公司职员劳动合同协议书

公司职员劳动合同协议书在人民愈发重视法律的社会中，许多场合都离不了合同，它可以爱护民事法律关系那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面我带来的公司职员劳动合同协议书模板，盼望大家喜爱！公司职员劳动合同协议书篇1甲方_________________________乙方:_______________________依据《中华人民共和国劳动法》等有关规定，甲乙双方在同等自愿的根底上签订本合同

一、据甲方生产须要招用季节性临时工，乙方符合招工条件者自愿报名，经考核合格者予以录用〔试用期为天）

二、录用后，生产期间，按计件工资标准，定时发放，不再享受其它任何费用

1、在本合同期限内，乙方从事甲方岗位工作

2、假设甲方在此期间由于乙方的实力问题或公司的须要而调动或变更乙方的工作性质或地点，乙方有权向管理层提出异议除此之外，乙方应当听从公司的支配和指示甲方职责

1、对乙方进展企业法规、平安守那么，各项规章制度的教育；

2、对乙方进展适当的技能培训；

3、在法律的范围内，遵守乙方的合法权利，爱护职工在政策、法标准围的切身利益乙方职责

1、听从甲方安排和管理，遵守甲方的一切规章制度及政府法律;

2、在工作时间发挥主观能动性，有效的完成公司交付的任务，并在工作中不断提高业务水平;

3、在甲方授权下利用公司的资金、设施、设备及技术资料为公司创利，乙方不得擅自向外泄露或将之引用为自有或用以谋利；

4、如甲方要求，乙方要随时向甲方交还在合同期内因业务而获得的有关工作、效劳、谈判过程的成果或全部记录、笔记、复印件和一切有关资料等；爱惜甲方财产，确保财产和人身平安

四、劳动酬报

1、工资乙方的税前每月底薪为人民币元，如有提成，那么按公司提成制度执行

2、社会保险甲方将依据乙方的工作表现及对公司的奉献，工龄至少在一年以上者，将赐予供应其人身保险及相应的福利

五、工作时间、固定假期和其它假期

1、固定假期乙方享受在劳动法上所规定的一切法定假期及休息日甲方有权因应业务须要或运作变更而要求乙方于法定假期及休息日工作

2、年假乙方工龄满一年以上者可享受7天的带薪年假

六、劳动关系的解除和终止

1、当合同期满，此劳动合同自行终止，即雇佣关系解除，双方不再具有任何权利和义务

2、乙方有以下情形之一的，甲方可以在合同期满之前随时解除劳动合同，而不需对乙方作任何经济补偿a、试用期内，不能到达甲方所期望的工作水准；b、紧要违反劳动纪律、国家法规或甲方所制定的规章制度；c、由于紧要失职和假公济私而给甲方造成重大损失的;d、乙方不能胜任工作，经培训或转岗后，仍不能胜任工作的;e、乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事另行支配工作的

3、有以下情形之一的，甲方可以提前解除劳动合同，但需以书面形式提前30天通知乙方，或支付相当乙方一个月的工资作为赔偿金a、甲方由于公司内部的改变或运作上的问题，不得不裁员的；b、聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变〔如业务状况发生改变等），致使原劳动合同无法履行的

4、乙方如要解除劳动合同，必需提前30天以书面形式通知甲方,否那么甲方有权扣除乙方本月的工资

5、以下状况之一的乙方可以随时提出终止合同，甲方应支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；a、甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由等手段强迫乙方劳动;b、甲方不能按雇佣合同支付和兑现劳动酬报和其他待遇;

七、违约责任

1、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付赔偿金，赔偿金为乙方一个月的工资；

2、甲方假设出资培训乙方1包括送外地学习〕，培训后为甲方工作未满2年的，乙方应退回培训所产生的全部费用；

3、乙方遵守本公司约定的保密事项及本公司规定的各项制度,如给甲方造成经济损失的，按公司有关规定制度支付甲方赔偿费用,情节紧要者，将追究其法律责任

八、劳动争议甲乙双方就劳动关系有关事项发生争议，应首先通过协商的途径寻求解决协商不能解决时，双方都有权利向当地政府仲栽机构申请仲栽，以寻求有法律效应的解决方案

九、合同修订甲方可随时要求对合同作出必要修订，对合同的任何修改均应由双方探讨并同意

十、其它

1、本合同为一式二份，甲乙双方各持一份；

2、公司规定的各项制度作为合同的补充条款及甲方的详细规章制度的实施细那么，乙方应在日常工作中参照并遵守公司规定的各项制度；

3、乙方已阅读并认同本合同中的全部条款甲方（盖章）乙方［签名）年月日年月日公司职员劳动合同协议书篇4甲方_______________________乙方:_____________________依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以下简称《劳动合同法》及相关政策规定，甲乙双方在同等自愿、协商相同的根底上签订本合同，并共同遵守合同所列条款

一、合同的类型与期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同的期限固定期限自劳动合同签定之日起至年月日止,共年1个月）

二、工作内容和工作要求

1.乙方的工作内容（岗位或工种〕

2.乙方保证遵守甲方各项规章制度和工艺操作制程，按时保质保量完成工作任务和领导交派的工作

三、工作时间与劳动酬报劳动用工合同书L劳动酬报公司采纳计件制，多劳多得，核算工资计件工资:甲方应制定科学合理的劳动定额标准，并告知乙方，计件单价以甲方的制定的标准为准

3.乙方在工作中应发挥踊跃主动性，进展工作创新和提出合理化建议，能使甲方增加效益和削减损失的，甲方会赐予嘉奖

4.甲方于每月号以前，以人民币形式支付乙方上月工资

5.甲方可以依据其生产经营状况、可以调整变更乙方工作岗位

四、劳动合同的变更、解除和终止〔一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同

1.经甲、乙双方当事人协商相同，本合同可以解除

2.乙方应提前日向甲方提出书面解除合同，在乙方办理了工作交结后可以解除合同

3.劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的〔二）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除并终止本合同:

1.未刚好足额支付劳动酬报的

2.以暴力、威逼、监妁、或者非法限制人身自由的？段强迫劳动的

3.以欺诈、胁迫的手段，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同唯；〔三）乙方有以下情形之一的，甲方可以当场解除并终止本合同L乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

2.违反劳动纪律及甲方规章制度的，紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

3.同时与其他单位建立劳动关系

4、未完成甲方工作任务造成紧要影响，或者经甲方提出，拒不改正的;

5、被依法追究刑事责任的［四）有以下情形之一的，甲方必需提前日以书面形式通知乙方解除并终止本合同

1.乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配的工作的；

2.劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的;符合以下情形的，甲方不向乙方支付薪水与任何经济补偿L乙方擅自离职的；

2.乙方旷工天以上的；

3.由他人代领薪水的；

4.乙方上班怠工以消极思想给生产带来紧要影响的；

4.偷窃；

5.属于技术骨干，担当某项重点工程的建立、改造任务或科研工程而任务未完毕的；

6、因生产特别性乙方在合同期间均要承受甲方供应的专项技术培训，约定为甲方效劳的期限为合同签定之日起个月乙方假设违反本条约定，提前解除合同的，应参照企业相关管理制度偿付甲方培训费用

五、合同解除和终止手续

三、生产期间，甲方向乙方供应生产所需的劳动防护用品〔工作服当年用工完毕时统一收回保管），不再享受生产以外劳保福利待遇

四、乙方必需遵守以下的厂纪厂规

1.遵照规定上下班，听从甲方工作支配

2.不得找人代替（特别状况不能上班者，必需事先请假）

3.爱惜公司财物，保管好自己的工具用品发生丧失要赐予赔偿

4.留意环境卫生，进餐统一在公司食堂，不允许在车间内进食

5.未经甲方准许，不得携带厂内任何物品出厂

6.严格按甲方各管理规定〔另文〕做好本职工作，保证产品质量

7.满天以上才能计发工资，在公司规定日发放工资，其它时间不予发放

五、如违反上述厂规厂纪者，甲方有权解除合同予以辞退；乙方甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续，并向甲方出具终止劳动关系的书面证明后，结清应支付的酬报，结清工资后双方合同自动失效

六、劳动争议处理L甲、乙双方因合同而发生争议应先协商解决，协商不成的，均可依法申请仲裁、提起诉讼

2.乙方在签订本《劳动合同时》应向甲方照实告知自己身体的重大疾病，已患其它伤痛的根本状况，甲方许诺保证不蔑视如有隐瞒,甲方可以随时解除劳动合同并不支付经济补偿金

3.本企业相应规章制度视同本合同附件，与本合同具有同等法律效力全部员工进厂前必需谨慎阅读，理解企业制度合同签定时，视同乙方对企业相关制度知悉并认可本合同经甲乙双方签字［或盖章〕后生效合同文本具有同等法律效力甲方〔签章）乙方（签章）年月日年月日公司职员劳动合同协议书篇5甲方_____________________乙方_____________________〔甲方）聘用〔乙方）为双方在同等自愿、协商相同的根底上，订立本协议，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

1、甲、乙双方同意从年月日起到年月日止，聘请为本公司；合同期限为年［二）双方同意本协议有效期的前个月为试用期

二、工作内容

1、负责公司产品的传播，执行公司区域营销打算的实施

2、负责公司推销及相关业务的接洽与联系，同时将相关客户资料备案到负责人处

3、收集、驾驭并反应竞争对手的营销筹划，产品价格、市场动向等方面信息，公司经营决策供应参考

4、跟踪并做好售后效劳，刚好妥当处理客户问题，收集并反应客户对产品销售等方面的看法、建议和期望，协助本公司改善经营策略和效劳水平

5、听从甲方支配，按时保质保量地完成甲方支配的工作任务

三、薪酬制度推广期实行底薪+提成方式，非推广期只计提成方式

1、推广期薪酬底薪试用期合格后薪酬标准为底薪

2、非推广期薪酬完成推广期任务后，非推广期是承受订单日期，但凡客户下了订单并结清货款的，那么有提成，提成按第1点计具

3、每个季度总结每个业务员的业绩状况，并对业绩好的业务赐予必须嘉奖

4、甲方每月定期以现金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬发放日为每月15日

四、工作时间及差旅费用

1、工作时间）1每天小时工作制〔含中午）1〕，乙方也可以依据工作须要自行合理支配工作时间，甲方依据须要可以随时要求乙方回公司支配工作原那么上每周必需回公司参与周例会,因特别状况不能参与的，必需提前一天向公司负责人请假）2每月有天休息，超出天按每天根本工资费用扣除事假必需提前一天向公司负责人请假，否那么按旷工处理非推广期不须要出差的，那么在公司正常上班，上班时间为负责与客户日常联络等工作

2、差旅费用公司负责每个业务员推广费用，车费实销实报〔需注明所到地方及出差成效〕，餐费按元/餐

五、双方约定

1、乙方要遵守甲方制定的公司规章制度，听从甲方的管理与工作支配甲方有权对乙方执行状况进展催促、检查、考核和奖惩

2、甲方有义务为乙方开展业务工作缔造相应的条件和支持，乙方不得以公司的名义从事任何与本职业务无关一切活动，凡由此产生的一切后果公司不担当任何责任，全部由本人自负

3、乙在签订本合同前必需供应本人身份证和本人家庭户口簿复印件交付公司存档

六、劳动合同的变更、解除、终止和续订

1、甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七日书面通知对方，经双方协商相同后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《附加协议书》

2、紧要失职，假公济私或泄露商业隐私，给公司的利益造成重大损害并经查实的甲方有权解除合同

3、乙方不能胜任工作，连续二个月未给公司带来任何业绩的甲方有权解除合同

4、甲方不按本协议规定支付劳动酬报或供应劳动条件的乙方有权解除合同除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，需提前三十日通知对方，如通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

七、本合同壹式贰份，甲乙双方各执壹份，具有法律效力，自双方签订之日起生效甲方〔签名〕乙方（签名）年月日年月日公司职员劳动合同协议书篇6甲方［用人单位］__________________________乙方［劳动者）____________________________甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商相同、诚恳信用的根底上，签订本合同

一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下种方式确定劳动合同期限

1、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月______日止

2、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自年月日起至年月日止

3、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完本钱项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容及要求

1、乙方依据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果，遵照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配

2、甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求

三、工作时间和休息休假

1、甲乙双方在工作时间和休息方面协商相同选择确定条款，平均每周工作小时A、甲方实行每天小时工作制详细作息时间，甲方支配如下:每周周至周工作，上午下午每周周为休息日B、甲方实行班制，支配乙方实行班运转工作制C、甲方支配乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定D、甲方支配乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定

2、甲方严格遵遵守法律定的工作时间，限制加班加点，保证乙方的休息与身心安康，甲方因工作须要必需支配乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法赐予乙方补休或支付加班加点工资

3、甲方为乙方支配带薪年休假

四、劳动爱护和劳动条件

1、甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行照实告知的义务，并对乙方进展劳动平安卫生教育，防止劳动过程中的事故,削减职业危害

2、甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件和必要的劳动防护用品，支配乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进展安康检查

3、乙方在劳动过程中必需严格遵守平安操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

4、甲方遵照国家关于女职工、未成年工的特别爱护规定，对乙方供应爱护

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定

五、劳动酬报甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内供应了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准对工厂工作支配，工资待遇或其它种种缘由如有不满，同样有权解除合同离厂

六、本合同于每年用工时起先签订，甲乙双方签字或盖章后即生效，当年用工完毕时即终止

七、留意平安生产，乙方如违反操作规程所出现的事故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法幸免的工伤事故，甲方担当医疗期间医疗费用及工资甲方乙方电话电话年月日年月日公司职员劳动合同协议书篇2甲方公司乙方

1、甲方每月日为发薪日

2、乙方在试用期内的工资为每月元

3、经甲乙双方协商相同，对乙方的工资酬报选择确定条款A、乙方的工资酬报遵照甲方依法制定的规章制度中的内部工资安排方法确定，依据乙方的工作岗位确定其每月工资为元B、甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核确定C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资酬报

4、甲方依据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长方法遵照〔工资集体协商协议、内部工资正常增长方法）确定

5、乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算

6、乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为

7、乙方依法享有带薪假期［婚假、丧假、年休假、探亲假）期间的工资，按乙方的工资支付

六、社会保险和福利

1、双方依法参与社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部，由甲方从乙方工资酬报中代扣代缴

2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的状况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费状况，甲方应当供应协助

3、如乙方发生工伤事故，甲方应负责刚好救治，并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动实力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

4、乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行甲方［盖章）乙方［签章）年月日年月______日公司职员劳动合同协议书篇7甲方________________________乙方________________________依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本用工合同、协议期限协议期限为自年月日起至年月日止

二、工作内容乙方同意按甲方工作须要，在岗位工作，履行职责,完成任务乙方应遵守甲方依法制定的管理制度

三、劳动爱护和工作条件

1、甲方为乙方供应生产所需的劳动爱护用品乙方应严格遵守各项平安操作规程

2、甲方不为乙方交纳保险

3、乙方在工作期间自身发生意外〔包括死亡、突发病等）甲方不担负任何责任，工伤除外

三、工作酬报

1、按双方商定的计时工资标准定时发放，不再享受其它福利待遇及费用

2、合同终止时甲方为乙方供应的厂证、工作服、等等全部归还前方可结算工资，假设有遗失或不归还将照价赔偿，在工资中扣除

四、工作纪律L乙方听从甲方的工作按排

2.特别状况不能上班时需事先请假

3.爱惜公共财产，保管好自己的工用具，发生丧失要赐予赔偿

4.未经甲方允许，不得携带公司任何物品出岗

五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有以下状况之一，甲方可以解除合同，须提前6天以书面形式通知L履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2.甲方撤并或减缩编制须要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的；

3.订立合同的客观状况发生重大改变，经当事人协商不能就变更合同达成协议的〔二）乙方有以下状况之一，甲方可以随时解除合同L紧要违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益,造成紧要后果以及紧要违反职业道德，给单位造成极坏影响的；

4.连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

5.无理取闹、打架斗殴、恫吓威逼单位领导、紧要影响工作秩序和社会秩序的；

6.、盗窃、赌博、假公济私情节紧要的；

7.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成紧要经济损失的；〔三）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前6天以书面形式向甲方提出申请解除合同时间从甲方同意之日计算［四）有以下状况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同

1.甲方未按规定支付劳动酬报的；

2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要担当违约责任因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉

七、其他本合同经双方签字后生效，本合同一式三份，甲、乙、集团人力资源部三方各执一份甲方（盖章）乙方［签名）年月日年月公司职员劳动合同协议书篇8甲方（单位）名称____________________________乙方［工人）姓名____________________________甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，依据有关国家有关规定及人民政府有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款

一、合同期限自年月日起至年月日止合同期满，本合同自行终止如甲方须要接着留用，经乙方同意，双方可以续订合同，并办理鉴证手续

二、生产（工作）任务甲方依据生产〔工作〕须要，支配乙方在岗位，担当临时生产1工作〕任务乙方假设同意，须听从在合同期内甲方因调整生产（工作〕任务，须要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续

三、劳动时间与劳动酬报〔一）劳动时间甲方实行每周日，每日小时工作制严格限制加班加点，确因生产〔工作〕须要加班加点的，应限制每日加班不超过小时，每月加班不超过小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费〔二）劳动酬报按国家有关规定和单位的实际状况，依据乙方的岗位和担当任务，甲乙双方协商定为为每日元，每月元加班工资，按不低于国家规定的标准执行奖金，依据单位效益和劳动奉献，定期发给实行计件工资制的，月工资按计件单价结算详细方法在本合同双方约定栏中约订从事夜班的，应发给夜餐费元〔三）在合同期间，如发生停工待料状况，甲方每天发给乙方根本生活费元

四、劳动爱护、保险福利待遇〔一）从城镇招用的临时工，实行社会养老保险制度保险金缴纳方法与单位劳动合同制工人一样缴纳养老保险费，每月甲方负担元，乙方负担元乙方缴纳金额，先由甲方统一支付，后在其当月工资中扣除乙方如符合招工条件，单位又有指标,可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可伴同转移，合并计算缴费年限［二）乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人一样，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待，局部丢失劳动实力的,企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方遵照省、自治区、直辖市人民政府确定的详细方法办理〔三）乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过个月医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元〔四）乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定支配乙方探亲，效劳每满一年假期为天；乙方如遇甲乙双方在诚恳信用、同等自愿的根底上，遵照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商相同达本钱合同，供双方遵照执行第一条、劳动合同期限

1、本合同为劳动合同期限为自年月日起至年月日止

2、试用期限为__________________其次条、工作地点省市路号第三条、工作内容

1、乙方的工作岗位为甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种

2、假设因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金遵照国家相关规定发放婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理［五）依据工作岗位须要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动爱护用品及劳动保健食品费元从事起重、电焊、司炉等特别工种作业的，需持有关部门核发的《专业岗位操作证》方可上岗

（六）合同期间，甲方发给乙方每月副食品补贴元冬季取暖期间，按规定每月发取暖津贴元

五、劳动纪律〔一）按时上下班，不得迟到早退〔二）严格遵守操作规程，保证生产

（三）爱惜单位财产，不无故损坏公物

（四）上班工作1生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事〔五）听从指挥，听从调动【六）保质保量完成任务，不得投机取巧〔七）有事刚好请示报告，不得擅自主见

六、劳动合同的变更、终止、解除和辞职〔一）甲方因转产，调整生产工程或者由于状况改变，经乙方同意，可以变更合同的相关内容〔二）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续如生产〔工作）须要，甲方接着招用乙方，须要经乙方同意，并经劳动部门批准,双方重新签订合同〔三）有以下情形之一的，可以解除劳动合同[1）双方相同同意的；〔2〕符合本合同第六条第五项和第六条第六项规定的；）〔3乙方培训〔娴熟）期满，不符合录用条件或乙方不情愿供职的;（）4乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的〔四）有以下情形之一的，本合同自行解除[1）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的；）〔2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的〔五）乙方在合同期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；[1）紧要违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；）〔2违反操作规程，损坏设备、工具，奢侈原材料、能源，造成经济损失的；）[3效劳看法恶劣，损害消费者利益的；〔4〕有贪污、盗窃、赌博，假公济私等违法行为，尚未构成刑事责任的;〔5〕无理取闹、打架斗殴，紧要影响社会秩序或犯有其他紧要错误的〔六）甲方有以下情形之一的，乙方可以辞职[1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效劳动爱护措施，紧要损害工人身体安康的；）〔2甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的；〔3〕人格受到甲方负责人羞辱的；）〔4甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的；）〔5经国家批准应征入伍的〔七）乙方有以下情形之一的，甲方不得解除合同〔1〕合同期限未满，又不符合第六条第3项状况之一的；）〔2患有职业病和因工负伤在治疗期限内未能治愈，属于全部或大局部丢失劳动实力的;〔3〕女工在孕期、产假期、哺乳期内的〔八〕甲方或乙方要求解除劳动合同，除第六条第〔四）款所列状况外，必需提前半个月通知对方并办理有关手续

七、违约责任甲方违反合同有关条款或无正值理由在合同期内辞退乙方的,按乙方实际损失予以赔偿，详细数额由双方协商乙方违反本合同有关条款给甲方造成经济损失的，甲方可依据实际损失状况要求乙方予以赔偿详细数额由双方协商乙方不经甲方同意私自离单位的，赔偿甲方元，否那么甲方不予办理离单位手续

八、双方认为须要约定的其它事项〔一）甲方为乙方供应住房，房租、水、电费由乙方自负房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为元；如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为）Lo〔二）甲方自办食堂的，按饭菜本钱收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付甲方给乙方膳食补贴每月元〔三）甲方按国家规定，每月应给乙方各类补贴共元［四）计件工资制的，月工资结算方法.〔五）其他需约定事项.任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，对方有权依据责任和造成的后果，追究违约金元，赔偿金元

九、劳动争议处理合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原那么协商解决，或经企业劳动争议调解委员会申请调解（因开除，辞退违纪职工以及职工辞退，自动离职发生的争议可干脆申请仲裁或向法院起诉）调解无效，甲乙双方协商相同选择.〔一）按企业劳动争议处理有关规定，向劳动仲裁委员会申请仲裁【二）向当地人民法院起诉

十、本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行

十一、本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式份，甲乙双方各持份，涂改或未经合法授权代签无效甲方［盖章）乙方（签名）年月日年月

3、在工作过程中，因乙方存在紧要过失或者存心造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时详细工作时间由甲方在国家标准工时原那么上，依据生产经营须要支配，乙方应当听从

2、休息休假甲方遵照国家的规定支配乙方休息休假第五条、劳动酬报

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；

2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为

4、甲方遵照国家相关规定为乙方缴纳合法比例五险一金第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法采纳平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否那么造成甲方损失的，应当担当赔偿责任第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否那么，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关第十条、劳动合同解除或终止

1、假设乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方为准

2、有关解除或终止劳动合同的事项，遵照等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进展交接因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原那么协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十二条、本合同未约定的事项，遵照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式并经双方签字或者盖章确认甲方（盖章）乙方［签名］年月日年月__________日公司职员劳动合同协议书篇3

一、简介

1、此合同的签订是本着遵循中华人民共和国劳动法和相关法规的原那么，并参照了全部在中国投资的外资企业法律及地方法规在国家的法律与地方法规有冲突的地方，以国家的法律为准假设此合同与法律及地方法规有冲突或不相同的地方，以国家法律或地方法律为准

2、合同双方为A、1以下简称甲方）地址企业类型___________________________企业负责人_________________________B、雇员〔以下简称乙方）姓名_________________________________性别_________________________________年龄_________________________________身份证号码_________________________联系电话_____________________________

二、合同期限本合同有效期限为一年，由年—月—日至年—月一日为止

三、工作岗位及职责。