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第一章劳动经济学辅导练习一.单选题（每小题只有一个最恰当的答案）实证研究方法重点是研究现象本身（）问题
1.是什么怎么样应该是什么本质A.B.C.D..劳动力参与率是衡量测度（）程度的指标2人口密度社会劳动强度人口参与社会劳动参加工作人口比例
3.A.B.C.D.劳动力供给弹性是（）变动对工资率变动的反应程度
4.劳动力供给.劳动力需求劳动力供给量劳动力需求量
5.A.B C.D.供给富有弹性表示为（）
6.
7.A.Es0,B.Es...C.E.
1.D.Es1对于劳动力供给量变动的百分比小于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A.Es1B.Es1C.Es2D.Es
0.供给缺乏弹性表示为（）6A.Es0B.Es2C.Es1D.Es1B.Es1B.Es1C.Es0D.Es0对于劳动力供给量变动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A..劳动力供给的工资弹性表示为8Es△△△△△A.S/S/W/W B.W/W/A S/S C.AW/S/AS/W D.S/W/W/S劳动力需求的自身工资弹性表现为
9.Ed△△△△△C.AW/W/AD/D D.D/D/AW/WA.W/D/W/D B.D/W/D/W劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度
10.劳动力需求劳动力供给劳动力需求量劳动力供给量A.B.C.D.需求富有弹性表示为（）
11.
1.需求缺乏弹性表示为（）
1..对于劳动力需求量表动的百分比大于工资率变动的百分比，判断正确的是（）A
23.劳动权利能力行为能力D.E.合同行为违约行为行政行为仲裁行为司法行为A.B.C.D.E.劳动法律行为包括（）
24.第三章现代企业管理辅导练习企业战略是指为了适应未来环境的变化,寻求长期生存和稳定发展而制定的（）的谋划与
1.方略总体性和长远性总体性和全局性全局性和系统性长远性和风险性A.B.C.D.当整个行业日趋成熟时，行业成长变（导致为了生存而产生的激烈竞争，利润（）
2.快，上升快，下降慢，上升慢，下降A.B.C.D.（）是影响企业战略决策的首要外部条件
3..单选题（每小题只有一个最恰当的答案）经济环境技术环境政治法律环境社会文化环境A.B.C.D.
4.企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新其优势绝对性和实践性相对性和实践性绝对性和暂时性相对性和暂时性A.B.C.D.
5.）属于企业的基本活动采购管理售后服务企业基础设施建设技术开发A.B.C.D.在分析图中，位于第象限的企业应采取（战略
6.SOWT2扭转型增长型防御型多种经营型A.B.C.D.领先原则有效原则总成本最低原则持久原则A.B.C.D.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（
7.在一般竞争中，（）是选择行业内一部分或某一些细分市场作为其目标市场和竞争领域
8.低成本战略差异化战略重点战略稳定战略A.B.C.D.新兴行业成熟行业衰退行业稳定行业A.B.C.D.（）行业的特点是销售曾长缓慢，市场占有率竞争加剧
9.衰退行业的战略制定包括（）、合适定位战略、迅速退出战略
10.企业经营战略的实施是战略管理工作的（）
11.主体客体内容重点A.B.C.D.（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据
12.实际成效绩效评价战略评价标准纠偏行动A.B.C.D.安全余额越大，销售额紧缩的余地就（），经营越（）
13.大，安全大，危险小，安全小，危险A.B.C.D.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策
24.A.50%B.40%C.30%D.20%决策树的分析程序包括
①剪枝决策、
②计算期望值、
③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是
15.（）
①②③③②①③①②①③②A.B.C.D.（）又称为“华德决策准则”
16.悲观决策标准乐观悉数决策标准中庸决策标准最小后悔决策标准A.B.C.D.循环法是将
①计划、
②执行、
③检查、
④处理四个阶段周而复始地循环进行计划管理的一种方式.
17.P DC A将四个阶段按顺序排列正确的是（）
①②③④③②①④③①④②④①③②A.B.C.D.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键
28.计划体系决策体系目标体系营销体系A.B.C.D.市场营销是企业经营管理的（）
39.起步环节中心环节结束环节中间环节A.B.C.D.市场是（）购买者和（）购买者的总和
40.显性，隐性男性，女性城市，农村现实，潜在A.A.B.C.D..按照（）不同，可将市场分为商场市场、服务市场、技术市场、金融市场、劳动力市场和信B息市场买方的类型卖方的类型交换对象.活动范围和区域C.B.C.D（）提供的产品具有以下特征不可储存、无法转售和不可触知A.服务市场商品市场技术市场金融市场B.B.C.D..消费者市场是指所有为了（）而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场23家庭消费个人消费市场消费社会消费A.B.C.D..在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括
①引起需求、
②收集信息
③评价方案
④决定购买
⑤买后行A为将以上过程排序正确的是（）
①②③④⑤③②①④⑤③①④②⑤④①③②⑤B.B.C.D.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，选取供货企业，并订购过去A.采购过的同类产业用品修正重构直接重构新购间接重构B.B.C.D..所谓（）就是对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会26企业营销机会企业竞争机会企业优势机会企业实践机会A.B.C.D.（）是指某一品牌或产品大类由尺码、价格、外观及其他属性来区别的具体产品
27.产品组合产品大类产品项目产品线A.B.C.D..产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格28宽度长度关联性深度A.B.C.D.（）是指已获得专利权并受法律保护的一个产品或一个品牌的一部分
29.产品名称商标品牌标志记号A.B.C D.,下列不属于投入期产品生命周期策略的是（）30o改善产品策略快速掠取策略快速渗透策略缓慢掠取策略A.B.C.D..下列不属于售前服务的是（）31o提供咨询协助选购提供零件提供资料A.B.C.D..所谓销售渠道是指产品由（）向最终顾客移动过程中所经过的各个环节，或企业通过（）32到最终顾客的全部市场营销结构中间商，企业专卖者，消费者消费者，中间商企业，中间商A.B.C.D..渠道的（）就是产品在从生产者流向最终顾客的整个过程中的中间层次或环节
33.长度宽度层次数目多重性A B.C.D..企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力
34.销售能力实力服务能力控制能力A B.C.D.（）,即企业在一定地区、一定时间内只选择一家中间商经销或代理其产品
35.独家性分销广泛性分销选择性分销密集性分销A.B.C.D.（）是企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息,以扩大影响、增
36.加销售的一种手段广告人员推广营业推广公共关系A.B.C.D.二,多选题（每小题有两个或两个以上的答案）.企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡
16.MP
17.AP MP总产量平均产量边际常量劳动的边际产品收益A.TP B.AP C.MP D.MRP当（）时，总产量取得最大值A.
23..货币工资/价格货币工资/价格指数货币工资价格货币工资价格指数B B.C.X D.X.总供给等于（）之和24消费+储蓄投资+储蓄投资+收入消费+收入A.B.C.D.由于经济结构的变动，造成劳动力供给结构上的失衡所引致的失业称为（）A.摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业B.B.C.D.失业率用公式表示为（）
26.失业人数/就业人数失业人数/人口总数A.B.失业人数/社会劳动力人数就业人数/失业人数C.D..下列定义判断错误的是（）27最低工资，又称最低工资率，是指国家依法规定的单位劳动时间的最低工资数额A.最长劳动时间标准包括国家通过立法规定的工时制度、延长工作时间（加班加点）的条件及最高B.限额、休息休假制度等工会在其发展中承担着多重功能，最基本的是与雇主或雇主组织进行集体谈判，参与决定基本劳动条件，
28.C并对各项劳动条件标准的实施进行监督.最低社会保障制度是以国家或政府为主体，依据法律规定，通过国民收入再分配，对劳动者在暂时或永久A.D丧失劳动能力以及由于各种原因生活发生困难时给予物质帮助，保障其基本生活的制度o（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和保持经济增长B.财政政策货币政策金融政策收入政策C.B.C.D..收入差距的衡量指标是（）29o人均需求弹性国民收入基尼系数C.GDP D.A.B.的一种宏观经济管理对策O.从世界各国来看，基尼系数（）时，表示收入差距非常小A大于、于大于小于B.
0.2B.
40.2C.
0.4D.0二.多选题（每小题有两个或两个以上的答案）.劳动经济学的研究对象是（）1劳动力市场现象劳动力市场运行规律劳动力市场资本市场就业与失业A.B.C.D.E..实证研究方法的步骤有（）2o确定和分析研究对象设定假设条件提出理论假说.验证反馈A.B.C.D E..对劳动力参与率的长期变动趋势描述正确的有（）3o青年人口劳参率下降女性人口劳参率上升女性人口劳参率下降A.B.C.老年人口劳参率上升老年人口劳参率下降D.E..在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起的产量变动可以分为（）阶段A递..总产量绝对减总产量绝对增,总产量不变A.MP B.A...C...D..E在其他生产要素不变时，由劳动投入的增加所引起产量的变动，判断正确的是（）B.o第一阶段递增第一阶段递减第二阶段递减C.AP B.AP C.MP第二阶段递增第三阶段为负值D.MP E.MP在完全竞争条件下，短期企业劳动力需求决定的原则是（）A.o二B.MRP=VMP B.VMP=MP•P C.MC=W D.MP=W E.VMP MC.劳动力市场均衡的意义有（）7o充分就业同质劳动力有同样工资劳动力资源的最优分配体现A.B.C.D.工资差异增长工资总额E.
8.人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在（o劳动年龄人口占失业人口比重劳动年龄人口占人口总体比重劳动年龄组内部年龄A.B.C.构成劳动年龄组外部年龄构成就业人口总量D.E.货币工资的影响因素有（）
9.o货币工资率工作时间长度劳动力数量.价格指数工资制度A.R.C.D E.关于货币工资计算公式正确的是（）
10.o.工资标准实际工作时间计件工资率义合格产品数量计件单价合格产品数量A XB.C.X计件工资率总产品数量.计时工资率合格产品数量D.X EX福利所具有的特征有（）
11.o福利支付以劳动为基础法定性企业自定性灵活性公平性A.B.C.D.E.福利的支付方式分为（）
12.o当期支付.实物支付延期支付支票支付现金支付A.B C.D.E.均衡国民收入等于（）
13.o总供给总需求投资+储蓄消费+储蓄消费+投资A.B.C.D.E.失业类型分为（）
14.o摩擦性失业技术性失业结构性失业季节性失业阶段性失业A.B.C.D.E.需求不足性失业具体表现形式为（）.摩擦性失业结构性失业增长差距性失业周期性失业季节性失业A.R.C.D.E.常用的反映失业程度的指标有（）
15.o平均劳动时间失业率就业人数失业人数失业持续期A.B.C.D.E.对失业造成的影响，下列判断正确的有（）.失业造成家庭生活困难失业造成劳动力资源的优化配置失业是劳动力资源浪费的典型A.B.C.形式失业直接影响劳动者精神需要的满足程度失业有利于国民收入的增长D.E.政府支出包括（）
16.赠与政府购买税收转移支付政府呆坏账A.B.C.D.E.劳动力市场的制度结构要素有（）
17.o劳动力供给量最低社会保障劳动力需求量最低劳动保障.工会A.B.C.D.E对就业总量影响最大的宏观调控政策有（）.财政政策就业政策货币政策金融政策收入政策A B.C.D.E.扩张性的财政政策措施有（）.扩大政府购买减少政府购买增加政府转移支付增加税收降低税率A.B.C.D.E.政府实施货币政策的主要措施包括（）
18.o调节法定准备金率调整税收调整利率调整贴现率公开市场业务A.B.C.D.E.扩张性的货币政策措施和作用有（）
19.0增加货币供应量降低利率刺激投资和消费增加总需求降低消费需求A.B.C.D.E.收入政策在社会经济中具有以下重要作用（）
20.o有利于宏观经济的稳定有利于资源的合理配置有利于缩小不合理的收入差距A.B.C.有利于限制收入分配不公问题及其危害有利于物价的稳定D.E.调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有（）0制定工资一物价指导线在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工资进行管制以至A.B.于冻结实施以税收为基础的收入控制政策，约束企业工资发放过度的行为依据法律规定，进行国民收入再C.D.分配削减货币供应量，提高利率，来减少总需求的宏观经济政策E.第二章劳动法辅导练习
一、单选题（每小题只有一个最恰当的答案）劳动法的首要原则是（
1.）0保障劳动者的劳动权物质帮助权报酬权休息休假权A.B.C.D.（）是劳动权的核心
2.择业权和劳动报酬权就业权和择业权A.B.休息休假权和劳动保护权劳动保护权和职业培训权C.D.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益基本保护优先保护全面保护部分保护A.B.C.D.政府制定或调整重大劳动关系标准时应当贯彻“三方原则”，即政府、工会、（）共同参与决定企业员工员工代表企业家协会A.B.C.D.不属于社会保障特征的是（）
3.o自由性社会性互济补偿性A.C.D.（）在国家的法律体系中具有最高法律效力
4.劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章A.B.C.D.（）是劳动法最主要的表现形式
5.劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章
6.A.B.C.D.是当前我国调整劳动关系的主要依据
7.劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章
8.A.B.C.D.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为
9.o劳动法律宪法国务院劳动行政法规劳动规章
10.A.B.C.D.将宪法、劳动法律、行政法规按照法律效率从高到低得顺序排列正确的是
11.123oA.123B.312C.132D.213不具有法律效力
12.立法解释任意解释司法解释行政解释A.B.C.D.是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议
13.劳动合同雇用规则司法解释集体合同A.B.C.D.是通过工会与雇主或雇主协会按照和合法的程序，经过集体谈判达成的关于一般劳动条件的协议劳动合同雇用规则司法解释集体合同A.B.C.D.是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确定为基础法官法判例法习惯法成文法A.B.C.D.是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系
14.劳动法的体系劳动法的渊源劳动法的原则劳动法的内容A.B.C.D.包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成
15.年工特殊保护制度等促进就业法律制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度A.B.C.D.劳动法规定的劳动标准为劳动标准，具有单方面的o最高，非强制性最低，非强制性最高，强制性最低，强制性A.B.C.D.在于保障劳动者的物质帮助权，其功能是使劳动者在年老、患病、工伤、失业和生育等情况下能够获得帮助和补偿促进就业法律制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度A.B.C.D.劳动法监督检查的既包括《劳动法》各项规定的实施状况，也包括劳动法律部门
19.各项劳动法律规范的实施状况内容目的客体方式A.B.C.D.是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的劳动者与用人单位之间的权利
20.义务关系劳动法律关系劳动合同关系劳动行政关系劳动服务关系A.B.C.D.劳动关系的产生是以劳动条件的（）为其条件
21.合并具备分离完整
22.A.B.C.D.劳动法律关系与劳动关系的最主要区别在于劳动法律关系体现了（）
23.o法律原则国家意志劳动权利法律渊源A.B.C.D.（）即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系
24.劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律渊源A.B.C.D.（）是劳动法律关系的主要形态
25.法律文本双方当事人劳动合同法律渊源A.B.C.D.（）是劳动行政主体与劳动行政相对人之间，为实现和保障劳动关系的运行而依据劳动法律规范和有关行政法律规范所形成的权利义务关系劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律渊源A.B.C.D.（）是劳动服务主体与劳动关系当事人一方或双方之间，在劳动服务过程中依据劳动法律规范和有关法律规范所形成的权利义务关系劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系劳动法律渊源A.B.C.D.（）是劳动关系的现实形态
26.劳动法律原则劳动法律渊源劳动法律体系劳动法律关系A.B.C.D.运用劳动法的各种调整方式将劳动关系转化为劳动法律关系是劳动法对劳动关系的（）
27.调整第一次第二次第三次第四次A BC D劳动法律关系是一种（），雇主和雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又为义务主体,互为对价关系劳动关系法律关系劳动合同双务关系A BC D劳动法律关系的（）是指依据劳动法律的规定，享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者，即雇主与雇员主体客体内容事实A BC D（）的人是指身体健康，有完全行为自由，周岁以上的男性劳动者18完全劳动行为能力限制劳动行为能力无劳动行为能力部分劳动行为能力A BC D
29.劳动法律关系的（）是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务原则客体内容事实A BC D劳动法律关系的（）是指主体权利义务所指向的事物
33.原则客体内容事实A BC D依据劳动法律事实是否以当事人的意志为转移，法律事实可分为劳动法律行为和（）o劳动法律形式劳动法律渊源劳动法律体系劳动法律事实A BC D（）是指以当事人的意志为转移，能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，具有一定法律后果的活动劳动法律行为劳动法律渊源劳动法律体系劳动法律事实A BC D（）是指不以当事人的意志为转移，能够引起一定的劳动法律后果客观现象劳动法律行为劳动法律渊源劳动法律体系劳动法律事实A BC D二.多选题（每小题有两个或两个以上的答案）劳动法基本原则的特点是（）
1.高度的稳定性高度的权威性D.E.反映劳动法律部门的特点指导性的法律规范反映调整的劳动关系的特殊性A.B.C.劳动法基本原则的作用是（）
2.反映劳动法律部门的特点作为指导性的法律规范指导劳动法的制定、修改和废止A.B.C.指导劳动法的实施有助于理解、解释劳动法D.E.劳动法基本原则的内容是（）
3.自D.由择业权原则物质帮助权原则E.劳动权保障具体体现为（）
4.平等择业权基本保护自由择业权全面保护优先保护A.B.C.D.E.下列属于劳动权的是（）
5.休息休假权职业培训权平等就业权劳动报酬权自由择业权D.E.A.B.C.下列属于劳动关系民主化原则的是（）
6.参加和组织工会的权利平等协商的权利集体协商权共同决定权知情权A.B.C.D E.属于社会保险特征的有（）
7.自由性社会性互济性补偿性知情权A.B.C.D.E.下列属于法律渊源的有（）
8.A.劳动法律B.行政规章C.正式解释D.雇用规则E.地方性劳动法规根据解释主题的不同，正式解释分为（）
9.立法解释司法解释行政解释任意解释合同解释A.B.C.D.E.保证劳动者劳动权的原则平等就业权原则劳动关系民主化原则A.B.C.下列属于劳动法构成体系的有（）
10.促进就业法律制度劳动标准制度职业培训制度社会保险和福利制度A.B.C.D.劳动争议处理制度E.社会保险制度的主要内容包括（）
11.社会保险的体制社会保险的限制社会保险的种类社会保险的适用范围社A.B.C.D.E.会保险的筹集、运营和管理按照劳动法的所有制结构模式，将劳动法体系划分为（）
12.国有企业劳动法律制度集体企业劳动法律制度股份制企业劳动法律制度A.B.C.私营企业和个体经营劳动法律制度外商投资企业劳动法律制度D.E.劳动法体系的构成（）
13.劳动关系法劳动标准法劳动保障法劳动监督检查法劳动合同法A.B.C.D.E.劳动关系法的构成（）
14.劳动合同法集体合同法用人单位内部劳动规则制定法A.B.C.职工民主管理法劳动争议处理法劳动标准法的构成（）D.E.
15.劳动合同法集体合同法工作时间法工资法劳动安全卫生标准法劳动保障法的构成（）A.B.C.D.E.
16.促进就业法职业培训法社会保险法劳动福利法劳动安全卫生标准法A.B.C.D.E劳动关系转变为劳动法律关系的条件为（）
17.劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系存在现实劳动关系存在调整劳动关系A.B.C.D.E,的法律范畴劳动法律关系主要包括的类型为（）
18.劳动合同关系劳动行政法律关系劳动服务法律关系民事劳务关系劳动关系的现实形态A.B.C.D.E.
19.劳动法律关系的特征包括（）是劳动关系的现实形态其内容是权利和义务劳动服务法律关系双务A.B.C.D.义务具有国家强制性劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有（）E.
20.用工权利能力用工行为能力劳动休息权利A.B.C.劳动权利能力行为能力D.E.劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系（）
21.主体内容客体出发点归宿A.B.C.D.E.法律通常将自然人分为（
22.。
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