简易劳动合同范本

简易劳动协议范本免费下载XX劳动协议签订或续订就很重要，各位在找工作同学一定要重视了，下面是由小编为你精心编辑简易劳动协议范本免费下载，欢迎阅读！篇一简易劳动协议范本免费下载甲方（用人单位）:乙方（劳动者）名称姓名法定代表人身份证号码联络地址联络地址根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动协议法》和国家及省有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则签订本协议

一、协议期限自—年—月—日起至一年—月—日止（前个月是试用期）

二、工作内容和工作地点乙方从事岗位（工种）工作，乙方工作地点乙方同意甲方可以根据生产经营需要及其身体健康状况，单方变更工作岗位（工种）和工作地点，并同意薪随岗位而变更乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，准时完毕工作任务乙方违反劳动纪律，甲方可根据本单位依法制定规章制度，予以对应惩罚

三、工作时间和休息休假乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时甲方因生产需要，可安排乙方加班乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期详细休息休假条件、程序和需要办理手续，按甲方规章制度规定来执行

四、劳动酬劳及支付时间

（一）乙方工资按月发放，试用期工资是元（试用期工资不低于最低工资原则规定），试用期后乙方工资是元（含加班工资），工资二正常工作时间工资+加班工资详细如下

1、正常工作时间工资为人民币元；

2、加班工资元，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班，乙方同意加班工资以正常工作时间工资为计算基数，休息日加班优先安排补休，被安排补休企业不支付加班工资（加班时间确实定及加班程序见企业规章制度）

（二）发薪日期甲方每月日左右发放上月工资如遇法定休假日或休息日，则提前到近来工作日支付

（三）调薪乙方同意甲方根据实际经营状况、内部规章制度、对乙方考核成果，以及乙方工作年限、奖罚记录、岗位和工作内容变化等，调整乙方工资水平，但调整工资不可低于国家规定最低工资原则

五、社会保险及福利待遇甲乙双方按国家规定参与社会保险乙方同意购置社会保险，并积极向甲方提供购置社会保险需要材料乙方故意迟延或不办理购置社会保险，属于严重违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动协议，并不支付经济赔偿乙方患病或非因工负伤医疗待遇按国家有关规定执行乙方因工负伤或患职业病待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度培训甲方按照国家劳动安全卫生有关规定为乙方提供必要安全防护设施，发放必要劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害作业，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时职业健康检查，在协议期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定各项规章制度，不违章作业，防止劳动过程中事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、服务期与竞业限制

（一）甲方为乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训，双方另签订书面《培训与服务协议》，假如约定服务期与劳动协议约定协议期不一致，后来到期为准

（二）乙方掌握甲方商业秘密及与知识产权有关保密事项，不管是在劳动协议期内，还是在离职后，乙方都应遵守甲方保密规定，严格保守甲方商业秘密不得运用工作之便,影响甲方经营和形象，或与甲方竞争市场，损害甲方利益甲方可根据实际需要决定与否与乙方签订《竞业限制协议》,约定竞业限制范围，经济赔偿数额、支付方式，限制年限及违约责任等

八、解除和终止本劳动协议解除或终止，依《劳动协议法》及甲方规章制度规定执行甲乙双方解除和终止本协议，乙方应按照甲方规定离职程序，办理工作交接及其他离职手续只有在乙方按照甲方离职程序办理竣工作交接及其他离职手续后，甲方才与乙方结算所有债务（包括工资、加班工资、经济赔偿等），并为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

九、赔偿乙方违反规定或本协议约定解除劳动协议，对甲方导致损失，乙方应赔偿甲方下列损失

1、甲方为其支付培训费和招收录取费

2、对生产、经营和工作导致直接经济损失

3、甲方规章制度规定或本协议约定其他赔偿费用甲方违反规定或本协议约定解除劳动协议，应按照法律规定支付乙方赔偿金

十、劳动争议处理甲乙双方发生劳动争议，可以协商处理，也可以根据《劳动争议调解仲裁法》规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼处理

十一、其他甲乙双方约定其他事项.第十二条本劳动协议一式二份，甲乙双方各执一份自甲乙双方签字或盖章之日起生效甲方（公章）乙方（签字）法定代表人身份证号码签订日期年月日篇二简易劳动协议范本免费下载甲方（用人单位）住所法定代表人（或负责人）乙方（劳动者）住址身份证号码甲乙双方在平等自愿基础上，按照《中华人民共和国劳动协议法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致到达本协议，供双方遵照执行第一条、劳动协议期限

1、本劳动协议为（选择其中一项并填写完整）A.有固定期限劳动协议年月日至年月日；B.无固定期限劳动协议，自年月日起C.以完毕工作为期限

2、本协议包括个月试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号.第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方详细工作内容按照甲方岗位职责规定执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方岗位并按调整后岗位确定一方薪资待遇;如乙方不一样意调整，甲方可以提前30日告知乙方解除劳动协议，经济赔偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过错或者故意导致甲方损失，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间原则工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方根据生产经营需要安排，乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家规定安排乙方休息休假第五条、劳动酬劳

1、乙方月工资原则为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资按照如下原则计法工资）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作，甲方按国家规定原则发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为.第六条、社会保险

1、甲方按照国家规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险费；

2、依法应由乙方个人承担社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所符合国家规定安全生产条件，并依法采用安全防备措施，防止职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方多种商业秘密、知识产权、企业机密等任何不适宜对外公开事项，否则导致甲方损失，应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位导致损失，由乙方单独承担责任，与甲方无关第十一条、劳动协议解除或终止

1、若乙方需解除劳动协议书，应当提前30日以书面形式告知甲方，书面告知以送达甲方（详细部门、职务）为准；

2、有关解除或终止劳动协议事项，按照《劳动协议法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动协议步，乙方应当将正在负责工作事项以及甲方交付乙方使用财物与甲方指定工作人员进行交接因乙方原因未办理交接导致甲方损失，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动协议，乙方依法应获得经济赔偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济赔偿金第十二条、因履行本协议发生争议，双方本着合理合法、互谅互让原则协商处理;协商不成，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本协议未约定事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本协议自双方签字或盖章后生效，一式二份,双方各执一份，本协议任何条款变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方（签字）签约代表（签字）日期年月日日期年月日。