办公室考勤管理制度

办公室考勤管理制度办公室考勤管理制度

11.主题内容及合用范围

1.1为了保证出勤的精确记录，维持企业正常的工作秩序，特制定本制度

1.2本制度合用于企业各个部门及分企业

2.考勤方式及对象企业考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名

3.工作时间上班时间为上午8:30—12:00下午13:30—18:

004.签到管理

4.1签届时间为每天上午实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签

4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可

4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经企业负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除

5.休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调同意后方可休假否则按旷工处理

6.请假流程

6.1员工请假必须填写《请假申请单》，经有关领导同意后，交考勤人

3.迟至（］/早退规定凡超过企业规定上班时间均属迟至I」;凡未经同意，在规定下班时间之前私自离动工作岗位均属早退无端迟到/早退半个小时以内扣10元，迟至IJ/早退半个小时以上、一种小时以内者扣5元，迟到/早退一种小时以上者按旷工处理

4.旷工规定凡在规定上班时间内没有到岗即为旷工旷工一天从工资中扣20元

5.加班规定凡因工作需要加班者，应在考勤表中注明，未注明不按加班处理加班时间可以调休或按1:1日勺比例抵冲事假、病假等

6.员工如遇特殊状况（如大雨、大雪等恶劣天气）未能准时到岗的，应提前打告知办公室，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、旷工处理

四、请假规定

1.员工请假应按规定填写《请假条》，并经经理同意后，将请假条上报考勤立案方可休假如遇特殊状况未能虽然办理请假手续，应向领导阐明

2.员工请假在二天以内的J,由经理同意;二天以上的应由经理审核，总经理签字同意休假时间结束后，无端未上班也未续假者，按旷工处理

五、节假日规定

1.企业办公室人员每周日休息一天

2.法定节假日按国家规定进行调休本规定自制定之日起实行办公室考勤管理制度4

一、为严格工作秩序，提高工作效率，特制定本制度

二、工作纪律

（一）按规定期间上下班，不得无端迟到、早退

（二）服从上级时工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行

三、工作时间与休息企业行政职能部门员工实行每周5天工作制（包括企业总工办、综合部、财务部、经营部、副总经理、总经理）行政职能部门周

六、周日为正常公休时间

（一）企业作息时间夏季上午8:30—12:00,下午13:00—17:30冬季上午9:00-12:00,下午13:00-17:30

四、考勤规定

1.企业办公室员工实行打卡考勤，打卡有效时间为上午9:00此前（夏季8:30前）,午休:12:00,下班17:30后来

2.企业总工办两位负责人每周必须在办公室出勤三天半;副总经理与总经理必须在办公室出勤五天半，否则视作旷工处理，旷工半天从工资扣除100元，旷工一天扣除200元

3.迟到、规定员工上班时，凡超过规定上班时间均属迟到迟到10分钟以内扣10元（总工办、副总/总经理扣20元）,迟到10分钟以上30分钟以内扣30元（总工办、副总/总经理扣60元），一种月内迟到2次以内（合计时间不超过30分钟）时可免于经济惩罚

4.旷工、早退规定在规定上班时间内没有到岗的即为旷工，凡未经许可，在规定下班时间之前私自脱离工作岗位日勺视为早退，迟至U（早退）30分钟以上计旷工一天，漏打1次卡计旷工半天，漏打2次卡计旷工一天,旷工一天从工资中计扣100元半天从工资中计扣50元

5.加班规定凡因工作需要需加班者，加班时间从18:30后来开始计算,凡加班者次日上班时间可相对往后延迟，延迟时限为加班时限时百分之五十（加班2小时次日上班时间延后1小时）当日加班时长超过6小时,次日上班时间为13:00o凡加班者次日来上班时均需要到综合部签字备档

五、请假程序和种类

（一）员工请（休）假应先依规定填写《请（休）假申请单》,并经审核完毕后将请假单上报考勤部门立案方可休假（休假前离岗、休假后到岗均需打卡），若遇特殊状况未能及时办理请假手续，应事先向分管领导说明

（二）员工如遇特许状况（交通阻塞除外）不能准时到岗，因公务在外不能回企业打卡，应于上、下班前打告知综合部经理，得到许可后方视为正常出勤，否则按迟到、早退处理

（三）员工请（休）假时间在一天以内（含一天），由部门主管同意，三天以内,部门经理审核，分管领导同意三天及以上由部门经理及分管领导审核,企业领导（董事长）签字同意

（四）凡因故请假者，无论事假、病假均应填写“请假条”，请假应按实际天数计扣基本工资经有关领导签批后送综合部立案，综合部根据请假条核计考勤无假条又未打卡者，一律按旷工论处所有请（休）假单据均由综合部存档备查

（五）部分负有外勤任务的工作人员，如确有公务外出，不能及时赶回打卡，应提前打向部门负责人汇报，再由部门负责人告知行政人事部考勤员登记并签字确认

六、休假种类

（一）病假员工休病假一天的，必须提供医院开具的处方签，超过一天时必须提供三级（或以上）医院开具的病休条方算病假，否则视为事假:病假持续二十天或当月病假合计达三十天及以上时仍需休息时，必须由劳动鉴定委员会鉴定并出具证明特殊状况由综合部人力资源处确定汇报提出处理提议报总经理审批后执行

（二）事假;员工因私事须本人亲自办理，可申请事假

（三）婚假;员工在企业工作期间注册结婚时，可享有七天婚假，婚假必须提前一周向主管领导申请并附上结婚证复印件;符合晚婚条件的员工（女性25岁，男性27岁），可享有14天婚假再婚只享有七天婚假

（四）丧假若员工的直系亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶、子女）去世，可享有五天丧假，若员工需要到外地奔丧时（XX市以外地区），综合部人力资源处予以旅程假二天，来回路费自理

（五）产假及晚育假女员工顺产假为80天，剖腹产产假100天，产前休息15天,女员工可享有晚育假20天;男员工可享有晚育假7天;已婚女员工怀孕流产时可享有产假，怀孕不满四个月流产，根据市级医院证明,予以十五天的产假二环孕满四个月以上流产，予以四十天产假以上假日均持续计算（含法定节假日）

（六）工伤假员工因工负伤送往医院救治或休养日勺，由市医保定点医院出具诊断书及休养汇报，休息时间按工伤假处理；

（七）生日假企业员工可在生日当月凭生日假条休假一天；

七、假期待遇

（一）阐明

1.病假、事假逢周日、节假日计入请假期，但基本工资不作扣除；

2.婚、丧假、工伤假时请假期间含节假日天数，即遇节假日不顺延；

3.婚、丧、生日假请休假时首先应满足项目需要，如遇项目不准许休假时员工可换时间补休

（二）待遇

1.员工在法定休定假、婚、丧、生日、及调休假期间，所有薪资及福利按正常原则执行；

2.员工病假期间，基本工资按50%发放，

3.员工在事假期间，基本工资100%发放，

4.员工在工伤假期间，医治期间在三个月内的企业全额发放基本工资及工龄工资，三至六个月欧I只支付50%的基本工资及100%日勺工龄工资，

八、考勤员应严格根据上述规定记录考勤，不得徇私舞弊，如碰到上述规定以外的问题，应及时请示部门负责人之后再行处理，重大问题应请示企业领导裁定本规定自二一四年五月二十七日起执行，以往如有与此制度相抵触的I,以此为准办公室考勤管理制度5第一条请销假

1.请假一天的由主管领导同意，请假两天及以上的由总经理同意，并在行政部立案本规定合用于全体员工

2.请假手续以书面为准，如遇特殊状况无法办理书面请假手续，则应请假，书面手续后补短信请假无效

3.员工因公外出不能准时记录考勤日勺，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认第二条病假

1.员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导同意，报行政部立案持续请病假超过三个工作日者，必须获得医院开具日勺休假证明

2.患病员工请假应于当日九点前向主管领导请假，经同意后方可休假

3.员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档

4.病假工资发放，1-10天以内按照基本工资的30%发放;10天以上按照有关规定发放第三条事假

1.员工因合理原因需要请事假的J,须提前一天书面申请（如遇不可预测的I紧急状况，必须由本人在上午九点此前请示企业领导），如实阐明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理

2.事假按照日原则工资100%扣除

3.工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚第四条年假

1.根据年假天数的计算以在我司工作的年限为准，职工合计工作已满1年不满23年的，年休假5天;已满23年不满23年的，年休假10天;已满23年的I,年休假15天国家法定休假日、休息日不计入年休假时假期

2.年假应提前向企业提出申请、审批方可进行休假

3.当年未休年假者不得合计到次年（特殊状况除外）第五条婚假

1.根据的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导同意，交行政部立案假后须拿结婚证及证明销假婚假时间:按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚时，可享有3天婚假;符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）BU可享有晚婚假15天（含3天法定婚假）婚假包括公休假和法定假再婚的可享有法定婚假，不能享有晚婚假

2.婚假期间工资待遇:在婚假假期间，工资照发不影响工龄计算、晋升、调级

3.结婚时男女双方不在一地工作时，可视旅程远近，另予以旅程假第六条产假

1.根据女员工正常生育时，予以90天（包括产前15天）产假，难产可增长15天多胞胎多生一种婴儿增长15天，符合晚育年龄时增长30天产假

2.晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一种孩子为晚育育妇晚育并领取独生子女证的I产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际状况详细规定

3.女员工怀孕三个月以内流产时予以20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月如下流产时予以42天妊娠假，怀孕七个月以上流产时予以90天产假

4.女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政部立案,方可休假

5.男员工产假的护理假3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，合计10天带薪假期

6.女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算工资按基本工资发放，不计发对应补助及奖金第七条丧假

1.员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁日勺子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假3天;员工的I子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事时，可根据旅程远近另给旅程假员工办理丧假需在假前写出申请，经主管领导签字后，报行政部立案

2.丧假期间工资的发放根据国家有关规定发放第八条旷工

1.未经企业主管领导同意缺勤，或未按规定期间请假，或违反病、事假规定，或违反企业制度中其他有关规定等行为，均视为旷工

2.旷工一日（含合计）者，扣发当日所有薪金日勺三倍工资;旷工二日（含合计）者，扣发当日所有薪金的6倍工资;旷工三日（含合计）者，当月只发同年XX市最低生活原则工资;旷工超过三日（含合计）者，企业视状况予以处理第九条迟到、早退

1.工作时间:根据日勺条款规定，结合我司日勺经营特点及岗位日勺特殊规定，我司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特殊状况者可调休）辅助阐明:我司设计人员即为不定期工作时间

2.上班时间09:00—18:00（午餐时间:11:30—13:00）9:00后来抵达，视为迟到,18:00此前离开，视为早退（每人每月可以有三次迟到10分钟以内的机会不予计算）

3.迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分;迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分;超过120分钟且无特殊理由者按照事假半天缴纳公益基金;持续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天（公益基金作为企业活动经费，由行政部按月进行记录并公告）

4.迟到早退情节严重者，将予以通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动协议等方式处理

5.碰到恶劣天气、交通事故等特殊状况属实的，经主管领导同意后酌情处理第十条:打卡

1.企业实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上午上、下班各打卡一次对没有打卡条件的，按照登记规定实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认在工作期间，离开企业的状况需填写对应员立案，未在考勤人员处立案时请假无效，强行请假按旷工处理

6.2办公室人员请假须经企业总经理同意，各部门员工请假一天经部门主管同意，请假两天以上（含两天）须经企业总经理同意、缺勤处理

77.1迟到、早退者,15分钟以内日勺每次扣薪10元,30分钟以内日勺每次扣新20兀°

7.2迟到或早退30分钟（含）以上的;没有事先请假或请假未经同意擅离工作岗位的I,按旷工处理

7.3旷工一天扣薪100元旷工二天扣薪400元，依此类推持续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动协议，不计发当月工资,不做任何经济赔偿

8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准西安万洁家政服务有限企业办公室考勤管理制度2

一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具有最基本日勺员工素质，结合企业管理的实际状况，特定考勤管理制度意在协助员工养成良好的I职业习惯，同步为企业科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学根据

二、合用范围新疆多路建设工程有限企业全体员工的手续对于有打卡条件时填写对应手续的同步要打卡离开

2.若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理有关手续且没有证据证明确实上班的，没有按照规定亲笔签名登记考勤的1次罚款10元对于无法查证的I,企业一律按请假计算

3.假如员工由于工作的特殊规定，不能及时到企业打卡者，须在工作日志上明确写明原因，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工时数据记录出并报送行政部

4.因设备故障，停电等原因，导致无法完毕指纹考勤登记日勺，由行政部统一记录第十一条加班、调休

1.企业不倡导加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完毕基本工作量而需加班完毕日勺，不按加班计算

2.若因额外工作量企业安排加班的，由行政部记录加班时间按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现如申请调休时，原则上须提前三天申请，由主管领导根据实际状况统筹安排领导同意后，到行政部办理有关登记手续经同意的调休事假可不扣发工资

3.企业安排加班至晚22点后来日勺员工，次日到岗时间可延迟至10点,加班至凌晨可调休半天（领导提前同意日勺状况下进行）但到岗后应积极向行政部阐明状况，并进行登记

4.企业安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销

5.除企业安排加班外，员工自行加班行为不享有加班调休，且不得影响次日考勤

6.企业安排加班行为，由企业承担员工加班工作餐

7、享有业务提成奖金日勺部门和员工，不再享有加班奖金或调休待遇

三、工作时间

1.夏令时，上班时间为10:00,10:10晨会,下班时间为20:

002.冬令时，上班时间为10:00,10:05晨会,下班时间为19:30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分

四、程序内容

1.、员工每天上下班时需先指纹签到，签届时应按考勤机提醒进行考勤,听到？“谢谢”后打卡成功若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹

2.未参与早会者应填写“未准时早会阐明书”阐明原因并由部门主管签字同意，交办公室立案，否则按缺勤处理

3.因外出任务不能准时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理

4.因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间

5.员工正常休息时间为每月4天以先后次序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导

6.由于其他不可抗拒的原因影响而迟到者，状况特殊可不记迟到

7、全勤奖一种月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准

8、员工持续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职

五、迟到细则

1.迟到一次扣1分即10元（10:00打卡,10:10早会）；

2.迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11:00点后来到岗附扣5分即50元;单月合计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同步额外扣5分纪律分即50元

3.单月合计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同步额外扣10分纪律分即100元

4.单月合计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同步属严重违反企业规章制度

六、旷工惩罚制度

1.未经请假，并未告知或转告企业领导原因，缺勤半天以上即视为旷工

2.员工在上班时间内因多种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经同意私自离动工作岗位达两小时以上者，按旷工处理

3.以上旷工行为按负责人当月日双倍工资惩罚

七、请假的有关规定制度

1.事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际状况进行同意，如请假理由不充足或足以影响办公室考勤管理制度

11.主题内容及合用范围

1.1为了保证出勤的精确记录，维持企业正常的工作秩序，特制定本制度

1.2本制度合用于企业各个部门及分企业

2.考勤方式及对象企业考勤实行签到制，必须为本人亲笔签名

3.工作时间上班时间为上午8:30—12:00下午13:30—18:

004.签到管理

4.1签届时间为每天上午实际到岗时间，需为本人亲笔签名，不得代签

4.2因公外出若会影响正常签到，须向办公室负责人做以解释，经部门主管确定，登记后方可

4.3因私外出需须向办公室负责人做以解释，经企业负责人确定，登记后方可，工资考勤以实际扣除

5.休假管理员工休假需提前一天向本部门主管申请，经本部门主管协调同意后方可休假否则按旷工处理

6.请假流程

6.1员工请假必须填写《请假申请单》，经有关领导同意后，交考勤人员立案，未在考勤人员处立案时请假无效，强行请假按旷工处理

6.2办公室人员请假须经企业总经理同意，各部门员工请假一天经部门主管同意，请假两天以上（含两天）须经企业总经理同意、缺勤处理

77.1迟到、早退者,15分钟以内日勺每次扣薪10元,30分钟以内日勺每次扣薪20兀

7.2迟到或早退30分钟（含）以上的;没有事先请假或请假未经同意擅离工作岗位时，按旷工处理

7.3旷工一天扣薪100元，旷工二天扣薪400元，依此类推持续旷工三天以上者作自动离职处理，将予以解除劳动协议，不计发当月工资,不做任何经济赔偿

8、本制度自签发之日起执行，以往如有与此制度相抵触者，以此为准西安万洁家政服务有限企业办公室考勤管理制度2

一、目的为保持良好的工作秩序、加强考勤管理，让企业员工具有最基本的员工素质，结合企业管理的实际状况，特定考勤管理制度意在协助员工养成良好的I职业习惯，同步为企业科学调度人员、合理配置资源及员工奖惩、晋升等提供科学根据

二、合用范围新疆多路建设工程有限企业全体员工

三、工作时间L夏令时,上班时间为10:00,10:10晨会,下班时间为20:

002.冬令时,上班时间为10:00,10:05晨会,下班时间为19:30考勤与早会10分钟时间员工须做好一切上岗前准备，早会后立即进入各自岗位的状态，若继续进行与作业无关的事情者，按迟到进行扣分

四、程序内容L、员工每天上下班时需先指纹签到，签届时应按考勤机提醒进行考勤,听到？“谢谢”后打卡成功若听到“”请重新按手指“时，应重新刷指纹

2.未参与早会者应填写“未准时早会阐明书”阐明原因并由部门主管签字同意，交办公室立案，否则按缺勤处理

3.因外出任务不能准时打卡早会者，因提前告知领导做好考勤记录，否则按缺勤处理

4.因指纹签到机出现故障而不能正常考勤，由办公室登记上下班时间

5.员工正常休息时间为每月4天以先后次序为准，如超过2人，或需要调换休息时间，由员工自行协商并上报领导

6.由于其他不可抗拒的原因影响而迟到者，状况特殊可不记迟到

7、全勤奖一种月无迟到，早退，请假，每人每月奖励50元，以签到和宣誓为准

8、员工持续三天缺勤，未告知上级原因，未办理请假手续者，视为员工自行离职

五、迟到细则

1.迟到一次扣1分即10元（10:00打卡,10:10早会）；

2.迟到30分钟以上，以早合时间为准，扣除2分即20元;迟到超过一小时以上的扣3分即30元;11:00点后来到岗阻扣5分即50元;单月合计迟到超3次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同步额外扣5分纪律分即50元

3.单月合计迟到超六6次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同步额外扣10分纪律分即100元

4.单月合计迟到超9次（含）以上，除按以上方式正常考核后，同步属严重违反企业规章制度

六、旷工惩罚制度

1.未经请假，并未告知或转告企业领导原因，缺勤半天以上即视为旷工

2.员工在上班时间内因多种原因须外出任务或作业时，应办理外出手续，员工未经同意私自离动工作岗位达两小时以上者，按旷工处理

3.以上旷工行为按负责人当月日双倍工资惩罚

七、请假的有关规定制度

1.事假须提前一天办妥请假手续，由部门主管胡立明凭本人在事假单说明的实际状况进行同意，如请假理由不充足或足以影响企业业务和正常运行者，企业有权不准假或缩短、暂缓请假

2.员工事假天数原则上六个月不得超过15天，月合计不得超过2天如特殊原因须超过上述假期时限BU须经总经理签字同意，否则视为旷工员工事假期间按事假时间扣除薪资，以本人当月工资为准

八、病假时有关的规定制度病假个人须提供病假单日的门诊病例或医疗证明，病假前均需报部门主管同意有关病例证明须在病假结束后2个工作后来移交考勤主管

九、其他

1.本制度解释权归企业人事行政部

2.本制度未尽事宜按上级有关规定执行

3.本制度自签发之日起严格执行，望作为企业员工认真遵守新疆多路建设工程有限企业人事部制（执行）办公室考勤管理制度3

一、为了规范企业考勤管理，严厉工作纪律，有效提高员工的工作效率,结合我企业实际状况，特制定本规定

二、工作时间周一至周六上班作息时间为上午08:30-------12:00下午14:30——18:30

三、考勤规定

1.企业办公室人员实行签到考勤，签到有效时间为上午8:30之前

2.因公外出不能准时报道签到的，应提前告知或打告知办公室，并在考勤表中注明事由。