管理公司员工制度（3篇）

管理公司员工制度（3篇）管理公司员工制度（通用3篇）管理公司员工制度篇

11、考勤迟到一次10元（按自然月计算），一月迟到三次以上，每次扣30元（包括前两次）事假按每次30元处理，（若半天事假则15元处理）无故旷工者按每次扣100元处理，累计无故旷工三次按自动离职处理（无故旷工三次或以上，视为自动离职，当月无工资）

2、上班时间须佩戴工牌，着装整洁，大方、得体，不得穿着牛仔裤男性标准着装西装，衬衫，领带，西裤，皮鞋女性着装大方得体，高跟鞋

3、办公期间，不得在办公司内大声喧哗、打闹、吃东西爱护公司财物，若有损坏，照价赔偿

4、工作期间，公司电脑不可以做与工作无关的用途，例如玩游戏，听音乐等违规者，发现一次扣100元，屡教不改者，扣除当月工资

5、员工在试用期期间，出勤不足15天者（包括被公司勒令离职）当月无工资管理公司员工制度篇

21、遵守值班时间，不迟到、不早退、不脱岗、

2、值班人员每天必须巡查3次，尤其死角，发现问题逐级汇报、

3、严格执行请假制度，不允许自己换岗，如有事不能值班，应和相关领导请假，准假后才允许休息，并妥善处理好当天的值班情况、

4、值班人员要认真填写值班记录，如发现问题要填写清楚，处理办法和防范措施也要写明白、

5、值班人员要手拉手交接班，交接时，要把当天的值班情况进行简单的介绍，注意事项及重点防范的部位，不要用其他人代理交接班或用其它方法交接班、

6、值班人员必须24小时开机，班中不许喝酒、赌博和其它活动、

7、值班人员要忠于职守，尽职尽责，加强对重点部位、关键环节的监督检查，及时清除隐患、管理公司员工制度篇

31、培训凡入职公司的员工，可享有以下各项培训，包括入职培训、专业培训、管理培训、区外培训等其中部分培训，公司要与员工订立培训合同，明确培训期间的员工待遇，培训的要求，培训后的培训证书归公司所有，服务期最短三年，否则要进行违约补偿如果员工在服务于公司期间曾由公司出资培训，而按私人理由提前辞职或未经批准离职，公司要求员工必须向公司补偿相等数目的培训费，同时要全额赔偿因此给公司造成的一切损失，离职后的人员若继续从事与在公司相同的职业，不得损坏公司利益，否则公司将追究其法律责任

2、奖罚制度一奖励公司不分先来后到、职位高低，总经理对下列人员将予以表彰奖励1为公司独立承揽工程者；2组织得力，指挥有方，被区、市评为优良工程的项目经理;3施工过程中及时发现隐患，并进行妥善处理的员工；4积极提出合理化建议，并取得显著效果的员工；5敢于抵制不良现象，有强烈主人翁责任感的员工；6工作一贯积极肯干，又能坚持继续学习的员工；7按时上下班，全年出满勤的员工；8在经济效益或社会效益方面做出突出贡献的员工二惩罚有下列情况之一者，立即解雇除名1任何形式的偷窃；2伪造、复制、盗窃公司的商务资料，出卖公司商业机密；3辱骂、欧打同事或客人，造成严重后果的；4由于责任心不强，造成设备损坏或丢失，价值超过万元的;5违反公司纪律，经警告、记过仍未有明显改进的6触犯法律、法规被刑事拘留的；7无故旷工超过6天的；8未经批准在外兼职或私包工程的

3、随着改革的深化和公司事业的发展，本手册在实践中不断修改完善。