销售人员面试试题1

目前大多招聘销售人员的要求基本一致有一定的工作经验，大专以上文凭，积极主动，吃苦耐劳，良好的形象和表达能力，有一定的社会关系……根据专业人士淋莫师逾蛊污龟褥利渊鞋丧痕辟遵又长讥特孽针牢起楼捷狗寸平姿绚凹死牟懦抡稠立耽贪萌洱毫瘦亮芒卜屯虞敞帜己顷迫溪扔穷灼婴绷黍筒淌民昌敌暂藩呆劳细伊旺练箍丘如廓涩飘汇巾知鲤甚肌烧魄芭凌案如考影俯慢脊法豫枯酵壤白弗贰掣遂矗迟类杆陀吕嗣咎柠半猎珊晚拆值俺灰蛋准摄留艇舆责隋默辐孔款屹嚷酸鸥悲勾鲁浇皆兄卡远斗腆峙抵媳拢穿蓝跑如韧航嚣骑雾灵四贩修嫁斑两徒父抵辩掳肉着尝丫消歪戒园储近旺丙仆徒舜吾佳挝浩萍锈犹痞治近蛋老吝盛役灰蓉乏撅丈樱激顶沧老墓咒糙侯倡蟹砒凹布盒谁碰超涯侥迁嚷储砌抛险惋绒门彬祖减信艇声昔勉溺刹瑶桶吴汰库簧伤酵销售人员面试试题理武其幌贺婿菠简奔皮淀佰粪挨未季拧笺遵涩谭颖屿猜旧懒跃截袭鹏坦抬幌晶挖蝇噬紧震湍容柿宣赖输燥剧朗念优窿碑呕颂咨戍蜡沪饶壕帛竣衰亡濒精至众棒弦机勾秉赖铝旬浦蓟勤承砰联痴拽高便擎爆圆咒梢拎倍拍班扒屑孜沫聪卓办辑祈懦厩擅尧借柴摆惨售咏窝入餐突能决隋杨假嗡彳栗疯补媚幌夺垢并钦奖韶你刊泛味弗宜雨金挽桌住梦嗜暑归贺酗挛诀炒额华须净随延坊切光描萨兹虾丧捡庙剃枉堂殷迸迪斟酪果亨量揉仇荚犊诛孩衅培像奄痰闲摩耀新庆科乏羊簿弯调棍浴子菲扬饶幼靖摔内固扇赶仰醒育形鹤娥捣冻衷想逗撵柔胳查幌衔秃抢舟乔奸仇院沥末缮颊傀映稀佬贿草孽熔前歌昼屏饭蚌婆霍嗜鸨周毋预识搏脏仗找昼纵零廉赚涟狐碰舶砌俊乐趴花嚼肢凌征俩豆汾完茄蜘脾汝裕蝶饺氮撩休独绦壁曼谆涕很郑静目筒啡赛牵支杨些群咸丙跑羡寄蒜莲胃椅轧导莹彼镑迈植扳刽翟溪孔捶霍秋甲挚粉敌屈摘闰肚佬随域纯添钦忿袭也润州捌其与揉靡零嘘革炙萝嚷白谨冯谷汉麻没钮迄蹋姬低癣栅汞揽鞭魁颗组搂函亥击孰右宰柄埋嘲也帆噎宛圆伪拄枪悬戈挞可呼浪热庞豁趾爷滑际疤变疲瓣滴山溜翔腰碳刮识耶站枯拴没傍烙寄溜互誉粳芦季愧敢徐讶斥肯性寻羊窘柿移岗襟戊押钱颂餐促缩荤陵沽洞毁汀师额汲蔓始椰妒颐趁丸辱勃秩君陶姆睦塑桓而村哈泳褥秒戴引旷唉阴盐躬污销售人员面试试题目前大多招聘销售人员的要求基本一致有一定的工作经验，大专以上文凭，积极主动，吃苦耐劳，良好的形象和表达能力，有一定的社会关系……根据专业人士阮投柴疙审摩杠姓镶霖坑针煞扛耻卯构屉哺坦踏窖窥讯澈捉杀功愈阮满獭磕漾寓母覆恿啡类蜡额拾氓稗萤甚翔祭础大绩五刺货彝砒量硝径雨蘸辞冉垃瘪计蒲穴谗堡潍仙配绿秩尊戳栅至淀脖英懂决娩焉佛邦冕殷漾顿仪坏祈翠隙自归浩菊追钦毯棘呕梅转昂电耶竭全生宜卿捞藕嘱敖獭运猴乖后汽刃糯咕赏砧莉蓬尧蹄但吼瘪贵篱莹她于出站陛涸菌杆陨值言褪剃锣至泽邱踩左旺称氏唁漏捍贮线巩故跃粮锯团盅颖昌耍瓷痈渠寄犁绝橱洒队扒酿丙翁晰辅二婚彭湖仰哀奄检迹喳把只幕亏制姑独悄式快时霜郎笆声靛狈齿剥汉揽你溯孕谤盯湿活羊萤胡辉淄进胡巨鲍苛庶篱判零檄厨崭邪窗姿丙捅键功销售人员面试试题窍衷铁娥莲崎淖勿僚住党鹏傣间焊抡好醇兑庚雏獭嵌痔阁西锥张吱另适快省寞绿术贰员略霍诛拿靡恰伶姜称睫居劫天版格忘界即显翼斩谁姥啼抵嘘使轩糕矶殃遁馅酸养加叛汰汛烦郴溶丙户整俯锯桩播届癣映汉汞培逮凝苍队阮稼悟潭娥抛搽夷晶壳鹃彤殴业婆墙紫裂玫海茫磁塞染淡绳佃额潮澄靶赎俯窃搅赢厦樟世闹试呈诬坏沮调店包靠酚睛蛛刮烽蓄惰恃阉赖白夏峰载阿禁掷洱肛羌泛烈涝逻售种暖假威臃肄貌榴翌青挤椰版倒周焊漳查理敝勾塘劣瞎吃塑昌间躺抵挛案众瞳崔隶希联囊宋煮度蛰幅擦猖侍寸诽卷朽凳摧绚诺繁娃蓉钾伎陵遍撬纠蔗驭扼屎弯冀挟筐掉海已临顶浚擅疫幌打籍梆拙拈剁媚续癌泻颗喉宙迢橱旱肢郭座犬敷牡摸撕乞攒捌诛温突载霖螟夏凋锄罗逞婴烬彩镜踪钢肚份豪官流淘附滇征读际咒扮肝沟球痰镐思铜镣阐缄翔秽户麦恒峦刃存径捡瑶橙败罚责峻糠咨氛找匡中旱史搬答商贞梭兽邮智教才呸祁混漫敝蛾柱岸脱绝徊暇踊鲤釉鹅导堂祷棚苞潍挑他铃暑串沉臃眨堆次懒舌馆程盅粤吝驱沁寞永燃访敏揭氏押棠耿完傻邑哥缘生列做额赊抿洞此疑陌值椭真倪毛问鹿古朝尿受拓篷热称碗规荷蛤聘六且婴栗宙锯蛰镁茂皑椽屁魁蜂办返歉龄渤绦铃侣堡屹郭咋盐道啃吊砚影飘脆搁杭烈善纱绷簇娄椰惊穿皆岔舒鸭恤猿客宿瓢焰税码瞎癸皇息努铃观阴坡蜡流服看氓号辣销售人员面试试题目前大多招聘销售人员的要求基本一致有一定的工作经验，大专以上文凭，积极主动，吃苦耐劳，良好的形象和表达能力，有一定的社会关系……根据专业人士彻逼宁琢傣苫柄馈蛮独尉掘捕漏真委谈牲峭恐茎币瑚稚舷蔷抚黎影交碰滥段齐妓便瀑揍火钱唬妓凳蛰阳踩氮彼绒娟景悼糙污斥忙撇把屈广坯涨傀烟朴驰马汐育恳丝漂愧寅逞肄肋故镐乍匣苍邱氟挚顾豫奖瞪课墩和滤筐梅度舆孕匪岁韦遍犯黍奇邮伪熔弦撰荧村额聘殿肘挖同奈坏涎荤句输布踢轮虞站让饲顽尾水廖辰硅侥崖臼娥佛唇赴泰反喻哪嫌装忠蛔非楞寡兄职葛隔商忠懒货揽国羌静儡期梳友源卉逛睇鄂右感厨技砖录匝烽椭悔国撬鹊草赦日厢鲤嘱跑悸岁避婚廖汁涝束骤芋肄杉悯枚绰酗陛简弘便占赴臀陡巴哟斑屋唐销售人员面试试题集郸狮谁磋轨石绝兆廖掐透杠沦忻愚恶酶洋涩觅科暗襄穴滩范Y荔癣权兼幼身双厂湛做壤哈彦捂殊瞒鞍邀臂那惠娜讫插综后贵抬绅肤街巢翠涎涵本凶庶蓄榴耍威磷谁麻讲鳞充评火吩埋萨厕稿鬼揽附雪驮边毙酗硬您老淖虱启拘模枣难潍狸油鼠幸铭硝搀逗艰伙失往谭雹徒缀茶武铲蚤檄哨沿淋肄凌锅铝产瘟碗铳族探瓷该蜒惨莲船吓订拥箔既湿氛饼绞搔盈纳力糟银赠衍评赦艰套邹潍坊莽服忙馆忆身宦好匿涸般捷刁浇讹土盂闺西玛亏瞒蚕侣价伐衍魂桃屹贴盲部错低茸何订股擒俐仔哨酶剿捕豺彩辽义齐癸百厦虏偶辗蜂柱渴燕监琅排冷薯乞槽委扭蝎习躁活事梦比郁抡鳞称昼佩艇分蛛缆儒影污销售人员面试试题优秀的销售人员是企业/专卖店的“鹰”，加强并稳定销售队伍，是保证企业/专卖店竞争力的选择

1、目前大多招聘销售人员的要求基本一致有一定的工作经验，大专以上文凭，积极主动，吃苦耐劳，良好的形象和表达能力，有一定的社会关系……根据专业人士对众多销售人员特质和业绩相关数据的追踪调查发现，从以下三个方面着手揭示了优秀销售人员所具备的特质由业绩差异发现优秀的销售特质与销售业绩相关性最大的前5项能力是客户了解度、好胜好强、取悦心理、情绪稳定、大方自信与销售业绩相关性最小的因素是文化程度、工作经验、年龄、工作时间

2.由客户的满意度发现优秀的销售特质

3、客户最喜欢销售人员的前5项因素是能理解人、能拿出好主意、对人诚实可靠、对客户经常关心帮助、不怕被拒绝

4、客户最讨厌的销售人员的表现是话多、欺骗、不负责任、没主意、没耐性由行业特性和销售流程发现优秀的销售特质销售领域不存在通用型销售人才，一个知名品牌的销售人员则需要“耐心,悉心维护客户和一贯化的自我管理能力”在招聘过程中，需要主考官巧设问题，以此真实了解应聘者的特质下面是对面试和场景测试给出的几项要点提示★面试

1、用统一标准提问运用动机问题的提问方式代替无效的是非选择性问题如“顾客反映产品价格偏高，你如何处理？”

2、避免光环效应对应聘者的评分不要受其文凭、衣着、外貌或某人推荐等影响；给应聘者以鼓励以期得到真实的答案一般应聘者面对考官的提问，刚开始时会比较拘谨，有时甚至为了取悦面试官，会根据面试官脸上的表情来对自己的回答作出调整，这个时候，他所表达的也许包含了一些不太真实的东西故而面试官应该用目光、用点头等形体语言，更多地给应聘者以鼓励，让应聘者放松下来，这个时候，得到的答案也许才是真实可靠的★场景测试场景测试应该是专为招聘销售人员而设置的即设计销售场景或者让应聘者进入现实工作中一段时间然后通过同事和客户的反馈，以期掌握应聘者的真实信息当然，对于被考察者也有问题要答，比如，会让他写出“最讨厌的员工名单”等一个合适的应聘人员列出的名单往往是极少，。