工资支付管理制度

马鞍山经纬回转支承有限公司工资支付管理制度一.总则第一条依据公司经营理念和管理模式，遵照有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度其次条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）本制度所指工资，是指每月定期发放的工资二工资结构第三条员工工资由基本工资、绩效工资、计件工资三部分组成其中基本工资是依据当涂县最低生活保障、和现行社会市场等因素确定的，绩效工资含福利补贴、奖金、全勤奖、工龄工资、社保补贴、加班工资，计件工资是按计件所得工资、福利补贴依据公司的效益来执行，福利补贴含员工平常因表现1良好而受到的嘉奖，班长补助、餐费补助等、奖金依据公司奖金制度执行

2、工龄工资为员工在公司上班的工作年限来计算，每满壹年,次3年元月份起先每月工龄工资元，以此类推员工中间有出公司后进来30的，以最终一次进公司日期计算工龄，没满意一年不支付工龄工资、社保补贴对进厂后没有购买社会保险的或自己要求不购买的，4公司按实进行补贴、加班工资依据公司批准的员工实际加班计算，依据本规定第四6条执行第四条节假日加班正常加班每人每班次按元计算（含星期

六、50日），国家法定节日加班依据倍计算，公司也可以依据实际状况支配3调休，另行约定的以约定为准，若需计算日工资应按以下公式计算月平均工作日为天

26.5第五条计件工资制员工因其实行的是计件制多劳多得的，不好计算其加班工资状况，而且是敏捷机动的计薪方式，所以加班工资按元来15执行第六条员工工资总额由综合办拟定交至财务部审批，报董事长审批发放第六条员工工资扣除项目包括个人所得税、缺勤、扣款（含借款、罚款、废品扣款等）、代扣社会保险费、工会会费等

三、惩罚条例第七条工资误算、误发时，当事人（部门）必需在发觉后马上订正，公司还将对相关责任人进行同等额度的惩罚因误算而超付的工资，人力资源部、财务部可向员工或部门行使追索权对员工有意多报加班或多领工资的，公司将要求退回多做工资并视情节处以多发工资的倍罚3款

四、工资系列第八条工资标准的确定:依据员工所属的岗位、职务确定其工资标准；试用期员工工资参照试用期员工工资标准执行五.薪级调整第九条关于员工工资标准的确立、变更，依据公司经营状况及社会市场环境，经董事长批准后可以确立、变更员工工资标准第十条员工工资变更依据岗动薪变原则，晋升增薪，降级减薪员工职务、岗位变动，从生效之日起下一个支薪日，或依据调动、晋升批复内容按新岗位标准调整六.工资发放第十一条工资计算以月为计算期第十二条公司员工固定工资发放日为每月日发放上月至日15130的工资，假如工资发放日恰逢节假日，工资在节假日前、后天发放第十三条加班工资在法定节日加班的员工，遵照国家相关法律法规支付其加班费（依据本制度第四条规定执行）第十四条员工请假、休假时工资标准员工在休假期间依据实际休假天数扣除当月工资，即当月工资扣发额=当月绩效工资+休假天

26.5X数辞职（辞退、停职、撤职）人员，于办理完交接手续正式离开公司（或吩咐到达）之日起停发工资，没有支付的工资在次月结算工资时支付第十五条本制度经公司董事会探讨通过报董事会审批，工会委员会、职代会审议通过之日起执行。