公务员制度复习资料

一、P70:公务员录取的J主管部门

二、中央国家机关公务员录取主管部门中共中央组织部与国务院人事部门即国家人事部是公务员录取最高管理机构，负责全国录取工作的宏观管理；省级公务员录取主管部门省级公务员录取日勺主管部门包括省委组织部和省级政府人事部门，即人事厅、局；设区的市级公务员录取主管部门省级公务员主管部门可以授权设区的市级公务员主管部门组织辖区内公务员录取工作P70:我国公务员录取的主管机关重要有两个层次即中央国家机关公务员主管部门与省级公务员主管部门

一、P71:公务员录取日勺程序

二、公布招考公告；

三、资格审查；

四、对审查合格者进行公开考试;

五、对考试合格者进行考察；

六、体检；

七、录取

一、P78:公务员考核的意义

二、有助于客观公正地评价公务员，鼓励公务员提高自身素质，改善工作绩效；

三、有助于对公务员的严格管理和严格监督；

四、为公务员管理的其他环节提供了根据

一、P86:公务员考核的I措施

二、领导考核与群众考核相结合；

三、平时考核与定期考核相结合；

四、定性考核与定量考核相结合

一、P89-92:公务员考订的I程序

二、对非领导组员公务员的定期考核程序（略）对领导组员公务员日勺定期考核（略）P94:

1.公务员年度考核被确定为称职以上等次的，按照下列规定办理

2.公务员年度考核被确定为基本称职等次的I,按照下列规定办理P95公务员任职是指有任免权的机关根据有关法律规定和任职条件，通过法定的程序和手续，任用公务员担任某一职务的管理活动P97:公务员任职日勺方式选任制；委任制；聘任制

一、P112:公务员职务晋升的原则

二、德才兼备、任人唯贤日勺原则；

三、重视工作实绩原则;

四、公开、平等、竞争、择优原则；

五、逐层晋升原则

一、P129:公务员奖励日勺原则

二、精神奖励和物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则；

三、公平、公正、公开的原则；

四、定期奖励与及时奖励相结合日勺原则P132:公务员奖励的权限是指公务员奖励的决定权和审批权注意表7-3P134:惩戒的条件政治纪律、组织纪律、工作纪律、廉政纪律；道德纪律、其他纪律P141:惩戒的各类公务员的处分各类由轻到重共有六种（和行政惩罚的I各类要辨别开）警告、记过、记大过、降级、罢职、开除

一、P146理解公务员的培训的含义，应从公务员培训的自身特点和规律来把握

二、公务员培训目日勺的时代性；

三、公务员培训内容的实用性；

四、公务员培训手段的多样性；

五、公务员培训方式的法定性；

六、公务员培训时间的持续性P152:公务员培训的种类初任培训、任职培训、专门业务培训、在职培训、其他培训P178:调任的含义是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入国家机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相称职务层次欧I非领导职务Pl89:旁系血亲是指具有间接血缘关系日勺亲属三代以内的旁系血亲关系重要包括父母的兄弟姐妹及其子女、自身的兄弟姐妹及其子女，即伯叔姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女等P190公务员地区回避是指担任一定职务的公务员，为了公正履行职务，不得在亲属比较集中的原籍、成长地等任职P191地区回避日勺职务范围规定为乡级机关、县级机关及其有关部门重要领导职务，以使他们在行使职权股I时候可以有效防止人性关系口勺干扰，愈加公正合理

一、P199:制定公务员工资制度日勺基本原则

二、按劳分派原则；

三、正常增资原则；

四、平衡比较原则；

五、法律保障原则P210:公务员福利制度存在的问题与改革趋势P211改革福利制度要按照“完善公务员职务与级别相结合的制度，建立公务员鼓励和保障机制”的规定，将提高工资与改善福利相结合，坚持福利货币化、透明化、规范化的方向，实行合理的福利待遇，鼓励公务员长期为国家服务，使公务员日勺福利与现行工资制度相配套，与时代同步

一、P214:公务员保险制度存在日勺问题

二、没有建立基金积累制度；保险制度不健全，失业保险尚未建立起来；管理不科学，缺乏有效欧I约束监督机制

一、P222:我国《公务员法》第八十一条规定的I公务员辞去公职的I限制性条件为:

二、未满国家规定的最低服务年限的I;

三、在波及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的;

四、重要公务尚未处理，且须由本人继续处理的I;

五、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终止的I;

六、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形P232:解雇费的发放期限为工作年限不满两年的，发放期限为三个月；工作年限满两年欧I,发放期限为四个月；工作年限满两年以上的，每增长一年，增发一种月，但最长不得超过二十四个月

一、P234:提前退休的条件有

二、工作年限满30年欧I；

三、距国家规定的退休年龄局限性五年，且工作年限满23年的；

四、符合国家规定日勺可以提前退休的其他情形的P238:公务员申诉是指公务员根据公务员法的规定，对国家机关作出的波及本人合法权益的人事处理决定不服时，向有关机关阐明和陈说，并规定采用措施予以纠正和保护的行为，它属于非司法上的申诉和国家机关工作人员的申诉P239公务员控告是指公务员认为国家机关及其领导人员侵犯其合法权益，依法规定上级机关或者有关的专门机关，对这种侵权行为进行调查、作出停止侵权行为及I决定、追究侵权者责任的行为P239—240:公务员申诉与控告日勺意义P244对决定予以受理的申诉，受理机关应当在接到公务员递交申诉书后的60日内，作出处理决定，案情复杂的，可延长30日P247:控告日勺处理程序立案、调查、审理、作出处理决定或提议、执行P250:人事争议仲裁是指人事争议仲裁委员会对申请仲裁的人事争议案件依法进行调解和裁决日勺活动P250:国家对聘任制公务员实行人事争议仲裁制度。