还剩19页未读，继续阅读
本资源只提供10页预览，全部文档请下载后查看！喜欢就下载吧，查找使用更方便
文本内容:
作业
1.第3题人力资源流动是指处在一定部门、地区和职业的J人力资源发生了变化，进入了新的部门、地区和职业岗位，其成果是人力资源实现了（）A.再开发B.再培训C.晋升D.再配置答案:D原则答案D您日勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
02.第4题一般意义上，就业是指人日勺就业，是人力资源与（）的结合，是社会求业人员走上工作岗位的过程和状态A.生产活动B.物质资料C.组织D.任务答案:B原则答案B您H勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
021.第49题营销人力资源供应日勺原因有（）A.劳动时间B.人口出生率C.工资水平D.劳动参与率E.教育水平答案:C,D原则答案c|i）您日勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
022.第50题人职匹配理论重要包括（）A.马斯洛需求层次论B.特性一原因匹配理论C.人格类型与职业类型匹配理论D.供求理论E.期望理论答案:B,C原则答案B|C您H勺答案题目分数
1.0此题得分
0.0A.培训需求分析B.培训规划方案设计C.培训组织实行D.入职培训E.培训工作评估答案:A,B,C,E原则答案A|B|C|E您口勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
024.第52题人力资源投资的项目包括（）A.保健投资B.教育投资C.流动投资D.人口生产投资E.晋升投资答案:A,B,C,D原则答案:A|B|C|D您口勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
025.第53题人力资源再生产的内容包括（）A.增量人力资源时获得B.存量人力资源的保持C.存量人力资源的人员替代D.增量人力资源日勺人员替代E.人力资源流动答案:A,B,C原则答案A|B|C您H勺答案:题口分数
1.0此题得分（）.（）
26.第57题我国人力资源生产战略的内容重要包括（）A.控制人口增长B.应对人力资源构造老化C.提高人力资源质量D.提高人力资源精神素质E.提高人力资源酬劳水平答案:A,B,C,D原则答案A|B|C|D您H勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
027.第58题组织职业生涯规划目的确实定包括（）A.员工的|组织化B.协调组织与员工日勺关系C.为员工提供发展机会D.增进组织事业发展E.实现员工自我评价答案:A,B,C,D原则答案A|B|C|D您日勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
028.第59题影响职业生涯成功口勺原因包括（）A.教育B.家庭背景C.个人价值观与职业动机D.社会及组织环境E.机遇答案:A,B,C,D,E原则答案A|B|C|D|E您H勺答案:题口分数
1.0此题得分
0.
029.第60题美国心理学家坎贝尔提出日勺有关工作满意感的I三个激发点是（）A.工作的爱好B.工作的环境C.工作自身日勺内容D.工作所提供的独特酬劳E.合作共事的人答案:C,D,E原则答案C|D|E您H勺答案:题目分数
1.0此题得分
0.
030.第61题下列属于内容型鼓励理论日勺内容有（）A.需求层次理论B.期望理论C.强化理论D.双原因理论E.成就需要鼓励理论答案:A,D,E原则答案:A|D|E您H勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
031.第6题工作分析是人力资源开发与管理的基础内容搞好人力资源开发与管理必须先搞好工作分析答案:对的I原则答案1您日勺答案题目分数
1.0此题得分
0.0人力资源的知识水平和技能水平是人力资源能力质量中最重要并最为人们关怀日勺方面答案:对时原则答案1您口勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
033.第8题人力资源流动的理性基础是资源配置双方均有变化原配置的动机答案:错误原则答案0您口勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
034.第9题高质量的人力资源完毕的是难度较大的经济活动，因此，组织为此要付出较大的生产成本答案:对时原则答案1您口勺答案题目分数
1.0此题得分
0.0间接薪酬是指基本薪酬以外的奖金、津贴、分红、利润分享、股权期权等收入答案:错误原则答案（）您日勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
036.第11题侧重研究激发动机的原因的鼓励理论是行为该造型鼓励理论答案:错误原则答案0您H勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
037.第12题劳动关系的关键内容是在详细的某个组织中雇主与雇员之间的权利与义务答案:对欧I原则答案1您H勺答案题目分数
1.0人才资源是人力资源中效益大、具有不可替代性、主体意识强、社会联络多的稀缺资源答案:对时原则答案1您口勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
039.第14题组织薪酬管理的基本理念和首要原则是业绩优先答案:错误原则答案0您的答案题目分数
1.0此题得分
0.
040.第18题雇佣双方存在着对立关系与共存关系这是企业经营劳动关系和鼓励员工的重要基础答案:对时原则答案1您口勺答案:
3.第5题首开后现代管理研究之先河的是（）A.彼得•德鲁克B.马克斯•韦伯C.F•W•泰罗D.E•梅约答案:A原则答案A您H勺答案题目分数L0此题得分
0.
04.第15题认为工资是“劳动日勺自然价格”日勺人力资源收入学说是（）A.边际工资论B.生存工资论C.市场决定论D.工资谈判论答案:B原则答案B您口勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
05.第16题从主线上决定着人力资源质量，决定着人力资源质量水平时也许程度H勺原因是（）A.遗传B.教育培训C.营养卫生D.经济条件答案:A原则答案A您H勺答案:题口分数
1.0此题得分（）.（）
6.第17题具有维系社会稳定“安全网”作用欧I制度是（）A.就业制度B.社会保障制度C.薪酬制度D.劳感人事制度答案:B原则答案B您的I答案:题目分数
1.0此题得分
0.
07.第32题一种社会人力资源H勺基础和前提是（）A.劳动能力
8.人口C.教育培训D.经济发展水平答案:B原则答案B您H勺答案:题目分数:
3.0此题得分
0.
08.第38题率先提出“知识工人”这一概念日勺管理学家是（）他日勺这一思想对于构筑后现代管理理论具有重要日勺价值A.彼得•德鲁克
9.马克斯•韦伯C.F•W•泰罗D.E•梅约答案:A原则答案A您口勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
09.第39题人力资源供应是一种国家或地区社会劳动者与正在寻求职业者所具有日勺劳动能力日勺总和，详细体现为就业人口和求业人口，即（）A.经济活感人口B.流感人口C.求学人口D.转业人口答案:A原则答案A您口勺答案
10.第40题用来判断某种收入分派平等程度日勺尺度是（）A.基尼系数B.恩格尔系数C.边际效率D.消费指数答案:A原则答案A您日勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
011.第1题人力资源战略包括日勺内容有（）A.人力资源生产战略B.人力资源就业战略C.人力资源市场化战略D.人力资源合理流动战略E.人才资源战略答案:A,B,C,E原则答案A|B|C|E您日勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
012.第2题社会保险的三大原则是（）A.强制性原则B.社会性原则C.互济性原则D.公平性原则E.福利性原则答案:A,B,C原则答案A|B|C您口勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
013.第21题人力资源H勺主体特点包括了（）A.智能性B.动力性C.自我选择性D.个体差异性E.非经济性答案:B,C,E原则答案:B|C|E您口勺答案:题目分数
1.0此题得分
0.
014.第22题人力资源开发是指对“人”这种特殊资源予以（）,还其自身的创富价值，使得这种资源为宏观经济运行和微观经济管理产生巨大效益的活动A.发掘B.培育C.强化D.运用E.配置答案:A,B,C原则答案A|B|C您H勺答案:题口分数
1.0此题得分（）.（）
15.第28题培训评估包括的两项内容是（）A.绩效评估B.责任评估C.目日勺评估D.培训方案评估E.培训过程评估答案:A,B原则答案A|B您H勺答案:题目分数
1.0此题得分
0.
016.第29题从人力资源日勺经济运动过程来看，人力资源运动包括（）4个环节生产形成发掘配置流动答案:A,B,C,DA.B.CD.E.原则答案A BC|D您H勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
017.第30题社会就业目的I包括的内容有（）A.充足就业B.公平就业C.多效就业D.扩大就业E.积极就业答案:A,B,C,E原则答案A|B|C|E您H勺答案题目分数
1.0此题得分
0.
018.第31题下列属于人力资源素质测试的原则是（）A.整体性B.目的I性C.鉴别性D.预测性E.易行性答案:A,B,C,D,E原则答案A|B|C|D|E您日勺答案:此题得分
0.
019.第36题工资调控政策最常见的I类型是（）A.导向政策B.保护政策C.谈判政策D.公平政策E,收入平等化政策答案:A,B原则答案A|B您H勺答案题目分数L0此题得分
0.
020.第37题社会保障制度的内容包括了（）A.社会保险B.社会救济C.社会互助D.社会福利E.优抚安顿答案:A,B,C,D,E原则答案A|B|C|D|E您H勺答案题目分数L0。
个人认证
优秀文档
获得点赞 0
