工程公司劳动合同1

山东工程有限公司XXXX劳动合同书xxxx甲方山东工程有限公司368居处滕州市益康大道号法定代表人吴洪法乙方,身份证号码家庭住址,联系电话紧急联系人,联系电话甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循自愿、同等、协商一样的原则，一样同意订立本劳动合同（以下简称合同），共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据

一、合同的类型与期限第一条甲、乙双方选择合同类型为（）

（1）固定期限，自—年_月_日起至年—月—日止，共一个月，合同期满后，双方同意接着履行的，合同自动顺延—年;达到无固定期限合同条件的，自动转为无固定期限合同；双方如需重新约定劳动合同期限的，在合同到期前的三十天内续订

（1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的

（2）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的

（3）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的

（4）女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（5）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的

（6）法律法规规定的其他情形第三十五条有下列情形之一的，合同自行终止

（1）合同期满且双方不能就相同劳动条件的续签达成一样的

（2）当事人约定的终止条件出现，如已确认乙方完成了某一项工作任务的

（3）甲方破产、解散、被吊销营业执照、责令关闭或者被撤销的

（4）乙方享受基本养老待遇、退休、宣告死亡、宣告失踪、死亡的

（5）乙方短暂无法履行合同的义务，但仍有接着履行条件和可能的，包括但不限于乙方涉嫌违法犯罪，被公安、国家平安或者司法机关限制人身自由的、乙方因脱产学习与进修、执行有关部15门的公益性任务等缘由而不能正常履行本合同超过天的

（6）乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的

（7）法律法规规定的其他情形第三十六条合同期满或者当事人约定的合同终止条件出现，乙方有合同第三十四条所规定情形之一的，同时不属于三十一条约定的，合同顺延至相应情形消逝

十、后合同义务第三十七条本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务

（1）向甲方指定的人交接工作；

（2）完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；

（3）向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；

（4）帮助甲方清理双方之间的债权、债务；

（5）完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；

（6）其他处理其他应了而未了的事务第三十八条本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务

（1）为乙方办理终止劳动关系手续;

（2）15自劳动关系终止之日起日内为乙方办理社会保险和住房公积金账户转移或者封存手续；

（3）应乙方要求，刚好、照实出具乙方的工作履历或绩效证明第三十九条乙方不辞而别，或者下落不明，或者未履行第三十七条、第四十三条及第四十六条规定的义务，致使甲方无法办理或拖延办理与乙方离职相关的手续的，乙方在此不行撤销地承认其负有过错，并担当相应的责任

十一、经济补偿与赔偿第四十条乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资第四十一条除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应赐予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方第四十二条乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应担当的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍旧有权就剩余部分向乙方追偿

十二、培训服务期与竞业限制第四十三条乙方在合同期间接受甲方供应的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自年一月—日起至—年—月—日乙方若违反本条约定，提前解除合同的,应偿付甲方培训费用元人民币，对已履行部份服务期的，依据服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付第四十四条双方可另行签订《培训/教化协议》，约定详细服务期、赔偿标准并执行第四十五条乙方应当保守甲方的商业隐私，商业隐私系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有好用性并经甲方实行保密措施的技术隐私和经营信息包括但不限于下述内容1技术信息技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐私的业务函电等等2经营信息经营信息的范围一般包括客户名单、营销支配、选购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动酬劳、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等3公司依照法律规定和有关协议约定对外应担当保密义务的事项等第四十六条乙方的竞业限制期限自年—月—日起至一年—月—日竞业限制的范围为o,地域为在竞业限制期间O甲方赐予乙方肯定经济补偿，详细标准为,支付方式为若乙方违反第四十二条规定的,应支付违约金元人民币假如违约金不足以弥补甲方所受的实际损失的，甲方保留向乙方追偿实际损失的权利

十三、劳动争议处理第四十七条甲、乙双方因合同而发生争议可以向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼

十四、其他规定第四十八条甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、平安准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同第四十九条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一样的，以现行有效的法律、法规为准第五十条合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度第五十一条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一样的，以合同为准第五十二条乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丢失人身自由等情形）时，托付合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受托付人，该受托付人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限第五十三条甲、乙双方另行约定条款

（1）O

（2）o

（3）o第五十四条合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份,经双方签字（或盖章）后生效甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）签订日期年月日，签订地点

（2）无固定期限，自年一月—日起至合同第三十五条约定的终止情形出现时即行终止

（3）以完成肯定的工作任务为期限自一年—月—日起至工作任务完成时即行终止其次条若乙方起先工作时间与合同订立时间不一样的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系

二、试用期第三条甲乙双方约定试用期自年—月—日起至一O—年—月—日止，共—个月，试用期工资为若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延第四条录用条件为1O.学历文化2o.身体状况3o.工作技能

4.o团队精神5o.其他

三、工作内容与工作地点第五条甲方聘用乙方从事工作，详见“职责描述”；第六条乙方的工作地点为（工作地点太多的，可以写详见附件）第七条乙方应仔细履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职第八条甲方因生产和工作须要，依据乙方的专业、特长、工作实力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作酬劳的,原则上应协商一样，但以下状况除外1甲方因生产经营服务须要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等状况发生改变需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；2甲方确因生产经营服务须要，可以临时支配乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定；3乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的!1!O第九条乙方所在岗位执行下述工时制度1标准工时制2不定时工时制3综合计算工时制第十条甲方在下列节日支配职工休假元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等第十一条甲方因工作须要支配乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应听从甲方统一支配；甲方按规定支付加班加点的酬劳，以保证乙方合法权益第十二条乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班

五、规章制度与劳动纪律第十三条乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益第十四条甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度刚好进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守第十五条乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的其次职业或活动，并保守甲方的商业隐私和学问产权第十六条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同

六、劳动酬劳第十七条乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得）o劳动酬劳，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（

（1）计时形式乙方的月基本工资（若非特殊说明，均为税前应发工资）为,岗位工资为元（有上岗协议的更改为岗位工资随双方上岗协议中约定的标准执行），效益工资部份随用工单位效益状况及薪酬计发标准进行调整其中加班加点计发工资基数为—元/小时,事假扣除标准为一元/小时，病假扣除标准为一元/小时2计件形式乙方的劳动定额为,计件单价O为3o其他工资形式第十八条甲方于每月—日以人民币形式支付乙方上月工资第十九条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇其次十条甲方支配乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法支配乙方补休或支付相应劳动酬劳

七、社会保险和福利待遇其次十一条甲方依据国家和上海市有关规定为乙方参与购买下述社会保险，乙方个人缴纳部分由乙方自行担当并由甲方在工资发放时代扣代缴1城镇社会保险2小城镇社会保险3外来从业人员综合保险4o其他其次十二条乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇依据国家和本地区有关规定执行其次十三条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和本地区有关规定执行其次十四条甲方为乙方供应以下福利待遇1O2o3o

八、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护其次十五条甲方建立健全生产工艺流程、操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准甲方对可能产生职业病危害的岗位，对乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作，乙方应严格遵守相关操作流程与平安制度其次十六条甲方为乙方供应符合国家规定的劳动条件及平安卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方供应劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品其次十七条甲方对乙方进行职业技术、平安卫生、规章制度等必要的教化与培训，乙方应仔细参与甲方组织的各项必要的教化培训

九、劳动合同的变更、解除和终止其次十八条订立合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，合同应变更相关内容其次十九条订立合同所依据的客观状况发生重大改变，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除第三十条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方提前三日通知乙方解除合同第三十一条乙方有下列情形之一的，甲方可马上解除合同，辞退乙方

（1）15如无特殊约定的，合同签约后天内员工未能上岗的

（2）30因乙方未能在天内供应其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续的

（3）乙方被查实在应聘时向甲方供应的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等

（4）严峻违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度

（5）5000严峻失职、假公济私给甲方利益造成元（含）以上重大损害的

（6）乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运服务的证、15照被吊扣或失效天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客尚）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损三万元以上的，甲方可以随时解除合同

（7）乙方系特种作业人员的，因其自身缘由违章作业或造5成物损千元以上事故的，除赐予经济惩罚或处格外，甲方还可以随时解除合同

（8）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方5000的工作任务造成严峻影响达损失元以上的，或者经甲方提出，拒不改正的

（9）乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教化的

（10）乙方向甲方辞职或者经协商被甲方解除聘用的

（11）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更合同的

（12）法律法规规定的其他情形第三十二条乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同，辞退乙方，但应提前三十日以书面形式通知乙方

（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行支配的其它工作的

（2）乙方不能胜任本职工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，并拒不听从甲方的工作支配和劳动管理的

（3）甲方因兼并、分立、合资、转（改）制、企业转产、技术革新、经营方式调整、防治污染搬迁等客观状况发生重大改变或乙方的生产、工作岗位消逝，致使合同无法履行的

（4）甲方的生产经营发生严峻困难的

（5）依据合同其次十九条规定不能就变更合同达成协议的第三十三条凡有下列情形之一，乙方可以解除合同

（1）在试用期内提前三天以上向甲方提出辞职

（2）甲方违反合同规定，未足额刚好支付乙方劳动酬劳的

（3）甲方违反合同规定，未依法缴纳社会保险的

（4）甲方违反合同规定，未供应相应劳动爱护和劳动条件的

（5）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

（6）甲方强令冒险作业、违章指挥强迫乙方劳动的

（7）乙方提前三十天向甲方提出辞职第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方不得依照合同其次十九条的规定解除合同。