2022劳动合同正式格式5篇

劳动合同正式格式篇20225罗马法从重视形式转为重视缔约人的意志，从而使商品交换从繁琐的形式中解脱出来，并且成为现代合同自由观念的历史渊源今日的我给大家共享了2022劳动合同正式格式，假如想看更多的请点击劳动合同查看2022劳动合同正式格式1甲方（用人单位）单位性质地址法定代表人托付代理人乙方（劳动者）性别诞生年月文化程度户籍所在地:甲方（盖章）乙方代表人（签字）身份证号码年月日年月_______日2022劳动合同正式格式2甲方乙方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律法规和政策的规定，经双方同等协商，订立本合同如下:

一、劳动合同期限自年月—日至年月一日终止;如因甲方须要，本合同期限延长，由甲乙双方再续订劳动合同、工作地点县三渡镇工作内容乙方在甲方所承包土地管理鱼塘、养殖及其它事务

三、劳动酬报乙方每月工资为—元吃、住由乙方自行解决，经乙方同意，乙方工资每3个月发1次工资发放的详细时间为每三个月的第日经甲乙双方协商，甲方有权依据乙方完成生产任务的状况赐予乙方奖罚，详细奖罚制度，由甲乙双方共同商定，乙方经甲乙双方商定的奖罚制度属于本合同的附属局部，具有与本合同一样的法律效力（奖罚制度单独形成文本，由甲乙双方签字确认）

四、劳动纪律乙方必需执行甲方的养殖打算和任务，听从甲方管理，不得旷工、怠工、早退等;有特别事情离开养殖岗位，需经甲方同意年内请事假时间不得超过十天乙方必需一心一意为甲方做好工作，完成甲方布置的养殖任务，乙方如不能履行职责，甲方有权遵照乙方违反合同的情形依据甲乙双方确定之《劳动纪律》、《奖罚制度》的约定，扣除或不发乙方工资（劳动纪律需单独形成文本，由甲乙双方签字确认）

五、乙方在从事养殖作业中，应自觉遵守平安操作规程，不得违反养殖场所指定的平安操作程序，假设乙方违规操作，造成甲方损失的，甲方有权就乙方违规造成的损失向乙方要求赔偿（《操作规程》需单独形成文本，甲乙双方签字确认）

六、自然鱼塘均未设立平安栅栏，未经甲方许可乙方不得将与养殖场无关的人带入场内，尤其是小孩，如有违规，在养殖场发生的平安事故造成甲方对第三人的赔偿责任，在甲方担当赔偿责任后，甲方有权就其损失向乙方追偿

七、乙方应严格遵守甲方所制定的养殖操作规程，定时反响养殖状态，_敬业，假设因乙方操作不当而造成甲方损失，甲有权向乙方索赔

八、假设因乙方所供应的科学养殖方案，甲方采纳后获得了打算外的收益，甲方应供应相应的嘉奖赐予乙方回报，嘉奖数额依据收益状况而定（奖罚制度中应包括该嘉奖的内容）

九、乙方在上岗前应持有在国家三类甲级医院的体检报告，不得有传统疾病;职业病;高血压;心脏病及各种传染病，假设乙方隐瞒病情带病上岗，在工作期间因疾病引起的意外和事故与甲方无关

十、合同的变更、解除、终止:

1、经甲、乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

2、如假设乙方工作不能胜任，紧要违反劳动纪律经指出后不改正的，甲方可以解除劳动合同，但必需提前一个月通知乙方

3、假设甲方无故克扣或者拖欠乙方工资，乙方可以解除合同

十一、违反劳动合同的责任

1、由于甲、乙任何一方的过错造本钱合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方各自担当法律责任

2、甲、乙双方任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

3、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不能解决的，按相关法律规定办理

十二、其它:

1、本合同未尽事宜，按《劳动法》及《劳动合同法》的相关规定处理

2、本合同依法订立后，双方必需严格履行

3、本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（签名）乙方（签名）年—月—日年—月—日2022劳动合同正式格式3甲方乙方_____________________签订日期年—月—日甲方法定代表人或托付代表人乙方姓名文化程度性别诞生日期年月日居民身份证号码邮政编码家庭地址所属街道办事处依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方同等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同本合同生效日期年月日，终止日期年月日，其中试用期0

二、工作内容和义务其次条乙方同意依据甲方工作须要，担当岗位工作甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进展调整第三条乙方应遵照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准，并履行以下义务

1.遵守国家宪法法律法规；

2.遵守甲方的规章制度;

3.维护甲方的荣誉和利益;

4.忠于职守，勤奋工作；

5.履行保守甲方商业隐私，不得利用甲方的商业隐私为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益

三、劳动爱护和劳动条件第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时甲方由于工作须要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，制定工作标准和劳动平安卫生制度及其标准甲方应遵照国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进展安康检查第七条甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训

四、劳动酬报第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原那么，实行同工同酬第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按劳动法第四十四条和国家有关规定支付工资酬报第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于元

五、保险福利待遇第十二条甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保险的有关规定交纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，遵照劳动部制发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用遵照执行第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行现住址及邮政编码:身份证号码劳动手册编号职业资格证书编号技术等级外来人员就业证编号依据国家有关法律、法规和省、市实行劳动合同制的规定，甲乙双方在自愿、协商相同的根底上签订本合同，共同谨慎履行

一、劳动合同期限本合同为（有固定期限、无固定期限、以完成必须的工作位期限）劳动合同，合同期限为年，从年月日起至年月日止其中运用期为个月，自年月日起至年月日止

二、工作内容甲方依据本单位生产（工作）须要，支配乙方的生产（工作任务乙方同意按甲方生产（工作）须要，在（管理、生产）岗位从事工种（工作）,第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇

六、劳动纪律第十六条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度;严格遵守劳动平安卫生、工作制度和工作标准;爱惜甲方的财产，遵守职业道德;踊跃参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变,本合同应变更相关内容第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容其次十条经甲乙双方协商相同，本合同可以解除其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当必须阶段工作的,可由乙方与该机构签订有关协议其次十二条乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同

1.在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2.以欺诈手段订立本合同的；

3.紧要违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的；

4.紧要失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

5.泄露甲方商业隐私，给甲方造成紧要损失的；

6.被依法追究刑事责任的；

7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的;

8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

9.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大改变，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的其次十三条甲方遵照其次十二条第

7、

8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方其次十四条甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同其次十五条乙方有以下情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第

7、

8、9款和第十四条终止、解除本合同

1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者局部丢失劳动实力的；

2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的；

3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4.距法定退休年龄十年以内的职工;

5.复员退伍义务兵和建立征地农转工人中初次参与工作未满三年的；

6.法律、行政法规规定的其他情形其次十六条乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的状况下，可解除劳动合同其次十七条有以下情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同L在试用期内的；

7.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的；

8.甲方不能遵照本合同规定支付劳动酬报或者供应劳动条件的；

9.甲方违反国家有关规定，劳动平安卫生条件恶劣，紧要危害乙方身体安康的;10法律、法规规定的其他情形其次十八条本合同期限届满，劳动关系即终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同双方当事人应当在本合同期满前天向对方表示续订意向其次十九条订立无因定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止

八、违反劳动合同的责任、第三十条甲方依据本合同其次十条、二十二条第

78、9款、其次十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》给乙方经济补偿第三十一条有以下情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当担当赔偿责任，并按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿方法》执行

1.由于甲方缘由订立无效劳动合同，包括劳动合同局部无效的;

2.甲方存心拖延不订立劳动合同，即招用后不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的；

3.甲方违反劳动法的规定侵害女职工和未成年工合法权益的；

4.违反劳动法的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的第三十二条甲方有以下情形之一，乙方除要求甲方补足工资酬报、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金

1.克扣或者存心拖欠支付乙方工资的；

2.拒不支付乙方延长工作时间工资酬报的；

3.支付乙方酬报低于本地最低工资标准的；

4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的第三十三条甲方依据本合同其次十二条第8款解除劳动合同,除给乙方经济补偿外，甲方应依据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿方法》发给乙方医疗补助费第三十四条乙方有其次十二条第

3、

4、5款情形的，甲方除解除本合同外，可保存依法索赔的权利第三十五条乙方不得在驾驭甲方商业隐私的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时一样或有关的经营活动第三十六条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额担当赔偿责任第三十七条乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应担当相应的经济赔偿假如在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在年以内发生的，应归还甲方有关的费用

九、当事人约定的其他内容

十、劳动争议处理第三十八条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的,应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼H^

一、其他第三十九条甲方以下规章制度____________对合同当事人双方具有约束力第四十条本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行第四十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份合同自签订之日起生效，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签章）法定代表人（签章）:或托付代理人:签订日期年—月—日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）鉴证时间年—月—日2022劳动合同正式格式4甲方名称乙方名称居民身份证号户口所在地省（市）区（县）乡（镇）村邮政编码:家庭住址:联系电话依据《劳动法》、《劳动合同模板法》及有关规定，甲、乙双方遵循同等、自愿、协商相同的原那么签订本合同

一、合同期限第一条甲乙双方选择以下形式确定本合同期限，合同有效期自20—年—月_日起至20—年—月_日止

二、工作内容和工作地点其次条甲方招用乙方在位工作

1、乙方应谨慎履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，按时完成工作任务

2、乙方违反劳动纪律，甲方可依据本店依法制定的规章制度赐予相应惩罚并履行岗位职责

三、劳动爱护的劳动条件甲方必需严格执行国家和省、市有关平安生产、劳动爱护、卫生安康、职业病防治等方面的规定，为乙方供应必要的生产（工作）条件和劳动爱护设施，并按国家规定配给乙方必要的劳动防护用品甲方应当将工作过程中可能产生的职业病危害及后果、职业病防护措施和待遇等告知乙方如下对全部工作人员必需穿好工作衣，戴好平安帽，操作人员必需遵照平安标准进展操作乙方有权拒绝甲方违章指挥，强令冒险作业，对危害生命平安和身体安康的行为，有权提出指责，检举和控告

四、工作时间和劳动酬报

1、甲方实行（标准工时制度、综合计算工时制度、不定时工作制）

2、实行每日不超过12小时，每周不超过80小时标准工时制度的单位，甲方因生产（工作）须要，经与乙方协商后可以延长工作时间（一般每日不超过3小时保证乙方身体安康的条件下，每日不得超过3小时;每月不等超过36小时）有以下情形之一的，甲方按虾类标准

三、工作时间和休息休假第三条甲方保证乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的状况下每月连休假四天，不扣工资，如乙方休假差出四天，那么按每差一天扣出元工资

四、劳动酬报第四条甲方采纳以下形式向乙方支付工资

五、解除和终止第五条本劳动合同模板的解除或终止，依《劳动合同模板法律》规定执行合同期满自行解除，假设工作须要延长聘用时间的经双方协商可办理续聘手续

六、其他第六条甲、乙双方约定的其他事项

1、乙方应敬重甲方人员，听从甲方管理

2、经乙方同意，甲方按每月从乙方工资中扣出元，等合同期满由甲方退还乙方，如在乙方工作期间，有货款缺失，甲方可从今款项中扣出

3、乙方提前解除劳动合同模板，应当提前一个月通知甲方，否那么，给甲方造成的损失由乙方负责

4、签订本合同书之前，乙方已与甲方就工资一事达成了相同第七条本劳动合同模板一式二份，甲乙双方各执一份，本劳动合同模板自甲乙双方签字盖章之日起生效第八条本合同未尽事宜，以双方签订的协议为准甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）20—年_月一日20—年_月_日2022劳动合同正式格式5甲方:乙方（身份证号码）甲、乙双方依据《中华人民共和国劳动合同模板法》和有关法律、法规规定，在同等自愿、公允公正、协商相同、诚恳信用的根底上，签订本合同

一、劳动合同模板期限本合同为有固定期限的劳动合同模板自20—年_月_日起至20年_月_日止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方依据甲方要求，经过协商，从事广告销售工作甲方可依据工作须要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位，乙方听从甲方的支配

（二）甲方支配乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当遵照甲方支配的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同模板履行地为佛山市

三、工作时间和休息休假甲方实行每周5天、每天8小时工作制

四、劳动酬报甲方对乙方实行根本工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的根本工资确定为每月元，以后依据内部工资安排方法调整其工资

五、绩效工资依据乙方的工作业绩、劳动成果和实际奉献遵照内局部配方法考核确定

六、劳动合同模板终止的条件经甲乙双方协商约定，出现以下情形之一的，可以终止劳动合同模板:

1、劳动合同模板期满的;

2、乙方连续3个月未达成甲方业绩考核方案，或者乙方紧要失职，给甲方造成10100元以上损失

七、其他条款

（一）劳动合同模板期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生改变，应当刚好告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的,通过双方同等协商解决甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效甲方法定代表人签名乙方签名公章本合同订立与20—年—月—日2022劳动合同正式格式5篇支付高于乙方正常工作时间工资的工资酬报;正常工作日支配乙方延长工作时间，支付不低于工资的50%的工资酬报；

3、合同期间，甲方应按国家和单位的规定发给乙方工资、奖金及国家规定的其他福利待遇，甲方不得克扣或者无故拖欠乙方的工资，乙方在法定工作时间供应正常劳动的，甲方支付乙方的工资酬报不得低于当地最低工资标准甲方实行（月、日）工资制，支付工资的时间为每月的十五日，详细支付方法和标准为把80%工资存入员工工资卡，其余年底结算

五、劳动纪律

1、甲方规则国家和省、市有关法律、法规、政策，制定和完善各项劳动保证规章制度，并谨慎执行

2、乙方应严格遵守国家的法律、法规、政策，遵守甲方的各项规章制度，听从甲方的领导与管理，踊跃完成生产（工作）任务

六、社会保险和福利待遇

1、甲方遵照国家和省、市规定，参与社会保险登记，向社会保险经办机构为乙方缴纳工伤等社会保险费用，并负责办理有关手续乙方遵照国家和省、市规定向社会保险经办机构缴纳个人担当局部的社会保险费用，并由甲方代为缴纳

2、甲方应当缔造条件，努力改善机体福利，提高乙方的福利待遇

七、职业培训

1、甲方应建立职业培训制度，依据本单位实际，有打算地对乙方进展职业培训

2、对从事技术工种的人员，遵照国家规定，执行“先培训，后就业”、先培训、后上岗”的原那么

3、乙方应踊跃参与职业培训，刻苦钻研技术，业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗

八、劳动合同的种子、续订、变更和解除

1、劳动合同期满或甲乙双方约定的劳动合同种子条件出现时，劳动合同即行终止如双方同意续订，应提前30天便利续订手续逾期未办理而双方仍维持事实上的劳动关系的，那么本合同视为自动续订、并应刚好办理续订劳动合同或终止劳动合同手续

2、甲乙双方经协商同意可以变更劳动合同的相关内容，但不得损害国家、集体和他人利益

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同

①在试用期内被证明不符合录用条件的；

②紧要违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

③紧要失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

④被依法追究刑事责任的

4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方

①患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

②不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的;

③劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

5、乙方有以下状况之一的，甲方不得解除劳动合同

①应工负伤，经劳动鉴定委员会确认丢失劳动实力的；

②患病或负伤，在规定的医疗期内的；

③法律、行政法规规定的其他情形

④女职工在孕期、产期、哺乳期内的

6、乙方解除劳动合同，应当提前30日通知甲方

7、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同

①在试用期内；

②经国家有关部门确认，甲方劳动平安、卫生条件恶劣，紧要危害职工人身平安和安康的；

③甲方以暴力、威逼或非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

④甲方不能遵照劳动合同约定支付劳动酬报或供应劳动条件的;

⑤依法服兵役或经甲方同意自费考入中等专业以上学校脱产学习的；

8、在以下状况下，乙方未经甲方同意，不等与甲方解除劳动合同:

①有甲方出自脱产培训三个月以上（包括送大中专、技校学习）;乙方没有到达双方约定的效劳期限的;（如乙方提出解除劳动合同，应按以下比例退还甲方培训费）

②乙方担当重要生产、经营、科研任务尚未完成的

九、甲、乙双方解除和终止劳动合同后，甲方应依当地政府有关规定，为乙方办理社会保险停保或转移手续假如乙方未履行应尽义务而导致政府和甲方规定的手续无法按期办理，应由乙方完全负责

十、违约责任

1、甲乙双方任何乙方违反本合同约定时，都应当担当相应的违约责任，另一方可以向违约方要求支付违约金，详细的方法和标准时:当乙方半路自动离岗不干，工资余额全部扣除（无论是工作几个月）

2、甲乙双方任何一方违反本合同给对方造成损害的，应依据后图案和责任，按有关规定向对方支付赔偿金

十一、合同鉴证与倒动争议处理劳动合同签订后，遵照《山西省企业全面实行劳动合同制的实施方法》的规定，由甲方负责自签订之日起30日内到劳动保障行政部门的仲裁机构鉴证经鉴证后的劳动合同变更内容的，应重新鉴证甲乙双方履行劳动合同中发生劳动争议，当事人应当协商解决，不愿协商或协商不成的，可以在法定的时效内向本单位劳动争议调解委员会申请调解;不愿调解或调解不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、本合同如有未尽事宜，或条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行有关规定执行

十三、本可同一式两份，乙方留存一份，档案存一份

十四、本劳动合同涂改或未经合法授权代签无效。