人力资源管理专业认识实习报告

精选范文人力资源管理专业结识实习报告（共篇）组织单位安徽建筑工业学院2法律与政治系安徽省人才交流中心参观主体人力资源管理专业班全体同051窗参观流程（）我系师生一行乘校车至安徽省人才交流中心（）于省人才12中心会议室听主题报告省人才中心副主任王静、我系陈老师以及省人才中心市场部部长熊建勋、培训部部长方江、人事代理部部长余松柏分别就省人才中心日勺状况及人事代理、人才差遣等有欠领域做了主题发言（）我系老师带领同窗参观了省人才中心日勺人才交流大厅3实习目日勺专业结识实习是专业教学工作日勺重要构成部分，是全面实行素质教育、提高我们综合素质勺重要途径，对我们结识社会、适应社会、理解专业工作日勺实际、培养分析和解决实际问B题日勺能力有重要作用人力资源管理作为一门理论与实践密切结合日勺学科，与之有关勺专业实习是巩固H我们日勺人力资源管理理论，强化我们对各项人力资源管理技术纯熟限度日勺一项基本日勺培训实践环节通过实习，让我们接触社会，结识社会，初步理解人力资源管理工作日勺实际，把所学勺知识综合地运用于实践，使之在实践中得到检查并指引实践，从而培养我们H独立从事人力资源管理工作日勺基本能力，为此后就业和从事人力资源管理工作奠定基础通过实习，使我们加深对党和国家日勺方针政策日勺理解，进一步坚定从事人力资源管理工作日勺信心、增强工作责任感和使命感，提高综合素质心得体会在陈老师和连老师勺带领下，我们人力资源管理班日勺学生来到了安徽省人才服务交流中心，按照陈老B051师和安徽省人才服务交流中心有关领导日勺事先安排，我们先在安徽省人才服务交流中心会议室由中心各位领导给我们具体解说了中心有关部门日勺实际工作状况，然后由陈老师带领我们和各位领导进行交流本次实习真正接触到了人力资源管理中勺实际问题，我们彻底从课本中解脱出来，不再布满幻想，结识到理论与实践B日勺差距，也理解到我们专业日勺出路特别后期同窗们就人力资源管理中勺某些不明白日勺问题和就业状H况提出问题，各位领导日勺解析让我们茅塞顿开、醍醐灌顶、如坐春风中心领导日勺主题报告王静主任重要就人才交流中心日勺状况做了详尽日勺简介涉及省人才中心日勺性质、组织机构、以及与兄弟省市人才中心日勺比较、将来人才中心日勺发展趋势、我省人才中心日勺品牌业务等做了具体日勺简介最后，王静主任抛出了中心现面临日勺某些问题（）公益性任务和资金局限性之间日勺矛1盾省人才中心属于政府全额拨款日勺事业单位，目前人才服务日勺重要趋势是公益服务，任务多资金少日勺状况导致工作开展问题很大（）与兄弟省市相比，软、硬件勺差距很大2B涉及中心日勺建筑面积、办公设备以及地方观念日勺固化等软、硬件和其他省市相比差别很大（）国家人力资源与社会保障部日勺合并成立日勺大环境导致急需整合人力资源市场，重要涉及人才市场、3劳动力市场、和毕业生市场日勺整合余松柏部长重要就人事档案代理工作日勺重要内容、人事档案工作日勺特点、人事档案和毕业生人事档案等大家所关注日勺内容做了具体勺分B析和论述人事档案代理是指提供人事档案接转、收集、整顿和应用服务，重要具有政治性、公益性和服务性等特点人事档案又称干部档案，是记载干部个人事迹勺原始资料是国家干部选拔用人日勺重要根据毕B业生日勺人事档案可以转到工作所在地、学校所在地、打回原籍或者打回意向都市管理方江部长重要就什么是人事差遣、为什么开展人事差遣特日勺销售队伍和信息管理机制

八、实习日勺收获体会刚开学时就据说这学期有专业认知实习，布满了好奇与期待，但完全不懂得是怎么回事，听到诸多学长、学姐们对此抱怨，觉得只是到公司走马观花地看一看瞧一瞧，主线学不到什么东西目前我亲身经历之后才发现不是他们说日勺那样，这要看你报什么样日勺态度去参观，也需有些同窗还会想学长学姐同样反复着那些话，但至少我不会那样说了由于我自觉得学到了一点东西，哪怕是一丁点，这样我就够了态度是你成功口勺必要条件，要看你报什么样日勺态度面对要做日勺事，诸多同窗有点大而化之，走形式像完任务似日勺，没有抱着学习日勺态度去面对我们日勺认知实习，就拿刚去员工简介远大来说，坐在前面勺同窗认真听解说做笔记，而背面的同窗翘着H二郎腿，听音乐、说话，两者形成鲜明对比，尚有后来解说员带我们参观远大部分作业室，某些个同窗紧随解说员的思路观看思考，有些同窗自由散漫，随意走动，想看哪里就走到哪里这两种人对这次实习日勺态度不同肯定收获也会不同，什么样日勺态度决定着你日勺高度在随后和人力资源部门师兄师姐们交流中，他们告诉我们在学校学习日勺时间内一定要学好各门学科文化知识，只有用丰富日勺知识武装好自己才干在后来日勺就业中处在不败之地交流之后我做了深刻日勺思考，我觉得我们不应当局限在一种很小日勺空间里面，不仅要学好本专业日勺知识还要涉猎和本专业有关日勺书籍作为人力资源管理专业勺学生，一方面我们应当感到自豪，由于我们将是将来公司日勺高管，享有着B优厚日勺待遇，轻松日勺工作环境，另一方面我们也得值得注意，我们就业面狭小，就业压力大，目前国内公司需要勺管理人员很少，特别是我们人力资源管理人员，老师说过，一种公司在裁人时最先考虑日勺应当是人力B资源部门日勺员工，因此作为这个专业日勺学生我们必须对将来有所准备，要么做行业勺佼佼者，要么被行H业裁减，这就规定我们必须学好专业文化知识，努力提高自己日勺专业素质，争取在行业内有一席之地尚有，我们不一定都可以从事我们所学专业勺工作，如果在空余时间多学某些技能，考某些资格证勺话，将来不B H就多了几种胜利日勺筹码吗我觉得我们大学生在学校里面日勺理论知识太多实践机会太少，理论与实践相分离，我们还是应当多和社会接触，参与社会实践，走出校园找兼职、应聘，接受社会日勺现实性，接受多种打击以增长自己日勺生活阅历和工作经验，为自己日勺职业规划打下坚实日勺基础作为现代大学生，我们理当应当是高素质，随着教育层次口勺提高，素质应当相应提高，再者说，这也是公司对我们日勺规定，公司员工勺素质代表着公司形象，员工素质日勺高6下决定着公司日勺工作效率，因此我们应当时刻注意我们日勺言谈举止，在平常生活工作中提高自己曰勺人格素养及如何开展人事差遣做了具体日勺简介人才差遣又称人才租赁，重要面向国有大型公司或国家机关事业单位用工人才差遣重要牵涉到用人单位、用工单位和劳动者三方，由用人单位和劳动者间日勺劳动合同、用人单位和用工单位之间日勺差遣合同两个合同维系三方关系中心日勺诸位领导日勺精彩演讲赢得广大同窗日勺一阵阵热烈日勺掌声最后，陈老师就大家所关怀勺问题以及自身日勺亲身体会和中心日勺领导进行了深刻勺交流并鼓励大家就自己感爰好勺话题B B B向各位领导提问其中徐中涛、王顺利、李文文、代权伟、吴强等人向各位领导提出自己日勺问题，中心领导一次给出了满意日勺解说赢得了同窗们日勺热烈掌声由于时间日勺关系，整个实习活动在紧张有序勺过H程中结束了对于省人才交流中心王静主任抛出日勺问题日勺一点不成熟的想法一方面针对公益性任务和资金局限性之间日勺矛盾我们都懂得，人如下日勺单位靠关系管理，人以上日勺单位靠制度管理这个原理，由这个原理可以推出对于多任务500500少资金勺矛盾，就是要靠制度化管理由此我觉得自助式人力资源管理是解决问题日勺好措施具体做法大B体是把人力资源管理日勺各项工作规范化、程序化、格式化，从而实现各项人力资源管理工作日勺自助式服务与兄弟省市相比，软、硬件日勺差距很大这是我们中部省市所面临日勺一种共同点问题，西比但是云南，东比但是江浙大体应当从资金日勺来源、使用方面进行有效日勺控制解决问题日勺途径是在节省开支的状况下与条件较好日勺省市开展合伙，实现硬件资源日勺共享对于资金来源，陈老师指出日勺多元化经营我觉得是再好但是日勺解决方式了国家人力资源与社会保障部日勺合并成立日勺大环境导致急需整合人力资源市场，重要涉及人才市场、劳动力市场、和毕业生市场勺整合捏碎了再整合日勺做法我想说很难行日勺通日H勺，现阶段我觉得比较有效日勺措施是先从形式上整合，但仍按照原市场模式运作，在总结三个市场共性日勺基础上，区别之间日勺差别，通过过度期后来，最后实现三市场日勺综合以上几点是我对于王静主任提出勺三个问题给出我自己某些不成熟日勺想法，具体操作细节就不具体赘述了H对于本次结识实习，我觉得受益匪浅，几位省人才交流中心日勺领导日勺演讲很生动，内容很深刻，也不局限于我们平时所学日勺课本日勺知识，所有日勺同窗都对人力资源管理日勺将来布满了自信和期待面对目前人力资源管理中浮现日勺问题，我们有信心解决好它们，这些也都将成为我们职业生涯勺开始学生刘瑞超二八年六月二十二日B［人力资源管理专业结识实习报告（共篇）］篇一人力资源管理专业认知实习报告2人力资源管理专业认知实习报告级人力资源管理班1李楚宜0405118专业认知实习是学习日勺重要构成部分，是全面实行素质教育、提高我们综合素质勺重要途径，对我们结识社会、B适应社会、理解专业工作日勺实际、培养分析和解决实际问题日勺能力有重要作用人力资源管理作为一门理论与实践密切结合日勺学科，与之有关日勺专业认知实习是巩固我们日勺人力资源管理理论，让我们对各项人力资源管理技术有所结识日勺一项基本勺实践环节，从而全面感受人力资源管理专业，指引将来日勺学习生活B通过认知实习，让我们接触社会，结识社会，初步理解人力资源管理工作的实际，要如何把所学日勺知识综合地运用于实践，理解企事业单位对于人力资源管理日勺工作规定，指引学习生活，从而培养我们独立从事人力资源管理工作勺基本能力，为此后就业和从事人力资源管理工作奠定基础H月1日至日，我来到汕头市勺海悦度假村海悦度假村属于季节性经营日勺一种公司，是夏季海边度假游1415B玩的胜地海悦度假村经营日勺时间为每年日勺月到月，其他时间不营业因此对于人员日勺招聘安排，510绩效考核机制，工资管理机制以及对员工日勺管理机制都要根据营业季节日勺时间不同而做不同日勺安排，以免导致资源日勺挥霍海悦度假村对于人力资源部门日勺设立并不完善，但对于人力资源管理却也有工作规定月1我来到了与海悦度假村相邻而建勺逸景酒店逸景酒店日勺经营范畴广泛，有、中西厅、休闲16B,B ktv中心、客房等等勺综合性酒店设施齐全，装修典雅，并且经营战略会适时日勺运用环境优势依托海悦度假B村勺游客人数来制定吸引客人日勺措施因此对于员工勺绩效评估安排，节假日勺薪资计算与人员安排，B H H福利考勤管理都由人力资源部门管理安排逸景酒店日勺人力资源部门与人事部并立而存，这与许多中小公司中日勺设立相似诸多人觉得，专业职能化日勺人力资源部门只存在于大公司，由此也可阐明，人力资源管理并未在我国公司中普遍存在，但却是公认勺将会在短期中最受社会关注承认且普遍存在勺工作之一HH事实上，人力资源管理分为六个模块人员招聘与培训管理、岗位设计与培训、薪酬管理、绩效管理、劳动关系管理以I及人力资源规划通过三天日勺走访，我理解到海悦度假村和逸景酒店对于人力资源管理日勺某些规定，虽然对于正规日勺人力资源管理部门来说不够全面，但对于还在学习这个专业日勺学生来说是能得到后发和借鉴日勺两所公司日勺人力资源部门所波及涉及日勺内容如下岗位工作内容、负责1制定公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、实行细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实行，并根据公司日勺实际状况、发展战略和经营计划制定公司日勺人力资源计划、每年2度根据公司日勺经营目日勺及公司日勺人员需求计划审核公司日勺人员编制，公司人员日勺档案进行统一日勺管理负责员工薪酬方案日勺制定、实行和修订，并对公司薪酬状况进行监控

3、根据公司发展规划，对公司日勺各个职能部门进行职务分析，编制各岗位日勺岗位阐明书、负4责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项、建立5员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司鼓励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施、负责6劳动合同日勺签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷7负责办理员工日勺各项社会保险手续及有关证件日勺注册、登记、变更、年检等手续、负8责员工平常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续建立、完善员工职业生涯管理系统工作岗位设立由于两所公司曰勺人力资源部门不是很正规，因此岗位设立有点简朴，分别为人力资源经理以及下属管理日勺几种日勺专职专人，负责协助人力资源经理管理各个方面日勺事宜内容如下领导和管理人力资源部门全面负责人力资源规划、招聘、培训和发展、薪酬、员工福利、机构建设、绩效管理等政策日勺制定和贯彻规划公司人力资源日勺将来发展，使之符合公司整体日勺战略方向审核人力资源部门预算，做好人力资源管理制成本控勺平常事务，也许涉及人员配备与招聘甄H源管理酬福利、绩效考核、培训等若干职能日勺执行选、薪位管理、组织机构设立，协助跨部门参与职工日勺录取、升迁、轮岗、离职手续协调负责员协织劳动合同管理、劳动纪律管理、档助组案理、员工奖惩、员工晋升等工作，不断完善相管流程和制度央管理工基本信息日勺管理与维护公司员下执行招聘和选拔程序，为用人部门在指引选人名单提供候人提供招聘活动日勺行政性支持招聘专历管理与候选人信息管理工作做好简利专人进行员工工资计算与发放人力资源经理人力资源专人薪酬福理员工社会保险及其他福利手续岗位技能与操作技能、—方1面要掌握管理学、经济学及人力资源管理日勺基本理论、基本知识；掌握人力资源管理日勺定性、定量分析措施；具有较强日勺语言与文字体现、人际沟通、组织协调及领导日勺基本能力；熟悉与人力资源管理有关日勺勺B方针、政策及法规；掌握文献检索、资料查询日勺基本措施、具有2相应日勺能力领导能力、执行能力、沟通能力、学习能力、协调能力、解决问题日勺能力等、对人3事管理系统有一定理解，熟悉办公自动化操作软件，特别是、曰勺应用；可以协调解决word excel,ppt平常人事活动，如对招聘、薪资、培训、员工关系、绩效考核分析、考勤、员工关系变更、评估等报表解决I通过本次日勺走访实习认知，我真正接触到了人力资源管理中日勺实际问题，不再布满幻想，结识到理论与实践勺H差距，也理解到专业勺出路对于后来人力资源管理这个专业勺学习也提供了某些珍贵日勺措施走访中，BB我也在网上查阅了人力资源管理日勺资料，以及人力资源管理专业日勺发展前景人力资源管理在我国是一种朝阳产业，发展前程广，分为六个级别人力资源助理、人力资源专人、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监，但是有也许越级晋升日勺对于大专院校日勺专业学生来讲，重要在于锻炼实用性和动手能力在用人单位看来，有工作经验往往比一张文凭更有价值因此我们不仅要注重实践能力，还要提高思想高度，培养管理理念，站在一种战略高度上思考人力资源工作心得与感受人力资源管理是一门新兴曰勺专业，它日勺发展前景不容小觑作为一名人力资源管理专业日勺学生，我们应当理解本专业日勺特点，加深对本专业勺理解，注意理论联系实际，在夯实专业基础，提高专业能力日勺同步，更应H加强实际操作能力在平时日勺学习中，我们要有目日勺地运用已掌握日勺专业工具，把所学到勺专业知识H对日勺及时地运用于工作生活中、人1力资源管理者口勺基本素质规定人日勺工作是最复杂微妙曰勺工作，人力资源管理者对个人品性规定较高，需要以积极勺心态去全身心日勺投入其中B想成为一种合格甚至优秀日勺人力资源管理者必须具有如下方面日勺素质具1有公正、忠信、坚定勇敢日勺意志力相对来说，只有公正才可以做到无私，才可以客观地对人力进行评估、拟定，在选拔、推荐、使用人才时坚持唯才是用〃曰勺原则还要具有坚定勇敢日勺意志力才干使自己在人力资源日勺构造过程和开展自己日勺工作中，承受来自于各方面日勺压力和挑战来坚持公正、忠信日勺原则2具有广博日勺社会科学知识一方面可充足运用多种社会科学知识或措施另一方面，一种人力资源管理日勺工作人员同步要和不同专业、不同领域日勺人员接触相处，广博日勺社会科学知识有助于提高对多种人才以及各类人才和不同层次日勺人才进行验核鉴别，也有助于建立广泛日勺社会关系，为建造单位或组织所需勺人力资B源库营造条件具3有实现人力资源有效管理日勺专业知识和职业能力

2、人力资源管理日勺发展方向运用课余时间，我通过网上查找理解到目前国外已有将近日勺公司开始把人力资本日勺支出划归到资本投入10%项目当中，而不是直接划到公司运营费用中，也就是说，把人力资本口勺去出当作一种投资，而不是费用，同步还要讲究投资回报率这个最新日勺趋势值得我们大家日勺关注在我国，发展公司需要更加关注如何才干将人力资源价值最大化这个核心问题天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为作为文科类专业日勺学生，我们要正视学科弱势，不断给自己充电，多涉猎其他领域勺知识；也要直面目前严峻日勺就业形势，对日勺应H对多种考验和挫折，将压力转化为动力，坚信将来掌握在自己手中！总之，通过这次勺结识实习，专业同窗H都对人力资源管理勺将来布满了自信和期待面对目前人力资源管理中浮现日勺问题，我们有信心解决好它B们，这些也都将成为我们职业生涯日勺开始[人力资源管理专业结识实习报告共篇]2篇二人力资源管理专业结识实习报告

一、实习目日勺、初步1培养学生发现、分析问题日勺能力、为了2更深层次日勺理解专业知识，为职业生涯规划打基础、为了3理解公司日勺运作过程，感受公司文化，增长社会阅历、提4高同窗们人际关系能力习时间月6日30

三、实习单位远大集团

四、实习过程月6日早上在人力资源教研室老师口勺带领下我们来到远大集团进行专业结识实习一开始他们就给我们分享了30远大日勺价值观和使命，接着带我们参观远大空调部分作业室并与有关解说，让我们理解了远大空调日勺发展史，非电空调工作原理，如何保证客户对远大日勺信任以及售后服务系统等有关知识，后来远大人力资源部两位员工也是同校勺学姐和学长回答了诸多有关我们专业及远大有关问题，为同窗们后来职业生涯规划和和学习予以H了很大协助最后，我们拜别远大坐车回学校，一天的结识实习圆满完毕

五、公司简介远大是中国一家民营公司，年月日以万元在湖南郴州注册公司，开发采暖设备；年公司迁至长19886531992沙，开始生产大型非电中央空调主机设备；年非电空调进入国际市场；年开19981999始生产一体化中央空调输配系统；开始生产空气品质产品；，远大空调成为上海世博会全球合伙伙伴中唯一一家中国民营公司，向世博会供应非电、低碳日勺中央空调和通风、空气净化设备近年开发了带有空气净化功能日勺中央空调末端产品、空气净化机以及可持续建筑，并从事建筑节能改造及中央空调交钥匙工程、中央空调合同能源管理服务、再生燃油服务远大日勺所有产品均为自主创新，远大日勺所有服务均以节能、减低顾客开支为中心

六、公司组织文化、远大1抱负（年）1998实现人类不断追求更高日勺生活质量日勺愿望大目日勺（）用以便口勺空气品质技术，让人类多活年；用实用勺空调节能技术，为世界减排日勺温室气体30H15%、远3大信奉（年）1997农场法则—付出与回报对等，先付出后回报，年年付出才干年年回报、远大4日勺价值观（）把道德看得比生存更重要；把责任看得比发展更重要；把环保看得比获利更重要；把节能看得比销售更重要；把别人健康看得同自己健康同样重要；把人类日勺将来看得比自己日勺将来更重要；把爰看得比什么都重要、远大5口勺道德底线（）七不一没有一不污染环境不抄袭技术不蒙骗客户不恶性竞争不搞三角债不偷税不行贿；没有昧良心行为、远6大日勺信条（年）1992完善自我出类拔萃严于克己绝对服从

7、远大技术理念（年）1997只有负责地使用技术，才有益于人类、远8大质量理念（年）1994不忽视产品质量链中日勺任何环节

七、远大勺成功因素H远大空调抓住机遇，通过十余年曰勺艰苦努力，成长壮大，业绩辉煌日勺过程，远大为我国和湖南暖通事业作出了很大日勺成绩和奉献，制胜勺法宝是九二年，远大进入空调业，一方面是路子走得对，选好了一种对路日勺产H品，从无到有，从小到大，能一鼓作气持之以恒；。