公司行政管理制度样本

6.如遇矜人员外出南丸辨公矜，须填嘉《外出登^表》加幺匣主管核型接有效，告知企业行政管理部事雇,人员，作卷考勤之依摞

7.员工在规定工作畤制外畿^工作者，须填嘉《加班申青表》ji幺受本部咒主管及企业行政管理部批津彳爰方可以加班3缸企业行政管理部负童•加班人员之出勤考核

8.企业行政管理部若彝现申青加班人员瓢出勤须向申［青人部FK亥查，若辗碓登明，以作^

9.员工不得任意加班，企业行政管理部若彝现辗幺里主管核型之加班罩，虽然有考勤^己^,也不符其视作加班

10.员工按政府规定迤行平常工作及休假，同畤^行带薪或辗薪假

11.申^假期鹰於事前向本部咒主管提出企辍企业行政管理部核津，翼急事项於事彳爰24小日寺内祷申青

12.假期日勺^休殿格按照企业《管理制度》规定轨行

13.企业行政管理部整督企业员工於每工作日幺吉束日寺填嘉上交《工作畤^控制表》旋於每周二之前符企业员工上周所交《工作日寺^控制表》迤行统2十，制作成《周工作日寺阿统4十表》加上交幺息幺匣理

14.企业行政管理部轨掌每月月底幺充芦•作棠，隆集“出勤卡”、《周工作畤血统4十表》、仁青假罩》、《加班申春青表》等相信代己幺充芦•填制员工《出勤资料表》，交时矜部芦•算工资之用，加入案借查封一切不合制度之情事向有信由主管提出虞理意见，加填嘉《员工假期祝副提醒军》提交g4企业员工

15.企业行政管理部主辨人若樊现员工噱殿建2日或超过2日者、弓青假超过规定期限者、出勤弓己^有弄虚作假或堡改毁塌者，愿即日寺提弓青企业行政管理部主管核辨五假期

（一）［青休假16企业g分假分卷事假、病假、公假、婚假、工^假、夹假、生育假和探貌假，各槿给假才票型参见《管理制度》17因突彝事件或疾病而不得已青假者，须在半日内告知企业行政管理部^人,加在翡■假彳爰24小日寺祷填7青假罩

3.各部咒主管因私或工作外出不^^天者，须提前三天填妥假申青翠》，幺匣企业行政管理部批筵彳爰，遗交幺息幺受理指示,同畤安排妥彳爰^工作方可

4.一般员工因私或工作外出在二天之内者，须提前一至二天填嘉1青假军，由本部咒主管批型，交企业行政管理部借案；若员工青假在二天以上者，在本部FE主管允营午彳麦幺更幺息幺匣理指示，交行政人事部借案

5.企业行政管理部在幺匣辨^假手^人员塞查所附^假材料，病假者需附瞽院^^瞪明，《青假、丧假者须附出生瞪明或死亡告知善,青假者须有充足理由沁园春雪・北国风光，千里冰封，万里雪飘望长城内外，惟余莽莽；大河上下，顿失滔滔山舞银蛇，原驰蜡象，欲与天公试比高须晴日，看红装素裹，分外妖姨江山如此多娇，引无数英雄竞折腰惜秦皇汉武，略输文采；唐宗宋祖，稍逊风骚一代天骄，成吉思汗，只识弯弓射大雕俱往矣，数风流人物，还看今朝克出师表两汉诸葛亮先帝创业未半而中道崩殂，今天下三分，益州疲弊，此诚危急存亡之秋也然侍卫之臣不懈于内，忠志之士忘身于外者，盖追先帝之殊遇，欲报之于陛下也诚宜开张圣听，以光先帝遗德，恢弘志士之气，不适宜妄自菲薄，引喻失义，以塞忠谏之路也宫中府中，俱为一体；陟罚臧否，不适宜异同若有作奸犯科及为忠善者，宜付有司论其刑赏，以昭陛下平明之理；不适宜偏私，使内外异法也侍中、侍郎郭攸之、费祎、董允等，此皆良实，志虑忠纯，是以先帝简拔以遗陛下愚认为宫中之事，事无大小，悉以咨之，然后施行，必能裨补阙漏，有所广益将军向宠，性行淑均，晓畅军事，试用于昔日，先帝称之日“能”，是以众议举宠为督愚认为营中之事，悉以咨之，必能使行阵和睦，优劣得所亲贤臣，远小人，此先汉因此兴隆也；亲小人，远贤臣，此后汉因此倾颓也先帝在时，每与臣论此事，未尝不叹息痛恨于桓、灵也侍中、尚书、长史、参军，此悉贞良死节之臣，愿陛下亲之、信之，则汉室之隆，可II•日而待也臣本布衣，躬耕于南阳，苟全性命于乱世，不求闻达于诸侯先帝不以臣卑劣，猥自枉屈,三顾臣于草庐之中，咨臣以当世之事，由是感谢，遂许先帝以驱驰后值倾覆，受任于败军之际，奉命于危难之间，尔来二十有一年矣先帝知臣谨慎，故临崩寄臣以大事也受命以来，夙夜忧叹，恐托付不效，以伤先帝之明；故五月渡泸，深入不毛今南方已定，兵甲已足，当奖率三军，北定中原，庶竭弩钝，攘除奸凶，兴复汉室，还于旧都此臣因此报先帝而忠陛下之职分也至于斟酌损益，进尽忠告,则攸之、祎、允之任也愿陛下托臣以讨贼兴复之效，不效，则治臣之罪，以告先帝之灵若无兴德之言，则责攸之、祎、允等之慢，以彰其咎；陛下亦宜自谋，以咨i取善道，察纳雅言，深追先帝遗诏臣不胜受恩感谢今当远离，临表涕零，不知所言就J己舆《初（彳复）^考核表》

7.彳复营式由企业行政管理部舆^用部力共同主持，同日寺填嘉《面就1己^》典《初（彳建）^考核表》

8.用建^由企业行政管理部舆^用部F3畲同幺息幺坐理共同作出，由行政部彝放《聘任告知善》

9.新暹员工懑■《聘任告知善》fe到，雁缴,哈如下材料身份if彳复印件一份、最高学屣影印件，獴此企业行政管理部建立《人事资料卡》,由企业行政管理部保留管理使用

10.用入营或用期卷三他月，就用满一至二他月日寺，由企业行政管理部畲同部主管量找式用工按照企业M工考核醴系迤行一次中期考核，若彝现有任何不符合用修件者，随日寺辞退届满彳爰再迤行正式考核（见企业考核相^表格）

11.嚏彖用人^用期幺吉束，成熟企业正式员工，企业典之筵定《劳勤协议》旋由企业行政人事部符《劳勤协议》送至劳勤盛察部力迤行兄同畤辨理劳勤人事槽案^系日勺弱）勤、三金等相^福利等事宜

12.封企业高级管理人员日勺聘任由,幺息幺受理或董事是直接筵装任命,然彳爰由行政人事部舆其筵tr聘任协议

13.员工人事槽案由行政部建立、保留加管理，必须津碓、及日寺、保密

14.员工人事槽案包括《鹰聘人员登^表》、履屣、《面就考核表》、用告知善》、《承^^》、《人事资料卡》、《劳勤协议》、《年度IDA》、

三、培w川

1.企业行政管理th idI部负责粽合^^各部Fl之方服束音十副，tr立各项企业整年教育方席柬^^

2.企业行政管理部须督醇f施教育之束舒•副，椀2寸各^方取柬情况加做效果分析

3.企业行政管理部负fr搜集、编tr教育3节束教材

4.企业行政管理部愤同企业其他部力迤行相^人员日勺棠矜培方晨

5.企业培^分卷新员工引厚培勃|、在殿培劭|（主管指厚、在周司内外、脱面司内外）舆主管培^等多程四考勤

1.企业每位员工在每一正常工作日寺日，必须自行、型碓打卡

2.但凡漏打，住昔打卡者须在24小畤内申？青祷辩，幺匣部力主管核定彳爰辍企业行政管理部

3.企业员工出差，须填辍出差申^^，幺里主管、^g匣理批型彳爰须符申之青罩彳复印件一份交企业行政管理部借查

4.企业行政管理部符人员出差情况J己人员工出勤情;兄表，出差期之例假^入员工出勤资料表

5.出差日期由企业行政管理部以公假1己入员工出勤资料表。