人事管理规章制度

人事管理规章制度第一章总则

一、为规范企业的人事管理，建立健全规章制度，强化基础管理,特制定本制度本制度为企业在人力资源方面的I基本制度

二、本制度合用于企业全体员工第二章本制度共分十五章，包括总则，招聘，试用与转正，培训I,考核，调动，干部任免，员工行为准则和规范，岗位职责、薪酬及福利，考勤，通勤，通讯，奖罚，申述和附则第三章招聘

三、招聘的原则

1、公平、公正、公开

2、择优录取，唯才是举，宁缺毋滥

3、规范化、程序化

4、干部和重要岗位规定具有正规院校本科以上学历或五年以上大中型企业同类岗位工作经验

四、人员需求确认

1、各部门根据企业年度工作规划，确定本部门人员编制，增补人员

2、根据企业战略规划，经总经理同意进行的人才储备

3、因人员离职、调岗而增补人员因部门工作量日勺增长，既有人员不能完毕，确需增长人员

五、招聘程序

1、用人部门填写《人员增补申请表》，主管副总审核并签订意见后,报总经理审批

六、人力资源部接到总经理同意欧I《人员增补申请表》后，优先以内部招聘或调动欧I方式处理，报常务副总经理和总经理同意后实行

七、若不能以内部招聘或调动的方式处理，则组织对外招聘

八、招聘方式欧I选择

1、专场招聘合用于需求人数在30人以上的招聘，在报纸打1/4版及以上的广告，企业无场地时，招聘地点选择在地处交通便利地点的酒店

九、报纸招聘合用于需求人数在15-30人以上的招聘，在报纸重要版面打1/8版及如下的广告，招聘地点在企业

十、人才市场招聘合用于需求人数在15人如下的招聘，在人才市场或在报纸次要版面打1/8版及如下的广告，招聘地点在人才市场或企业

十一、招聘日勺组织及分工1招聘工作由人力资源部详细组织实行，包括2整顿招聘广告内容，报常务副总同意3回答应聘人员的提问，包括企业地址、来企业的路线、工作时间、岗位职责等，但不包括工资待遇4组织应聘人员填写《应聘人员登记表》5提出面试计划，包括主试人员、面试时间、地点等，并具此组织实行6告知应聘人员参与面试7告知录取人员按指定期间报到

1、分工⑴人力资源部和常务副总负责筛选和初次面试,评估和考察内容为A.应聘者的J知识背景,验毕业证书、学位证书、职称证等B.应聘者的仪容、仪表、精神面貌与否符合企业员工行为规范C.应聘者的个性品质、语言体现能力、职业倾向、求职动机、协调沟通能力等D.应聘者与否适应企业企业文化⑵人力资源部汇总初次面试成果交二次面试人员A.需求部门的负责人和主管副总负责二次面试，评估和考察内容为B.应聘者对应聘岗位所需知识的掌握状况C.应聘者胜任工作日勺能力和工作经验D.应聘者对行业、专业日勺理解程度。