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东财《人力资源管理》在线作业
三一、单选题（共道试题，共分）得分208044V对某类职位的工作性质、任务、责任、权限、工作方法、工作应用实
1.例、工作环境和条件，以及本职位人员资格条件所作的书面记录是（C）o职位规范A.工作规定B.职位讲明书C.其他D.正确答案满分分得分C44社会保证分配水平既不能太高，也不能太低这表明社会保证具有
2.（）特点C强制性A.保证性B.适度性C.福利性D.正确答案满分分得分C44通过职员的绩效考评，治理者能够及时发觉工作中的咨询题，减少或
3.幸免工作中的误差，提升治理工作效率这体现了职员绩效考评的哪一个目的（）A绩效考评是治理者提升治理效率及改进工作的重要手段A.绩效考评是职员改进工作及谋求进展的重要途径B.绩效考评是企业人力资源治理工作的重要依据C.绩效考评是企业经营的依据D.正确答案满分分得分A
44.作为鼓舞的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在4着实现的可能这体现了（）D目标定得越高越好A.企业内对人员、工作信息的收集、储存、整理、综合、分析、研究、
10.报告的全过程称为（）o.人力资源信息搜集A人力资源信息分析B.人力资源信息系统C.其他D.正确答案满分分得分C44在以下方法中，哪一种要紧适用于治理人员，专门是高层治理人员
11.的评判（）o主管人员评定法A.配对比较法B.升等考试法C.评判中心法D.不确定E.正确答案满分分得分D44劳动关系的准则及其运行以法制为基础，双方当事人之间的权益和
12.义务也受到法律的保证和约束这体现了（）实行群体协约制度A.实现劳动关系契约化B.充分发挥企业工会的作用C.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化D.正确答案满分分得分D44在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，同时劳动争
13.议处理机构应当秉公执法这是指处理劳动争议的（）原则调解和及时处理原则A.依法处理原则B.公平公平原则C.随意性原则D.正确答案满分分得分C44企业在同意劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者
14.进行健康状况、文化程度、差不多技能、受雇历史等情形的全面考核这是订立劳动合同的（）时期劳动者自愿报名A.企业公布招工或聘请简章B.企业对劳动者进行全面考核C.企业提出劳动合同草案D.正确答案满分分得分C
44.征召工具指的是（）15负责聘请的人员的技术A.负责聘请的人员的能力B.各种登记表格C.运算机D.正确答案满分分得分C44（）是决定选择哪一种征召来源的重要因素
16.职位的类型A.人才市场状况B.职位的级别C.企业的规模D.正确答案满分分得分A44实现劳动关系契约化B.充分发挥企业工会的作用C.健全劳动立法，加快我国劳动关系的法律化D.正确答案满分分得分D44动机的产生以（）为基础
17.需要A.目标B.行为C.没有基础D.正确答案满分分得分A44通过谈话和观看了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行选择的
18.方法是（）o口试A.观看B.面试C.其他D.正确答案满分分得分C44由劳动争议仲裁委员会按照劳动争议当事人的申请，依法对劳动争
19.议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）o.调解A仲裁B.诉讼C.其他D.正确答案满分分得分:4B4当空缺职位要求应聘者能够应对压力时，可采纳（）式面谈
20.构架式面谈A.小组式面谈B..压力式面谈C一对一式面谈D.正确答案满分分得分C44
二、多选题（共道试题，共分）得分52016V.职员培训的涵义包含三层意思（）1o讲明了企业职员培训的要紧目的和要求A.讲明了培训的要紧内容和范畴B..讲明了职员培训是一个企业有组织、有打算的活动C讲明了企业职员培训可有可无D.以上讲法都不对E.正确答案满分分得分ABC44我国建国以来在企事业单位一直实行（）
2.医疗保险制度A.养老保险制度B.公费医疗制度C.劳保医疗制度D.工伤保险制度E.正确答案满分分得分CD44现代人力资源治理科学化要紧表现在（）
3.开放化A.标准化B.严格化C.规范化D.现代化E.正确答案满分分得分BDE40传统的劳动人事治理对人进行消极地防范与监督，是一种专制式的治
4.理而现代企业人力资源治理是一种（）、（）的治理监督式A.讨论式B.参与式C.探讨式D.民主式E.正确答案满分分得分CE44现实生活中典型的需要结构模式有（）
5.o生理需要占主导地位A.安全需要占主导地位B.社会需要占主导地位C尊重需要占主导地位D.自我实现需要占主导地位E.正确答案满分分得分ABCDE44东财《人力资源治理》在线作业一（随机）试卷总分测试时刻-试卷得分10024单选题•多选题・
一、单选题（共道试题，共分）得分208020V一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或答谢称
1.为（）o答谢A.回报B.酬劳C.其他D.正确答案满分分得分:4C4工作绩效考评简称（）
2.考评A.考核B.考绩C.无简称D.正确答案满分分得分C40冬季，劳动环境中的舒服温度应为（
3.）oA.17℃-22℃B.18℃-24℃C.16℃-20℃D.20℃-25℃正确答案满分分得分A44劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会
4.关系是（）0狭义的劳动关系A.广义的劳动关系B.劳动社会关系C.社会关系D.正确答案满分分得分A40按照马斯洛的需要层次理论，人的最差不多需要即最低级的需要是（）
5.o生理需要A.安全需要B.社会需要C.尊重需要D.自我实现需要E.正确答案满分分得分A44在职员酬劳的各部分中，（）是工资的政策性补充部分
6.基础工资A.津贴B.奖金C.福利D.保险E.正确答案满分分得分B40鼓舞的要素有（）个
7.个A.5个B.6个C.4个D.3正确答案满分分得分C44在考评中，以本人的职位讲明书和工作打算的具体要求作为考评标准，
8.即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）o相对考评A.综合考评B,绝对考评C.能力考评D.正确答案满分分得分C40人事调整的意义大致体现在（）方面
9.个A.5个B.4个C.3个D.2正确答案满分分得分C40劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属临时或永
10.久性丧失收入来源，生活难以坚持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）o.养老保险A失业保险B.工伤保险C.生育保险D.正确答案满分分得分C40阻碍工资水平的因素通常分为（）大类
11.个A.5个B.4个C.3个D.2正确答案满分分得分D40通过纸笔的形式了解被测试者的知识广度、知识深度和知识结构的
12.方法是（）o技术考试A.笔试B.口试C.不确定D.正确答案满分分得分B
40.职位分类有助于实现（）的公平合理13升迁A.调任B.劳动酬劳C.其他D.正确答案满分分得分C40企业定员是按照企业已定的产品方向、生产规模，在一定时期内和
14.一定的技术条件下，规定企业必须配备各类人员的（）o质量标准A.数量标准B.资格C.素养标准D.正确答案满分分得分B40按照不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达
15.到的工作目标以是否达到目标作为晋升是的考虑因素这体现了以下哪一配套制度的重要性（）o职位分类制度A.任期目标责任制B.考核制度C.薪酬制度D.不确定E.正确答案满分分得分B44（）是有效实施培训的前提条件
16.培训结果评估A.编制职员培训打算B..职员培训需求分析C其他D.正确答案满分分得分C40口试C.不确定D.正确答案满分分得分B40劳动者在达到国家规定解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老完
17.全丧失劳动能力退出社会劳动领域后，由社会提供物质关心，保证其差不多生活需要的保险制度是（）o失业保险A.工伤保险B..养老保险C生育保险D.正确答案满分分得分C40按照国务院规定，职工差不多养老保险费用由（）承担
18.单位A.个人B.国家C.单位和个人共同承担D.正确答案满分分得分D40没有考核就不可能真正了解职员的能力及其与职位要求相习惯的程
19.度，晋升就失去了依据这体现了以下哪一配套制度的重要性（）职位分类制度A.任期目标责任制B.考核制度C.薪酬制度D.正确答案满分分得分C40按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合
20.同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门这是对合同进行（）o保管A.证明B.鉴定C.鉴证D.正确答案满分分得分D40
二、多选题（共道试题，共分）得分5204V按照起源划分，需要能够分为（）
1.o生理需要A.物质需要B.精神需要C..心理需要D其他E.正确答案满分分得分AD40利用就业机构进行征召的优点是（）
2.o应聘者面广A.聘请时刻短B.应聘者素养较高C.录用后职员专门难形成裙带关系D.不确定E.正确答案满分分得分ABD
40.加大劳动卫生治理的措施包括（）3工作地要保持正常的温度、湿度和通风条件A.保持良好的照明条件B.合理操纵工作地噪声C.妥善处理有毒有害气体和工业粉尘D..合理运用色彩调剂E正确答案满分分得分ABCDE42我国现时期劳动争议的要紧内容有（）
4.o目标要与需要相习惯B.目标要具有挑战性C.目标要具有实现的可能性D.正确答案满分分得分D40在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，持续和谐劳动力之间、
5.劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时刻上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行这体现了人力资源治理的哪一方面的意义？（）有利于调动职员的主动性，提升劳动生产率A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势C.有利于减少劳动消耗，提升企业经济效益D.正确答案满分分得分B
40.职位分析的最终工作成果是职位规范和（）6o职位规定A.奖励文件B.职位讲明书C.工作规范D.正确答案满分分得分C44由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和
7.工作岗位，这种状况进展下去，势必阻碍整个国民经济和社会生产的进展这反映了（）o劳动爱护是党和国家的一项重要政策A.劳动爱护是进展国民经济，搞好四化建设的重要条件B.劳动爱护是现代化生产进展的客观要求C.以上讲法都不对D.正确答案满分分得分B40通过考试取得晋升资格的方法称为（）
8.o主管人员评定法A.劳动安置、配置争议A.劳动合同争议B.劳动酬劳争议C.劳动爱护争议D.处罚争议E.正确答案满分分得分ABCDE42现代企业人力资源治理是以企业人力资源为中心，以经营观念和市场
5.意识研究如何实现企业人力资源的优化配置这种优化配置包括两方面的涵义，即（）和（）人事分开A.因事配人B.因人设事C.因人拓事D.因人配事E.正确答案满分分得分BD40东财《人力资源治理》在线作业一（随机）试卷总分测试时刻-试卷得分10074•单选题•多选题
一、单选题（共道试题，共分）得分208064V.职员培训的进展出现出（）趋势1个A.6个B.5个C.4个D.3正确答案满分分得分B
44.职员酬劳通常由（）部分构成2个A.5个B.4个C.3个D.2正确答案满分分得分A
40.职员酬劳中相对稳固的部分，也即劳动酬劳的主体是（）3o津贴A.奖金B.基础工资C.保险D.正确答案满分分得分C44提升职员培训成效应注意（）咨询题
4.个A.5个B.4个C.3个D.2正确答案满分分得分A
40.职位调查方案所包括的第一个内容是（）
5.确定调查表格和填写讲明A确定调查项目B.明确调查目的C.确定调查时刻、地点和方法D.正确答案满分分得分C44人力资源是指能够推动（）和社会进展的全体劳动者的劳动能力
6.科技A.经济B.文明C.技术D.正确答案满分分得分B44关于人才流淌的必要性，国外学者作了许多研究，其要紧理论有
7.（）o种A.5种B.4种C.3种D.2正确答案满分分得分B44通过谈话和观看了解应聘者的特点、态度、潜能，从而进行选择的方
8.法是（）o口试A.观看B.面试C.其他D.正确答案满分分得分:4C
4.所有企业在使用申请表时，都同意如此一个假设（）9o申请表是最好的选择工具A.申请表提供的信息是不真实的B.一个人完成今后工作的能力取决于他过去完成工作任务的情形C D.不确定正确答案满分分得分C44企业给予每个职工的职务与责任通过（）来体现
10.任命A.调动B.职位C.升迁D.正确答案满分分得分C44吸引现在正在企业任职的职员，填补企业空缺的职位这种属于
11.o外部征召A.内部征召B.内部调整C.不确定D.正确答案满分分得分B44知识考试中的有关知识考试，又称（）
12.o深度考试A.广度考试B.口试C.结构考试D.正确答案满分分得分D40社会保证基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承
13.保人必须同意，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施这体现了社会保证的（）特点社会性A.保证性B.强制性C.适度性D.正确答案满分分得分C44在对职员进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视
14.听教材进行培训的方法是（）视听法A.讲授法B.讨论法C.案例研究D.正确答案满分分得分A44对总经理、副总经理的降职需要（）裁决
15.人事部门负责人A.董事长B.董事会C..总经理本人D正确答案满分分得分B44社会保证爱护了社会成员的差不多生活权力，提升了全社会的就业
16.水平和福利水平，增强了保证对象的生活安全感、社会公平感，缓和了社会矛盾这体现了社会保证的（）功能进展功能A.调剂功能B.稳固功能C.复原功能D.正确答案满分分得分C44分类法也称为（）
17.o序列法A.点数法B.等级描述法C.排队法D.正确答案满分分得分C44许多企业自己设计的考评表，显现考评项目概念含混不清、互相覆
18.盖或缺乏具体尺度等咨询题，这反映了（）咨询题考评标准的信度咨询题A.绩效考评中的效度咨询题B.考评方法咨询题C.考评的反馈制度D.正确答案满分分得分C44在以下方法中，哪一种要紧适用于治理人员，专门是高层治理人员
19.的评判（）o.主管人员评定法A配对比较法B.升等考试法C.评判中心法D.不确定E.正确答案满分分得分D44在人力资源治理的诸多职能中，（）是整个人力资源治理活动的前
20.提基础规划A.考评B.调整C.保持D.正确答案满分分得分A40
二、多选题（共道试题，共分）得分52010V企业在确定培养对象时，应考虑以下原则（）
1.o急需的原则A.关键性原则B,长远的原则C.短期性原则D.无所谓E.正确答案满分分得分ABC40企业定员应满足的要求是（）
2.o以实现企业的生产经营目标为中心A.定员水平要先进合理B.合理确定差不多工人与辅助工人的比例C.合理确定治理人员与职员总数的比例D.合理确定女工占职员总数的比例E.正确答案满分分得分ABCDE42通过评定，能够明确各个职位的（）
3.o.类A n.系统B差异C.等级高低D.其他E.正确答案满分分得分ABD44我国宪法明确规定，要（）
4.加大企业治理A.加大人力资源开发B.加大劳动爱护C.改善劳动条件D.没有规定E.正确答案满分分得分CD40劳动争议产生的缘故通常包括（）
5.企业行政方面的缘故A.社会文化方面的缘故B..职工方面的缘故C劳动立法方面的缘故D.社会经济方面的缘故E.正确答案满分分得分ACD44东财《人力资源治理》在线作业二（随机）试卷总分测试时刻--试卷得分10050单选题•多选题・
一、单选题（共道试题，共分）得分208040V随着科学技术的进展，新材料、新工艺、新能源的持续采纳，以及新
1.兴工业领域的增加，一方面给社会带来了丰富的物质文明，另一方面又增加对自然环境和人类具有危害性的因素这反映了（）劳动爱护是党和国家的一项重要政策A.劳动爱护是进展国民经济，搞好四化建设的重要条件B.劳动爱护是现代化生产进展的客观要求C.以上讲法都不对D.正确答案满分分得分C44在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，同时劳动争议
2.处理机构应当秉公执法这是指处理劳动争议的（）原则调解和及时处理原则A.依法处理原则B.公平公平原则C.随意性原则D.正确答案满分分得分C44社会保险的保险对象是（）
3.全体公民A.失业人员B..靠劳动坚持生计的劳动者C服务人员D.正确答案满分分得分C44企业主管部门要求达到的或企业自己确定的目标工作率称为（）
4.o一样工作率A.企业工作率B.标准工作率C.部门工作率D.正确答案满分分得分C40在进行职位的横向分类时，在划分大类的基础上再进一步按每一大类
5.中各种职位的性质和特点划分为若干中类这种中类在国外通常称为（）o职门A..职系B.职组C职务D.正确答案满分分得分C40在职位分析中，对本职位任务范畴和责任大小、重要程度进行的分析
6.属于（）o职位职责分析A.职位任务分析B.职位名称分析C.职位关系分析D.正确答案满分分得分A
44.职员绩效考评简称（）7分析A.绩效B..考评C没有简称D.正确答案满分分得分C
40.职业生涯通常有（）类型8种A.5种B.4种C.3种D.2正确答案满分分得分职责分析B40人力资源治理从战术治理层次上升到战略治理层次，这种战略性的人
9.力资源治理越来越需要聘请工作的支持这体现了聘请工作的哪一项创新（）o聘请工作向战略高度进展A.聘请是在获得一种资源B.选择工作的地位越来越重要C.聘请工作的内容越来越扩大D.运算机等新的工具和技术在聘请中越来越被普遍运用E.正确答案满分分得分A44人事调整是指企业按照工作需要和为达到对职员适才适用，在国家
10.统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立职员的工作单位或工作岗位的活动职员能力A.职员的隶属关系B.职员的所在区域C.其他D.正确答案满分分得分B40劳动爱护的意义体现在（）方面
11.个A.5个B.4个C.3个D.2正确答案满分分得分C40关于自尊心、荣誉感专门强的人，在由于失败、失足、犯错误而受
12.人冷落和鄙视时，其需要结构模式可能为（）o生理需要占主导地位A.安全需要占主导地位B.社会需要占主导地位C.尊重需要占主导地位D.正确答案满分分得分D44在对培训成效进行评判时，通过在培训终止时让受训者通过答卷的
13.方式，考察它们对培训内容的把握情形的方法是（）工作绩效评判法A.测验的方法B.同类职员比较法C.工作态度考察评判法D.配对比较法B.升等考试法C.评判中心法D.不确定E.正确答案满分分得分C44按照国家规定或当事人要求，企业将合同文本送交合同签订地的合14同见证机构或履行地的合同鉴证机构或劳动行政主管部门这是对合同进行0保管A.证明B.鉴定C.鉴证D.正确答案满分分得分D40是支配人行为的直截了当动力
15.动机A.欲望B.需要C.目标D.正确答案满分分得分A40职工一旦被确诊为职业病，就应发给
16.o医疗证A.通知书B.职业病诊断证明书C.什么也不发D.正确答案满分分得分C44企业应力争用尽可能少的聘请费用，录用到高素养、习惯企业需要
17.的人员这体现了聘请中的原则双向选择A.效率优先B.正确答案满分分得分B44人力资源能够发挥作用的时刻被限定在人一辈子命周期中的一段，
18.这是指人力资源的（）特点能动性A.生物性B.时效性C.社会性D.正确答案满分分得分C40鼓舞效应是指某一鼓舞措施产生的（）
19.结果A.鼓舞B.鼓舞成效C.其他D.正确答案满分分得分C40要提升职员培训的成效，第一要有企业的（）治理者的主动支持和
20.参与中层A.上层B..基层C其他D.正确答案满分分得分B44社会需要占主导地位C.尊重需要占主导地位D.正确答案满分分得分D44职业危害因素按性质可划分为（）
21.o类A.5类B.4类C.3类D.2正确答案满分分得分C40社会保证分配水平既不能太高，也不能太低这表明社会保证具有
22.（）特点强制性A.保证性B.适度性C.福利性D.正确答案满分分得分C44在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直截了当主管人员填写
23.（）o所受的监督A.给予监督B..本职位所需的资格条件C所遵守的法规D.正确答案满分分得分C44以下哪一种理论指出，处于群体中的个人，只有在个体方向与群体
24.方向一致时，个体的能力才会得到充分地发挥，群体的整体功能水平也才会最大化（）o卡兹的组织寿命学讲A.勒温的场论B.库克曲线C.中松义郎的目标一致理论D.其他E.正确答案满分分得分D40东财《人力资源治理》在线作业二（随机）试卷总分测试时刻-试卷得分10056•单选题•多选题、单选题（共道试题，共分）得分:442080V实行单班制依旧实行多班制，要紧取决于（）
1.o工人A.领导B.市场C.生产工艺的特点D.正确答案满分分得分D44关于人才流淌的必要性，国外学者作了许多研究，其要紧理论有（）
2.种A.5种B.4种C.3种D.2正确答案满分分得分B44企业一经获准或决定聘请职员后，就要运用各种媒体，向社会公布企
3.业的招工或聘请简章这是订立劳动合同的哪一个步骤（）0劳动者自愿报名A.企业公布招工或聘请简章B,企业对劳动者进行全面考核C.企业提出劳动合同草案D.正确答案满分分得分B44在讨论需要的结构模式时所讲的需要的满足是（）
4.绝对的A.全部的B.相对的C.其他D.正确答案满分分得分C44在我国传统的打算经济体制下，劳动关系最明显的特点是（）
5.o带有一定的市场经济特点A.带有一定的打算经济特点B.带有浓厚的行政化色彩C.不确定D.正确答案满分分得分C40按照各种职位的不同性质，将全部职位划分为若干大类，这种大类在6,国外通常称为（）o.职系A.职组B职门C.职务D.正确答案满分分得分C40在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序7,列一览表称为（）岗位名称表A.职务名称表B.岗位规范C.职位讲明书D.正确答案满分分得分B40按照国务院规定，职工差不多养老保险费用由（）承担
8.单位A.个人B.国家C.单位和个人共同承担D.正确答案满分分得分D44年，国务院颁布了（），这项规定构筑了我国失业保险制度的
9.1993差不多框架《劳动法》A.《企业职工待业保险规定》B.《国有企业职工待业保险规定》C.《失业保险条例》D.正确答案满分分得分C44企业进行人事调整应遵循的原则有（）方面
10.个A.5个B.4个C.3个D.2正确答案满分分得分B40企业在同意劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者
11.进行健康状况、文化程度、差不多技能、受雇历史等情形的全面考核这是订立劳动合同的（）时期劳动者自愿报名A.企业公布招工或聘请简章B.企业对劳动者进行全面考核C.企业提出劳动合同草案D.正确答案满分分得分C44设计工资等级制度的原则有（）
12.个A.6个B.5个C.4个D.3正确答案满分分得分B40当遭到挫折后人会产生强烈的抵抗心理，从而导致攻击性行为，以
13.此发泄受挫后的不满和愤慨，以实现内心的平稳这称为（）坚持行为A.调整行为B.回避行为C.舍弃行为D.对抗行为E.正确答案满分分得分E44在法国，（）的企业以笔迹学法作为选择人员的差不多方法之
14.A.100%B.75%C.90%正确答案满分分得分）B44行为具有特性
15.个A.6个B.5个C.4个D.3满分分得分40正确答案B个C.4个D.3满分分得分40正确答案BD.50%当遭到挫折后人会产生强烈的抵抗心理，从而导致攻击性行为,以此
13.发泄受挫后的不满和愤慨，以实现内心的平稳这称为（）坚持行为A..调整行为B回避行为C.舍弃行为D.对抗行为E.正确答案满分分得分E44在法国，（）的企业以笔迹学法作为选择人员的差不多方法之
14.A.100%B.75%C.90%D.50%正确答案满分分得分B
44.行为具有（）特性15个A.6个B.5个C.4个D.3正确答案满分分得分B40（）是引发并坚持人的行动以达到一定目的的内在缘故它是支配
16.人行为的直截了当动力需要A.目标B.动机C.行为D.正确答案满分分得分C40人力资源的吸取，要紧是指按照企业工作需要和条件承诺来确定合
17.格的人选的过程，也即（）考核A.聘请B.开发C.调整D.正确答案满分分得分B40开发和治理好（）是企业治理的主旋律，是搞好企业治理的关
18.键技术开发A.资金运营B.人力资源C.物流治理D.正确答案满分分得分C44（）决定了动机的多样性
19.目标的多样性A.需要的多样性B.目的的多样性C.其他D.正确答案满分分得分B44在编制人力资源规划时，对企业人力资源的“盘点”与查核指的是
20.（）.人力资源供求推测A分析B.总结C.测量D.正确答案满分分得分B40东财《人力资源治理》在线作业二（随机）试卷总分测试时刻--试卷得分10056•单选题•多选题
二、多选题（共道试题，共分）得分52012V.职员聘请的意义表现在（）1o聘请职员的素养是企业成败的关键A.职员聘请是企业一项专门困难复杂的工作B.减少不必要的人员流失C.节约一定的培训与开发费用D.以上讲法都不对E.正确答案满分分得分ABCD44企业人力资源治理的职能要紧体现在以下六个方面，即（）、吸取、
2.保持、开发和（）o节约A.规划B.培训C.调整D.流淌E.正确答案满分分得分BD40常用的职员培训方法有（）
3.o设置“助理”职位A.岗位轮换B.角色扮演法C.讨论法D.案例研究法E.正确答案满分分得分ABCDE
42.聘请策略具体包括（）4o聘请地点的选择A..聘请渠道或方法的选择B聘请时刻的确定C.聘请的宣传策略D.不能确定E.正确答案满分分得分ABCD44企业的培训工作应与职员的（）紧密结合起来，并建立有效的培训鼓
5.舞机制考核A..提升B晋级C.调动D.其他E.正确答案满分分得分ABCD42东财《人力资源治理》在线作业二（随机）试卷总分测试时刻—试卷得分10072•单选题•多选题
一、单选题（共道试题，共分）得分208068V.职员开发的要紧途径是（）1o培训A.挖掘B.培养C.其他D.正确答案满分分得分A44开发和治理好（）是企业治理的主旋律，是搞好企业治理的关键
2.技术开发A.资金运营B.人力资源C.物流治理D.正确答案满分分得分C44鼓舞过程从引发人们行为的最差不多的源泉——（）开始
3.动机A.欲望B.需要C.目标D.正确答案满分分得分C44公平竞争，择优录用C.公平D.正确答案满分分得分B44填写职位调查表时，第一应注意的咨询题是（）
13.o指出工作责任的大小A.按时刻先后顺序将本职位的全部工作任务一一列出B..指出本职位与其他职位的关系C指出是否有领导、监督责任D.正确答案满分分得分B40企业对人力资源总量平稳，结构不平稳所采取的措施是（）
14.o减少职员工作时刻A.减少职员工资B.制定针对性较强的业务打算C.鼓舞职员退休D.正确答案满分分得分:4C4企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员
15.对安全生产层层负责的制度是（）安全生产责任制A.安全技术治理B.安全生产教育C.安全生产检查D.正确答案满分分得分:4A4目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无
16.申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织期望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善职员绩效那个重要意义这反映了（）的咨询题考评标准的信度咨询题A.绩效考评中的效度咨询题B.考评方法咨询题C.考评的反馈制度D.劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的权益义务关系称为
4.（）o劳动关系A.劳动法律关系B.法律关系C.其他D.正确答案满分分得分B44在对职员进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情形作诊断或
5.解决咨询题的方法是（）o视听法A.讲授法B.讨论法C.案例研究D.正确答案满分分得分D
44.把构成工资标准的诸因素，分别规定工资额，然后再组合成标准工6资的工资制度是（）能力工资A.工作工资B.结构工资C.岗位技能工资D.正确答案满分分得分C44工资标准又叫（）
7.o工资规则A.工资级数B.工资率C.其他D.正确答案满分分得分C40在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）
8.填表人填写的内容是否全面A.本职位需要的资格及条件B.职位概况C.填表人填写的内容是否真实D.正确答案满分分得分C44岗位技能工资D.正确答案满分分得分C44工资标准又叫（）
7.工资规则A.工资级数
8.工资率C.其他D.正确答案满分分得分C40在职位调查表中，以下哪一个栏目需要被调查人来填写（）
8.填表人填写的内容是否全面A..本职位需要的资格及条件B职位概况C.填表人填写的内容是否真实D.正确答案满分分得分C44我国现时期劳动关系的特点是由我国现时期的（）的特点决定的
9.经济制度A.企业数目B.企业状况C.其他D.正确答案满分分得分A44当空缺职位要求应聘者能够应对压力时，可采纳（）式面谈
10.构架式面谈A.小组式面谈B.压力式面谈C.一对一式面谈D.正确答案满分分得分C44要紧发挥统计报名人数、了解应聘者的最差不多情形的作用的征召
11.工具是（）报名表A.运算机B.简历表C.信息反馈表D.正确答案满分分得分A
40.职员通过劳动取得的酬劳来补偿在劳动过程中的脑力与体力的消12耗，以复原劳动能力这体现了酬劳的（）功能补偿功能A.鼓舞功能B.调剂功能C..凝聚功能D正确答案满分分得分A44动机能引发行为，促使人们去从事某项活动这体现了动机对人的
13.行为的（）o始发机能A.指向机能B.强化机能C.没有作用D.正确答案满分分得分A
44.职员酬劳中相对稳固的部分，也即劳动酬劳的主体是（）14津贴A.奖金B.基础工资C..保险D正确答案满分分得分C44在人力资源治理工作中，通过教育与培训，提升企业职员的素养，
15.使职员有效地把握和运用第一流的现代化技术，制造出一流产品，使治理者把握现代化的治理理论与方法，提升企业治理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的进展这体现了人力资源治理的哪一方面意义？（）有利于促进企业生产经营活动的顺利进行A.有利于调动职员的主动性，提升劳动生产率B.有利于开发人力资源，树立企业长期竞争优势C.有利于减少劳动消耗，提升企业经济效益D.正确答案满分分得分C40在处理劳动争议过程中，双方当事人的法律地位平等，同时劳动争
16.议处理机构应当秉公执法这是指处理劳动争议的（）原则调解和及时处理原则A.依法处理原则B.公平公平原则C.随意性原则D.正确答案满分分得分C44企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员
17.对安全生产层层负责的制度是（）安全生产责任制A.安全技术治理B.安全生产教育C.安全生产检查D.正确答案满分分得分:4A4按完成职务的能力决定工资，即职工的能力只限于所从事的业务所
18.需要的能力，对这种能力的价值进行判定，并确定相应的工资的工资制度是（）0技术等级工资制A.能力资格工资制B.职能工资制C.工作工资制D.正确答案满分分得分C
44.职员培训在内容上表现为有用、针对性强这体现了职员培训的（）19特点复杂性A.有用性B.灵活性C.长期性D.正确答案满分分得分B44一样来讲，企业对工人和基层治理人员进行培训最好请（）的培训
20.者专家A.企业外部B.企业内部C.无所谓D.正确答案满分分得分C44东财《人力资源治理》在线作业二（随机）试卷总分测试时刻一试卷得分10072单选题•多选题・
二、多选题（共道试题，共分）得分5204V按照我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（）三种
1.和谐A.调解B.仲裁C.司法审判D.p v/p其他E.正确答案满分分得分BCD44按照劳动爱护工作的任务，派生出劳动爱护的具体内容，要紧包括（）
2.o劳动安全A.劳动卫生B.劳动安排C.劳动时刻D.其他E.正确答案满分分得分ABD40工伤保险实行（）的原则
3.过错赔偿A.无过错赔偿B.有责任赔偿C.无责任赔偿D.其他E.正确答案满分分得分BD40简历表要紧包括以下哪些内容（）
4..学历A性别B.籍贯C.工作经历D.工作成就E.正确答案满分分得分ADE
40.心理测验从内容上可划分为（）5o智力测验A.个性测验B.理论测验C.专门能力测验D.其他E.正确答案满分分得分ABD
40、职员聘请遵循的原则有（、个）11B4东财《人力资源治理》在线作业一（随机）试卷总分测试时刻-试卷得分10076单选题•多选题・
一、单选题（共道试题，共分）得分208060V在诸多原则中，（）是考评工作的差不多原则
1.客观公平A.民主公布B..多层次、多渠道、全方位C责、权、利相结合D.正确答案满分分得分A44通过职员的绩效考评，治理者能够及时发觉工作中的咨询题，减少或
2.幸免工作中的误差，提升治理工作效率这体现了职员绩效考评的哪一个目的（）绩效考评是治理者提升治理效率及改进工作的重要手段A.绩效考评是职员改进工作及谋求进展的重要途径B.绩效考评是企业人力资源治理工作的重要依据C.绩效考评是企业经营的依据D.正确答案满分分得分A44扩大工作范畴，从而为职员提供更多的工作种类的工作设计方法称为
3.（）o工作专业化A.工作扩大化B.工作丰富化C.工作轮换D.正确答案满分分得分B
44.职员培训的目的有（）方面4个A.6个B.5个C.4个D.3正确答案满分分得分C40年，罗斯福总统签署的有关社会保证的法令是（）
5.1935《社会保证法案》A.《劳动法》B.《社会保证法》C.《社会保险法》D.正确答案满分分得分C44测评误差的调整大致分为两类，即代表性误差和（）
6.随机误差A..系统误差B偏差C.登记误差D.正确答案满分分得分D44社会保证的差不多目标确实是保证社会成员的差不多生活，保证劳动
7.力再生产的正常进行，安定社会这体现了社会保证的（）特点强制性A.福利性B.保证性C.适度性D.正确答案满分分得分C44我国过去的体制特点是（）.
8.就业保证与社会保证高度重合A..就业保证与社会保证分离B没有就业保证C.没有社会保证D.正确答案满分分得分A40政府介入和法律规定开始在各个方面阻碍就业，迫使企业规范人力资
9.源治理工作这是国外人力资源治理进展的（）时期档案治理时期A.政府职责时期B.组织职责时期C.科学时期D.正确答案满分分得分B40晋升的功能大致体现在（）方面
10.个A.5个B.6个C.3个D.2正确答案满分分得分C44工作扩大化是一种工作范畴的水平扩展，也称（）
11.纵向扩大A.工作开拓B.横向扩大C.以上讲法都不对D.正确答案满分分得分C44工资等级制度的要紧内容有（）部分
12.个A.7个B.5个C.4个D.3正确答案满分分得分B44按照我国现行劳动法的规定，企业的劳动合同能够采取（）形式订
13.立只能采取口头形式A.只能采取书面形式B.口头形式和书面形式都能够C.没有规定D.正确答案满分分得分B44企业按照法律规定的条件，解除与企业职员劳动合同关系的行为称
14.为（）o劳动合同的解除A.劳动合同的变更B..辞退C辞职D.正确答案满分分得分C40职员开发的要紧途径是（）
15.培训A.挖掘B.培养C.其他D.正确答案满分分得分A44与晋升制度配套的制度大致有（）方面
16.个A.5个B.3个C.2个D.6正确答案满分分得分B44效率优先B..公平竞争，择优录用C公平D.正确答案满分分得分B44在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称
17.序列一览表称为（）o岗位名称表A.职务名称表B.岗位规范C.职位讲明书D.正确答案满分分得分B40日本社会保证制度中，最差不多、最核心的内容是（）
18.国家救助A..社会保险B.社会福利C公共卫生D.正确答案满分分得分B40职员酬劳中相对稳固的部分，也即劳动酬劳的主体是（）
19.o津贴A.奖金B.基础工资C.保险D.正确答案满分分得分C44在职位评判过程中，先确定职位的阻碍因素，然后将工资额合理分
20.解，使各阻碍因素与之相匹配，最后再按照工资额的多少决定职位的高低这种方法称为O排列法A.分类法B.评分法C..作为鼓舞的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在17着实现的可能这体现了（）o目标定得越高越好A.目标要与需要相习惯B.目标要具有挑战性C.目标要具有实现的可能性D.正确答案满分分得分D40企业对治理人员的思想政治、工作作风、社会道德及职业道德水平
18.等方面的考核属于（）的内容德A.能B.勤C.绩D.个性E.正确答案满分分得分A44知识考试中的百科知识考试又称为（）
19.o深度考试A.广度考试B.口试C.结构考试D.正确答案满分分得分B
44.职业危害因素按性质可划分为（）20类A.5类B.4类C.3类D.2正确答案满分分得分C44东财《人力资源治理》在线作业一（随机）试卷总分测试时刻--试卷得分10076单选题•多选题・
二、多选题（共道试题，共分）得分52016V按动机的强度和作用划分，动机可分为（）
1.o高尚的动机A.主导动机B.卑鄙的动机C.辅助动机D.偶发动机E.正确答案满分分得分BD44对人的行为起决定性作用的因素有（）
2.个人的因素A.家庭的因素B.文化的因素C..环境的阻碍D无阻碍E.正确答案满分分得分AD40在以下哪几种情形下会提出职员聘请的工作（）
3.o新组建一个企业A.原有企业由于业务进展而人手不够B.职工队伍结构不合理，在裁减余外人员时，需要补充短缺的专业C.人才.企业内部由于原有职员的调任、离职、退休或死伤而显现职位D空缺以上讲法都不对E.正确答案满分分得分ABCD44常用的职员培训方法有（）
4.o设置“助理”职位A.岗位轮换B.角色扮演法C.讨论法D.案例研究法E.正确答案满分分得分ABCDE
44.情形模拟是按照被测试者可能担任的职务，编制一套与该职务实际5情形相似的测试题目，将被试者安排在（）工作环境中，要求被试者处理可能显现的各种咨询题，以此来测评应聘者的心理素养、潜在能力的一系列方法现实的A.真实的B.模拟的C.多变的D.逼确实E.正确答案满分分得分CE44关闭因素比较法D.正确答案满分分得分D40
二、多选题（共道试题，共分）得分5200V.情形模拟的优点是（）1o效度高A.费用少B.信度高C.推测性强D.不确定E.正确答案满分分得分ACD40据调查显示，对治理职位来讲，使用最多的是（）征召方式
2.内部征召A..报纸广告B就业机构C.校园征召D.自荐E.正确答案满分分得分AB40劳动合同的形式有（）
3.口头合同A.书面合同B.定期合同C.不定期合同D.其他E.正确答案满分分得分AB
40.职员培训的目的已从要紧对职员补充知识提升能力，习惯当前企业工4作的需要，进展成为对（）的塑造，以及满足企业与个人两方面的需要“惯例人”A.“理性人”B.“企业人”C..“公司人”D“现代人”E.正确答案满分分得分CDE40与企业职员晋升制度相配套的制度有（）
5.o职位分类制度A.任期目标责任制B.考核制度C.薪酬制度D.不确定E.正确答案满分分得分ABC40东财《人力资源治理》在线作业三（随机）试卷总分测试时刻-试卷得分10088单选题•多选题・
一、单选题（共道试题，共分）得分208072V设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素
1.物的因素A.人的因素B..环境的因素C治理的因素D.以上都不是E.正确答案满分分得分A44社会保证水平要与生产力的进展水平相习惯；社会保险费的缴纳比
2.例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承担能力相习惯这表明了确定社会保证制度要遵循的（）的原则公平与效率相统一的原则A.从实际动身，量力而行的原则B.社会保证与就业保证适当分离的原则C.权益和义务相统一的原则D.正确答案满分分得分B44动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行这体现了动机对人
3.的行为的（）机能始发机能A.指向机能B.强化机能C.没有作用D.正确答案满分分得分:4B4在受训者终止培训后，以书面形式或面谈的方式向受训者的上司及
4.同事了解受训者的工作态度、工作责任心等是否有所改善的评判方法是（）o.工作绩效评判法A测验的方法B.同类职员比较法C.工作态度考察评判法D.正确答案满分分得分D44社会保证基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不
5.存在盈利性和随意性这体现了社会保证的（）特点强制性A.福利性B.适度性C.保证性D.正确答案满分分得分B44在对职员进行培训时，需要把培训与培训后的使用衔接起来，这体
6.现了职员培训的（）原则理论联系实际，学用一致A..按需施教，讲求实效B专业知识技能培训与职员品质培训相结合C.全员培训和重点提升相结合D.正确答案满分分得分A44具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与
7.人的实际能力实际能力相对应这指的是人力资源治理的（）原理公平竞争原理A.动态习惯原理B.能位匹配原理C.鼓舞强化原理D.正确答案满分分得分C44在考评中，以本人的职位讲明书和工作打算的具体要求作为考评标
8.准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）o相对考评A.综合考评B.绝对考评C.能力考评D.正确答案满分分得分C40知识考试也称为（）
9.o技术考试A.笔试B.口试C.不确定D.正确答案满分分得分B40。
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