企业内部员工-讲师奖励方案

讲师奖励方案、目的:为了提高优秀员工传授新老员工服务技巧、业务技能的主动性和积极性；提升企业整体的服务水平和业务水平；为企业的后备人才梯队建设做好准备；让更多有技术有业务能力的人做销售、做管理;通过培训发掘人才，汇聚人才、复制人才，特制定以下奖励办法

二、选拔标准及奖励办法

（一）优秀员工讲师条件要求、工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评.

1、对公司忠诚，对同事团结，对顾客礼貌

2、语言组织能力强，表达清晰自如

3、对培训工作的意愿度和付出度高.

4、其他需具备的条件.5

（二）优秀员工讲师奖励标准、经过推荐评选被正式授予优秀员工讲师的员工在季度表彰大会上由1分店店总颁发讲师聘书并颁发优秀员工讲师牌、被评为“优秀员工讲师”的员工在培训履职期间每月底薪增加2300）Lo、被评为“优秀员工讲师”的员工在培训履职期间享有优先评比服务3金花、服务明星等荣誉称号的权利、被评为“优秀员工讲师”的员工享有优先竞聘、当选区域经理、商4品经理的权利、被评为“优秀员工讲师”的员工享有优先外派学习、考察的权利5

三、本奖励办法核准当日起开始实施人力资源部年月日2013115。