工资集体协商典型案例

鑫宇公司工会成立于2010年，现有会员500人:宇公司工会工资集体协商案例坚持以构建和谐稳定的劳动关系为主线，仔细实行“主动、依法、科学维权”的维权观，根据“两个普遍”的详细要求，针对企业不断发展壮大、职工人数逐年增多、劳动关系日趋困难的实际，主动探究和开展工资集体协商工作，实现了工资集体协商的规范化和制度化，使企业职工的权益得到切实保障主要做法如下

一、加强宣扬、统一思想，营造开展工资集体协商的氛围工会利用公司宣扬栏、黑板报、公司网站等宣扬阵地，对此次活动进行大力宣扬，同时通过广泛发放宣扬资料等形式，提高公司领导层和广阔职工对开展工资协商的重要性和必要性的相识，同时使他们相识到了工资集体协商，不仅仅是维护职工的切身利益，更能有效地稳定职工队伍；建立更加和谐的劳动关系，可以极大地调动职工劳动主动性、创建性，使企业的经济效益明显提高通过大力宣扬，进一步提高广阔会员的思想相识程度和重视程度，为行动顺当开展奠定基础

二、确定协商内容，规范工资集体合同文本科学规范的合同文本是落实工资集体协商制度的必备要件为此，我们依据相关法律法规，结合企业实际，通过请教县总工会专业指导，召开座谈会，汇合职工代表看法等形式，确定了各岗位工资标准、工资增长幅度、工资发放时间、职工奖金、补贴和生活福利费的设置和发放等5大类协商内容通过协商企业最低工资标准由1438元/月提高到1668元/月；并设立了平安奖和超产奖，平均工资2014年比2013年增长13%,普遍高于最低工资标准220元一1000元不等,极大地激发了职工的工作主动性《工资集体合同》的签订，体现了工会工作“源头参加、民主管理、共同决策”原则的科学性、适应性和可操作性，不仅得到了企业和职工的普遍认可，也进一步坚决了工会干部的工作信念

三、规范运行程序，确保平稳签约为保证企业工资集体协商工作的顺当开展和全面落实，工会严格规范运行程序，使协商工作更加规范化和科学化一是确定协商主体工会为职工方协商主体，职工方协商代表由职工民主举荐选举，首席代表由工会主席担当；企业方协商代表由企业法人托付总经理担当；要求每方代表不少于3人，托付人不准超过本方代表的三分之一二是突出协商重点在一般约定内容不变的前提下，工会把建立职工工资正常增长和调整机制作为重点，想法设法增加职工收入，主动保障职工权益三是规范协商程序鑫宇公司工会严格保证程序公正合法，统一进行书面邀约，与时召开工资集体协商会议形成《工资集体协议》草案，依法召开职工代表大会通过正式合同文本，将签约生效合同报县总工会备案并向签约企业全体员工通报对在协商中有争议的问题，与时向县总工会询问后赐予协商双方耐性解答，形成谅解和共识经过一个月的努力，我们于2014年8月20日完成了鑫宇公司工资集体协商工作，签订了集体合同，于2014年9月1日正式生效在推动工资集体协商的实践中，我们虽然取得了肯定的成果，但也醒悟地相识到，协商工作距上级工会的要求和企业职工的期盼还有肯定的差距，合同文本条款还有待完善同时，如何针对岗位工资标准制定更加敏捷的企业工资政策，如何让职工工资随企业效益增减浮动，如何使职工的整体素养和收入水平更加协调等，诸多课题还须要我们去一一破解我们将在今后工作中着重探讨和解决这些问题，推动企业工资集体协商工作取得更大成果，为保障职工合法权益、服务企业健康发展供应强有力的后盾忻州市鑫宇煤炭气化有限公司工会2014年9月11日。