人事专员笔试试题

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一、职业道德测试单项选择题；多项选择题1〜67〜10A爱国守法、明礼诚信、公道正派、服务群众、勇于奉献B爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会⑹爱岗敬业、诚实守信、办事公道、遵纪守法、奉献社会.根据《公民道德建设实施纲要》，从业人员应该遵循的职业道德“五项要求”是1⑻创新进取、遵纪守法、办事公道、服务群众、与时俱进A得力弃义B先义后利C唯利而行D重利轻义在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是

2.A恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精B守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐.“敬业”概念包含的基本内容是3D热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得C.倡导从业人员“换位思考”的道德意义在于4深入了解，严加防范知己知彼、斗而不殆A B把握情况、有效利用和谐相处、互利双赢C D日本丰田汽车公司长期奉行“少花钱多办事”的经营理念，节约成为丰田公司的文化、

5.时尚和习惯但近一个时期以来，丰田汽车公司却连续陷入了“召回门”泥潭，据分析，问题的产生或多或少与“节约”有关，这说明“少花钱”是不能够做到或者做好“多办事”的A产品缺陷来源于把“节约”作为经营理念的战略B“节约”就是赚小便宜吃大亏c把握节用有度的本质十分重要D.从业人员执行操作规程的步骤和要求是6牢记操作规程、演练操作规程、坚持操作规程A背诵操作规程、了解操作规程、坚持操作规程B牢记操作规程、改进操作规程、坚持操作规程c牢记操作规程、演练操作规程、创新操作规程D优秀团队在合作方面的特征是成员具有强烈的团队归属感团队具有强大的凝聚力B.成员绝不单独行动团队首领的言论具有压倒一切的号召力、在职业道德C.D.8修养过程中，所谓“不找任何借口”的意思是学会对自己的一切行为负责对自己的事情要千方百计地做好A B投入自己的忠诚和责任心不允许对企业管理提出不同的意见C D、关于如何培养职业情感，正确的认识是只有从事符合个人兴趣的工作，才能9o A激发职业情感向英雄模范人物学习，有助于培养职业情感B以小“善”去小“恶”，坚持点滴积累以巩固职业情感c时时反思自己的不足，有利于强化职业情感D、践行“奉献”职业规范，具体要求包括10oA因事而异B尽职尽责c尊重集体D为人民服务

二、专业知识测试-选择题.实际工资的计算方式是.1货币工资/价格系数B.货币工资/价格A.货币工资价格系数D.X货币工资价格C.XA.劳动合同B.雇佣规则C.司法解释D.集体合同

3.劳动合同的主要内容有劳动合同期限和工作内容A.劳动保护和劳动条件B.劳动报酬和劳动纪律C.劳动合同终止的条件D.违反劳动合同的责任E.是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利与义务的协议

2..人的积极性、创造性的发挥，人的全面发展，收到的重要影响与制约4保障制度环境优化环境人际关系A.B.C.D..人力资源规划又被称为人力资源5o

6.面试不能够考察（o管理活动的确定管理活动的规划管理活动的准备管理活动的纽带A.B.C.D.A.衣着外貌B、风度气质C、应变能力D、内在潜质

7、人员培训活动的起点是（oA.培训目的的确定B.培训计划的确定C.培训师资的选定D.培训需求的确定、绩效管理的（）是为了促进企业与员工的共同提高和发展8A.最终手段B.最终要求C.最终目的D.最终目标

9、以下表述薪酬不是间接形式的是（o特殊津贴B.其他补贴C.社会保险D.社会福利、劳动法律关系是指（）在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系10劳动者B.劳务者C.单位D.雇主与雇员

（二）问答题:你觉得人事专员的工作职责和权限有哪些你觉得从事人事专员所应具备的素质和技能有哪些

6.

三、案例分析题小是某公司的人事专员的主管，已经在该公司从事一段时间的工作小平时工作很A A努力，业绩也非常出色，但是小最近为一件事感到头疼最近，小的顶头上司邀请小共A A A同进餐，在席间悄悄告诉小要将从秘书专业毕业的侄女安排到自己管辖的人事部门工作如A,果小拒绝，他年底的升迁将会遇到很大阻力；如果小答应上司的要求，又该如何做才不会AA影响本部门的绩效，又让上司满意你如何来帮小解决这件麻烦事情？A

四、实际探究题近来，网络热议教师工资和待遇偏低其中部分网民认为现在教师的工资和待遇水平的确偏低，而且评价标准有待进步完善另一部分网民认为随着国务院不断地提高教师的工资水平，教师行业已经成为大家羡慕的行业根据你对教师行业认识和了解，你认为现在教师行业的工资水平偏高还是偏低？怎样做才会达到你所认为的合理的工资水平？请你设计出合理工资水平结构图。