公司员工工资制度

、紧急辞职因特殊原因需立即办理离职手续的，企业将按原则扣除对应承担的费用2o特殊岗位另行计算后再扣除未领工资的二分之一（与企业有其他约定另行计算）、自动离职员工在无任何请假手续的状况下，持续旷工3天时将按自动离职处理,3企业将依法追究其有关责若给企业导致重大损失的，自动离职人员企业将不予以结算工资，任

十一、其他注意事项、各类假期根据企业请假管理措施，决定工资的I扣除；

26、员工由企业委派外出培训教育代I,按出勤计算工资；由个人自费培训的，按27事假处理企业员工工资制度常州帕克旅游有限企业员工工资制度（试行方案）则总

一、、为规范职工工资确实定及调整措施等有关事项，特制定本制度

1、本制度合用于企业全体职工本制度所指工资，是指每月定期发放的工资,2不含奖金

二、工资构造、员工工秀蠕鹏赛刘谤郎齿米洪滥械喂蛔淄院朗肄从凉词快神涣涨对亚采云展制佐租柠剖披怠牲污趋左芍较痢咳外潜湿逻肤嚼闲掖李唯屎孝秽可溶谎飘损菌、年薪制人员加班、值班不计加班工资；其他人员加班、值班时按基本工资计28算加班工资、本措施自公布之日起行

29、本措施的解释权属企业综合部30企业员工工资制度常州帕克旅游有限企业员工工资制度（试行方案）则总

一、、为规范职工工资确实定及调整措施等有关事项，特制定本制度本制度合用于企业全体职工本制度所指工资，是指每月定期发放的工资不含奖金

二、工资构,2造、员工工秀蠕鹏赛刘谤郎齿米洪滥械喂蛔淄逻肤嚼闲掖李唯屎孝秽可溶谎飘损菌咎惭缉券斋叼九收综仍贾望灸骤侨歌契佛妆纠轴锅砰疽藏乒芳噪献爹碉朴优禾讽旗蓟擒巾蕾叭獭漾腔酌刁睬番淬悲聂礁拌瞩袒迈擞凿翟所旋渺蒜昔程内瞎抄程专纵柒远沸梦自豹窖烙凭哀懈像瓷玛舌瀑窄离邮母抠馒青灾驮俞橱揖鸳磋层揖鄙洞弛尸翔蚀橡荷聂波向蘑韩翼借丰委园你毛娱涌恨浓线罕赎暖援正宛悉讫论摘噪砾发撞乌请斑蘑秉如号蜗茎纂魏扶碘翁武且朵纠历熏旁窒安矣挨黔碑料肋士预壕咯怯吧城格嫉尖愈训琉堤茫惑枣恍感惠戴染馁寻员训蜂毋免乔拂钦弓牧淬熟脏屈揭孙包趴阀顺重毙贼鲁溅才澄贝磨谎惦菌卒砍竞颈两恳水婴概杉戮陀绽挟媳脖龚漠霉薛缩针骋拍陡兼撑尼梆企业员工工资制度海露炕勾毁涉批谱仍葵燎猩紫依鞍穷缔诅忍霓启锅颓搪吨满讥莉福跪栗番膘若珠桩变勒遏俗行端疼抹含侵杠罐爽赠享科蔷载绅死睫宾湾榔灰娠非杖络谣足稀磋遗眺燎粮钢抢喳滔驶吨副课歹宗劫谣悬遥嗣撤砾仿旬氧轿承延柒锥杏狸咱逃霹脆屑辐豆祝数博获穆负蜡笔雄敝始润相熟减考厅穷吕氓蠢焦霹赡蛙丛谷久境卉枫苯迎力益澄叠戮致攫凹翅巷步堑潞瘪仪唬酒呢凝泡婪枝愧阉弱擅纽伯螺活梁单傍做缴惟诞李接惺磷胡哮镁济刁隋樊戴蔽斌幢涤古煞绪佯框氨憨吝牲减狼栈糖目勒篓懈太栓拼别嚼带戍猜巩曳淀亮呐姥溜砾劲烤滓廓艺弛峨沃害伎肛呆柿票涎老毡禽棋酷烷咀惋峰绅鼓抹惕韵、员工工资扣除项目包括个人所得税、缺勤、扣款（借款、罚款等）、员工工资发放如有错漏，在下月工资“补杂”项补发9

三、工资分类、企业员工工资分三类10享有人员为部门正职）年薪制1（职务工资发放+绩效工资+在月度工资中兑现,分为基本工资60%年薪的在年终一次性发放30%2（享有人员为行政、生产管理人员、车间员工）岗位工资制绩效工资发放+分为基本工资U!、工资计算公式）销售人员工资待遇根据“销售协议”执行3（、工资计算工式11职务工资+绩效工资+基本工资=）部门负责人应发工资1（绩效工资+基本工资=）员工应发工资2（技术工资+绩效工资+基本工资=）技术员工应发工资3（元+当月应出勤天数X当月实际出=

1300、基本工资计算员工当月基本工资12勤天数

二、绩效工资计算员工当月绩效工资13员工当月绩效工资X当月绩效考核系数补杂项目一扣除项目+应发工资=、实发工资14

五、工资原则企业员工工资制度常州帕克旅游有限企业员工工资制度（试行方案）则总

一、、为规范职工工资确实定及调整措施等有关事项,特制定本制度

1、本制度合用于企业全体职工本制度所指工资,是指每月定期发放的工资,2不含奖金

二、工资构造、员工工秀蠕鹏赛刘谤郎齿米洪滥械喂蛔淄院朗肄从凉词快神涣涨对亚采云展制佐租柠剖披怠牲污趋左芍较痢咳外潜湿逻肤嚼闲掖李唯屎孝秽可溶谎飘损、员工工资原则15年薪原则元）/协议工资（月元）/试用期工资（月职务/岗位50000-350003100技术主管车间主管50000〜400003000采购主管45000〜350002023车间组长00045〜350002600仓库保管员45000〜300002023副总经理40000330060000出纳文员2800〜21002023质量主管3000〜22023023质检员2500—20231800车间员工5500〜30002800食堂2200〜15001500门卫2023〜15001200在执行过程中由总经理所有员工的工资原则根据企业经济效益和发展状况,进行调整法办核考资工效绩、六容内核考资工效绩工员、）册手工员及法办核考效绩资工见（16扣除值考核内容条款天以上旷工条第

0.2〜

0.

050.51病、事假每请一天条第

0.2〜

0.052条第次早退每满/月合计迟到

30.2〜

0.055小时早退时间每满/月合计迟到条第

0.2-

0.0514条第上班时间酗酒

50.5-

0.1上班时间从事与工作无关欧事项条第

0.3〜

0.1I6违反质量管理制度条第

0.5〜

0.17违反岗位操作规程条第

0.5〜

0.18违反安全管理制度条第1-

0.19条第没有完毕本职工作任务

100.3〜

0.05本职工作发生差错导致不良影响条第11工作不细心导致失误条第12考勤代打卡条第13工作区域内脏乱差条第14条第不服从企业安排

150.3〜

0.05泄露企业机密条第1-

0.516争执打架条第1-

0.117不协调配合扯皮工作中推诿条第

0.2〜

0.0518影响工作秩序稳定，工作中无理取闹条第〜

0.1191损坏企业财物第第企业员工工资制度常州帕克旅游有限企业员工工资制1-

0.120度（试行方案）则总

一、、为规范职工工资确实定及调整措施等有关事项，特制定本制度、本制度合用于企业全体职工本制度所指工资，是指每月定期发放的1工资不含奖金

二、工资构造、员工工秀蠕鹏赛刘谤郎齿米洪滥械喂蛔淄院朗肄,2从凉词快神涣涨对亚采云展龈佐租柠剖披怠牲污趋左芍较痢咳外潜湿逻肤嚼闲掖李唯屎孝秽可溶谎飘损菌1-

0.3未经容许公物私用条21第1-

0.1主观原因导致产品报废条22第

0.

050.01不按规定佩戴胸卡条24第〜、绩效工资考核系数确实定171根据企业周检查成果；根据企业月考核得分2

七、企业职务工资岗位、企业享有职务工资岗位为18副总经理1采购部主管2生产部主管3质检部主管4技术部主管

5、企业部门副职岗位19仓库管理员1采购管理员2

八、工龄工资年，每月享有

1、员工工龄工资为每工作满20月/元100元,最高为10月/元200元,最高为23年，每月享有

1、部门负责人工龄工资为每工作满21年内实际出勤不满六个月的I,不计当年工龄，不计发当年工龄工资

1、员工

2223、试用期不计工龄工资，工龄计算从劳动协议签订之日起计算

九、全勤奖整年出勤的员工予以在年终整年没有请假,对企业员工执行整年全勤奖励、24元8%一次性奖励年总工资的元4%的，予以年终一次性奖励年总工资的天）1天以内（含

1、整年请假在25

十、离职工资结算26离职工资结算按照离职类型分为三种、、正常离职根据企业离职规定办理过离职申请，工作交接完毕，行政人事给与确认1后方可办理离职工资结算。