公司人事管理制度11

公司人事管理制度第一章总则为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度第二章录用第三条本公司各部门如因工作需要，必须增加人员时，应先依据人员甄选流程提出申请,经相关负责人批准后，由人事部门统一纳入聘用计划并办理甄选事宜第四条本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件为准采用考核和面试两种，依实际需要选择其中一种实施或两种并用第五条新进人员经考核或面试合格和审查批准后，由人事部门办理入职手续员工试用期为三个月，期满合格后，方得正式录用；成绩优秀者，可适当缩短其试用时间第六条试用人员报到时，应向人事部送交以下证件

一、毕业证书、学位证书原件及复印件

二、技术职务任职资格证书原件及复印件

三、身份证原件及复印件

四、一寸半身免冠照片二张

五、其它必要的证件第七条凡有下列情形者，不得录用

一、剥夺政治权利尚未恢复者

二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者

三、吸食毒品或有其它严重不良嗜好者

四、贪污、拖欠公款，有记录在案者

五、患有精神病或传染病者

六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者最新资料，文档，可以自由编辑！!word文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】

七、体格检查不合格者经总经理特许者不在此列

八、其它经本公司认定不适合者第八条员工如系临时性、短期性、季节性或特定性工作，视情况与本公司签订“定期工作协议书”，双方共同遵守第九条试用人员如因品行不良，工作欠佳或无故旷职者，可随时停止试用，予以辞退第十条员工录用分派工作后，应立即赴所分配的地方工作，不得无故拖延推诿第三章工作守则第十一条员工应遵守本公司一切规章、通告及公告第十二条员工应遵守下列事项

二、不得经营与本公司类似或职务上有关的业务，不得兼任其它公司的职务

三、全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成各级领导交付的工作任务

四、爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司

五、工作时间不得中途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开

八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其它扰乱公共秩序的行为

九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗

十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为

十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意程度,加强员工安全感和归属感

十二、按规定时间上下班，不得无故迟到早退第十三条:公司实行每日八小时工作制公司总部:上午下午以后如有9:00-12:001:00—6:00调整，以新公布的工作时间为准第十六条员工如有迟到、早退、或旷工等情形，依下列规定处理

一、迟到、早退、员工均需按时上、下班，工作时间开始后十五分钟内到班者为迟到

1、工作时间终了前十五分钟内下班者为早退

2、员工当月内迟到、早退合计每三次以旷职（工）半日论

3、超过十五分钟后，才打卡者以旷职（工）半日论，因公外出或请假经主管在卡上签字或4书面说明者除外、无故提前十五分钟以上下班者，以旷职（工）半日论因公外出或请假者需经主管签字5证明

二、旷职（工）、未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职（工）论处

1、员工旷职（工），不发薪资及奖金

3、连续旷职三日或全月累计旷职六日或一年累计旷职达十二日者，予以除名，不发给资4遣费第四章待遇第十七条本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则，以贡献定报酬、凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇第十八条员工的基本待遇有工资、奖金和补贴第十九条月薪工资在次月日前发放或存入员工在内部银行的帐户新进人员从报到之日起6薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算第五章休假（）问老总的意思第二十条按国家规定，员工除每周周末两天休息外，还享有以下有薪假日元旦天（元月1一日）春节天（农历初

一、

二、三）劳动节天（五月一日）国庆节天（十月一日）由311于业务需要，公司可临时安排员工于法定的公休日、休假日照常上班第二十一条一般员工连续工龄满二年时间后，每年可获得探亲假一次，假期为天，工龄每6增加一年假期延长天，最长天员工探亲假期间，原待遇不变215第二十二条探亲可以报销火车硬座票及长途汽车票，此外超支由本人负责未婚员工探亲只能探父母，已婚员工探亲只限探配偶，每年限一次第二十三条夫妻在同一城市工作的员工不能享受探亲的路费报销，可以享受假期连续工龄每满四年可报销一次探望父母的路费，不另给探亲假第二十四条春节休假或探亲的员工，不在天休假以外再增加春节假，在公司工作的职工15按国家定假安排休息需安排加班或值班的按规定发给加班工资或值班补贴，如安排补休,则不计发加班工资和值班补贴第二十五条对于放弃休假或探亲假的员工，公司给予其应休假当月全部收入的奖励第六章请假员工请假需提前天写请假条，并由本部门领导签字后方可生效如突发情况来不及写假条者1需电话和本部门领导请假请假归来后再补写请假条第二十六条第七章加班第二十七条加班费的计算一般员工加班工作时间记为员工的有效工作时间，以半小时为计算单位，加班工资按原基本工资标准的计算在国家法定节假日加班，有效工作时间按100%实际加班工作时间的两倍计算，加班工资按原基本工资标准的计算200%第八章出差第三十条公司要根据需要安排员工出差，受派遣的员工，无特殊理由应服从安排第三十一条员工出差在外，应注意人身及财物安全，遵纪守法，按公司规定的标准和使用交通工作，合理降低出差费用第三十二条:公司对出差的员工按规定标准给报销费用和交通费用并给予一定的生活补贴,具体标准见公司的意见办理第三十三条出差人员返回公司后，应及时向主管叙职，并按规定报销或核销相关费用第十章调职第四十条公司基于业务上的需要，可随时调动员工的职务或工作地点，被调员工不得借故拖延或拒不到职第四十一条各部门主管在调动员工时，应充分考虑其个性、学识、能力，务使“人尽其才,才尽其用，才职相称”第四十二条员工接到调动通知书后，限在一月内办完移交手续，前往新职单位报到第十一章保密第四十三条员工所掌握的有关公司的信息、资料和成果，应对上级领导全部公开，但不得向其它任何或个人公开或透露第四十四条员工不得泄露业务或职务上的机密，凡是意见涉及公司的，未经上级领导许可,不得对外发表第四十五条明确职责，对于非本人工作职权范围内的机密，做到不打听、不猜测，不参与小道消息的传播第四十六条非经发放部门或文件管理部门允许，员工不得私自复印和拷贝有关文件第四十七条树立保密意识，涉及公司机密的书籍、资料、信息和成果，员工应妥善保管,若有遗失或偷窃，应立即向上级主管汇报第四十八条发现其他员工有泄密行为或非本公司人员有窃取机密行为和动机，应及时制止并向上级领导汇报第十二章考核第四十九条员工考核分为

一、试用期考核员工试用期间（三个月）由试用部门主管负责考核，期满考核合格者，填具“试用人员考核表”经总经理或主管副总裁批准后正式录用

二、平时考核由各部门依照通用的考核标准和具体的工作指标考核标准进行，通用的考核标准和考核表由人事部与经理室共同拟制及修订，具体的工作指标考核标准由部门经理负责拟制及修订部门经理及其以上人员每个月考核一次，其他人员每三个月考核一次,特殊人6员可由主管和副总经理决定其考核的密度第五十条部门经理以下人员的考核结果由各部门保存，作为确定薪酬、培养晋升的重要依据部门经理及其以上人员的考核结果由总经理室保存，作为确定部门业绩、对公司的评价、薪酬及奖励、调职的依据第五十一条考核人员，应严守秘密，不得有营私舞弊或贻误行为第十四章福利第六十一条试用期满后公司为员工办理社会保险第十六章辞职第七十条员工因故不能继续工作时，应填具“辞职申请”经主管报公司批准后，办理手续并视需要，开给《离职证明》第七十一条一般员工辞职，需提前一月提出申请责任人员辞职，根据职级的不同，需提前个月提出辞职申请2—3第十七章生活与娱乐第七十三条公司向员工提供部分生活用具，并有组织地开展一些娱乐活动，以满足员工的基本需要第七十四条公司鼓励员工自己解决住房问题，并适当向新员工提供住宿以减轻员工的实际困难第十八章安全与卫生第七十八条本公司各部门应随时注意工作环境安全与卫生设施，以维护员工身体健康第七十九条员工应遵守公司有关安全及卫生各项规定，以保护公司和个人的安全第十九章附则第八十条有关办法的制定有关本公司员工的⑴考核⑵职位职级晋升⑶年终奖发放荣誉45退休抚恤⑺各种津贴给付等，其方法另行订之6第八十一条本制度解释权、修改权归公司总经理办第八十二条本制度自颁布之日起生效。