HR岗位调查报告范本

《岗位调查报告》HR以成都地区为例

一、招聘专员（最想去的）岗位职责、根据公司年度招聘计划以及预算，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

1、选择并且维护招聘渠道，发布招聘信息，筛选简历及电话预约面试；

2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;进行薪资谈判、安排候选人入职

3、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通；

5、办理劳动关系中相关手续（报到，转正，调动，离职）；

6、领导交办的其他事情7任职资格、大专以上学历，人力资源、行政管理等相关专业；

41、至少一年以上招聘工作经验;、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及23A相关人事政策法规的优先考虑;

4、具备强烈的责任感，事业心，优秀的沟通能力，耐心、细心，以及严谨的逻辑思维能力

二、人力资源相关岗位

（一）初级岗位人力资源专员、人力资源助理、薪酬福利专员/助理、绩效考核专员/助理培训专员/助理、招聘专员/助理⑴人力资源专员岗位职责、进行同行业薪酬调查，制订公司的薪酬福利体系；

1、根据公司岗位说明书及业务情况，协助制订各部门的考评体系；、按照公司薪酬计发要求，243完成每月薪酬计算；、按照公司目标管理体系，定期完成各项准备工作，督促各部门绩效考核工作的正常运转;4$按时收集、统计各岗位绩效考核相关数据，编制绩效工资泠、负责公司员工福利补贴、员工关6怀等事项的办理；负责公司薪酬、绩效类档案的存档、调用与管理；7M、进行员工满意度调查并进行情况反馈，协助部门负责人及时调整人力事政策；“、负责员工招8聘信息发布，面试通知、入离职手续办理及岗位变动、晋升、转正等手续的办理；、建立健全各10项员工档案，进行电子档和纸质档的核对与更新；、搭建公司培训体系，编定培训课程与培训计划，按照批准后的培训计划组织并实施培训,并对11培训效果进行评估;口、负责拟定公司年节福利计划并报批执行；

2、上级交办大其他事项泠岗位要求:口、人力资源管理、中文等相关专业大专及以上学历;

13、年及以上人力资源管理工作经验，了解人力资源薪酬、绩效模块工作程序；

22、具备良好的逻辑条理性、文档处理能力、沟通能力、执行力;原则性强泠、能熟练使用电脑34Qff办公软件，细心耐心责任心强，能承受较大的工作压力.i ce（）人力资源助理2岗位职责、协助人事主管进行招聘工作（简历筛选、简历登记、通知面试、面试接待）

1、负责各大招聘渠道的信息更新

2、对紧急职位，进行主动筛选简历，电话沟通、对所收集的简历，进行系统性统计和规整

34、领导交代的其他工作任务5任职要求、专科以上学历、要求极强的沟通能力，做事积极主动;熟悉招聘渠道的使用和管理、熟悉面1,234试流程管理和技巧、薪酬等谈判的技巧、招聘服务意识、熟悉全国人力资源的分布状况567（）薪酬福利专员3岗位职责参与制定薪酬规划及福利计划，调整薪酬福利流程10熟练掌握与薪酬福利相关的各种政策，完成月度工资核算，编制各项薪酬报表、数据等，并管理2o薪资相关档案；.参与、协调、组织完成公司绩效评价标准制度,根据实施中的问题和效果，提供建议解决方案3协助好日常和年度的绩效考核工作，并进行汇总、整理、上报;完成领导交代的其他工作4o53岗位要求、全日制统招大专以上学历，人力资源管理、数据分析等专业优先；总、年以上薪酬绩效相关工121作经验，有电子商务工作经验者优先；熟悉绩效管理的知识;精通企业薪酬及绩效管理的工作流3M程和要求；小、有丰富的企业薪酬及绩效管理和应用的实操经验KPI（）绩效考核专员/助理4岗位职责、收集、整理考核方法和考核依据的信息，根据公司考核制度协助制定各部门考核指标；

1、协助设计考核策划方案,参与各部门考核方案的实施工作；

2、整理和分析考核信息，反馈各部门考核结果；

3、建立人员考核管理信息库，维护信息系统数据；

4、收集考核中遇到的问题，提供考核体系和指标完善的建议5任职要求、人力资源或相关专业大专以上学历；

1、有绩效相关工作经验者优先考虑；

2、熟悉公司的人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计3调查分析的基本方法；、工作有条理性、计划性，亲和力强，原则性强，正直踏实,耐心、细心、办事沉稳细致，沟通协4调能力强，团队协作精神；、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识5⑸培训专员/助理岗位一:培训专员岗位职责:、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材；

1、维护培训渠道和培训资源，保持与内外部培训师的良好关系;幺、组织培训过程，管理和维护培2训器材及培训教室；

4、入职员工企、业文化和价值观的培训、考核和评估作业，担任一些基础课程的内部讲师;组织员工开展各种活动，营造企业文化；

6、做好培训记录,跟踪培训效果反馈,5M建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；、调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训制度7任职要求大专以上人力资源管理专业毕业、一年管理培训经验、熟练办公软件操作,的制作、

1.23PPT4对培训会前、会中、会后的操作流程非常熟悉岗位二:培训助理岗位职责、部门文件、档案、报表的编制、整理及管理.

1、部门电话、来访的接待与统计乐编制课程流程计划、参与课程教材的编写、制订、保存与管23理.公、担任各种培训主持与助教，配合培训经理、培训师完成各类培训.培训场地和器材的清A

5、洁与管理、配合各类培训课程成效的书面问卷收集与整理.

6、各部门、各岗位培训需求以及终端或市场培训需求的调查与统计总任职要求

7、专科科以上人力资源管理专业毕业、年以上同岗培训经验.、熟练办公软件的操作、较

1223.5强的文案编写能力、较强的主持及演讲能力6

（二）中级岗位人力资源主管、人力资源经理、培训经理/主管、招聘经理/主管、绩效考核经理/主管、薪酬福利经理/主管（）人力资源主管1工作职责、负责公司培训体系的搭建并组织执行;、负责公司员工关系管理；12a、牵头公司绩效管理工作；

3、配合业务项目需要，开展实施人员招聘4任职要求、至少年以上人力资源各模块工作实操经验；、较强的逻辑思维及文字表达能力，能够独立1342完成人力资源各类文档资料的拟定;较强的语言表达能力，擅于与人沟通;心、熟练掌握劳动合3M同法的应用；、擅长培训课件的制作，并能独立授课；

5、熟悉招聘流程，能熟练开展人员招聘工作；、工作责任心强，具有团队合作精神647（）人力资源经理2岗位职责、负责招聘计划的制定及执行，招聘渠道的管理与维护；

1、负责招聘人员的管理，筛选，安排以及人员面试；

2、协助人事政策和管理制度制定，负责执行和贯彻;心、负责公司员工各类活动的组织准备工作泠

3、负责公司会议记录、会议安排等工作；

5、完成领导安排的其他任务；a任职要求、本科以上学历，人力资源相关专业；、年以上61423相关工作经验，熟悉人力资源管理相关知识;、精通办公软件;、性格活泼外向，善于沟通3office4和表达,有敏锐的观察、做事细致有条理,愿意处理琐碎多变的工作；5培训经理/主管2岗位职责、根据公司的总体战略建立培训体系；

1、根据公司发展需要和员工培训需求，制订、组织、落实公司年度和月度的培训计划；

2、拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料,开发培训课题，编制培训教材，编写培训方案；

3、全面负责公司培训、督导工作和各级管理人员、员工的培训工作；

4、负责公司年度、月度培训计划实施的组织、协调工作并及时向上级领导反馈培训实施结果；5任力只资格、大专及以上学历，人力资源、心理学、管理等相关专业优先，年左右企业内训经验

15、具备独立建设培训体系的能力，有独立授课演讲能力尤佳

2、熟悉课程的开发，熟练使用各种办公软件

3、较强的适应性及抗压能力，良好的团队合作能力，了解并融入企业文化中开展各项培训工作4招聘经理/主管3岗位职责、完善企业招聘制度、招聘体系及招聘流程泠、分析公司人力资源需求，参与制定招聘计划并组12织实施；、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；

4、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；

5、制定招聘预算并控制执行；

6、分析、评估招聘效果号、建立后备人才选拔方案和人才储备机制.7任职资格、人力资源管理或相关专业本科以上学历;、三年以上人力资源管理经验,二年以上al24招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法3规;心、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识泠、优秀的语言表达及沟通能力，5协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力绩效考核经理/主管4岗位职责、参与制定公司绩效考核制度；、协助其他部门设计绩效考核体系与指标;、设计绩效考核计划123方案，培训考核人员;、组织和指导各部门的绩效考核工作，解决考核过程中出现的问题；、安45排下属汇总和分析各岗位绩效考核结果;、反馈考核结果，协助其他部门做好员工的培养与激励等6工作任职资格、人力资源或相关专业专科以上学历；、两年以上绩效管理或综合人力资源管理工作经验；、123精通绩效管理，熟悉绩效管理工具，同时熟悉其他人力资源管理模块,并能应用信息化手段开展绩效考核管理工作;、具有较好的沟通能力与表达能力，较强的沟通协调能力，一定的组织、监控能4力等（）薪酬福利经理/主管5工作职责、薪酬制度管理根据公司实际情况，制定合理的薪酬调整及实施方法、兼具公平性的薪酬管理1制度;定期收集同行业薪酬信息及数据;建立本单位薪酬数据库，统计、分析薪酬数据;按时制作工资报表，确保工资及时发放；、人工成本管理:进行公司人工成本核算与预测，定时提供人工成本分析报告；

2、绩效管理:协助人力资源部经理制定绩效管理制度,建立公司绩效体系;组织实施绩效考核;受理3员工绩效申诉，调查、核实，反馈绩效考核结果收集绩效考核数据，汇总并分析;按时召开绩效工作例会，提供绩效分析报告收集、存档绩效考核信息及资料任职要求、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业大专及以上学历；

1、年及以上薪酬绩效管理相关工作经验；

23、熟悉国家人力资源政策、法律法规;熟悉薪酬、福利、绩效管理流程3

（三）高级岗位人力资源总监岗位职责、制定和完善公司人力资源相关规章制度和工作流程，并监督、执行

1、根据公司战略与业务需求,合理规划人力架构，帮助业务部门提升工作质量

2、推进管理团队建设、发展和传播企业文化.

3、制定和执行招聘计划，开展招聘、培训等人力资源工作

4、定期对公司的人力资源状况进行分析，向总经理提出改善管理、提高工作效率的建议和措施5任职要求、有年以上的人事管理经验；

110、.熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规2及政策、具备现代人力资源管理理念和扎实的实操经验；

3、具有较强的领导、执行、协调能力、团队建设能力；

4、熟练使用软件及办公设备.5o ffi ce

三、各个岗位的福利待遇通过调查,每个公司都有不同的福利待遇，但是一般每个岗位的福利待遇都大同小异,最基本的都包括如下几种、五险一金;、住房公积金;、年底双薪；、定期体检;、带薪年假；、集体旅游；123456

四、薪酬（每个公司的薪酬都不一样）人力资源专员2001—4000/月人力资源助理2001—4000/月各个模块的专员/助理2001—4000/月人力资源经理/主管4001-8000/月各个模块的经理/主管4001-6000/月人力资源总监8001—15000/月。