中石化泉州二片区城北加油站家文化建设专项方案

从本质上改善职员工作环境和生活条件，稳定职员队伍，为企业健康、友好、连续发展奠定坚实基础建立了“中石化本部城北加油站”手机微信平台，设置“家动态”、“家语录”、“家能量”、“家小说”等栏目，为职员搭建连心桥梁，构建心灵乐园，强化家庭归属感

二、定时召开职员会议，讨论研究考评分配、职员奖惩等包含职员切身利益相关事项，做到家里事让职员知晓、让职员明白、让职员心里有底，强化职员对“家”认同感搭建职员建言献策、“建家兴家”平台，促进职员提交合理化提议在工作实践中得到有效应用和推广定时集会，讨论怎样提升油品销售量，激励全体职员建言献策，让职员知家情、参家政、议家事，树立培养企业主人翁意识也可为班组小课堂，将事故预案演练、实际技能培训移到现场经过理念分享，经验分享，现场分享，依靠集体智慧兴家立业，让知识和技能因分享而出色，深入丰富工作成就感回硬件配套方面一更换厨房破旧厨柜门及餐桌厨房破旧木制橱柜门已经有白蚁出没，破旧餐桌给职员生活带来极其不便，提议修缮橱柜门及增设餐桌椅。