做账实操-城镇职工退休养老金计算方法

账务处理会计实操文库做账实操-城镇职工退休养老金计算方法养老金，又称退休金、退休费，是一种在劳动者年老或丧失劳动能力后，根据他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以货币形式支付的保险待遇，主要用于保障职工退休后的基本生活需要养老金的类型

1.基本养老金由社会统筹养老金和个人账户养老金组成社会统筹养老金由用人单位按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳的养老保险费形成，主要用于支付基础养老金和过渡性养老金等其待遇水平与当地职工平均工资、缴费年限等因素有关个人账户养老金由职工个人按照国家规定的缴费基数和缴费比例缴纳的养老保险费以及利息组成，主要用于支付个人账户养老金其待遇水平与个人缴费金额、缴费年限、记账利率等因素有关

2.企业年金是一种补充性养老金制度，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度企业年金由企业缴费、职工个人缴费和企业年金基金投资运营收益组成企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%,企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%0企业年金可以在职工退休后一次性领取，也可以按照月、季、年等方式分期领取

3.个人商业养老保险是由商业保险公司推出的养老保险产品，个人自愿购买商业养老保险的种类繁多，包括传统型养老保险、分红型养老保险、万能型养老保险、投资连结型养老保险等不同类型的商业养老保险产品在保险责任、收益方式、风险程度等方面存在差异个人商业养老保险可以作为基本养老金和企业年金的补充，为个人提供更加充足的养老保障

二、养老金的筹集方式

1.现收现付制以同一个时期正在工作的一代人的缴费来支付已经退休的一代人的养老金优点是制度简单，管理方便，没有基金积累的压力，能够实现代际之间的收入再分配缺点是随着人口老龄化的加剧，养老金支付压力会越来越大，需要不断提高缴费率来维持收支平衡

2.完全积累制职工个人在工作期间按照一定的缴费比例将工资的一部分存入个人账户，退休后根据个人账户的积累额领取养老金优点是能够激励职工积极缴费，提高养老金的积累水平,减轻人口老龄化对养老金支付的压力缺点是制度建立初期需要大量的资金积累，对企业和职工的缴费能力要求较高，同时也面临着基金投资运营的风险

3.部分积累制结合了现收现付制和完全积累制的特点，在养老金筹集过程中，一部分采用现收现付制，用于支付当前退休人员的养老金；另一部分采用完全积累制，为职工个人建立个人账户，用于积累未来的养老金优点是既能够在一定程度上缓解人口老龄化对养老金支付的压力，又能够避免完全积累制初期资金积累的压力缺点是制度设计较为复杂，管理难度较大三.养老金的发放标准

1.基本养老金的发放标准基本养老金的发放标准主要由基础养老金和个人账户养老金组成基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%O个人账户养老金个人账户储存额除以计发月数计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定

2.企业年金的发放标准企业年金的发放标准由企业根据自身情况制定，可以在职工退休后一次性领取，也可以按照月、季、年等方式分期领取企业年金的发放金额一般与职工的工作年限、缴费金额、企业效益等因素有关

3.个人商业养老保险的发放标准个人商业养老保险的发放标准由保险合同约定，一般根据投保人的缴费金额、保险期限、保险责任等因素确定个人商业养老保险的发放方式可以是一次性领取，也可以是按照月、季、年等方式分期领取、养老金的管理与监督

1.养老金的管理基本养老金由社会保险经办机构负责管理，实行收支两条线管理，专款专用企业年金由企业和职工共同委托具有资质的机构进行管理，包括受托人、账户管理人、托管人、投资管理人等个人商业养老保险由商业保险公司负责管理，按照保险合同的约定履行保险责任

2.养老金的监督政府部门对养老金的管理和运营进行监督，确保养老金的安全和稳定社会保险经办机构定期向社会公布基本养老金的收支情况，接受社会监督企业年金的管理机构应当定期向企业和职工公布企业年金基金的财务状况，接受企业和职工的监督商业保险公司应当按照监管要求,定期向保险监管部门报送经营情况报告,接受监管部门的监督总之，养老金是保障职工退休后基本生活需要的重要制度安排随着人口老龄化的加剧，养老金制度面临着越来越大的挑战政府、企业和个人应当共同努力，不断完善养老金制度，提高养老金的筹集、管理和发放水平，为职工提供更加充足的养老保障城镇职工退休养老金算法依据《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》,20063年全国统一改革基本养老金计发办法，退休养老金由部分组成退休养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金

1.基础养老金=P+Pxi-2xnx1%=Pxl+i-2xnxl%P退休上年度当地在岗职工月平均工资i:本人历年缴费指数的平均值缴费指数二本人缴费工资基数+社会平均工资n:本人累计缴费年限（含视同缴费）举个例子，算一下假如，本人退休时上年度在岗职工月平均工资（基数）为

70000.660%元,本人历年缴费指数的平均值为（工7000x（1+

0.6）若本人累计缴费了15年，基础养老金=2x15x1%=840（元）若本人平均指数倍增为

1.2,基础养老金7000x（1+

1.22x15x1%=1155

（二）-元）7000x（l+

0.6）若缴费年限倍增为30年，基础养老金=2x30x1%=1680（元）14000x（1+

0.6）^2若平均工资翻了一倍，基础养老金二X15X1%=1680（元）上面的公式可以看出，基础养老金

（1）2）与退休时的社会平均工资成正比（与本人缴费年限成3正比（）与本人历年平均缴费指数成正相关，但是不成正比灵活就业人员注意缴费年限比缴费档位（指数）更重要！如果承受能力有限,可以选择更低的缴费档位，但是一定要尽量多交年限！上面的例子中，本人平均缴费指数翻一倍，基础养老金只增加了

37.5%,而缴费年限翻一倍，则基础养老金也翻一倍

2、个人账户养老金二个人账户储存额计发月数8%）个人账户存储额主要来源于历年的个人缴费（费率及其利息；5019555计发月数根据平均寿命计算，岁退休按个月,岁退休按170，60139个月岁退休按个月这个〃计发月数〃只是用来计算退休当年的养老金，与实际发放月数无关,实际会终身发放5000举个例子，算一下假如本人缴费工资基数为元，个人费率8%（灵活就20%,8%）业人员一般费率计入个人账户5000x8%x124800本年度个人账户存储额=元个月=（元）假如缴费工资基数不增长，交15年个人账户累计存储额=4800x15=72000（元）（未计算利息）假如60岁退休，72000139个人账户养老金二元-个月口518（元）提示这里算出来的个人账户养老金，也是终身支付的，不存在〃领完为止〃的说法；未领取完的，可以继承

3、过渡性养老金1996〃新人〃没有过渡性养老金，年之前参加工作的〃老人〃和其他有视同缴费年限的人员，才有过渡性养老金各省市自行制定过渡办法，各地办法有差异最后汇总:退休养老金二基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金这里计算出来的养老金，只是退休当年的养老金，基本算法全国统一退休之后，一般每年都会调整一次养老金国家统一划定人均增长率（20224%,

20233.8%,20243%）,指标年增长年增长年增长各省市在指标范围内，自行制定调整办法，一般会体现〃普惠增长、多缴多得、长缴多得、高龄倾斜〃等原则。