服饰公司员工考勤制度

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1.为规范员工考勤行为，保证企业进行有秩序的经营管理，特制定本制度，本制度合用于在企业厂区工作的I全体员工（总经理指定的人员除外）的考勤管理

2.综合办公室会同各部门主管负责企业员工时考勤管理、监督和检查

3、我司考勤采用门禁打卡方式对企业员工平常出勤状况进行管理，员工考勤是企业进行正常工作的基础，是支付工资、员工考核的根据，员工应自觉遵守考勤制度，按企业规定期间到岗和离岗，自觉打卡，接受监督，服从管理

4、综合办公室负责每月记录员工时出勤状况，并于次月3号此前将员工出勤状况报总经理室，同步将员工的缺勤状况予以公布并以此作为支付员工工资的参照

5.考勤规定1:工作时间1企业实行每两周调休一天的工作时间，上下班时间为上午800-1100；下午1200—1700o2根据企业实际生产状况，可增长休息时间和延长工作时间时，详细按企业的有关规定执行3法定休假日作息时间按企业有关规定执行2:打卡规定1员工上下班均要打卡，如因多种原因未能及时打卡或忘掉打卡时,须经部门主管肯定确认后交由综合办公室予以补签2员工均应本人亲自打卡，不得代打卡，协助他人打卡和接受他人协助打卡者，每发现一次各罚款50元；并视被代打卡者旷工一天；合计三次（含三次）以上者，视为严重违反劳动纪律和企业规章制度,企业有权解除劳动关系3工作时间离厂、进厂规定原则上员工在工作时间不得离开企1⑶忘掉打卡的I每次罚款10元业，特殊状况时须征得部门主管同意由综合办公室予以确认后方可离开企业，若离厂后不再返回时还须打卡后才可离开2员工在工作时间进入厂区时也必须打卡，并在当日在综合办公室予以确认，否则一律按旷工处理4:迟到、早退和旷工1员工未在规定上班时间内打卡或虽然打卡但未到工作岗位工作的视为迟到迟到10分钟（含10分钟）以内扣罚102元；迟到10分钟以上1小时以内扣罚30元；无端迟到超过1小时（含1小时），按旷工半天处理，超过3小时（含3小时）按旷工一天处理；持续迟到三次或合计迟到五次以上者除按迟到处理外，另合计旷工一次

（3）员工在规定工作时间未到前打卡或离动工作岗位时视为早退

（4）早退惩罚规定比照迟到条款处理

（5）有下列情形之一的视为旷工A.未经请假或请假未经同意而不到岗、私自离岗的;B、假期已满，逾期未归而有无合法理由的;C.无端不打卡而事后又未提供任何证明诩D.特殊状况下请假事后一种工作日内又不补假的!旷工不到3小时（含）时按旷工半天计算，3小时以上8小时以内按旷工一天计算,旷工后出勤时间不满5天仍旷工时，其前后旷工时间持续计算!惩罚规定旷工半天时，扣罚旷工者当日工资；旷工一天的，扣罚旷工者当日工资并惩罚金50元，持续旷工三日（含三日）以上者，扣罚其当月工资，持续旷工五日（含五日）以上或年合计旷工十五日（含十五日）以上者，企业有权与其解除劳动协议,并追究其违约责任!员工一年内出现一次旷工现象则扣发其年终奖5）:请假规定

（1）企业最小请假单位为“小时”

（2）事假一次不得超过五个工作日（含公休日和法定假日）；无需住院的病假一次不得超过五个工作日O

（3）一种月内若持续请假，则合计计算（不超过五天）

（4）员工请假须事先征得部门主管同意，然后到综合办公室予以确认，如因病或急事不能事先亲自告知时，可委托他人代为请假，事后两个工作日内到综合办公室进行确认，否则按旷工处理

（5）事、病假，两天以内（含）时由部门主管同意，超过两天的则在综合办公室进行确认由总经理同意

（6）员工病假（超过一天的）事后须出具县级以上医院证明；但凡没有证明时,均视同事假处理，不享有病假期间的工资待遇

（7）事假年合计不得超过15个工作日o

6.本制度的解释权归综合办公室，此前如有规定与本制度相冲突的，一律以本制度为准。