公司请假管理制度

企业请假管理制度

一、目的为了规范人员管理及企业考勤管理制度，严格请假纪律，根据国家有关规定结合企业的实际状况，特此制定本制度

二、合用范围企业全体员工

三、请假程序、权限、员工级别

1、员工请假一天以内（包括一天）的，由部门经理审批，报分企业人力行政部备档；

2、员工请假一天以上三天以内（包括三天）日勺，由部门经理陪伴员工报总经理审批，报分企业人3力行政部备档；员工请假三天以上七天以内（包括七天州勺，部门经理审批——总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；除特殊事项外，原则上不容许审批七天以上勺事假，如有按照逐层审批直至董事长同意方可B、管理层级别（部门经理、总监、总经理）

1、管理人员请假一天以内的，由总经理审批，报分企业人力行政部备档；

2、请假一天以上七天以内（不包括七天）日勺，总经理审批——集团人力行政部审批——集团副总3裁审批，报集团人力行政部备档；请假七天以上（包括七天）阳由总经理审批一一集团人力行政部审批——集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档总经理请假三天以内（包括三天）勺，由集团副总裁审批；三天以上七天以内（包括七天）的,由B集团副总裁审批——集团董事长审批；特殊状况需请假七天以上勺，提前三天书面申请，集团董B事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档集团总部:L（、集团总监、总部人员请假三天以内包括三天）,由集团副总裁审批，报集团人力行政部备档；2请假三天以上七天以内（包括七天）日勺，由集团副总裁审批——集团董事长审批，报集团人力行政部备档；特殊状况需要请假七天以上日勺，需提前三天书面申请，集团董事长面谈后特批，报至集团人力行政部备档、

四、请假注意事项

1、所有请假均已本人填写勺请假条为准，实行逐层审批，不得越级审批，不得代人审批；2B、三天以上的假期，必须按照规定提前三天申请并交接好工作，并填写工作交接表（见附表）双方3签字，保证工作勺持续性；B、原则上不容许超假期请假，特殊状况可提前一天向有关领导申请并报备到人力行政部备档,否则按4旷工处理；、企业所有员工无论因公、私事请假经同意后，均需交请假条至人力行政部备档，无假条请假附按5旷工处理；正常休假需在本月度内休完，月度内可视状况申请调休，无特殊事项，不准跨月度调休；、.企业管理层（包括集团总部人员）超过假期休假时，提成和奖金按照超过勺比例扣除（详见16B集团企业第号文之规定）

11、

五、请假申请规定

2、病假

3.员工因病假请假日勺，须出具正规医院开具勺病假条;a B.员工病假休假，须填写《请假条》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未b能在当日亲自递交《请假单》，回企业后一天内补齐请假手续，交由人力行政部备档，否则按事假处理，未办理任何手续而缺勤时，按旷工处理；.病假工资按照劳动法规定的基本工资计薪，期间无绩效工资和其他福利c50%、事假

2.员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》a一天以内事假需提前天提出申请，部门经理同意后，人力行政部立案方可休假；持续请假一b.1天以上三天以内（包括三天）勺，需提前天申请；持续请假三天以上七天以内（包括七天）B3B勺，去提前7天申请；持续请假七天以上的，需提前天申请;不容许电话请假和代为请假，特殊15状况除外，但需有关领导同意后方可休假，事后必须于上班后日勺一天内补办手续,否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理.员工亲属住院需要我司员工护理勺，按事假处理c B.员工因事请假原则上一次最长不得超过天，整年合计不得超过天d730特殊状况需报集团企业董事长同意，未经同意勺超过假期者按旷工处理e.B.事假期间扣除当日基本工资f.工伤假

3.凡工作中非个人过错导致负伤,小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享有工伤假a24工伤期间的工资按照负伤前个月基本工资勺平均工资按月支付b.12B、婚假4凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》，由有关领导审批后报人力行政部备档法定结婚年龄（女周岁，男周岁）结婚町可享有天婚假，省外户籍员工多批天无薪a.202233事假做为路途来回使用符合晚婚年龄（女周岁，男周岁）时可享有晚婚假天（含天法定婚假），省b.232573外户籍员工不再另批路途事假婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享有日勺假期，凭结婚登记证一年C.内一次性休完,不可分开休假再婚的不能享有法定婚假d.婚假期间的基本工资照常发放e.、产假5女职工生育符合《人口与计划生育条例》，办妥生育假期手续时，企业准予假期产假应提前天填写《产假请假单》，报有关领导同意并安排人员接替其工作，交接事项及假期a.15报至人力行政部备档）.在企业持续工作满个月（自转正之日起的正式员工，持医院产检本均可申请带薪产假或产b12后护理假单胎顺产者，产假天，其中包括产前假天；难产者，再增长产假天c.901515符合晚育年龄员工（女周岁，男周岁），单胎顺产者，产假为天，难产者，再d.2426120增长天

15.女员工妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，根据医院日勺证明，视状况予以天勺产e15-30B假；妊娠三个月以上，七个月如下自然流产者，予以天的产假

45.男员工时产后护理假为天，包括公休假和法定假f

7.产假期间薪水发放方式假期结束后，从回企业上班日勺第一种月开始补发假期期间第一种月g B勺基本工资，以此类推直至补发完结为止.丧假6如下情形视为丧事假（需提出书面申请）员工直系亲属（父母、祖父母、配偶、配偶的父母及祖父母、子女），准假天，省外户籍员工多a.3批天无薪路途事假

3.丧假是国家规定保障员工权益并依法享有的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处b理丧假期间基本工资照常发放c.、年假7（）.在企业持续工作满一年以上者正式转正之日起算，可享有天带薪年休假，年休时间按照a1在我司口勺工龄计算，每满一年增长天，最高不超过天

17.有年休假以一天为一种单位，由行政部根据工龄发放对应的《年假单》，每次请年假需出示《年b假单》，年假可在除节假日、重大促销活动期间以外日勺时间使用，累积使用次数不得超过次且在当年休完，不得跨年度调休，并交人力行政部立案

3.带薪休假期间，发放基本工资假如年假在本年度未用完视为自动归零，无任何经济赔偿c

六、因公外出在工作时间需要外出办理业务时，需在《员工出入登记表》中作登记，需注明时间，内容，地点，a.并且签名外出时间不到半天勺，可自行登记，外出时间超过半天日勺，需让部门经理同步签字，如因私b.B自外出而未登记或告知部门经理日勺，一律按旷工处理如有紧急事情，早上不能直接前来企业的，可电话告知部门经理，待返回企业后补办手续,否则c.一律按照旷工处理本制度自月日开始实行51附表:请假单；.工作交接表L2广西南宁水晶石装饰工程有限企业月日426。