2022用人单位劳动合同模板

用人单位劳动合同模板2022我国《劳动法》第16条第1款规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议建立劳动关系应当订立劳动合同”更多2022用人单位劳动合同模板请点击“单位合同”查看2022用人单位劳动合同1劳合字（20_年）第号用人单位（以下简称甲方）公司地址受用人（以下简称乙方）受用人身份证号甲方依据公司需求本着公开聘请、招收、自愿报名、全面考核、择优

（二）乙方的工作任务或职责;乙方必需按质按量完成甲方正常支配的生产（工作）任务

（三）乙方岗位类别确定（打“）为（）管理类/（）工人类

三、劳动酬报

（一）乙方试用期间的工资标准为元/月

（二）试用期满后，甲方依据本单位的工资制度，确定乙方执行以下第种工资形式

1.计时工资乙方的工资由以下几局部组成、、、、、乙方正常工作状况下的最低工资标准为元/月

2.计件工资乙方正常工作状况下的根底工资为元/月，其余按乙方岗位计件单价及完成状况计发

3.岗位工资乙方的岗位工资标准为元/月;如乙方的工作岗位调整，按新岗位所对应的工资标准执行

4.其他工资形式详细方法在本合同第十二条中明确

（三）甲方每月定期以货币形式支付乙方工资;甲方的工资发放日为每月日

（四）甲方支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十四条规定支付乙方工资？

四、社会保险和福利待遇

（一）社会保险

1.甲、乙双方遵照国家和省、市有关社会保险的规定参与退养息老、工伤、失业、医疗、生育等社会保险，缴纳社会保险金；

2.乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行；

3.乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间的病假工资和疾病救济费按广州市医疗保险规定和甲方的规定执行；

4.乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供给亲属抚恤费、救济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、供给亲属死亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构和甲方分别计发

（二）福利待遇甲方应为乙方供应以下福利待遇

五、劳动爱护和劳动条件

（一）工作时间L甲方经批准，依据乙方的工作岗位确定乙方执行以下工作时间制度:⑴标准工作时间乙方每天工作小时，每周工作天，每周总工作时间不超过40小时;详细工作时间由甲方统一支配；⑵不定时工作乙方的工作时间，由甲方依据乙方工作岗位的职责要求敏捷支配；⑶综合计算工作时间乙方的工作时间在月/年内综合计算,但每天总的工作时间不超过11小时

2.在本合同期内，如乙方的工作岗位依法变更，按新工作岗位确定乙方的工作时间

3.甲方如支配乙方加班加点，应按《劳动法》第四十一条的规定执行

（二）休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天；

2.乙方依法享有法定的节日假、公休日假、年休假、探亲假、婚丧假、产假和打算生育假等有薪假期；

3.甲方在工作日、休息日支配乙方加班加点，可赐予乙方同等时间补休，但补休后不再支付加班工资;无法支配补休的，甲方应按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

（三）甲方执行国家和省、市有关劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动爱护设施和劳动条件，切实保障乙方在生产、工作中的平安和安康

（四）甲方按国家有关规定对乙方进展平安生产学问、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训，实行持证上岗制度;乙方应参与上述培训并严格遵守其岗位有关的平安法规、规章、制度和操作规程

（五）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方平安安康的行为，有权提出指责并可向有关部门检举、控告

六、劳动纪律乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，听从甲方的管理和教育甲方有权对乙方执行规章制度的状况进展检查、催促和奖惩

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（一）甲方因签订合同时所依据的客观状况发生改变，或者乙方因个人缘由，要求变更本合同条款的，必需提前七天书面通知对方，经双方协商相同后，可以变更本合同的相关内容变更劳动合同，双方应签订《变更劳动合同协议书》

（二）有以下状况之一的，符合条件的一方可以单方面变本合同的相关条款

1.本合同订立时所依据的法律、法规已经修改或失效;；

2.

3.________

（三）经甲、乙双方协商相同，可以解除本合同

（四）乙方有以下状况之一的，甲方可以解除本合同；

1.在试用期内被证明不符合录用条件的；

2.紧要违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

3.紧要失职，假公济私或泄露商业隐私，对甲方的利益造成重大损害的；

4.被依法追究刑事责任

（五）有以下状况之一的，甲方有权解除本合同，但必需提前三十日以书面方式通知乙方，方可办理解除劳动合同手续:L本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经与乙方协商不能就变更本合同达成协议的；

2.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

3.乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的

（六）甲方面临破产处于法定整顿期间或者生产经营发生紧要困难，确需裁减职工而与乙方解除本合同的，必需遵照国家、省、市有关企业经济性裁员规定所确定的程序进展

（七）乙方有以下状况之一的，甲方不得依据以上第

（五）、

（六）项规定解除本合同L患职业病或因工负伤，医疗终结后被确认为丢失或局部丢失劳动实力的；

4.患病或负伤，在规定的医疗期内的

5.女职工在孕期、产期和哺乳期内的;

6.符合法律、法规规定的其他状况的

（八）有以下状况之一的，乙方可以随时解除本合同L在试用期内的；

2.甲方不按本合同规定支付劳动酬报或供应劳动条件的；

3.甲方以暴力、威逼或限制人身自由等非法手段强迫乙方劳动的

（九）除上述第

（八）项规定外，乙方解除本合同，应当提前三十日书面通知甲方，超过三十日甲方应当办理解除合同手续乙方依前款规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方的以下经济损失

（十）符合以下条件之一的，本合同即告终止（有固定期限的合同除外）:L本合同所确定的工作任务已经完成;

（十一）除本合同另有规定外，任何一方解除或终止本合同，没有提前三十日通知对方或通知时间缺乏的，应当按相差的天数，以解除或终止合同前一个月乙方的日平均工作为标准，支付赔偿金给对方

（十二）解除或终止合同后，甲方应当在十日内办理终止或解除劳动合同手续

八、经济补偿金（医疗补助费）和生活补助费的发放

（一）甲方遵照本合同第七条第

（三）、（五八

（六）项规定解除本合同，应按《违反和解除劳动合同经济补偿方法》（劳部发

[11014]481号）及本市的有关规定支付乙方经济补偿金或医疗补助费

（二）乙方个人非因甲方的缘由而解除合同的，甲方可不发给经济补偿金

（三）本合同期限届满，甲方不与乙方续订合同的，应按《广州市劳动合同管理规定》第三十一条第一款的规定支付乙方生活补助费乙方在甲方供应的劳动酬报和劳动条件不低于本合同终止前的标准的状况下，不与甲方续订劳动合同的，甲方可不发给生活补助费

九、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有以下状况之一的，应当担当违约责任

1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的；

2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

3.乙方有本合同第七条第

（四）项第点状况的；

（二）双方同意以以下方式担当违约责任L违约金一方违约，应支付违约金元；

2.赔偿金违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金赔偿金按违约方实际造成的损失计算赔偿损失的范围包括

（三）符合以下条件之一的，违约方可以减轻或免除违约责任

1.违约行为是因不行抗力造成的；

十、因履行本合同发生争议的解决方法录用的原那么，聘请乙方为甲方的劳动合同制员工，依据《中华人民共和国劳动法》，为明确用人单位和受用人的权利义务，经双方同等协商相同，特签订本合同条约如下第一条合同期限

1、合同期限为年，自年月日至年月日止，其中试用期为个月，自年月日至年月日止

2、合同有效期届满，合同自行终止，假设须要续约，需甲乙双方重新签订合同其次条工作时间

1、甲方实行国家的以下第种工作制度A.标准工作制，即每日工作八小时，平均每周工作时间四十小时的工时制度B.不定时工作制C.综合计算工时工作制双方因履行本合同发生争议，应先协商解决;协商不成的，可自争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家和省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行？

十二、双方须要明确的其他事项O甲方（盖章）_______________法定代表人（签字）年月日乙方（签字）_______________年月日鉴证机构（盖章）鉴证人鉴证日期:年月日附:

一、双方在签订本合同时，应细致阅读本合同书本合同一经双方依法签订，即具有法律效力，双方必需严格履行合同条款

二、本合同必需由用人单位（甲方）的法定代表人（或托付代理人）和职工（乙方）亲自签名，并加盖用人单位公章（或劳动合同专用章）方为有效

三、本合同适用于本市的全部用人单位及其招（聘）用的全部劳动者;职工的用工性质（包括合同制职工、异地迁转户粮的合同制职工、不迁户粮的合同制职工、非本市城镇户口职工）请在合同的第一段中注明，但非本市城镇户口职工（不含不迁户粮的合同制职工）的合同期限不得超过一年

四、本合同中的空栏，是须要双方协商确定的，必需填写清晰;不须填写的空栏请打上

五、乙方的工作岗位及其类别（管理类/工人类）应参照国家规定的职业分类和技能标准明确约定变更岗位的范围及条件可在合同参考文本第十二条中约定其详细内容

六、约定职工正常工作时间的工资要详细明确，并不得低于本市当年最低工资标准;实行计件工资的，可以在本参考文本第十二条中列明,或另签订补充协议

七、本单位工会或职工推举的代表与用人单位可依法就工资、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利等事项集体协商，签订集体合同，职工个人与用人单位订立劳动合同的各项劳动标准，不得低于集体合同的约定

八、本合同的未尽事宜，请在“双方须要明确的其他事项”中列明，或另行签订其他补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行

九、本合同书用钢笔填写，必需字迹清晰、文字简练、精确，并不得涂改

十、本合同书一式三份，鉴证后由甲、乙双方各持一份，鉴证机构留存一份，具有同等法律效力;涂改或未经合法授权代签无效2022用人单位劳动合同3甲方（用人单位）名称法定代表人单位地址:乙方（劳动者）姓名:性别学历诞生年月居住地址居民身份证号码依据《劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它相关法律、法规、规章以及甲方依法制订的规章制度的规定，甲乙双方遵循合法、公允、同等自愿、诚恳守信的原那么根底经双方协商相同订立本劳动合同，并共同遵照执行第一条工作岗位乙方同意依据甲方工作须要担当工作，完成该岗位担当的各项工作任务甲方依据工作经营须要，以及乙方的实际工作实力可作适当调动，包括临时性工作乙方依据甲方支配的工作内容和要求，按质、按量、按时地完成任务其次条效劳期限甲方因工作须要，经乙方同意，劳动合同期限为年，自年月日起，至年月日止其中试用期自年月日起，至年月日止第三条工作职责

1、乙方负责岗位的工作在合同期限内，甲方有权依据甲方的经营须要、乙方的工作实力和工作表现调整乙方的工作岗位和职责，乙方必需承受甲方的支配

2、乙方应尽职尽责做好本职工作，甲方有权依据乙方的表现或行为，依据国家的法律、法规和甲方依法制定的规章制度，赐予乙方适当的奖惩和处理

3、乙方必需严格遵守甲方依法制定的各项规章制度;听从甲方的领导、管理和指挥，保守甲方商业隐私第四条工作时间

1、经甲乙双方同意，甲方依据工作和经营须要，对乙方实行8小时工作制（不包括用餐及日间休息时间）超出工作时间按国家规定的标准赐予加班费

2、加班费标准正常工作日按当地最低工资的

1.5倍计算;休息日按当地最低工资的2倍计算;法定节假日按当地最低工资的3倍计算第五条劳动酬报

1、双方约定乙方的劳动酬报甲方聘任乙方担当职务乙方每月根本工资人民币元;甲方为乙方缴纳五险一金;甲方遵照乙方工作的绩效及公司效益，发放相应的奖金并给与各项补贴乙方每月工资总额包括了根本工资、加班费、奖金、出勤津贴以及各项社会保险及福利费用等工资性收入第六条劳动爱护和劳动条件

1、甲方为乙方供应岗位工作须要的办公条件以及符合国家规定的劳动平安、卫生条件

2、乙方在工作过程中应当严格遵守国家和甲方制定的全部规章制度

3、乙方确认在签署本合同之前，甲方已明确告知其在工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、平安操作规程、应当进展的防护措施等第七条福利待遇

1、试用期满后甲、乙双方应依法参与当地政府规定的法定社会保险,并遵照国家有关规定按时向劳动保障部门所属社会保险机构缴纳社会保险费，其中乙方应缴纳局部由甲方从乙方工资中代扣代缴

2、乙方任职期间，享有国家规定的各类法定节假日

3、其它福利待遇按甲方规章制度执行第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

（一）有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议:

1.在不损害国家、公司和他人利益的状况下，双方协商相同的;

2.法律、法规规定的其他情形

（二）乙方有以下情形之一的，甲方有权终止或解除本协议L在试用期间，被证明不符合录用条件的；

3.乙方被证明不符合甲方规定任职资格的；

4.乙方在订立本合同时有重大隐瞒及虚假申报等违反诚恳信用原那么的；

5.紧要违反劳动纪律及甲方规章制度的；

6.紧要失职，假公济私，给甲方利益造成重大损害的；

7.同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成紧要影响；

8.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况第三条工作内容及工作条件

1、甲方依据企业经营工作须要，支配乙方从事工作乙方确认工作责任后，必需听从甲方的工作支配

2、乙方需遵照甲方确定的岗位职责按时、保质地完成工作任务

3、乙方应本于工作职责道德、专业技术技能指导等进展培训，乙方应承受公司教育培训考核

4、甲方应为乙方供应符合国家规定的劳动平安卫生条件，供应符合国家规定的劳动场地、设备、设施和必要的防护用品，保障乙方在人身平安环境条件下从事工作

5、依据乙方的实力及表现，甲方可变更乙方的工作，乙方有权反映本人看法的权利，但在任何状况下，乙方必需听从甲方的最终确定第四条劳动酬报

1、甲方现行工资制度标准及岗位区分，确定乙方月根本工资为人民币元（大写）其余福利发放按公司规定及经营状况确定o

2、甲方实行新工资制度调整工资水平或调整乙方工作岗位时，依据按劳安排为主的原那么，调整乙方的工资额

3、甲方每月日以货币或银行转帐的形式向乙方发放上月的工资及各类福利如公司遇特别状况可适当推迟几天，乙方个人所缴纳的各类社会保险费及工资个人所得税由甲方代扣代缴第五条劳动保险、福利待遇

1、乙方在职期间应享受由甲方供应福利待遇与劳动爱护乙方患病或非因公负伤，其停工医疗期限和有关待遇按劳动相关规定执行

2、乙方因生、老、病、伤、残、死等，甲方应按国家和昆明市相关规定办理第六条规章制度

1、甲方应建立和完善符合国家有关规定的规章制度

2、乙方应自觉遵守社会公德和职业道德，维护甲方利益和声誉，严守商业机密

3、乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可遵照奖惩规定赐予乙方指责、教育、惩罚、直至解除劳动合同第七条劳动合同终止条件

1、劳动合同期满或双方约定终止合同条件出现，劳动合同即终止劳动合同期满，由于工作需求，经双方协商同意，可续定劳动合同

2、有以下状况之一，双方均可无条件解除劳动合同⑴经由双方协商同意终止⑵遇不行抗因素，无法履行劳动合同时

3、有以下状况之一，甲方可解除劳动合同⑴在试用期内，证明乙方不符合甲方录用条件时⑵紧要违反劳动纪律或公司规章制度时⑶紧要失职，假公济私、损害公司信誉，给甲方利益造成重大损失时⑷乙方违反我国法律法规或被依法追究刑事责任

4、有以下状况之一，甲方可以解除劳动合同，但应供应前三十天书面通知乙方⑴乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法胜任甲方另行安置适当之工作时⑵乙方无法胜任劳动合同约定这工作，经培训或调整工作岗位后仍不能适应全部工作时⑶合同订立时所依据的客观状况发生重大改变时，致本合同无法履行，经双方协议无法就变更合同达成协议时⑷甲方面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难,确需裁减人员的

5、有以下状况之一，乙方可随时通知甲方解除劳动合同⑴在试用期内的;⑵甲方未遵照劳动合同约定支付劳务酬报或供应劳动条件时;

6、双方要求解除劳动合同时）应当提前30天书面通知对方，方可办理解除合同的手续并进展交接但甲方辞退紧要违反公司规章制度的乙方及辞退试用期内不符合录用条件的.乙方除外第八条因本劳动合同发生劳动争议时，应领先自行协商调解;调解不成，争议一方可向当地劳动争议仲裁委员会申诉，由劳动争议仲裁不服的，可以向甲方所在地的人民法院起诉第九条因本劳动合同未尽事宜，依照《中华人民共和国劳动法》等有关法律法规执行第十条本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，二份具有同等法律效力，双方必需严格遵守.本合同由双方签字，并于甲方盖章之日起生效用人单位:（公章）受用人（签名）法定代表人（签名）身份证号码:地址居住地址签约时间:年月日2022用人单位劳动合同2编号___________用人单位（甲方）地址________________________职工（乙方）_____________身份证号码__________________（甲方）招（聘）用（乙方）为职工，双方依据《中华人民共和国劳动法》和《广州市劳动合同管理规定》等法律、法规，在同等自愿、协商相同的根底上，订立本合同，建立劳动关系，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）甲、乙双方同意按以下第种方式来确定本合同期限？L有固定期限从年月日起到年—月日止;合同期限为年个月；

2.无固定期限从年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止；

3.以完成必须的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止;并以为工作任务完成并终止合同的标记

（二）双方同意本合同有效期的前个月为试用期？

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（地点、部门、工种或职务）o。