教育培训机构劳动合同执行校长

教育培训机构劳动合同（执行校长）教化培训机构劳动合同（执行校长）甲方（用人单位）名称.地址.法定代表人（主要负责人.乙方（劳动者）姓名.性别.年龄.现住址.身份证号码依据《中华人民共和国劳动法》有关规定，甲乙双方在同等自愿的基础上签.本劳动合同第一•合同期.本合同期…日起…日止，期限.年.中试用期…日起...日止，.个月其次.工作任.乙方情愿接受并完成下列工作任务在冈立L-L44O第三.劳动爱护和劳动条.甲方依据生产（工作）岗位的须要,根据国家劳动平安卫生的有关规定配备.要的平安防护设施.、完成肯定的工作为期限….日起..工作.完成止假如甲乙双方另就服务期有约定，本劳动合同终止期限应自动持续到服务期结束为止

（二）试用期限.、无试用...、试用期•个月（试用期包括在合同期内）乙方在试用期内解除本合同，应提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需对甲方担当赔偿责任

三、工作时间和休息休假

（一）甲方支配乙方执行以下工作制、执行定时工作制的，甲方支配乙方每日工作时间不超过小时，平18均每周不超过小时，甲方保证乙方每周至少休息一天甲方由于工作须40要，经与乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时，因特别1缘由须要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过小时

36、执行不定时工作制的，在乙方确保完成甲方工作任务状况下，工作2和休息休假由乙方自行支配、执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定3标准工作时间

（二）乙方按国家有关规定享受休假权利，休假期间的工资按国家及省、市的有关规定执行

四、劳动酬劳

（一）乙方试用期工.元.月.试用期满乙方起点工资.元.月甲方可依据依法制定的规章制度、对乙方的考核结果，以及乙方的实际工作时间、工作年限、奖罚记录、岗位改变等因素，调整乙方的工资水平甲方可根据其依法制定的或集体劳动合同约定的工资制度调整乙方工资，但甲方支付给乙方的工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资标准

（二）每•日为发薪日，甲方应于发薪日计发当月/上月工资

（三）甲方支配加班加点的，按《劳动法》第四十四条规定支付工资酬劳（四.乙方患病或非因工负伤期间的工资按有关规定执行（五.乙方停工期间的工资待遇按有关法律法规执行

五、劳动爱护、劳动条件及职业危害防护（一.甲方必需为乙方供应符合国家规定的劳动平安、卫生条件和必要的劳动防护用品，甲方应实行必要的防护措施爱护乙方的身体健康和平安.对从事有职业危害作业的员工，甲方应当定期对其进行健康检查

（二）乙方对甲方管理人员违章指挥强令冒险作业，有权拒绝执行;对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正，提出建议或指责

（三）甲方应为乙方建立平安的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动平安卫生制度及其标准

（四）甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教化和培训

六、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方应按国家有关部门关于社会保险的有关规定为乙方缴纳养老及其他社会保险费用

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定赐予医疗期，并依甲方薪酬制度支付乙方病伤假期间的工资

（三）乙方患职业病，因工负伤或因工死亡的，甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定处理

（四）甲方按有关法律法规赐予乙方享受法定节假日、产假、年休假、探亲假、婚假、丧假等带薪假期，并依法支付假期的工资

（五）甲方制订责任薪资与奖金、绩效考核等制度，有权核定和计发相关福利性奖金，福利性奖金是甲方将部分盈余部分以奖金形式回馈员工，为甲方的福利政策，不同于月工资，非甲方之法定义务或合同义务，乙方以任何缘由离职均视为对预期利益（如尚未计发的奖金等）的放弃

七、劳动纪律

（一）甲方依据国家的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示或告知乙方;甲方有权对乙方执行规章制度进行检查，考核和奖罚乙方认可甲方已制定的全部规章制度并同意根据甲方的规章制度执行

（二）乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，遵守平安操作规程，按时完成工作任务

（三）乙方应自觉遵守国家、省、市安排生育的规定

八、合同的变更、解除、终止和续订

（一）订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生改变，本合同应变更相关内容

（二）订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲、乙双方协商同意可以依法变更劳动合同

（三）经甲、乙双方协商一样，本合同可以解除

（四）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;、乙方在试用期间被证明不符合录用条件的;

1、乙方严峻违反甲方劳动纪律或者规章制度的；

2、乙方严峻失职，假公济私，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方在甲方任职期间同时与甲方以外的其他用人单位建立劳动关系，4对完成甲方工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出后，乙方在五日内拒不改正的；、因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反其真实意思的5状况下订立和变更劳动合同的；、被依法追究刑事责任的6

（五）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从1事由甲方另行支配的工作的;、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作2的；、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无3法履行，经甲乙双方协商，不能就变更劳动合同达成协议的

（六）甲方依照企业破产法规定进行重整期间或生产经营状况发生严峻困难者，或者甲方因转产、重大技术革新或者经营方式调整须要裁减人员的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明状况和听取工会或者职工的看法，在向劳动行政部门报告后，可以解除本合同

（七）乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（五）

（六）款的规定解除本合同、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或1者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实2力的；、患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

4、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的5

（八）乙方解除本合同，应当提前日以书面形式通知甲方，否则应30对甲方损失予以赔偿

（九）有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同、在试用期内的；

1、甲方未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者供应劳动条件的;

2、甲方未刚好足额支付劳动酬劳的；

3、甲方未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

5、甲方因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危、或者免除自己的6法定责任、解除劳动者权利的违法行为而致使本合同全部无效的;甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除本合同，无需事先告知甲方

（十）本合同期限届满，劳动合同即终止甲乙双方协商同意，可以续订劳动合同

（十一）订立无固定期限劳动合同的，乙方退休、辞职或者本合同约定的解除条件出现，本合同终止

九、违约责任（一.甲方的违约情形及违约责任.甲方派乙方在甲方关联企业执行同类工作任务或职责不视为违约和1合同变更，如乙方同意，可按新的单位变更合同主体.甲方如未按适当方式向乙方公示各项规章制度和劳动纪律，员工有2权要求查阅和公示.其它违约情形按法律，法规规定办理3（二.乙方的违约情形和违约责任.乙方保证在签订本合同时未与其他用人单位存在劳动关系，如因乙1方违反此保证导致甲方被其他主体索赔，乙方应担当全部赔偿责任，甲方有权向乙方追偿全部有关损失.如乙方不能履行或违反甲方要求乙方完成的工作内容、工作任务及2职责或乙方严峻失职徇私舞弊等均属于违约行为，应担当绩效考评不利、降薪或调换工作岗位、除名等后果和责任.如乙方不遵守或违反甲方规章制度和本合同约定，也应根据甲方规3章制度或者另行签订的协议担当违约责任.如乙方按本合同约定须担当违约责任，甲方有权从乙方未结算之工4资或奖金中抵扣.乙方违反本合同约定解除劳动合同或违反本合同约定的保密义务或5者竞业竞争事项，对甲方造成损失的，乙方应按甲方损失的程度依法担当赔偿责任、若甲乙双方就培训费用、保密或者竞业限制等事项另行约定6了违约金条款或签订了协议，双方应履行该违约金条款或协议第四.劳动纪.甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，详细内容.乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，主动做好工作第五.工作时间与劳动酬劳.乙方每月工.天.每天实.小时工作制.如双方同意延长工作时间.按加1点赐予酬劳，加点费为每小.元.合同期限，职工工资待遇甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时2间和•式等按下列约定办理.L.

2..

3..

4.;第六.社会保险福利待遇.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关1规定，.商约定如下•月的医疗期医疗期满尚未治乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予赔偿L.医疗期内的医疗费由甲方负.％,乙方负.％,病假工资.元

2.医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给

3、乙方解除本合同的，凡由甲方供应的专项培训费用对乙方进行专业7技术培训的，应当根据服务期的约定向甲方支付违约金

十、争议处理甲乙双方发生劳动争议后.应允协商解决协商不成的可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的.双方必需履行;对仲裁裁决不服的.可以向人民法院起诉

十一、双方认为须要约定的其他事项或对原订条款须要变更重新约定的事项

十二、本合同未尽事宜或合同条款与现行劳动法律法规规定有冲突的，按现行劳动法律法规执行

十三、本合同自甲、乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

十四、本协议主体部分中各方所载明的送达地址、电话等通讯信息均为现在各方实际运用的通讯信息，任何一方向对方上述送达地址发出信函、传真均视为对方已收到并知悉有关信函或传真内容

十五、本合同一式两份.甲乙双方各执一份

十六、下列文件及规定为本合同的附件.与本合同具有同等效力:.一）.二）.三）甲方盖章.乙方签名法定代表人或授权代表签名本合同…日教化培训机构劳动合同（执行校长）甲方（单位名称）法定代表人（或经授权的主要负责人）.地址.乙方（姓名）.身份证号码住址双方依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经同等协商，订立本合同

一、劳动合同期限双方约定本合同为有固定期限的劳动合同合同期.年，…日起…日止（其中新员工试用期.个月，…日起…日）

二、工作内容、时间及休假甲方支配乙方.岗位工作，乙方应完成该岗位所担当的各项工作内容.甲方可以依据其人事制度、业务须要及乙方的工作表现，合理调整乙方的工作岗位和工作内容，非有法定事由乙方应当听从工作时间及休假参照政府有关规定执行

三、劳动酬劳及社会保险甲方按规定支付乙方劳动酬劳为月工.-•元（详细见甲方制定的规章制度中的内部工资安排方法）甲乙双方依法按期足额缴纳社会保险费用乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代为扣缴甲方为乙方供应必要的劳动平安条件，乙方应严格遵守各项平安操作规程

四、保密和竞业限制规定乙方对其在甲方任职期间知悉的甲方隐私信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的信息负有保密责任在与甲方解除或者终止劳动合同后，二年内不得在任何从事同类业务的单位工作，也不能自己从事同类业务否则按法律规定担当责任

五、服务期约定鉴于甲方为乙方供应无偿专业技术培训，乙方承诺为甲方服务年（服2务期超过劳动合同期限的，合同期限自动顺延）服务期内，乙方违反约定的，要按劳动合同法的规定赔偿甲方的培训费等费用和由此给甲方造成的损失

六、劳动合同变更经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容

七、劳动合同的解除、终止、续订

（一）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的；

1、严峻违反用人单位的规章制度的；

2、严峻失职，假公济私，给用人单位造成重大损害的；

3、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的4工作任.造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;、被依法追究刑事责任的

5、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事6由甲方另行支配的工作的；、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作7的；、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履8行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（二）本合同期满即行终止由于工作须要，经双方协商一样，可以续订劳动合同.

八、违反劳动合同的法律责任因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行,给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小，由有过错的一方担当法律责任;如属双方过错，依据实际状况，由双方分别担当各自的法律责任

九、本合同未尽事宜，按甲方制定的规章制度执行

十、本合同依法订立后，对双方具有约束力甲、乙双方必需严格履行^

一、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿H协商的，可以向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十二、本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）.乙方（签名）.代表人（签字）乙方相当.本人实得工•…个月的医疗补助费.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商约定2如下医疗期.月年.，期满未治愈的延.月L.乙方的医疗费全部由甲方负担病假工资为全薪

2.因工负伤致残的，甲方

3.在合同期内.乙方符合条件的.享受探亲.天.婚.天.丧.天.女工在孕3期、产期、哺乳期的待遇，按国务院《女职工劳动爱护规定》及有关文.执行.甲方因本合同第七条..款第⑵项规定和..款规定的状况解除劳动合.4时，应按工作每.•年满半年不••年..年计算发给乙方实得工.•个月.生活补助费第七.合同的变更、解除、终止和续订.在下列状况下，甲乙双方可以变更本合同的相关内容:1甲方因转产，调整生产任务或状况改变，经与乙方协商一样的;L.甲乙双方协商一样事项，且不损害国家、集体和他人利益的;

2.本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已修改的;

3.由于不行抗力致使本合同无法平安履行的;

4.法律、法规规定的其他状况

5.下列状况，甲方可以解除劳动合同:

2.乙方在试用期内经发觉不符合录用条件的;

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从2事甲方另.支配的工作;.下列状况，甲方不得解除劳动合同:3合同期未满，又不符合本条.•款规定的;.乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认;L

2.乙方患病或因工负伤，在规定的.医疗期内的；

3.女职工在孕期、产假、哺乳期间的

4.下列状况，乙方可以解除劳动合同4甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，

1.严峻.害职工身体健康的；.甲方无力或不根据劳动合同规定支付乙方劳动酬劳的；

2.甲方不履行劳动合同，或者违反国家法规、政策，侵害职工权益的

3.乙方被开除、劳动教养，以及受刑事处分的，劳动合同自行解除

5.任何一方解除合同，必需提前通知对方由于本条..款第⑶项解除6劳.合同，以及在试用期内解除劳动合同的，不须要提前通知对方.合同期满后应即终止执行.甲方因生产工作须要.在征得乙方同意的7条件下.双方可以续订劳动合同如不终止执行，又不履行续订合同手续，则本合同视为.订同一合同期限第八.双方认为须要约定的事项甲方应为乙方供应住房问题

1..甲方应为乙方解决伙食问题.状况下，甲方可以解除

2.因生产、经营条件发生改变而富余职工时，以.劳动合同

3.在乙方休假期间，以.状况下，甲方不得解除劳动合同

4.除国家规定以外，.状况下，乙方可以解除劳动合同

5.在下列状况下，甲方可以在不变更合同的条件下，支配乙方从事本6合同规.以外的工作.合同期内发生事故或自然灾难，须要抢修或救灾;1（.合同期内因工作须要而进行的临时调动，期限.月;2（.合同期内发生不超.个月的短期停工

3.其他约定事项7第九.违约责.任何一方违反合同规定，给对方造成经济损失的，应当依据后果和责任大小.支付违约•元;赔偿•元.元第十.劳动争议处.劳动争议发生后，当事人可以向当地劳动争议调解，调解不成，可以向劳动•议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以干脆向劳动争议仲裁委员会申请仲裁.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十一.本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章制度有抵触的，按国.现行的法律、法规、规章、政策执行.第十二.本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份涂改.未经合法授权代签无效甲方.（盖章.乙方.（签章.法定代表人.（主要负责人、托付代理人乂签早•合同签订日期…日教化培训机构劳动合同（执行校长）甲方用人单位）法定代表人地址乙方.员工.姓名身份证住址送达地址联系电话依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《深圳经济特区劳动合同条例》以及其他有关法律法规的规定.甲乙双方本着同等自愿、协商一样的原则.达成如下协议、工作岗位和工作地点甲方依据生产.工作.须要.聘用乙方.岗位从.工作.工种..甲方可以依据生产和工作须要及乙方的身体状况、工作实力和表现升、降乙方的职务，调整乙方的工作岗位，乙方情愿听从甲方的支配甲方有权根据乙方的实际工作岗位调整其工资待遇乙方的工作地点.•市在本合同期内，假如甲方因工作须要要求乙方变更工作地点，甲乙双方需协商一样对工作地点予以变更假如双方不能协商一样，甲乙双方均可以提前终止本合同但应提前三十日告知对方

二、合同期限.试用期限）.一•合同期限甲乙双方选择以下.种形式确定本合同期限.、固定期.年•合同期…日起…日止.、无固定期限.合同期…日起。