员工福利管理制度标准化

员工福利管理制度1总则

1.1目的为增强员工日勺集体归属感和打造公司欧I凝聚力，充足体现丹东海欧斯安全技术有限公司（如下简称公司）对员工的关怀与尊爱，特制定本福利管理制度

1.2合用范畴本制度合用于公司正式员工（公司正式签订劳动协议，不涉及实习期、试用期、兼职等）日勺福利管理

1.3管理部门本制度由公司综合办公室负责起草、解释与修订，报公司领导审核，并签发执行

1.4修订原则根据国家有关法律法规和政策以及公司公司的发展，本制度修订原则以更全面地考虑广大员工利益为原则，实时进行修订2福利构造本制度所指员工福利涉及如下四个方面:法定性福利指公司为满足国家法定性规定而为员工提供的福利涉及休假、健康保障等通用性福利指公司针对全体员工所实行的I带有一般普遍性欧I福利涉及节日福利、慰问福利等职务性福利指公司根据各职务工作性质特点所提供的有一定针对性的福利涉及通讯补贴、交通补贴鼓励性福利指公司为鼓励员工在公司长期工作带鼓励性质的福利涉及旅游活动等其她福利3福利管理制度及流程

3.1法定性福利制度及流程

3.

1.1休假管理公司根据国家有关法律、法规执行法定节假日、带薪年假、婚假、产假（哺乳假及护理假）、丧假等有关制度X年假员工入职满1年可享有带薪年假年假当年有效，不可合计到下一年X婚假员工结婚可享有婚假7天，晚婚享有婚假10天X产假（哺乳假及护理假）女员工产假98天，孩子满周岁前天天

1.5小时哺乳假男员工护理假7天女员工流产假15天丧假员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡，予以丧假3天管理流程具体休假管理制度、申请流程及休假期间薪资待遇等请参照《公司员工休假管理规）定》（附件

13.

1.2健康保障福利派公司为保障员工身心健康，公司组织员工进行健康体检X每两年组织公司全体员工进行一次健康体检派每年组织已婚女员工进行一次妇科检查健康保障福利流程由公司综合办公室对从事体检的医疗机构进行调查比较，并将比较成果及价格通过《签订单》形式，上报公司综合办公室负责人，经公司主管领导审批后，组织开展体检

3.2通用性福利制度及流程

3.

2.1节日福利派公司为员工提供节日福利，发放福利礼物派节日福利端午节、中秋节、妇女节等节日来临之际，为体现公司对员工日勺节日祝贺与慰问，特设节日礼物福利项目X节日礼物原则（元/人）公司正式员工范畴节日痴端午节100元以内中秋节100元以内妇女节100元以内根据实际状况，通过《签订单》申请其她注上表中福利金额为发放福利最高限额，每次发放前需通过《签订单》将福利形式与具体发放金额由综合办公室负责人向公司领导提交审批节日福利发放流程节日前15天，由公司综合办公室确认节日福利发放名单,并根据名单编制节日福利发放表，通过《签订单》将福利发放形式与筹划发放金额，交公司综合办公室负责人审核后，报公司主管领导审批，根据审批成果进行发放322慰问福利派公司为员工提供慰问福利，福利形式涉及慰问品或慰问金X慰问福利涉及生日福利、结婚福利、慰唁金、生育福利慰问福利原则慰问品（元/人）备注或慰问金慰问金类别生日福利20以员工身份证出生日期为准结婚福利600仅限员工在公司工作期间领取结婚证的员工慰唁金300配偶、子女、父母及配偶父母死亡符合筹划生育条例规定改1合法生育，且须提供子女出生证明生育福利100员工及员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，状况严重住院看望200X慰问福利发放形式及流程X生日福利发放生日礼物由公司综合办公室确认生日发放礼物数量及所需金额，经公司综合办公室负责人审批后，按原则组织采购并于员工生日当月进行生日礼物的发放派结婚福利发放结婚礼物员工领取结婚证6个月内，可根据需要由公司综合办公室为其购买结婚礼物送与员工，原则如上表经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销若夫妻双方均系我司员工，按两人合计800元原则为其购买及发放礼物X慰唁金发放慰唁金员工配偶、子女、父母及配偶父母死亡的由直属领导或公司综合办负责人代表慰问费用经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销生育福利发放生育礼物在员工子女出生3个月内，可根据需要由公司综合办公室为其购买生育礼物送与员工，原则如上表经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销若夫妻双方均系我司员工，按两人合计150元为其购买及发放礼物住院看望员工配偶、子女、父母及配偶父母因病住院，状况严重时，公司综合办公室应会同员工所属部门负责人，前往医院进行看望慰问（费用经公司综合办公室负责人审批后可到公司财务进行核销）（

3.

2.3防暑降温防暑降温费是指公司发给员工抵御酷暑时高温补贴防暑期为三个月6月15原则发放金额（3个月）具体发放原贝！1发放类别一类人员出差30天以内人员；办公室人员65元日-9月15日）具体发放原则三类人员出差60天以上、90天如下人员121元派备注考虑到出纳和司机日勺工作性质，将出纳归为二类人员，司机根据状况可归为二类或三类人员，二类人员出差30天以上、60天如下人员109元由公司综合办公室拟定工作状况进行申请X发放流程每年9月15后来，公司综合办公室负责将防暑期的员工考勤状况交至公司财务，公司财务根据考勤状况及工作性质核算员工防暑降温费，由公司综合办公室负责审核员工在职状况后交总经理签字，费用由公司财务统一发放

3.3职务性福利制度及流程

3.

3.1通讯报销对符合《公司手机话费报销暂行管理制度》（附件2）的公司员工予以话费报销;管理规定及报销流程详见《公司手机话费报销暂行管理制度》

3.

3.2春节路途费对公司未婚外地员工日勺春节路途交通费予以规定内报销管理规定及报销流程详见《公司春节路途假及交通费报销管理规定》（附件3）

3.4鼓励性福利制度及流

3.41旅游活动公司原则上每年8月在不影响工作的状况下，经公司领导批准批准，可组织旅游活动公司予以旅游福利300元/人此费用仅用于旅游期间产生的食宿、交通、娱乐等费用，不得以任何形式发放至个人一经发现未按规定使用旅游福利日勺，将取消本年度及下一年度旅游福利

3.422其她福利公司将根据经营管理的发展需要，有筹划性提出其她鼓励性福利项目，以更好地鼓励员工为公司努力工作，同步享有公司提供的I多元化的I福利项目4附则

4.1公司综合办公室按上述管理规定及流程开展福利管理工作；

4.2如有上述未记载或其她特殊状况，需通过公司综合办公室以《签订单》形式向公司领导申请审批；

4.3公司综合办公室需如实记录福利费用发生状况，每年年初将上一年度福利费用使用状况上报公司领导及公司财务；

4.4本管理制度经公司领导批准后，自1月1日起执行；

4.5本管理制度由公司综合办公室负责解释和修订附件1《公司员工休假管理规定》附件2《公司手机话费报销暂行管理制度》附件3《公司春节路途假及交通费报销管理规定》丹东海欧斯安全技术有限公司。