公司各级人员工龄工资标准说明

公司各级人员工龄工资标准说明我公司自年月颁布实施员工工龄工资制度以来，有效的控制了20063员工的流动，并且为在公司服务多年的员工增加了相应的福利随着公司的发展壮大,各级提升人员增加，工龄工资也在随之增长但是在实施的过程中,有许多员工对工龄工资的计算不太清楚，经常打电话询问，因此现将工龄工资的具体计算标准做如下说明一.员工工龄工资的制定标准在本公司连续工作满一年的员工每月14工龄工资为元整.30在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为元整.2o50A3在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为元整.60在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为元整以此4o705A.类推在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加元整员工1064连续请假超过天者（年假除外），取消工龄按新员工待遇执行并重15新计算工龄.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄7o二.管理人员工龄工资的制定标准A在本公司连续工作满一年的实习主管每月工龄工资为元钱

1.70在本公司连续工作满一年的级主管每月工龄工资为元钱.

2.B

70.在本公司连续工作满一年的级主管每月工龄工资为元钱4A80Mo在本公司连续工作满一年的项目经理助理每月工龄工资为元钱905A.在本公司连续工作满一年的项目经理每月工龄工资为元钱外在100本公司连续工作满一年的区域经理每月工龄工资为15元钱0以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资按照相关职位相应

7.增加试用期间不计算工龄连续请假超过天者（年假除外），8M9A.15取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄工作未满一年的管U0理人员工龄工资按照（该职位工龄工资+个月乂该职位工作月数）12的公式来计算如遇提升，提升后工龄工资按照（原职位工龄工资1U.+个月原职位工作月数十现职位工龄工资个月现职位工作12X♦12X月数）的公式来计算管理人员的工龄工资于每年的月份由公12A.1司工资管理系统统一计算并递增，随月份工资发放.1三.工龄工资的计算方法（举例说明）员工工龄工资按照入职时间计算例某员工于年月份入职，1o055A那么该员工应于年月开始享受公司的工龄工资每月元，于0663007年月开始享受工龄工资每月元，于年月开始享受工龄工资每650086月元，以此类推在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加60元整、管理人员工龄工资按照自然年计算例:某员工于1022005A年月份入职，那么该员工应于年月开始享受公司的工龄工资每5066月元，该员工又于年月份提升为实习主管，那么该员工工龄300610工资的计算方法应为年月份享受员工工龄工资的待遇，从066—10月份则开始享受实习主管的工龄工资待遇，实习主管以上级管理人11员的工龄工资于每年的月份由公司工资管理系统统一计算递增，随11月份工资发放也就是说该员工在年月起工龄工资上涨为元07130个月个月+元个月个月元，在年月开始+12X670;12X6=498081工龄工资上涨为元,并以此类推1198。