案例四：有限公司股权激励方案分红权转实股

为进一步完善有限公司的法人治理构造，增进公司建立、健全鼓励约XX束机制，充足调动公司经营班子成员及业务骨干的积极性，有效地将股东利益、公司利益和经营者个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，将在公司建立股权鼓励机制、释义

1、、公司指有限公司1XX XX、分红权指持有者可按持股比例享有每年可分派利润的虚拟股份，2分红权收益分为两部分发放，一部分当期钞票兑现，另一部分留存于专用账户，仅供后来购买公司实股使用、实股鼓励计划中的实股为公司的实际股权，该等股权代表着其持3有者（即股东）对公司的所有权，这种所有权是一种综合权利，如参与股东大会、投票表决、参与公司的重大决策、收取股息或分享红利等，但对该等股权的处置权存在转让时间与转让对象的限制、鼓励对象指根据股权鼓励计划获授权益欧人员4I、核心骨干指对公司、公司整体业绩和持续发展有直接影响的生5产、研发、技术、销售、管理人员、购股价格指鼓励对象购买实股所需要支付的价格

6、转股或购股指鼓励对象用分红权账户余额或自有资金参与公司7增资扩股，从而获得实际股权、锁定期计划开始至鼓励对象可转股时间

8、窗口期购股有两个窗口期，上半年为年报财务报告出具后的一种9月内，下半年为半年报财务报告出具后的一种月内、股权管理委员会指本股权鼓励计划的最高决策机构

10、总体原则2本方案的制定基于如下原则、坚持鼓励性与约束性并重的原则；

1、注重平衡所有者与经营者利益的原则；

2、权益分派贯彻重要性原则；

3、体现鼓励长期性原则；

4、合法合规性原则；

5、体现统一性，兼顾公司特殊性原则

6、鼓励工具3公司免费赠送鼓励对象占公司总股本的虚拟股份，该等虚拟股份具有20%分红权，不具有表决权和增值权，公司将根据该等股份每年向鼓励对象分红，年度分红计入我司的管理费用，在年初计提或计入下一年度年度分红权收益分为两部分发放，部分当期钞票兑现，剩余部分留存20%于专用账户，仅供后来购买公司实股使用、鼓励对象4鼓励对象欧选择重要基于重要性原则，公司高管及经营班子均涉及在鼓I励范畴之内，具体涉及总经理、副总经理、总经理助理及其他核心骨干每名鼓励对象获授职位（涉及技术序列）人数合计分红权比例总经理120%20%副总经理310%30%总经理助理28%16%部门经理64%24%副经理52%10%总计16100%—、时间安排

5、股权鼓励计划的有效期1本计划有效期为年，即初次分红起计算，有效期结束，公司将不再根据5本计划授予鼓励对象任何权益、购股安排2在满足业绩条件日勺状况下，分红数额的均须进行锁定，计划开始实I80%行满五年后一次性强制用于购买公司实股在购买实股时，无论是当期或是延期购股，均在商定的窗口期中进行、购股价格6购股价格为锁定期满后公司近来一次经审计的财务报告出具的每股净资产价格若鼓励对象申请延期购股，则实际转股价格为授予时点的转股价格加上银行同期限延期年数贷款利率与出资前各公司近来一次经审计日勺财务报告出具的每股净资产价格的孰高值、权益安排及来源7鼓励对象目的持有实股的上限为届时公司总股本的20%实股的权益来源为增资扩股，且必须符合如下原则、完毕股权鼓励后，实际控制人不做变化，第一大股东必须仍为或；1XX XX、完毕股权鼓励后，不变化中外合资公司的性质根据《中华人民共和2国中外合资经营公司法》规定，在合营公司日勺注册资本中，外国合营者的投资比例一般不低于百分之二十五〃、资金来源8实股的购买资金来源于分红权专用账户，局限性部分来源于鼓励对象的自有资金，若锁定期满，鼓励对象购买所有预设额度实股后分红权账户尚有余额，经鼓励对象申请，公司将用钞票形式兑现余额若需要鼓励对象出资，则合计出资额度控制在年薪的约倍以内，考虑J3到出资能力，鼓励对象可申请延期购股，但延期购股的最长时间不得超过两年、业绩考核9公司将根据《集团五年规划》中界定的有关指标进行业绩考核，考核XXX成果以考核系数体现fx若大于等于则锁定期满后，鼓励对象可按照计划商定进行购股；f x

0.8,若低于则公司将有权终结鼓励对象购股计划，公司将以钞票形式f x

0.8,兑现分红账户余额，兑现方式如下实际分红额度=分红账户余额xf x、特殊状况处置措施

10、公司层面1（）公司被外部主体收购或与外部主体合并且控制权转移，则分红权鼓1励计划取消，分红权账户有余额的兑现钞票，鼓励对象已经实行转股股则不I,作变更；（）公司与外部主体合并且控制权不发生转移，则分红权计划的处置需2与新股东商量，若分红权取消，则其账户有余额的兑现钞票，鼓励对象已经实行转股的，则不作变更或转化为新公司股权（）公司清算欧分红权计划取消，分红权股账户有余额的兑现钞票，3I,鼓励对象已经实行转股的，则按股权比例享有清算时的剩余资产I、鼓励对象层面2当鼓励对象浮现某些特殊状况时，按如下方式解决（）有负面影响日勺状况1违背国家有关法律、行政法规或《公司章程》的规定，给公司导致重大1经济损失；因犯罪行为被依法追究刑事责任；2严重失职、失职；3公司有充足证据证明该员工在任职期间，由于受贿、索贿、贪污、盗窃、4泄露经营和技术秘密等损害公司利益、名誉等违法违纪行为，给公司导致损失；未与公司协商一致，单方面终结或解除与公司签订的劳动合同或聘任合5同；其他由公司认定的对公司导致负面影响的状况6鼓励对象浮现上述状况时，公司取消已经授予鼓励对象的所有分红权并收回分红股权账户余额，鼓励对象已经实行转股的则由公司（大股东）向XXX鼓励对象进行回购，回购价格以鼓励对象的每股出资与回购前公司近来一次经审计的每股净资产价格日勺孰低值计算、没有负面影响的状况2死亡（涉及宣布死亡）；1因丧失劳动能力而与公司终结劳动关系或聘任关系；2因公司裁人等因素被解除劳动关系，或者劳动合同、聘任合同到期终结；3与公司协商一致，终结或解除与公司签订的劳动合同或聘任合同；4其他由公司认定的没对公司导致负面影响的状况5鼓励对象浮现上述状况时，公司取消已经授予鼓励对象日勺所有分红权，分红权账户有余额的兑现钞票，鼓励对象已经实行转股日勺，则由公司（大XXX股东）向鼓励对象进行回购，实股回购价格以回购前公司近来一次经审计的每股净资产价格计算、退休3鼓励对象退休潮流未实行转股的则分红权账户有余额欧兑现钞票；鼓励I,I对象退休时鼓励对象已经实行转股区可继续持有实股直至死亡，死亡后由大I,股东回购，也可以自主选择在退休后由大股东回购，回购价款以回购前公司近来一次经审计的每股净资产价格计算有限公司XX月8。