岗位职责与任职要求

1.销售副总人数:1—2名薪资面议性别男年龄:35—40岁专业规定市场营销、经济管理有关专业学历规定全日制本科及以上工作经验23年以上工作经验，包括8年以上销售管理工作经验，有跨国企业管理经验者优先岗位职责

（1）把握市场定位，组织制定企业每年、季、月度销售计划、市场开拓计划、营销费用预算等，报批总经理，并组织实行；

（2）组织制定企业的市场开拓、展示会、促销会等有关营销战略与政策，报批总经理后严格执行；

（3）协助销售经理和业务代表制定市场开拓计划，并协助督促计划贯彻；

（4）定期组织召开销售工作会议，定期组织销售经理和业务人员进行业务技能培训，对业务实战进行分析、总结和指导；

（5）参与重大客户日勺谈判与协议签订工作，监督和控制企业市场营销战略计划时实行；

（6）协调企业内外部关系，建立、保持与客户、同行业间的良好关系；

（7）定期组织企业品牌日勺销售状况调查，综合客户意见，向总经理提交市场调查汇报;

（8）根据市场状况适时制定和组织营销计划、营销活动，报总经理审批后严格执行，同步对营销活动进行评估;管理层提供分析数据；负责部门团体建设及员工培养，财务制度时制定与执行任职资格

（1）熟悉国家财经政策和会计、税务有关法律法规，掌握会计报表的处理措施，纯熟使用财务软件；

（2）善于处理流程性事务，有较强的I学习能力、独立工作能力和财务分析能力；

（3）具有丰富的I财会项目分析处理经验，善于发现问题并完善和制定财务控制流程;

（4）熟悉多种财务报表,能制定财务制度并可以进行较全面的财务分析、财务预测和总结；

（5）良好日勺沟通能力和高度的责任心，工作作风严谨、执行力强、忠于职业操守，保密意识强；

（6）积极积极，具有团体意识，具有高度的责任心，可以承受较强的工作压力

（9）负责市场营销队伍组建、人员储备、员工考核有关工作，建立销售团体鼓励机制,激发销售人员的工作热情；

（10）积极配合、协调企业其他部门工作任职资格

（1）市场营销、经济管理有关专业全日制本科以上学历，8年以上销售管理工作经验，具有在跨国企业管理经验者优先；

（2）拥有前瞻性的眼光，可以精确把握市场定位、制定战略目日勺；

（3）丰富的市场营销管理经验，有高新科技行业销售管理经验者优先；

（4）较强H勺资源整合能力和决策能力，拥有广泛的社会资源；

（5）正直诚信，善于沟通，责任心与抗压能力强

2.行政副总人数:1-2名薪资面议性别男年龄:35—40岁专业规定行政管理、企业管理、人力资源管理有关专业学历规定全日制本科及以上工作经验23年以上工作经验，包括8年以上行政管理工作经验，有跨国企业行政管理工作经验者优先岗位职责

（1）负责发挥总经理参谋、协调、综合管理等行政职能，直接处理有关企业事务；

（2）负责企业的经营管理，根据工作计划实时监督并定期检查贯彻状况，整顿分析后向总经理汇报;

（3）编排企业工作活动日程表，安排重大活动的1组织和接待工作与企业行政会议的组织筹办工作；

（4）负责指导、管理、监督企业公共事务工作，改善工作质量和态度，做好员工绩效考核和奖励惩罚工作；

（5）及时处理重要文献、信函的I审阅与传递工作，督促检查领导指示，审核与修改以企业名义签发的有关文献；

（6）负责协调企业各部门间的合作关系，先期调解工作中也许出现的问题；

（7）定期组织办公智能检查，督促做好纠正和防止措施，掌握政府行政系统工作状况和企业行政管理工作的运作状况，适时向总经理汇报；

（8）指导、监督、检查企业保密工作的执行；

（9）组织企业有关法律事务的处理工作；

（10）代表企业与外界有关部门和机构建设并保持良好的合作关系任职资格

（1）8年以上工作经验，包括5年以上行政管理工作经验，具有跨国企业行政管理工作经验者优先；

（2）较强的战略制定与实行能力，拥有广泛的社会资源；

（3）具有先进的|现代管理理念，熟悉现代化管理模式与管理精要，纯熟运用多种激励措施；

（4）廉洁自律，责任心强，正直诚信，抗压能力强

3.行政部主任人数:1—2名薪资面议性别男年龄:30—40岁专业规定行政管理、工商管理、企业管理等有关专业学历规定全日制本科及以上工作经验5年以上工作经验，有3年以上大型企业行政经理工作经验者优先岗位职责协助制定、监督、执行企业行政规章制度；组织企业各项会议活动及平常办公秩序的管理与维持任职资格

（1）行政管理、工商管理、企业管理有关专业全日制本科以上学历，具有3年以上大型企业行政管理经验者优先

（2）较强H勺管理能力与组织筹划能力，对行政办公、服务管理、会议接待、项目申报、档案管理具有丰富经验；

（3）良好的文字功底，纯熟使用企业信息化管理所需的I有关办公软件；

（4）良好的沟通、协调、合作、应变能力，责任心强；

（5）团体意识强，具有优秀的人际沟通协调能力；

（6）细致严谨、务实敬业、诚信客观，抗压能力强；

（7）参与外联，可以胜任间隙出差和商务应酬

4.技术经理人数:2—3名薪资面议性别男年龄:30—40岁专业规定分析化学、材料化学、环境工程、机电一体化、电气自动化等有关专业学历规定全日制硕士硕士及以上工作经验8年以上工作经验，包括5年以上有关行业技术管理工作经验，有大型企业技术管理工作经验者优先岗位职责

（1）协助总经理编制企业技术发展长期规划并不停完善；

（2）组织企业技术发展战略的实行；

（3）制定技术管理与技术开发的各项规章制度，经领导审批后严格执行；

（4）关注、理解国内外本行业技术发展状况，组织搜集国内外有关技术发展信息，定期组织编制国内外本行业技术发展信息调研汇报；

（5）掌握市场变化与客户需求，提出技术创新并组织实行；

（6）组织国内外企业、科研院所的技术合作与技术交流活动，承接行业技术交流活动或学术会议；

（7）组织对技术与工艺操作规程H勺研究，处理研发生产中出现的技术问题；

（8）参与营销协议的评审，对协议中的技术内容进行确认与协调，协助人力资源部门对有关员工进行技术培训；

（9）调配、安排本部门各项工作，保证各项工作顺利进行任职资格

（1）全日制硕士硕士以上学历；

（2）5年以上工程设计、研发工作经验，对国内外此行业前沿技术有全面理解与重点掌握;

（3）高级职称；

（4）具有科研攻关、成品转换等项目申报工作经验者优先；

（5）可以独立带领团体进行项目实行并处理研发、生产中碰到欧J技术问题；

（6）理解客户的J真正需求，为销售提供技术支持与处理方案；

（7）具有很好H勺学习能力、管理能力、沟通协调能力及分析应变能力；

（8）工作积极积极，细致严谨，性格平和稳重，具有良好的道德品质、职业操守与保密意识

5.销售经理人数:2—4名薪资面议性别男性优先年龄:30—40岁专业规定市场营销、经济管理有关专业学历规定全日制本科及以上工作经验8年以上工作经验，包括5年以上销售管理工作经验，有跨国企业市场营销工作经验者优先岗位职责负责市场营销部的平常管理和客户口勺管理工作任职资格

（1）优秀的管理经验和销售能力，有高新科技行业销售经验优先；

（2）具有良好的沟通、协调、应变能力；

（3）较强日勺资源整合能力和谈判能力，拥有广泛的社会资源;

（4）具有创新精神和能力，细致谨慎，责任心强，善于面对压力和挑战；

（5）持有C1以上驾照

5.企业管理部部长人数:1—2名薪资面议性别男性优先年龄:30—40岁专业规定企业管理、工商管理、行政管理有关专业学历规定全日制本科及以上工作经验8年以上工作经验，包括5年以上企业管理工作经验，有大型集团企业管理工作经验者优先岗位职责

（1）参与制定企业经济发展战略、重大经营决策、体制改革方案、企业经营目日勺及重要综合性经营管理政策，并做好监督、指导实行工作；

（2）编制企业年度生产经营计划，监督检查计划贯彻；

（3）参与企业重大经济协议勺谈判，报批经济协议的综合审查；任职资格

（1）企业管理、工商管理、行政管理有关专业全日制本科以上学历；

（2）5年以上企业管理工作经验，有过跨国企业企业管理经验者优先；

（3）对企业经济发展战略、重大经营决策、体制改革等方面具有丰富经验；

（4）熟悉经济管理、经济协议、工商、企业改组改制等有关规章制度与工作流程；

（5）熟悉科学化的企业管理方针与措施，科学制定企业管理目日勺并分解实行；

（6）较强日勺组织、沟通、协调、团体合作与书面体现能力，良好的J分析问题与处理问题的能力；

（7）参与外联，可以胜任间隙出差与商务应酬；

（8）持有C1以上驾照

6.人力资源部长人数:1—2名薪资面议性别不限年龄:30—40岁专业规定人力资源管理、行政管理有关专业学历规定全日制本科及以上工作经验8年以上工作经验，包括5年以上人力资源管理工作经验，有大型集团人力资源管理工作经验者优先岗位职责

（1）根据企业年度经营计划与目的，确定并贯彻企业人力资源年度工作规划；

（2）主导企业目日勺管理与计划考核的）推行，与各有关职能部门完毕对各部门、各岗位、各员工的工作业绩量化考核；

（3）主导设置企业组织机构，贯彻全企业日勺定岗、定员、定编工作，明确各岗位权、责、利时规定；

（4）建立规范化的招聘系统，建立并贯彻企业日勺薪酬福利制度、培训制度；

（5）人事政策日勺制定与修改，人事规章制度的规划、监督与修订;任职资格

（1）人力资源、行政管理有关专业全日制本科以上学历；

（2）5年以上人力资源管理经验，具有跨国企业人力资源管理经验者优先；

（3）精通人力资源各类模块管理，具有杰出日勺人力资源规划及组织能力；

（4）高度的;责任心、诚信度与抗压能力，具有优秀的I团体领导和人际沟通能力；

（5）对人才的引进、组织与人员调整具有丰富H勺实践经验,对人力资源管理事务性工作有娴熟的I处理技巧；

（6）熟悉企业信息化管理有关办公软件与人事管理软件；

（7）熟悉企业招聘流程与多种招聘渠道；

（8）有猎头有关工作经验或与猎头企业有合作经验者优先；

（9）持有C1以上驾照

7、主办会计人数:1—2名薪资面议性别不限年龄:28—40岁专业规定会计、财务管理类有关专业学历规定全日制本科及以上资格证书持有注册会计师或以上有关资格证者优先工作经验5年以上大型企业会计有关工作经验，有大型集团财务主管经历者优先岗位职责负责平常财务、会计及税务的管理;完毕各项财务结算、会计核算，上报财务执行状况，为。