饭店服务员辞职信简单（33篇）

1.有言道，父母在，不远游，期或近之，此为其一也；

303.不敢言辞劳苦，但凡琐碎之事，东奔西顾，未曾少安，绩或无表然至而立不久矣，其岗虽无忧于温饱，然念及日后，禄俸单薄，又何希冀于家之担当，是为其三；

4.混迹现世三载，沌淆求生，然觉腹墨甚少，无从大展，顾需返校求知，此为其四；或许只有重新跑入社会去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择从小到大一直过得很顺心,这曾让我骄傲，如今却让自己闷愤不已，如再不破釜，或将沦入另一无法自拔，也许人真的要学会慢慢长大能为酒店效力的日子不多了，我会站好自己最后一班岗，做好本职工作，尽全力让班组员工平稳、顺利过渡，不至于让酒店工作环节受到影响此致敬礼！辞职人20—年—月—日饭店服务员辞职信简单篇3尊敬的经理我可能会在一月份某个您觉得方便的时候离开公司尊敬的火锅店领导在递交这份辞呈时，我的心情十分沉重现在火锅店的发展需要大家竭尽全力，由于我状态不佳，和一些个人原因的影响，无法为公司做出相应的贡献，自已心里也不能承受现在这样做在火锅店却无所作为，因此请求允许离开具体原因是一，我每天上班都是给人一种很没有精神的感觉,并且时常逃班，换班上课，或是逃课上班，这样不但严重影响了火锅店的人员正常安排，而且还表现出对火锅店领导和学校授课老师的不尊敬同时也影响了自己的学习二，我本来在火锅店做服务员我父亲是同意的，因为他也知道这种工作也适合学生做可是后来被调到这儿做了骑手，我没有告诉父亲骑手是做什么的，可是这次我弟弟从贵阳回家经过昆明知道了骑手的具体工作内容并告知了父亲所以父亲特别反对，还要我回去三，我个人也是在火锅店什么都学得“半桶水”，有时看伙伴们都忙的那么疯狂,而自己却什么也帮不上，自己也感到很内疚我知道，当前火锅店正处于快速发展的阶段，伙伴们都是斗志昂扬，壮志满怀，而我在这时候却因个人原因无法为火锅店分忧，实在是深感歉意感谢诸位在我在火锅店期间给予我的信任和支持，并祝所有伙伴们在工作和活动中取得更大的成绩和收益!此致敬礼！辞职人20_年—月—日饭店服务员辞职信简单篇31_总9我是—年11月到中集至今已有一年又六个月了我是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这是我第一次在一个中国企业内担任职务到中集的这个决定，有我的理想主义的色彩这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的了解我很珍惜这一段经历，而且不后悔做了这个决定还有一个月的时间，我将离开中集五月份时，这个信息将公开于众我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选，已经几个月的时间您二位一直了解我自己的想法和计划但是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀对此，我由衷地感谢!人力资源是支撑中集未来持续发展的战略性因素因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持在今后的几年里，中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实在我离开之前，有几件事情希望得到您们的关注今后两年左右，人力资源职能应该建立中集统一的职级系统这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统只有用统一的衡量标准，中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业发展上，在后备队伍培育上，才有一个清晰的尺度集团人力资源部要在一年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施20_年要把职级推进到泰国，韩国等等今年已经开始成势的工作是全集团统一的业绩管理体系多谢吴总的支持，整个集团现在开始意识到，共建团队愿景和年度计划，对上下一致协调，推动工作，业绩管理等，都有极大益处—年年能够开始把如何做计划的方法推动下去，能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现今后几年，需要不断加强管理层的战略规划能力，预测能力，团队管理/激励能力,业绩辅导能力业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的能力由此可以看出领导力提升的重要性远航需要得到大力支持远航一应该做为领导力提升的第一步向多年前中国的扫盲运动一样，远航应该走到中集的每一个角落让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法只有这样，才有可能达到上下左右，发自内心的协调协调是无法强求的协调必须发自内心集团人力资源部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析应该具有的领导能力今后应该启动远航二，远航三，等等此外，中集的人力资源职能，无论集团层面还是企业层面，都还没有能力提供及时，可靠，有效的人力资源信息，供管理团队做经营决策首要两个原因是人力资源人员的能力有限，人力资源信息系统没有实施推广因此，在—年-20__年，中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资源职能部门的人工成本一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业发展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资源规划一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度提高，集团成为有机一体的可能性增强对人治的依赖性会减低一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和授权，增强信息的及时沟通集团人力资源部在今后2-3年里，有很多基础工作要做中集的人力资源职能部门面对着要上陡坡的挑战让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的如果人力资源管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的同时，我认为如果把人力资源看成是最重要的经营资源之一，人力资源职能应该直接参与经营在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经验的人力资源管理人员中集更应该信任自己内部有能力有潜力的管理人员把这些人真正用起来，激励起来他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状的空降兵要高有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有能力会叫的人不一定最好沉默的人不一定不强今天提出辞职书，是我经过认真思考，做出的决定我决定离开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资源部的同事们，许多成员企业的人力资源同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分,是我多年在国外比较难以得到的我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资源部的支持我希望今后二位能够更关切人力资源职能的发展爱护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长同时，了解员工和各级管理人员的心态和心声把人力资源部提供的员工满意度调查，离职面谈，申诉调查等等信息，做为了解员工的正当渠道使用人力资源部提供的信息，将是对人力资源职能的最大认可非常感谢二位和中集的其他同事在这一年中给人力资源部的支持！我也祝愿中集早日达到一千亿的目标！我从内心祝愿中集越做越强，立于不败之地今后如果需要，我将很愿意用一种不同的方式，以不同的角色，继续帮助中集此致一年—月—日饭店服务员辞职信简单篇32尊敬的经理您好！去年的三月份，我离开家乡来到了这个代店，您还有其他同事都对我特别友好，让远在异乡的我又一次感受到了家的温暖，让我那孤独的心得到了一丝慰藉看着餐厅生意一天比一天红火，尽管我们的工作量加大，心里却是非常开心可以说我在这里度过了充实而又愉快的一年但是经过反复斟酌，深思熟虑后我还是决定辞去现有在餐厅的服务员工作您或许会觉得很纳闷，我又何尝舍得大家呢只是我有如下几点辞职的理由首先，尽管我来这里有一年多了，但还是不适应这里的气候，过于炎热的天气对我的身体状况产生了很大的影响，宿舍里尽管有风扇，但还是觉得很热，睡眠质量下降尤其是最近一段时间，不适感越发明显去询问医生，被告知是受气候的影响导致所以我觉得有必要换一个适合的气候环境其次，我想去尝试一下其他领域的工作李大钊先生说过青年者，人生之玉，人生之春，人生之华也是的，年轻人应该为了美好的未来而去努力拼搏，为了追求心中的梦想而不懈奋斗服务员这份工作过于稳定和安逸，长此以往会消磨掉我奋斗的激情，所以我想去尝试挑战性大些的工作，激发自己的‘潜能当然，也许会处处碰壁，但为了不留下遗憾，我还是决定坚持自己的选择第三，父母年岁已高，身体也没以前硬朗，他们希望我在省内找份工作，这样可以就近照顾家里父母在,不远游，游必有方，百善孝为先，孝顺父母是我们为人子女应尽的义务，现在的我已经有能力照顾父母，所以我必须担负起这个责任我想作为孝子的您定会理解的这一年多来跟大家相处地很愉快，我在这份工作中学会了如何处理好人际关系，懂得了做任何事情必须一丝不苟，明白了工作中细节的重要性，也了解到各个行业都有各自的难处，这些都将成为我以后人生道路上的明灯，指引着我朝正确的方向前进并且我也相信在您的带领下，饭店的未来将会更加辉煌祝福您和那些可亲的同事们工作顺利，身体健康！最后为我的行为再次像您表示深深的歉意，但也请您体谅我的难处，对我的申请予以批准此致敬礼！申请人20—年_月_日饭店服务员辞职信简单篇33领导您好！感谢酒店多年来对我的培养关心和照顾，从20_年5月份来到—酒店至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的.财富，我为在酒店的这段工作经历而自豪而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准此致，敬礼！申请人:自从20_年入职以来，我一直都很享受这份工作转眼快.年过去了，我要重新确定我未来的方向诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作希望您能早日找到合适的人手接替我的工作非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾在公司的这段经历于我而言非常珍贵将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分最后祝公司领导和所有同事身体健康，工作顺利，公司生意兴隆，发展越来越好！此致敬礼辞职人20—年—月—日饭店服务员辞职信简单篇4尊敬的经理您好!去年的三月份，我离开家乡来到了这个饭店，您还有其他同事都对我特别友好，让远在异乡的我又一次感受到了家的温暖，让我那孤独的心得到了一丝慰藉看着餐厅生意一天比一天红火，尽管我们的工作量加大，心里却是非常开心可以说我在这里度过了充实而又愉快的一年但是经过反复斟酌，深思熟虑后我还是决定辞去现有在餐厅的服务员工作您或许会觉得很纳闷，我又何尝舍得大家呢只是我有如下几点辞职的理由首先，尽管我来这里有一年多了，但还是不适应这里的气候，过于炎热的天气对我的身体状况产生了很大的影响，宿舍里尽管有风扇，但还是觉得很热，睡眠质量下降尤其是最近一段时间，不适感越发明显去询问医生，被告知是受气候的影响导致所以我觉得有必要换一个适合的气候环境其次，我想去尝试一下其他领域的工作李大钊先生说过”青年者，人生之玉，人生之春，人生之华也、是的，年轻人应该为了美好的未来而去努力拼搏，为了追求心中的梦想而不懈奋斗服务员这份工作过于稳定和安逸，长此以往会消磨掉我奋斗的激情，所以我想去尝试挑战性大些的工作，激发自己的潜能当然，也许会处处碰壁，但为了不留下遗憾，我还是决定坚持自己的选择第三，父母年岁已高，身体也没以前硬朗，他们希望我在省内找份工作，这样可以就近照顾家里父母在，不远游，游必有方,”百善孝为先，孝顺父母是我们为人子女应尽的义务，现在的我已经有能力照顾父母，所以我必须担负起这个责任我想作为孝子的您定会理解的这一年多来跟大家相处地很愉快，我在这份工作中学会了如何处理好人际关系，懂得了做任何事情必须一丝不苟，明白了工作中细节的‘重要性，也了解到各个行业都有各自的难处，这些都将成为我以后人生道路上的明灯，指引着我朝正确的方向前进并且我也相信在您的带领下，饭店的未来将会更加辉煌祝福您和那些可亲的同事们工作顺利，身体健康！最后为我的行为再次像您表示深深的歉意，但也请您体谅我的难处，对我的申请予以批准此致敬礼！辞职人—年—月—日坂店服务员辞职信简单篇5尊敬的领导您好！从一岁开始边打工、边上学、边读书，这是我的第份工作做了很多行业，写过很多辞职报告遇到因为辞职不给钱的老板，也遇到过辞职之后多给钱，希望还回来的老板在这里工作，以后留给我最好的回忆，也许就是一个人来陌生的城市，没地方住的时候,遇到了店长，店长是个好领导，同事关系也很好，虽然工资不高，觉得干着也是有希望的，所以很感谢公司给了我这个工作的机会我因为敬仰一位店长，一见难忘，想有一天成为像她一样的店长，自己的店能在一条繁华的‘街上一枝独秀，所以大学报名去考了跟自己专业无关的高级企业管理资格证，也想了零售业竞争众多，普遍低价策略的时候怎样能另辟途径，把“服务”与“以顾客为中心”的理念更好体现，而“突出重围”来这里我有了机会把理论和实践结合起来看，现在我想即使不会当店长，也会珍视这一份经历的现在很遗憾，我不能胜任这份工作，要拿工资了，公司依然让我学习，我表示很抱歉另一方面，也是因为不能拿着工资继续学习了，—岁的年龄有许多机会可以学习许多东西所以，我决定去找认为我适合的公司，贵公司也便于找能胜任的员工再一次说句抱歉最后，恳请公司领导能批准我的辞职，并祝公司发展蒸蒸日上此致敬礼！辞职人20_年—月—日饭店服务员辞职信简单篇6领导您好！感谢酒店多年来对我的培养关心和照顾，从20—年5月份来到—酒店至今，我学到了很多东西，今后无论走向哪里，从事什么，这段经历都是一笔宝贵的财富，我为在酒店的这段工作经历而自豪而今，由于个人原因提出辞职，望领导批准此致敬礼年—一月―日饭店服务员辞职信简单篇7尊敬的领导我是员工，很遗憾这个提出辞职我对酒店有着一种格外亲切的感觉每一个人在他年轻的时候,都有很多第一次，我当然也不例外我的第一份工作是在酒店，我。