电商企业各岗位工作职责及绩效考核制度_2

关于待遇问题大家不要再问了，如果你是新人，应届毕业生，我只建议你放低自己的身段,但是具体放不放那是你自己的事情对于企业管理者，我建议根据当地的消费水平以及公司条件，尽量给的多一点，当然，合理的绩效体系更重要一些工作职责以及绩效考核体系

一、人员架构说明一般普通设计、文案，底薪在左右，实习者左右，能力强者具体视其本身2500-30001500-2000情况而定，一般中级高级含高级在内的高端人才，起步阶段不太需要，4000-5000,7000-8000后期引进的话，也可以适当给予其分红体系，降低底薪用说话，免得遇人不淑KPI一般业务人员底薪在拥有提成机制，视本身运营情况而定，运营良好收入在.1500+2000,4000-5000运营较差比较合适，部门主管可以享受公司整体的业绩提成2500-3000网络推广人才因分类较多，当结合公司实情来制定，一般加入一些激励制度会好些，普通3000左右就可以了，高级人才直接享受提成或业绩考核比较好，真正的精英一般都在大公司任职或兼职，狮子大开口的直接以提成制度比较好，骗子很多！注意张口闭口就是的,个里面se106个混时间个水平一般剩下个务实的本身自己也不会要太高薪水31客服一般待遇在额外享受一些业务提成一般不超过商品利润另外需要考察其1700-2000,5%,逃单率做出奖罚开始块找个有点经验的就可以了采购、仓管等就要看公司库存规模以,2000及该职位的工作量来定了，这里也不做详细的介绍了工作职责与绩效制度设计/企划职位首席设计M-1岗位职责负责设计部项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定；负责

1.

2.对设计部门新进员工培训，协调设计工作上的问题，充分调动设计团队的工作激情；能独立

3.做出概念设计方案、建立设计部设计规划文档及部门工作过程中的各种规定；考核部门内部员工的业绩、态度和潜力；管理设计部门，领导设计团队，完善激

4.

5.励考核制度；任职资格美术设计类、广告学及相关专业，专科及以上学历；有五年以上L

2.从事设计经验，三年以上中高级设计师经验，具有较好的色彩、造型感觉；较强的设计管理

3.能力和沟通能力，熟练掌握平面设计的各种技能，对设计有一定的创意及深度的理解对文案

4.及策略有较强理解力，作品富有创意，色彩把握及整体构成有良好运用能力；具有一定的组织

5.能力和团队合作精神；具有优秀的沟通技巧和人际交往能力

6.绩效指标每个月一个整体版面设计，并根据需求决定是否更换或完善目前版面；分10根据市场部计划，其他部门需求，分解本月工作并督促设计团队按时完成工作；分40根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；20分每月定期对设计以及其他员工进行一些专题培训，增强美工技术水平以及加强交流；10分对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划；负责美工部门同事的绩分1效考核以及其他一些工作分10薪资标准实际收入二基本工资全勤奖金绩效奖金补贴特殊奖励若干4000+400+800+300+全勤奖金为基本工资迟到、早退、请假次或无故旷工一天以上取消全勤奖、10%,3绩效分以上二满额绩效奖、80绩效分绩效奖、60〜70=80%绩效分绩效奖、70〜80=60%绩效分绩效奖、60〜70=40%绩效分以下无奖金60连续个月绩效分未满分，公司保留劝退、辞退权利职位基础美工360M-2岗位职责负责公司网站的设计、改版、更新；.负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化L2等工作；.对公司的宣传产品进行美工设计；.配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作；

34.其他与美术设计相关的工作任职资格美术、平面设计相关专业，中专及以上学历；.一

51.2年以上网页设计及平面设计工作经验；.有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能3按时按量完成公司安排的工作内容；精通等设计软件，广告

4.PhotoshopDreamweaverlllustrator设计符合公司产品定位；.善于与人沟通,良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，5有创新精神，保证工作质量；绩效指标每个月一个整体版面设计，并提交主美考评，决定是否更换或完善目前版面；分L10•根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作；分

240.根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；320分.每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会员，增强美工技术水平以及各部门交流；410分,对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划；分

510.主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分分610薪资标准实际收入=基本工资全勤奖金绩效奖金补贴特殊奖励若干1500+150+300+300+全勤奖金为基本工资迟到、早退、请假次或无故旷工一天以上取消全勤奖、10%,3绩效分以上二满额绩效奖、80绩效分绩效奖、60〜70=80%绩效分绩效奖、70〜80=60%绩效分绩效奖、60〜70=40%绩效分以下无奖金60连续个月绩效分未满分，公司保留劝退、辞退权利360职位实习美工M-3岗位职责.负责公司网站的设计、改版、更新；.负责公司产品的界面进行设计、编辑、美化12等工作；.对公司的宣传产品进行美工设计；.配合市场计划以及主美安排进行其他相关工作；

34.其他与美术设计相关的工作任职资格美术、平面设计相关专业，中专及以上学历；.有

51.2扎实的美术功底、良好的创意思维和理解能力，能按时按量完成公司安排的工作内容；熟悉

3.等设计软件，广告设计符合公司产品定位；,善于与人沟通，PhotoshopDreamweaverlHustrator4良好的团队合作精神和高度的责任感，能够承受压力，有创新精神,保证工作质量；绩效指标.根据市场部计划，主美安排以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作；分

140.根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；220分.每月参加美工以及业务相关的一些专题培训和会议，增强美工技术水平以及各部门交流；310分.对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划；分

410.主美视其表现和具体工作进展情况有额外的考评分分520薪资标准实际收入二基本工资全勤奖金绩效奖金补贴特殊奖励若干1000+100+200+200+全勤奖金为基本工资迟到、早退、请假次或无故旷工一天以上取消全勤奖、10%,3绩效分以上二满额绩效奖、80绩效分绩效奖、60〜70=80%绩效分绩效奖、70〜80=60%绩效分绩效奖、60〜70=40%绩效分以下无奖金60连续个月绩效分未满分，公司保留劝退、辞退权利360职位免费建站系统文案策划C-1岗位职责.负责店铺相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；

1.编写店铺宣传资料及相关产品资料；

2.与设计团队沟通交流，执行并监督所负责项目的创意构思和文案;.配合市场部计划，策划推34广活动，并参与执行；.协助完成店铺管理与栏目的发展规划，促进店铺以及品牌知名度的提高；•独立撰写各类稿56件（软文、宝贝详情、活动策划、相关报告等）和其他文案相关工作任职资格

1.新闻学、中文、经济管理类相关专业，专科以上学历；

2.熟悉电子商务行业，1年以上市场策划及文案工作经验；.能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分的文字表现能力；

3.熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力强；,能独立完成项45目、广告等推广文案的撰写；熟悉等美工常用软件，与设计团队沟通交流PS绩效指标.根据市场部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作；分

140.根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；220分.每月参加策划以及业务相关的一些专题培训和会议，增强文案策划水平以及各部门交流；310分,对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划；分410•每月最少个宝贝描述页面完善，每个两分；分

5510.每月最少个活动策划提案，个广告设计创意，每个一分分65510薪资标准实际收入=基本工资全勤奖金绩效奖金补贴特殊奖励若干1500+150+300+300+全勤奖金为基本工资迟到、早退、请假次或无故旷工一天以上取消全勤奖、10%,3绩效分以上=满额绩效奖、80绩效分绩效奖、60〜70=80%绩效分绩效奖、70〜80=60%绩效分绩效奖、60〜70=40%绩效分以下无奖金60连续个月绩效分未满分，公司保留劝退、辞退权利360职位文案（实习）C-2岗位职责.负责店铺相关栏目/频道的信息搜集、编辑、审校等工作；

1.编写店铺宣传资料及相关产品资料；2•与设计团队沟通交流，执行并监督所负责项目的创意构思和文案;.配合市场部计划，策划推34广活动，并参与执行；.协助完成店铺管理与栏目的发展规划，促进店铺以及品牌知名度的提高；.协助策划团队撰56写各类稿件（软文、宝贝详情、活动策划、相关报告等）和其他文案相关工作任职资格.新闻学、中文、经济管理类相关专业，专科以上学历；,熟悉电子商务行业，对网12络营销有极大的兴趣，愿意投入精力学习相关知识；.能够准确捕捉产品亮点，具备恰如其分3的文字表现能力；.熟悉专业创意方法，思维敏捷，洞察力强，文字功底扎实，语言表达能力4强；.能协助策划团队完成项目、广告等推广文案的撰写；

5.熟悉等美工常用软件，与设计团队沟通交流6PS绩效指标.根据市场部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作；分

140.根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品、版面、广告等页面的修改创新；220分.每月参加策划以及业务相关的一些专题培训和会议，增强文案策划水平以及各部门交流;3分

10.对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划；分

410.每月最少个宝贝描述页面完善，每个两分；分5510•每月最少独立完成个活动策划提案,个广告设计创意，每个两分分62310薪资标准实际收入=基本工资全勤奖金绩效奖金补贴特殊奖励若干1000+100+200+200+全勤奖金为基本工资迟到、早退、请假次或无故旷工一天以上取消全勤奖、10%,3绩效分以上二满额绩效奖、80绩效分绩效奖、60〜70=80%绩效分绩效奖、70〜80=60%绩效分绩效奖、60〜70=40%绩效分以下无奖金60连续个月绩效分未满分，公司保留劝退、辞退权利360运营/推广职位团购专员Y-1岗位职责负责扩展公司业务，通过团购渠道进行走量式销售；

1.协助市场部门，分解和制定工作计划，洽谈并跟进团购业务；维系新老团购客户，扩展新的合作方式；.协助对公司产品的市场调研活动，配合其他部门针4对产品、页面做优化任职资格.大专以上学历，营销、管理类专业为佳；.熟悉团购行业，有销售和管理经验者优12先；.具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；.为人诚实、正直，性格开朗、34责任心强，擅长与人沟通；.有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是很好的时间5管理者和自我任务驱动者；绩效指标.根据市场部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作；分

120.根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品销售新渠道扩展的建议；分220•每月参加运营以及业务相关的一些专题培训和会议，增强运营水平以及各部门交流；分

310.对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划；分

410.每月基础合作团购次数次，低于次，每次扣绩效分；分51010220•每月团购商品价格与数量评分，酌情分620薪资标准实际收入=基本工资全勤奖金绩效奖金元+补贴提成1000+100+200200+全勤奖金为基本工资迟到、早退、请假次或无故旷工一天以上取消全勤奖、绩效10%,3绩效分以上二满额绩效奖、80绩效分绩效奖、60〜70=80%绩效分绩效奖、70〜80=60%绩效分绩效奖、60〜70=40%绩效分以下无奖金60提成团购产品利润不低于10%月团购合作未超过家，普通产品提回款总金额高利润产品提回款

101.0%,

2.0%.月团购合作超过家，普通产品提回款总金额高利润产品提回款月团购合作超过

101.5%,

2.0%家，普通产品提回款总金额高利润产品提回款连续个月未达成基础指标或绩效

202.0%,

2.5%3分未满分，公司保留劝、辞退权利60职位分销专员Y-2岗位职责负责扩展公司业务，通过分销渠道进行走量式销售；L.协助市场部门，分解和制定工作计划，洽谈并跟进分销业务；2,维系新老分销客户，扩展新的合作方式;.协助对公司产品的市场调研活动，配合其他部门针34对产品、页面做优化；•对长期未出量的分销客户进行沟通指导，无效后剔除5任职资格.大专以上学历，营销、管理类专业为佳；.熟悉淘宝/站外运营模式，有销售和12B2c管理经验者优先；,具备思维活跃、有积极进取的精神及接受挑战的性格；.为人诚实、正直，34性格开朗、责任心强，擅长与人沟通；.有一定的组织协调能力，能承担和突破工作压力，是5很好的时间管理者和自我任务驱动者；绩效指标.根据市场部计划以及公司需要，分解本月工作并按时完成工作；分

120.根据公司需要以及主动学习借鉴，不断提出对产品销售新渠道扩展的建议；分

220.每月参加运营以及业务相关的一些专题培训和会议，增强运营水平以及各部门交流；分

310.对该月工作作出总结并做出下一个月工作计划；分410•每月基础分销一钻以上店铺或站外商家个，低于个，每个扣绩效分；5B2c1010220分.每月分销商等级与销售量评分，酌情分620薪资标准:实际收入=基本工资全勤奖金绩效奖金元+补贴提成1000+100+200200+全勤奖金为基本工资迟到、早退、请假次或无故旷工一天以上取消全勤奖、10%,3绩效绩效分以上二满额绩效奖、80绩效分绩效奖、60〜70=80%绩效分绩效奖、70〜80=60%绩效分绩效奖、60〜70=40%绩效分以下无奖金60提成享受分销商合作第一月销售回款总金额第二月销售回款第三月销售回款5%,3%,2%o月合作分销商家未超过家，提成减半10有效分销定义有成功卖出过单以上的分销客户1特殊奖励累计有效分销达家，奖励10100RMB累计有效分销达家，奖励50500RMB累计有效分销达家,奖励1002000RMBo累计有效分销达家，奖励万元5001•••连续个月未达成基础指标或绩效分未满分，公司保留劝、辞退权利360。