2022年毕业实习报告总结

必须拥有的一个符号，它让我们学到了很多在课堂上学不到的知识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步经介绍，我很荣幸地来到了中山大学肿瘤防治中心医务科实习回想当初来到这里的第一天，对我来说，神马都是浮云，不知从何入手，什么都不懂，门特、公医用药、深圳医保操作、市外医保、会诊邀请等等之前从未碰过，与我专业更是相甚远去,心想，这份实习适合我吗？我可以做下去吗？在我犹豫不决的时候，心灵的某个角落传来一声慰藉“伟人也不过是从零开始，相信自己，坚强地走下去:终于，在老师们的开导下，我熟悉了窗口的相关业务，也基本可以帮助病人解决相关的问题，无需再每件事都去请教老师，麻烦老师，因为我也知道，老师们有他们自己要做的事，有他们自己要完成的任务渐渐地，我基本可以独立地解决窗口的很多问题，在每次帮助病人解决问题之后，内心真的很愉快，很舒服，那种感觉不知从何谈起，不过我知道，他们嘴角上微微地笑容就是对我工作的认可和肯定,希望这笑容一直笑下去，笑得更甜，更美随着时间的累积，自然而然，我也在科室扮演着一个“重要的角色”，成为这个大家庭的一份子，真的很感谢老师们一直以来的教导和关心，真的很希望能和您们这样一直相处下去毕业实习报告总结篇3我怀着忐忑不安的心情来到—电力公司，即将从一名学生走上实习工作岗位，面临的一切都是那么新鲜以前总是期待也像大人们上下班，贡献青春服务人民现在这机会终于到来，心里很是高兴，但同时无形中也感到了一份责任既然工作了，就得学习更多知识，懂得更多做人的道理要想不被社会所抛弃，就必须不断充实自己，完善自己，丰富自己初到公司，进入了我人生第一个科室，见到了我的第一位领导在科室长辈的教导下，每天都能学到不少新东西首先，学着画高层图每天早上来到办公室，打开计算机，坐下来就开始画,常常一坐就是一天在师傅耐心细致的指导下，我从刚开始总是犯错，到后来终于自己一个人也能完成，每天都在进步中成长虽然每天重复做一件事，就是画图，可心里还是觉得挺满足的，至少我学会而且做好了一件事，独立完成一件事嘛接着，学习填写杆塔明细表刚开始时我对各种杆型还不是很熟悉，对杆上的材料更是丈二和尚摸不着头脑科长拿了一本《贵州省农村电网kv及以下架空配电线路典型设计图集》给我，意味深长地说“好好看，以后很有用的”于是慢慢地我认识了杆型，各种材料配用的方法可纸上谈兵是不切实际的，所以当得到跟着长辈们下乡验收线路的机会时，我十分期待每天我们都追赶太阳的脚步，早830就出发记得第一次下乡是到维新，那天是星期六，科长带着我，很耐心指点我什么是分支杆，门杆，直线杆，转角杆，耐张杆等等那天脚都走酸，汗水大滴大滴流得满脸都是，累是有点，但心里总是美滋滋的年毕业实习报告总结一2022

一、实习目的在大学毕业之际，毕业实习是极为重要的实践性学习环节，通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良好的工作基础在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足，才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础

二、实习时间—年—月—日至一月—日

三、实习地点—有限公司

四、实习报告内容

（一）实习单位情况—有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳—电产品制造商和销售商公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业前列公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和—发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域

（二）实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验现将这几个月的工作和学习情况总结如下第

一、录用，建立员工档案

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等2第

二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感虽然只是简单的计算，公司目前拥有—名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度第

三、办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要第

四、离职给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务,确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议第

五、办理员工社保针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险一个项目因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路，我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价做事的方式方法及处理日常生活中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分工作能力的加强是我努力的方向对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好

（三）实习调查情况当然，在经过三个月的任职人事专员之后，我以我自己所学的专业知识结合浅薄的工作经验对该公司目前的状况提出以下几个方面的个人看法和建议案例一目前公司的行政人事部主要成员为一位，一位是行政部经理，另外一位就是人事专员，而公司目前的总人数达到—多人，公司为了防止机构臃肿，尽量少安排人，于是整个部门就一个人，部门经理全面负责上下的协调处理，包括行程车辆的安排，也即包括后勤的管理，而人事专员则全面负责公司人员的录用、离职，办理社会保险，结算薪资，发放奖金，管理办公物品等，也就说都是一些琐事，工作量很大，一个人兼顾着人力资源几个模块的内容，显得有些繁杂，从而降低了工作效率另外，由于人员不够，于是将人事部应有的职责下放到各部门，虽然看似减轻了人事部工作，但事实并不如此，很多事情当一开始没有经过人事部，权力分散，职责相互推脱，到后来就很难处理分析公司管理结构安排尚不完善企业管理可以划为几个分支人力资源管理、财务管理、生产管理、采购管理、营销管理等通常的公司会按照这些案例二公司制定了严格的薪资管理制度，薪资构成为基本工资和技能工资，员工的薪资是按时计薪的，绩效考核评比是以奖金来发放的,这对员工来说是比较合理的但是，薪资的变动很小，即许多员工进公司一年多还是没有调薪，这在一定程度上降低了员工的工作积极性，其次，由于公司是自发的私人企业，公司董事长重生产轻管理的思想使得薪资待遇对办公室人员及其不合理，从目前的薪资状况来看，办公室人员的薪资不如生产线的员工，长期下来，这会造成办公室人员工作—下降，工作怠慢，影响正常的生产进行，这对公司的损失是巨大的分析公司的薪资结构不够完善目前公司的薪资规定在操作上还需改善，在公平性和激励性上需多加重视当原来设定的新的薪资管理机制经过不断的沟通与签合同过后，所有员工有期待薪资管理逐渐步上正轨的心理，也就是逐步向外部公平性以及外不合理竞争力的方向走但是经过几次晋升不调薪，即外部薪资竞争力仅在新进员工薪资核定上反应后，员工逐渐对新的薪资管理机制失去信心

五、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心，否则对不起关心自己的人们实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导,曾经同学变成同事，相处之道完全不同在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境我们也许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定做不出成绩时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾诉而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松谚语有云纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识｝,关于做人，做事，做学问在实习过程中发现，理论与实际是有很大差距的可能我们在大学里学的知识根本就很难运用到工作中来，或者根本行不通！同时，走到社会中去，形形色色的人都有，有些比较坦诚，有些城府很深，有些资历很深，因而对于不同类型的人用同一种方式去沟通是很难行得通的！所以，在与他人言谈举止方面都要不断提升自己，抱着空杯的状态去学习，不要觉得自己的学历很高就很了不起，只有拿得出实实在在的业绩,才能说服别人！世界上没有随随便便的成功，只有努力付出了才会有回报！我深知自己的职业之路还很长，所以在今后的工作和学习中，我会进一步严格要求自己，虚心向其他领导、同事学习，我相信凭着自己高度的责任心和自信心，一定能够取长补短，争取在各方面取得更大的进步来到这里工作，不论在敬业精神、思想境界，还是在业务素质、工作能力上都得到了很大的进步与提高，也激励我在工作中不断前进与完善在以后的工作中我将更加努力上进。