教育培训管理程序案例3

公司程序文献XX HSE编号版本号HZ/P04B教育培训管理程序受控V分发号非受控口文件履历修改码文献修改简述编制/修改人日期程序文献版新发布谭伟娟0B-03-14对各部门职责重新明确；修订《年度1-04-18员工培训需求表》；增长三级教育谭伟娟师资规定，详见“文献更改申请审批单”（）No-4-1对各部门职责重新明确；修订《年度员工培训需求表》；增长三级教育师资规定，详见“文献更改申请审批单”（）No-4-1审核人孙志明审定人秦蓉批准人朱根荣实行日期-06-18附录年度培训计划表DHZ/PR04-04-1年度培训计划表NQ:单位:序号培训科目参训部门人数培训方式培训时间培训地点内培师资选用送外培训单位及院校编制日期审核日期批准日期注此表属部门级培训计划为遵循职业健康安全环境方针，实现职业健康安全环境目的，保障职业健康安全环境管理体系的正常运营，对有关人员作相应的教育和培训，使其胜任他所肩负的工作，特制定本程序合用范畴2本程序合用公司所有员工、外来工程承包单位人员和差遣机构的人员定义3三级安全教育指新进公司员工涉及外来劳务工必须接受公司级、部门级

3.1及班组级安全教育培训

3.2特种作业是指在劳动过程中容易发生伤亡事故，对操作者本人特别对别人和周边设施的安全有重大危害的作业I环境重要岗位指具有重大环境责任和也许产生重大环境影响的工作岗位

3.3一般指部门与重要环境因素直接有关的操作岗位职责4人力资源部负责制定年度培训计划，并监督计划的实行；审核与批准外送培

4.1训人员各部门负责部门级的职业健康安全环境教育；并配合人力资源部和安全环保

4.2监督部申报特种作业人员名单；负责组织部门环境重要岗位培训安全环保监督部负责组织开展职业健康安全环境宣教和配合人力资源部

4.3HSE培训筹划工作；负责与人力资源部协调具体实行安全管理人员、特种作业人员、消防管理人员的培训取证工作接待差遣机构人员的部门负责对差遣机构人员进行教育培训工作

4.4HSE程序内容5编制年度培训计划

5.1HSE各部门每年初编制并向人力资源部报送的《员工培训需求表》

5.

1.1HZ/QR表中应涉及本部门需参与培训日勺项目、人数、时间、培训形式

6.2-01-01-2,HSE等内容各部门应根据危害因素辨认、风险评估成果编制培训需求人力资源部汇总各部门的培训需求后，会同安全环保监督部形成公司的

5.

1.2IHSE年度培训计划I年度培训计划报主管领导批准后以书面文献、网文献等形式发送各部门

5.

1.30A各部门根据公司培训计划以及部门内培训项目编制本部门有关的《年度

5.

1.4HSE培训计划表》（）HZ/PR04-05培训实行

5.2外部培训

5.

2.1安全管理人员、特种作业人员、消防管理人员、体系内审员等有关

5.

2.

1.1HSE HSE培训由人力资源部会同安全环保监督部组织联系有资质的培训机构，拟定培训时间、培训地点等工作，并负责告知有关部门派员参与人力资源部将外部培训信息记录，年终形成年度工作报告

5.

2.

1.2内部培训

5.

2.2级安全教育由各归口部门组织实行

522.

1.）新进员工由教育培训中心组织实行公司级教育，由各用人单位组织实行部a门级、班组级教育教育者和被教育人在《职工劳动保护记录卡》作相应记录）公司内的外来工程承包单位新进人员由教育培训中心组织实行公司级教育，b由各用人单位组织实行部门级教育，由外来工程承包单位组织实行班组级教育教育者和被教育人在《三级安全教育登记卡》（）作相应记录HZ/PR04-02-1）差遣机构人员由接待部门进行教育培训，提供公司的规定要点,以c HSEHSE使他们理解和自律）短期来访者由保卫部（接待室）在《工作联系单》上提供有关告知，以使d HSE其理解和自律）公司转岗、换岗人员涉及本岗位复工人员由新岗位所在部门对其开展部门级、班e组级教育，记录在该部门保存资源部组织中层干部、科级干部培训教育活动，将教育状况进行

522.

1.

2.2HSE记录重要岗位培训由所在部门定期组织实行，并记录在《培训登记表》

522.

1.

2.3（）中HZ/PR04-03“四新”作业人员的安全培训教育，由所在部门组织实行，并记录在

522.

1.

2.4《培训登记表》（）中HZ/PR04-03宣教

5.3安全环保监督部结合安全周、安全月、世界环境日、消防日等活动和各阶段

5.

3.1安全工作要点，集中开展职业健康安全环境宣教活动通过网开展安全环保OA宣传每月编印两期安全简报，发放到各部门（涉及外来工程承包单位）班组,组织部门开展班组学习企划部结合节能周、节水宣传周开展节省宣教

5.

3.2各部门除参与各项集中宣教活动外，还要结合部门工作开展形式多样的

5.

3.3HSE平常宣教活动IHSE能力考核

5.4各岗位技能人员进行技能升级时，对其能力进行考核（内容涉及）由教

5.

4.1HSE,育培训中心、员工所在部门分别进行考核，表格由教育培训中心进行保管专业技术、管理人员每年由部门对其进行考核，并填写《专业技术、管理人

5.

4.2员考核表》，表格由人力资源部保管技师、高级技师每半年，由部门对其进行考核，表格由人力资源部保管

5.

4.3内部培训教师的资质确认

5.5公司级培训教师须同步具有如下资质

5.

5.1）从事安全工作年以上；a5）获得安全管理上岗资质；b）中专学历以上c部门级培训教师须具有如下资质

5.

5.2）从事安全工作年以上；a3）获得安全管理上岗资质b三级安全教育及班组级培训教师须具有如下资质之一

5.

5.3I）担任班组长工作；a）获得安全管理上岗资质b公司级安全培训教师根据项目送外或内部进行师资培训，部门级安全培训教

5.

5.4师由公司组织进行师资培训，并做好培训记录；班组级培训教师由部门师资对其进行培训，各部门做好培训记录记录和有关文献6记录

6.1（附录）HZ/QR

6.2-01-01-2A员工培训需求表（附录）HZ/PR04-02-1B三级安全教育登记卡HZ/PR04-03（附录C）培训登记表HZ/PR04-04-1（附录年度培训计划表记录保存期限二年有关文献

7.有关特种作业人员安全技术培训考核工作的意见有关生产经营单位重要负责人、安全生产管理人员及其他从业人员安全生产培训考核工作的意见有关公司职工劳动安全卫生教育管理规定附录年度员工培训需求表AHZ/QR

6.2-01-01-2年度员工培训需求表单位:No:培训规定培训1规定培训项目培训形式备注培训人数旧期类别生产技能和保障培训管理人员培训技术人员培训其别人员培训培训类别培训规定培训1规定培训项目培训形式备注人数日期质量管理培训职业健康、安全、环保培训编制人签章需审核力求资单单位盖章源位审定部确意认日期年月见日期年月曰H填表阐明.培训形式公司级、部门级；培训时间可填“上下半年或某个季度或某月”

4.附录三级安全教育卡BHZ/PR04-02-1三级安全教育登记卡编号负责人NO:单位姓名性别出生年月去何部门工种公司安全教育部门（车间）安全教育班组（岗位）安全教育（签章）:（签章）:（签章）年月曰年月年月日日被教育人（签名）年月曰附录培训登记表C培训登记表口新进人员培训□在职培训重要岗位培训DHSE培训主题培训日期/时间培训地点培训教师培训方式培训内容摘要考核状况考核方式备注受训人员^0合格不合格理论考试操作考核考核人签字部门主管:日期:注其中考核方式中“理论考试”和“操作考核”只要打“进行操作考核的需要考核人签字公司级培训记录一式二份，部门留一份，交人力资源部一份部门级培训记录只要部门留一份记录保存期限二年。