用人单位劳动保障规章制度6篇

用人单位劳动保障规章制度用人单位劳动保障规章制度在当今社会生活中,很多情况下我们都会接触到制度,制度是要求大家共同遵守的办事规程或行动准则我们该怎么拟定制度呢？以下是小编帮大家整理的用人单位劳动保障规章制度（通用6篇），仅供参考，欢迎大家阅读用人单位劳动保障规章制度1第一章总则第条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制1度第条本规章制度适用于闫家渠煤炭有限责任公司公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定2第条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度3和职业道德等劳动义务第条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理4权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利第二章员工招用与培训教育第条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别有特别规定的从其规定5第条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工6第条员工应聘职位时，一般应当年满周岁（必须年满周岁），身体健康，现实表现良好员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证71816件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗录用员工，不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件人员或电工负责作业;非机械设备的操作人员,不得随意操作机械设备；危险物品必须按规定放置在安全的地方,不得随意乱放；进入公司大门禁止吸烟89班前、班中严禁喝酒10严禁携带易燃易爆、有毒有害的危险物品进入公司；收工时要整理机械、器具、物料及文件等,确认火、电、气11的安全，关好门窗、上好门锁12第八章奖励与惩罚第条为增强员工的责任感,鼓励员工的积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，单位对表现优秀、成绩突出的员工实行奖励制度53奖励分为表扬、记功、晋升、加薪、发奖金五种第条员工品行端正,工作努力，忠于职守、遵规守纪,关心公司,服从安排,足为其他员工楷模者，给予通令表扬54第条对有下列事迹之一的员工,除给予通令表扬外,另给予记功、晋升、加薪、发奖金四种奖励的一种或一种以上的奖励:55对于公司技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效,能提高公司经济效益,对单位贡献较大的；1节约物料，或对废料利用具有成效，能提高单位经济效益，对单位贡献较大的；2遇有灾变，勇于负责,奋不顾身,处置得当，极力抢救,使单位利益免受重大损失的；3敢于同坏人、坏事作斗争,举报损害公司利益的行为,使单位避免重大损失的；4对单位利益和发展作出其他显著贡献的；其他应当给予奖励的5第6条为维护正常的秩序，公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度56惩罚分为:警告、记过、罚款、辞退四种第条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，第一次口头警告,第二次以后每次书面警告次,并罚款至元；每警告次57记过次；一个月内被记过次以上或一年内被记过次以上的,予以辞退120502136无正当理由经常迟到或早退每次分钟以上的；不穿矿工工作服、安全帽下井的；110擅离职守或串岗的2消极怠工,上班干私活的；3浪费公司财物或公物私用的；4未经批准,上班时间会客或打私人电话的；5非生产机械设备的操作者,随意操作机械设备的；6下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的；7携带危险物品入公司的；8在禁烟区吸烟的,班前、班中喝酒的；9随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；10有其他与上述情形情节相当的情形的11第条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，每次记12过次，并罚款至元；一个月内被记过次以上或一年内被记过58次以上的,予以辞退15010036无正当理由不服从公司正常调动或负责人工作安排的；未执行单位各项管理制度的；1无理取闹,打架斗殴,影响单位工作秩序和员工生活秩序的；2利用工作或职务便利，收受贿赂而使单位利益受损的；3上班时间打牌、下棋的；4将单位内部的文件、帐本给单位外的人阅读的；5有其他与上述情形情节相当的情形的6第条员工有下列情形之一，经查证属实，批评教育无效的，予以辞7退59一个月内累计旷工超过日或者一年内累计旷工超过日的；违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成单位经济1510损失元以上的；2盗窃、贪污、侵占或故意损坏公司财物，造成单位经济损失10000元以上的；310000违反公司保密制度，泄露公司商业秘密，造成单位经济损失元以上的；410000有其他与上述情形情节相当的情形的第60条员工违规违纪对公司造成经济损失的,除按规定处罚外,还应赔偿相5应经济损失对员工的罚款,每次不超过员工当月工资的20%用人单位劳动保障规章制度2第一章总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际状况,制定本规章制度第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工;对特殊职位的职工另有规定的从其规定第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工带给劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满周岁务必年满周岁,并持有居民身份证等合法证件1816第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系,并如实填写《应聘人员登记表》，不得带给虚假信息第七条职工应聘时带给的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件务必是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识第九条企业带给专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项,由劳动合同或培训协议另行约定第二节劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份30第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短,设定试用期,合同期限不满个月的,不设定试用期第十二条企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务;6在双方协商一致的状况下,能够变更劳动合同约定的资料第十三条劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律职责第三节工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每一天工作小时、每周工作小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的840职工实行不定时或综合计算工时工作制第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商能够依法延长工作时间企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行第四节工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬第十八条企业能够按照不一样岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴具体工资标准以劳动合同约定的为准第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资休息日安排职工加班,企业能够安排职工补休而不支付加班工资第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资;依法解除或终止劳动合同时,在解除或终止劳动合同后日内一次性付清职工工资第二十一条因职工原因给企业造成经济损失的，企业能够要求职工赔偿5或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除第五节社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守则第二十三条职工务必遵守如下考勤和辞职制度按时上班、下班，不得迟到、早退；1实行打卡考勤的，务必自我打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，务必由本部门经理或主2管签卡方能有效；因事、因病请假务必报经部门经理或主管同意,请假务必事先填写《请假单》，并附上相关证明病假应有医院证明,在不得已的状况下,应提早电3话或委托他人请假,上班后及时补办请假手续；未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；职工辞职应当经用人单位批准,并办理工作移交手续4第5二十四条职工务必遵守如下工作守则和职业道德敬业乐业,勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排;Q严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位职责制；工作期间，忠于职守，不消极怠工,不干私活,不串岗，不吃零食,不2打闹嬉戏等,尽职尽责做好本职工作；3平时养成良好、健康的卫生习惯，持续企业环境卫生清洁；爰护公物,不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；4⑹提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气,严禁浪费公物和公5物私用；同事之间团结友爱,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事;7关心企业,维护企业形象,不做有损企业形象和利益的行为;遵守企业的保密制度,不得泄露企业的商业秘密第二节奖励与惩戒8第二十五条为增强职工职责感，调动职工用心性和创造性，提高劳动生9产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度奖励可分为表扬、晋升、奖金三种第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励对于生产技术或管理制度,提出具体方案，经执行确有成效,能提高企业经济效益,对企业贡献较大的；Q节约物料,或对废料利用具有成效,能提高企业经济效益,对企业贡献较大的；2举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；其他应当给予奖励的3第4二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度惩罚分为警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告委托他人打卡或代替他人打卡的；无正当理由经常迟到或早退的；Q擅离职守或串岗的2消极怠工,上班干私活的；3非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；4擅带外人到生产车间逗留的；56携带危险物品入厂的；违反企业规定携带物品进出厂区的；7其他程度相当的情形8第二十九条职工有下列情形之一,经查证属实,为严重违反纪律,可视情9予以解除劳动合同无理取闹，打架斗殴,影响企业生产秩序的；利用工作或职务便利,收受贿赂而使企业利益受损的；Q将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；2连续旷工时间超过日,或者一年以内累计旷工时间超过日的；3盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失元以上4xx xx的；5xx违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失***元以上的；6违反企业保密制度,泄露企业商业秘密,造成企业经济损失***元以上的；7二次以上警告视做严重违反纪律；其他程度相当的情形8职工违规违纪对企业造成经济损失,除按规定给予警告、解除劳动合同外,还9应赔偿相应经济损失用人单位劳动保障规章制度3第一章总则第条为规范单位和员工的行为,维护单位和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际状况，制定本规章制1度第条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定2第条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度3和职业道德等劳动义务第条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规4章制度权等权利第二章员工聘用与培训教育第条聘用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、5民族有个性规定的从其规定第条聘用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤，先内部选用后对外招聘的原则,不聘用不贴合录用条件的员工6第条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求,实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业7道德意识第三章劳动合同管理第条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份830第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同务必经员工本人、单位法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单位9公章方能生效劳动合同自双方签字盖章时成立并生效定第条在本单位连续工作满年以上的员工,能够与单位签订无固定期限的劳动合同，但单位不一样意续延的除外1010第条单位与员工协商一致能够解除劳动合同，由单位提出解除劳动合同的,依法申报劳动部门失业登记备案,贴合失业待遇条件的,依法享受失11业保险待遇双方协商一致能够变更劳动合同的资料，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约职责等第条员工有下列情形之一的,单位能够解除劳动合同严重违反劳动纪律或者单位规章制度的;严重失职,营私舞弊,对单位利益造成重大损12Q害的;被依法追究刑事职责的;被劳动教养的;单位依法制定的惩罚2制度中规定能够辞退的;⑹女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期345内的;⑺患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;⑻法律、法规、规章规定的其他情形单位依本条规定解除劳动合同，能够不支付员工经济补偿金第条有下列情形之一，单位提前天书面通知员工，能够解除劳动合同）员工患病或非因工负伤，医疗期满后,不能从事原工作,也不能从1330事单位另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）;（）员工不能胜Q任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;（）劳动合同订立2时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行,经协商不能达3成协议的;⑷法律、法规、规章规定的其他情形单位依本条规定解除劳动合同，按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金第条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前日以书面形式通知单位员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定1430解除劳动合同第条员工在规定的医疗期内，女职工在贴合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕15期、产期和哺乳期满为止第条劳动合同期满单位需要续签劳动合同的,提前天通知员工,并在日内重新签订劳动合同1630第四章工作时间与休息休假30第条单位实行每日工作小时、每周工作小时的标准工时制度；第条员工每一天正常工作时间为上午下午17840（根据季节时间相应调整）188:00-12:00,14:00-17:第条员工享受国家规定的休假制度30用人单位劳动保障规章制度419第条为规范公司和员工的行为,维护公司和员工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合的实际情况，制定本规章制度1第条广东拍卖行有限公司是在广东省工商局注册的私营企业法人代表2XXX第条公司下设:财务部、业务部、办公室第条本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普3通员工；包括试用工和正式工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定4第条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度5和业道德等劳动义务第条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理6权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利第条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定7第条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原则,不招用不符合录用条件的员工8第条员工应聘职位时，一般应当年满周岁必须年满周岁，身体健康，现实表现良好员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证91818件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗录用员工，不收取员工的押金物，不扣留员工的身份证、毕业证等证件第条公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职10业道德意识I第条公司用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定11第12条公司对新录用的员工实行试用期制度,根据劳动合同期限的长短,试用期为15天至2个月合同期限不满6个月的,试用期15天；合同期限满6个月不满一年的,试用期30天；合同期限满一年不满两年的,试用期60天；试用期包括在劳动合同期限中,并算作本公司的工作年限用人单位劳动保障规章制度

5、保持良好的精神状态、彬彬有礼、高效敏捷；、衣着整洁、大方得体、保持良好的仪容仪表；

1、工作区域保持良好端正的坐姿与站姿,无不雅姿态；2第3条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业8道德意识第条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定9第条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为天至个月合同期限不满个月的，试用期天；合同10期限满个月不满一年的，试用期天；合同期限满一年不满两年的,试用156615期天；合同期限满两年以上的,试用期至个月试用期包括在劳动合630同期限中,并算作本单位的工作年限6036第三章劳动合同管理第条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份1130第条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人或法定代表人书面授权的人签字，并加盖单12位公章方能生效劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的,从其约定第条在本单位连续工作满年以上的员工,可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外1310第条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的,依法支付员工经济补偿金14双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等第条员工有下列情形之一的,公司可以解除劳动合同在试用期内被证明不符合录用条件的；15；严重违反劳动纪律或者公司规章制度的1严重失职,营私舞弊,对公司利益造成重大损害的；23同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经单位提出拒不整改的；4以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违背真实意思、女性员工不得穿拖鞋、超短裙、露脐露背装、迷你短裤、过于暴5露的吊带裙和无吊带低胸裙装；

4、男性员工不得穿拖鞋、背心、汗衫；、头发应梳理整齐男员工头发不应遮住耳朵,长过衣领,不准留胡5子

6、接听电话应规范、简洁、用语礼貌,树立公司良好形象，给客户留下良好印象；

7、接听电话的标准用语为您好,公司；、来电尽量在三声之内接听,通话完毕,道别后待对方挂断之后方可8XX9挂机；办公区域内接听、拨打电话尽量控制音量,并注意语气文明,以免影响他人；10,、接听重要电话时,养成电话纪录的习惯；同事不在时，代为接听工作电话，做好记录并及时转告；11严禁利用公司电话聊天、煲电话粥；

12.、没按标准接听电话,每次扣分;

13.随时保持工作区域的整洁,井然有序,物品摆放整齐141工作结束后整理好桌面，将各类资料放入文件柜，妥善保管；

15.下班时要关好门窗，随手关好自己所辖范围的电脑、打印

16.机、复印机、饮水机等设备并切断电源；

17.、保持工作区域内的安静无噪音，做到三轻一走路轻、说话轻、操作轻18工作区域内不可做任何与工作无关的事以及会见、留宿亲友非工作要事,员工不得相互串岗、脱岗、打私人电话19,、任何员工在公共区域内若发现废纸、脏物,都必须立即清理干净

20.、不可在公司内擅自贴标、涂改、搬移公司财物保护公司的财产21安全是每位员工应尽的职责2223,上班后不允许吃早餐,化妆,需尽快进入工作状态用人单位劳动保障规章制度6第一章总则第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩办法等规定的了解，在工作中能认真执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序,保障员工的合法权益,特制订本手册第二条制订本手册的指导思想以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培养和造就一支有理想、有道德、有文化、有纪律的员工队伍，充分发挥他们的用心性和创造性，保证企业奋斗目标的实现第三条公司状况介绍第四条本手册适用本公司全体员工第二章员工的权利和义务第五条员工务必热爱社会主义祖国，自觉遵守国家的政策、法规、法令第六条员工务必爰厂如爰家的意识，树立我为公司，公司为我”的企业文化理念，关心和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地出色完成各项工作任务第七条员工务必努力学习政治，学习科学文化知识，不断提高政治、文化、技术、业务水平第八条员工务必遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度不一样意见的推荐，能够在执行制度的指令的前提下，向有关部门直至厂长提出第九条员工对企业工作的企业管理人员的工作有进行评议和提出批评、推荐的权利，对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、控告或检举的权利第十条员工可按本公司制度规定，享受劳动、工资、福利等各项权利的待遇第三章劳动合同第十一条本公司实行劳动合同制度，凡本公司员工均应签订劳动合同第十二条劳动合同由公司与员工本人签订，员工应仔细阅读和了解劳动合同文件资料，同意后方可签字劳动合同一经签订产生法律效率第十三条新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核，择优采用，并执行个月的试用期试用期内发现不贴合用工条件，可即时辞退第十四条员工要求辞退或企业解聘员工，除违规违纪、违法原因可即时1-6辞退外,其余,均应提前一个月通知对方,并不折不扣地办好档案、财物、技术资料等的清理交接工作第十五条劳动合同期满,企业生产经营需要,员工本人同意,能够续签劳动合同第十六条家住外地员工，签订劳动合同时，应出具“身份证、外来人员务工和计划生育证明第四章工作纪律第十七条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准旷工、迟到、早退、工作时间不准擅离工作岗位和做与工作无关的事第十八条员工应无条件从工作分配、调动的指挥质量关,节约原材料,爰护设备、工具等一切公共财物第二十条员工应自觉遵守礼貌生产、礼貌办公的制度规定，经常持续工作地环境的整洁，维护企业良好形象第二十一条员工应忠诚企业,保守本公司的技术、商务等机密第五章考勤和请假制度第二十三条上下班作息时间，根据生产经营实际需要和季节变换,由厂部作出决定，并发书面通知执行第二十四条考勤工作各部门自行负责进行各部门负责人或负责人指定的考勤员，务必对考勤的正确性负责第二十五条考勤资料包括出勤、病事假、迟到、早退、旷工、工伤、力班、公出等项目第二十六条考勤记录表，由表勤员每一天按时正点考勤，班中、班后考勤,并准确填好记录表，经部门负责人签字后,在次月二日前连同各种假条或有关证明,交财务作为核发资和扣罚款的考勤依据第二十七条员工因病、因事请假，务必先提出书面申请，经所在部门负责人审核批准（急病、急事可事后补办请假手续），假期不发工资、午餐补贴第二十八条员工因工受伤，需要休息，务必由事故发生部门写出书面报告，经厂办公室审核,确定工伤性质和伤残程度，报请厂长同意签字后,方可按工伤有关规定处理凡未按上规定办妥请假手续而不上班者,一概以旷工论处第六章工资福利第二十九条员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平，工作表现、贡献大小，由本公司自行确定实施办法实行计时工资（月薪制犯勺员工，工资多少在劳动合同中予以明确实行计件工资的员工，工资多少按计件考核办法,与劳动效率或经济效益挂钩第三十条全厂的工资管理由厂办公室、财务部具体负责，每月依据各人和考勤实绩，由财务造册报厂长批准发放公司的发工资日为次月五日第三十一条本公司将根据企业经济效益和个人实际表现不定期地调整工资,工资水平坚持在企业经济发展的基础上逐步提高第三十二条本公司实行最低工资保障制度，最低工资的具体标准,按所在地政寐劳动部门规定执行第三十三条员工可离受每年七天法定有薪假日，元旦一天，春节三天，国际劳动节一天，国庆节二天第三十四条员工可享受午餐补贴，补贴以出勤天计发，每月与工资一齐发放第三十五条本公司免费为员工带给宿舍，住宿员工务必遵守员工宿舍管理规定（附后）第三十六条本公司将随着经济发展，实力增强，在承受潜力许可的前得下，逐步建立医疗保险制度，使员工在年老、患病、工伤、待业、生育状况下获得帮忙和补助第七章培训第三十七条所有员工均需理解本公司政治和业务技术培训第三十八条凡经厂批准,受本公司指派赴厂外培训,进修的员工，占用的上班时间不计缺勤，取得合格证书后，学费给予报销员工自行联系的培训、进修、不得占用工作时间，学费全部自负第三十九条经本公司培训的员工，如合同期未满，中途自动离职者，按双方签订相关协议执行第八章安全质量第四十条企业安全生产工作由厂长全面负责，对出现重大事故的部门,应根据情节和损失程度,严肃追究职责人的有关领导的职责,并予以必要的经济处罚或行政处分第四十条员工在工作过程中，务必严格执行各项安全操作规程，爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，不准违章指挥，不准违章作业第四十二条加强对易发事故的动火作业、起重作业、电线电器作业部位和工种的安全管理和安全教育，建立安全职责制度，开展定期的安全检查,发现事故苗头,务必立即查找原因并采取整改措施第四十三条加强现场生产全过程，包括作业准备过程，辅助生产过程的交付服务过程的产品质量管理严格按工艺要求施工，发生产品质量事故，要坚持按照三不放过的原则（即事故原因不清不放过，事故职责不追职责未追究得理不放不定期，整改措施不制订不放过）进行严肃处理第四十四条做好产品质量售后服务工作,建立货主要调查访问制度，对客户提出的意见，做到条条有着落，有答复、有整改、有记录第九章治安管理第四十五条门卫值班应严守岗位，坚持夜间巡查，发现事故苗头或形迹可疑的人和事,应及时报告有关部门或厂部领导第四十六条加强财务现金、仓库和食堂物品、员工宿舍的管理，切实做好安全防范工作第四十七条员工务必遵守国家法律法规，不准打架斗殴和辱骂他人:不准无理取闹，扰乱正常的工作和生活秩序不准赌博;不准偷挪公物，损坏设备;不能偷挪他人财物或私拿私拆他人信件、电报等邮件第十章卫生守则第四十八条办公室、营业部、生产车间应做到布局合理物品摆放整齐，地面洁净无杂物，通道畅通无阻第四十九条禁止随地吐痰、乱扔果皮、纸屑、烟蒂;禁止向水池内洗盥室乱倒饭菜、茶叶、杂物、；禁止在墙上和所有设备设施上乱写、乱画、乱涂，乱挂;禁止穿拖鞋，赤膊上班第五十条不准任意攀摘、损坏、挪用厂区周围的绿化带、花草、树木第五十一条各部门工作场卫生，应由本部门员工负责包干，发现卫生包干区域内有不卫生、不整洁现象时,要立即清扫第十一章奖惩制度第五十二条本公司对全体员工实行有功者奖，有过者罚，奖罚分明制度奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法对犯有过失的员工,坚持思想教育和处罚相结合的原则第五十三条对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分经济处罚分为罚款，赔偿经济损失行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退对于员工的行政处分，务必在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理第五十四条对犯有以下过失行为的员工，分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚.以犯有以下过失行为的员工,每发现一次罚款元110上班迟到、早退或中途溜号在一小时之内的（超过一小时作旷工半天论处，超过四小时作旷工一天论处）;工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈、看无关书报行为的;在要求禁烟的仓库等地随便吸烟的;乱丢烟蒂、果壳、纸屑;乱倒饭、菜、茶叶、乱扔杂物，随地吐痰等影响环境卫生的;攀折、损坏、挪用厂区树木、花草的;厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的未经批准擅自留宿外来人员的;在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座，不按时熄灯的;在营销和对外交往中，工作态度粗暴,有投诉反映并经核查确有其事的;有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的.对犯有以下过失行为的员工,每发现一次,罚款元；250当月上班迟到,早退累计已到达三次,第三次及其以上的；旷工半天的；工作器具、仓库材料、机电另部件等，不按规定存放的；非电工人员,乱拉、乱开用电设备的；非本设备操作人员,擅自动用该设备的；在本公司范围内干私活的；上班时睡觉、喝酒的业务接待例外；多次违反工艺操作规程的安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的.对犯有以下过失行为的员工,处予元的罚款；旷工一天的；350-200谎报虚报考勤的；Q在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的；2非紧急状况,未经主管领导同意,动用消防器材的；3非驾驶员或无证开铲车、汽车的；4随意挪用、损坏设备或安全器材的；5有赌博或打架斗殴行为的；67有损害本公司利益泄露或出卖商务、技术机密行为,及对有可能或已8经发生的损害本公司利益和声誉的状况知情不报或隐瞒实情的；因工作失职,造成财产受损或失窃元以下的；9发生产品的质量事故,造成废品或5其0他0经济损失在元以下的；违反工艺操作规程和安全产管理制度，发生人身伤害或其他经济损Q0500失元以下的各类职责事故的；Q1占用、挪用本公司原材料、设备、工具、上班干私活的；500对12违反各条的,还可酌情同时给予赔偿经济损失的处分789101112第五十五条对以下严重违反劳动纪律的规章制度的员工，可酌情给予警告、记过、撤职、的行政处分,对情节严重的,可依法予以解雇,对于已经触犯治安管理处罚法或者刑法的，依法送交公安、司法机关处理、有赌博行为,受罚款教育后仍不改的；.有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的；

12、损害企业形象的社会公德，给社会、本公司及他人造成不良影响或损害的；

3.擅自挪用本公司资金和财产、经教育不及时归还的；.玩忽职守,造成事故，使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的；

4.无故旷工，经教育不改的；

5、经营违反本公司规章制度,屡教不改的；

6、有意损害公共财物的；

7、偷窃本公司、同事或客户钱物的；

8、触犯国家刑事法律的；9无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工10作秩序

11、.生活秩序和社会秩序的；.工作不负职责，产品废品，损害设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的；

12、泄露或出卖商务，技术机密，使本公司经济和声誉蒙受重大损失的在给予上述行政处分时,可同时给予一次性罚款或降薪处理13第十二章附则第五十六条“手册”各条规定自发布之日起执行第五十七条本手册各条规定解释权属本公司的情况下订立或者变更劳动合同的;被依法追究刑事责任的公司依本条规定解除劳动合同,可以不支付员工经济补偿金6第条有下列情形之一，单位提前天书面通知员工，可以解除劳动合同1630员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的经劳动鉴定委员会确认；1员工不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同2无法履行,经双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的；3单位开展业务活动发生严重困难,确需裁减人员的；法律、法规、规章规定的其他情形4公5司依本条规定解除劳动合同，按国家及自治区、市有关规定支付员工经济补偿金；未提前天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金；30第条员工有下列情形之一,单位不得依据本规定第条的规定解除O劳动合同，但可以依据本规定第条的规定解除劳动合同1723患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；22患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的；1女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的2应征入伍,在义务服兵役期间的；3法律、法规、规章规定的其他情形4第5条单位与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任,违约金的约定,遵循公平、合理的原则18员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失单位录用员工所支付的费用；1单位为员工支付的培训费用,双方另有约定的按约定办理；对单位造成的直接经济损失；劳动合同约定的其他赔偿费用23第条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提前日以书面形4式通知公司知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期1930另有约定的从其约定不超过个月员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动6合同员工自动离职,属于违法解除劳动合同,应当按本规定第条第二款的规定赔偿单位的损失18第条有下列情形之一,劳动合同终止劳动合同期满,单位表示续订劳动合同,员工不同意再续的；20员工达到法定退休年龄,开始依法享受基本养老保险1员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；2以上情况终止劳动合同,单位可以不支付员工经济补偿金3第条员工在规定的医疗期内，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕21期、产期和哺乳期满为止第条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的,提前天通知员工,并在日内重新签订劳动合同；不再续签的,在合同期满前书面通知员工，2230向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后个工作日内办理终30止劳动合同手续3第条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后个工作日内办理解除劳动合同手续23第条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算:每满3一年，发给员工一个月工资；满半年不满一年的，按一年计发；不满半年的24发给半个月工资单位依本规定第条和第条第项解除劳动合同的，经济补偿金14162最高不超过个月工资;依本规定第条第、、项等员工无过错情形解除劳动合同时,经济补偿金可以超过个月工资不封顶1216134经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前个月员12工的月平均工资12第四章工作时间与休息休假第条公司实行每日工作小时、每周工作小时的标准工时制度第条员工每天正常上班时间为25848长白班上午下午26三班:白班中班;夜班8:00~12:00,14:00~18:00第条公司根据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和8:00~16:00;16:00~24:000:00~8:00安排员工休息日星期

六、日力口班，但每日延长工作时间一般不超过小27时,并保证员工每周至少休息一天3第条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休28第条员工的休息日和法定休假日如下休息日星期

六、星期日；291休假日元旦天、春节天、五一节天、国庆节天第条员工的其他假期如下21333年休假:工作满一年未满五年者天,满五年未满十年者天,满十30年未满二十年者天,满二十年以上者天年休假与春节假一起连休157；婚假员工本人结婚，可享受婚假天晚婚者男年满周岁、114女年满周岁增加天2325丧假:员工直系亲属父母、配偶、子女死亡,可享受丧假天；员2310工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予天以内的丧假33产假女员工生育,可享受产假天,其中产前休假天;难产的3增加天；多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假天；实行晚育者49015周岁以后生育第一胎”曾加产假天；领取《独生子女优待证》的增加产301524假天,产假期间给予男方看护假天15（）探亲假在公司连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不35105住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的,在年休假期间安排探亲,不再另行休探亲假第五章工资福利与劳动保险第条员工的最低工资不低于鄂尔多斯市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、高低温津贴、有毒31有害津贴和社会保险福利待遇第条公司根据工作性质实行岗位工资和吨煤效益工资+工龄工资工资的决定、计算、增减等事项另行制定32第条按劳动法的规定,平日加点支付基本工资的的力口点工资木息日加班，支付基本工资的的加班工资；法定休假日加班,支付基33150%本工资的的加班工资200%第条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工300%资34第条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单（一式二份），员工领取工资时应在工资35清单上签名第条公司以货币形式按月支付员工工资；每月日前发放前一个月的工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后日内一次3610性付清员工工资和依法享有的经济补偿金3第条公司停工、停产在一个工资支付周期内（个月内）的，按劳动合同约定的标准支付员工工资亭工、停产超过一个工资支付周期的，发给371员工基本生活费，基本生活费的标准不低于最低工资标准的第条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为80%工龄不满五年者，为本人工资的;工龄满五年不满十年者，为本人工资38的;工龄十年以上者,为本人工资的60%第条员工医疗期在一年内累计超过六o个月的，停发病假工资，按下70%80%列标准付给病伤救济费工龄不满五年者,为本人工资的;工龄满五年及39五年以上者,为本人工资的50%第条病伤假工资或救济费o不低于最低工资标准的60%第条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，4080%41并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的扣除后不低于最低工资标准20%,依公司规章制度对员工进行处罚的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除部分不超过员工当月工资的扣除后不低于最低工资标准罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%,扣除后不低于最低工资标准第条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假20%,期间,工资照发42员工因私事请假,公司不予发放工资第条有下列情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资43代扣代缴员工个人所得税；代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金；1法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；2扣除依法赔偿公司的费用；3扣除员工违规违纪受到公司处罚的罚款；4劳动合同约定的可以减发的工资；5依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资；6经济效益下浮而减发的浮动工资；7员工请事假而减发的工资89法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用第条公司逐步改善和提高员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条10件和工作条件，增加各项津贴和补贴44第条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险并依法支付应由单位负担的社会保险待遇45第六章劳动安全卫生与劳动保护第条公司努力贯彻安全第

一、预防为主的方针，为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业46的员工和未成年工定期进行检查第条公司对员工进行医疗安全教育和培训使员工具备必要的安全生产意识，熟悉公司安全管理制度和生产安全操作规程，掌握本岗位的生产安47I,全操作技能第条公司实行安全生责任制，分管经理或部门负责人对本部门的安全问题负责,法定代表人对全公司的安全问题负责48第条公司对女职工和未成年工实行特殊劳动保护，不安排女职工和未成年工从事法律、法规禁止的劳动49法律、法规、规章对女职工和未成年工有其他特殊待遇的从其规定第七章劳动纪律与员工守则第条员工必须遵守如下考勤和辞职制度按时上班、下班,不得迟到、早退；50必须自己签到,不得委托他人签到或代替他人签到；1有事、有病必须向部门负责人请假,不得无故旷工；2请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明病假应有医生证明，4在不得已的情况下,应提早电话、电报或委托他人请假,上班后及早补办请假5手续；一次迟到或早退分钟以上的，应办理请假手续，否则以旷工论处；630未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；员工因故辞职，应提前一个月向部门负责人提交《辞职申请书》，7试用期内辞职应提前一周书面通知；8员工辞职由部门负责人批准，辞职获准后，凭办公室签发的《解除劳动关系协议书》办理移交手续9第条员工必须遵守如下工作守则和职业道德下井作业，必须按规定穿着工作服、戴安全帽、携带急救器等；51敬业乐业,勤奋工作,服从公司合法合理的正常调动和工作安1排；2严格遵守公司的各项规章制度、生产安全操作规程和岗位责任制；工作期间，忠于职守,不消极怠工,不干私活,尽职尽责做好本职工作；34平时养成良好、健康的卫生习惯,不随地吐痰,不乱丢烟头杂物，保持公司环境卫生清洁；5爰护公物，小心爰惜使用机器设备、工具、物料,不得盗窃、贪污或故意损坏公司院财物；6提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；7搞好单位内部人际关系，团结友爰,不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；8关心单位,维护公司形象,敢于同有损公司形象和利益的行为作斗争上班时间原则上不准会客和打私人电话，因故而经部门负责人同9意的除外；10遵守单位的保密制度,不得泄露公司的商业秘密第11条员工必须遵守如下安全守则和操作规程要做好机械设备的保养、维修和用前检查工作，在确保设备可安全52使用后,方可投入使用；1操作生产设备时,必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量,维护设备安全及保障人身的安全；2生产设备使用过程中,如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关生产技术人员处理,不得擅自盲目动作；3发现直接危及人身安全的紧急情况,要立即采取应急措施,并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；4消防通道,必须经常保持畅通,不得放置任何物品；5对消防设备、其他危险防止设备，不得有随意移动、撤走及减损其效力的行为；6维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术7。