公司奖金分配制度

奖金分配制度※优惠消费者权利※XXXXV VVVA第一，顾客以零售价一次性购买产品满元，可成为我们的优惠消费者a第二,优惠消费者可498在全国任何一家专卖店享受折产品优惠价第二,优惠消费者在与公司签定劳动协议后可从8A事产品的销售业务，并可享有以此带来的丰厚的奖金回报.作为优惠消费者，通过使用，体验产品，如果你想更进一步认识公司及产品，学到更多的知识，又愿意将自己使用产品的切身体会传播给其他消费者,你可以成为我们的业务员※业务员申请资格※第一，年满岁的A A18中国公民（没有年龄上限）第二,本公司的优惠消费者第三，非国家规定禁止经商的人员※业务员义务※第一,严格A A4遵守国家法律,法规及公司制定的有关规章制度，依法纳税第二，不断学习产品知识，销售及服务技巧，提高自身的专业水平和沟通能力第三，弘扬企业和精神，诚信务实，积极拓展业务，为客户提供良好的售前，售中，售后服务

④※业务员权利※第一，享有公司按多劳多得原则发放的劳务报酬的权利；包括零售利润及一定比例的销售佣金第二，享有培养优惠消费者和拓展业务的权利第三，享有申办专卖店的权利奖金制度A第一项优惠差额20%优惠差额指公司业务推广代表优惠价格与顾客零售价间的价差如:沐浴露（零售价）-（优2822惠价）=8例如:您向周围位朋友分享产品,他们为您的分享都改换品牌使用了元产品，20100则您已销售了元产品，您大概可以赚到元左右的优惠差额第

2000400.2000*20%=400o0二项销售折让2%-10%销售折让比率表a小组业绩折让比率800010%60008%40006%20005%^10004%两个特点两月累加只升不降备注以小组业绩考核比率以产品销售点数5002%a1212A计算业绩a计算方法以小组业绩分别考核比率按劳分配奖金a好东西与好朋友分享的同12时，象这样的好机会也可以向好朋友介绍.假如您向四位好朋友介绍了同时又把A,B,C,D xxxx,您销售元产品的经验教给他们，你们每人本月都分别销售了元产品，您的奖金计20002000算方法如下第一步:分别根据其小组业绩考核比率a您第A10%A5%B5%C5%D5%a二步按劳分配奖金

④小组销售折让奖金总和10000*10%=1000o00应得销售折让奖金应得销售折让奖金应得销A2000*5%=100o00B2000*5%=10000Co售折让奖金2000*5%=10000D应得销售折让奖金2000*5%=10000您应得销售折让奖金1000-100+100+100+100=600o00销售折让两个特点是为了考核比率，具体考核办法如下…一月二月两月累:500*2%:3500*6%加三月两月累加四月，五月，六月，七月没做八月只升不降a5500*10%200*10%第三项培训奖励如培训奖励是在第二项佣金销售折让基础上为了感谢业务推广代表为12o5公司培养出人才而设计发放的有两个条件检验您是否可领取到公司培训奖励佣金，仅满足其中一个条件即可.培训奖励的领取条件是13组建一位以上合格8000小组M2个人小组业绩8000点以上具体计算方法如下您下面有各个小组两个条件都具备a小组业绩您A,B,C,D,E,F al1000A500B8000C2500D4000培训奖励:多劳多得8000*

12.5%=

1000.002A小组业绩您四培训奖励:1000A8000B8000C8000D5000E8000F80008000*满足条件》小组业绩:您培训奖125%*5=500000311000A8000B500C2500A励满足条件:4000*125%=500002小组业绩:您1000A6000B1500C3500D2000E2000培训奖励备注:培养一位1000+6000+1500+3500+2000+2000-8000*125%=

1000.00合格小组按点计算业绩a第四项:业绩红利第四项业绩红利奖金是专为高阶业800080006%a务推广代表设计的一种佣金，其业绩考核标准如下鸿小组业绩业绩红利

80001.25%2a0000L50%3a

50001.75%A

500002.00%80A0002o2531100002o50%al

400002.75%^

2000003.00%

3000003.25%4000003o50%A

6000003.75%8O

00004.00%

10000004.25%15000004o50%

20000004.75%^2500000500%

30000005.25%35000005o50%4000000575%o珈计算方法45000006o00分别根据小组业绩考核业绩红利比率1按劳分配佣金2随着您不停地将经营的心得教给您的组员，您的固定消费群体也随之增加，其业绩也会倍xx xx增，您的业绩红利奖金则按如下方法计算分别为你的业务小组小组业绩您AA,B,C,D A万万万万万1A3B20C10D15第一步:分别根据小组业绩考核比率泌您

3.50%A

1.5%B

3.00%C225%D

2.75%第二步:按劳分配奖金小组业绩红利总和万:49*350%=17150o00A应得业绩红利奖金3万*

1.5%=

450.0OB应得业绩红利奖金20万*3%=

6000.00应得业绩红利奖金万C10*

2.25%=225000应得业绩红利奖金万您应得业绩红利奖金D15*

2.75%=41250O17150-450+6000+22第五项:公司分红%怜参与公司分红分配的业务推广代表须同时具备50+4125=

4325.00a75以下两个条件组建一位以上合格小组18000浮动业绩达到相应要求或当月有一位以上新角2一，关于浮动业绩的计算浮动业绩二个人小组业绩+压缩代数时不足的上浮业绩八个人业绩:指个人直接销售，消费，8000推荐的产品点数个人小组业绩:个人业绩加上不合格小组业绩的总和a二，公司分红计算8000在享受条件范围内每个合格小组本身的销售业绩乘以以公司分红计算表

④类别拥有

1.5%8000小组数1—23-56-89浮动业绩要求8000600040002000安全阀补点范围800600400200代数

234511.5%lo5%lo5%

1.5%31o5%

1.5%lo5%145%lo5%

51.5%代数的计算2,第五项公司分红中关于代数的计算采用点压缩代，具体计算为从最基层业务推广代xxxx8000表向上压缩，达到或超过点为一代8000代数计算则采用由上向基层业务推广代表计算以,具体计算凡当月具备下列条件之一者，可以获得公司分红（）浮动业绩达到点（含个人业绩a18000180点）并拥有至少一个合格小组.4

（2）个人业绩180点，并培养出一位以上全新的（第一次达到）直属合格小组（）浮动业绩达到点（含个人点）至少有个合格小组.a360001803（含来自//必中国最大的资料库下载

（4）浮动业绩达到400点7^,3722个人180点）至少有6个合格小组.53）浮动业绩达到2000点（含个人180点）至少有9个合格小组a第六项旅游培训第六项旅游培训专门为丰富卓有成就的业务推广代表的生活,l%axxxx加强相互之间的交流与合作而设计.a—，旅游积分计算公式旅游积分=税前收入二，出席资格/1O出席次数所需旅游积分地点第一次分无限希望之旅一香港，曼谷，芭堤雅6000第二次分无限激扬之旅一一布吉岛a分无限风光之旅-一法国950025000备注:为了丰富业务员的生活，每年旅游所去国家和地区公司都会做出相应调整.第七项继承制度给别人鱼吃，不如教给别人钓鱼的方法，给子孙后代留下一份财富不如给子孙后代留下一份可以创造无限财富的事业香港李锦记以百年老字号的良好信誉赢得了顾客的信赖，加盟是w vv一份永恒的事业，这是一份值得您一生付出的事业您现在成为我们的业务员，有了自己的业务团队，团队有了一定的业绩（没有限制），只要您保留自己的业务员资格，即使您以后不再直接从事本公司的业务，您也同样会得到公司的奖金回报这是李锦记对每一位业务员的郑重承诺!优惠顾客就是一次性购买元以上产品可以免费获得一张优惠卡，可在全国4982100A多家专卖店、家自营店购买^^产品，可以获得优惠积分，凭积分可以兑换产品，体现25vvvv了直销“越用越便宜”的精神，门槛特别低，适合最广大的中国消费者在元购货的基498础上，提供身份证和银行复印件（中行、建行或工行）可以申请为公司直销员.当收入超过30元时，公司免费寄送《资讯速递》，包括工资对帐单和公司每月重大新闻同时可以获得公司提供的九项奖金制度，每月结算，各项可兼得a第一项:市场开拓奖，（业绩和比例2%-10%的对照情况是:50元2%;1000元4%；200元5%;4000元6%;6000元8%;8000元10%》举个例子如果本月你和你推荐的四个朋友各销售及消费元，那么你的市场开拓奖是多2000少呢？元对应个朋友各拿元你的总业绩是万元，超过拿%是20005%,41001800010100元，减去个朋友的元是元，这就是你这个月的市场开拓奖.市场开拓奖有两个优04400600惠政策一是业绩相邻两个月相加;二是业绩比例只升不降（第一月你销售元，对应502%是元;第二月你销售元，本来对应但因相邻相加可拿到即元；第三月你1035005%,6%210销售元，本来只能拿到%，但因相邻相加可拿到%即元；第四个月你没有销售，4500610450比例为10%收入为0；第五个月你销售200元，因为比例不降为10%收入为20元）总结第一项制度特色起步低元开始有回报，很容易留住新人，市场可以最大化，体现公,500司“共享成果”的精神理念;级差小，不用很辛苦地爬坡；终点近元即可以稳定拿到上千,8000元;业绩相邻相加，人性化；比例只升不降，公平合理第二项:市场培育奖条件:超

12.5%.A过元部分第一个例子即五个人各两千，可以拿到市场培育奖元本80002000*125%=250例子除了能拿到前两项,还可以拿到第三项市场深度奖条件是:元:125—6%o

80001.25%,2万

1.5%.・・・..450万6%,一共分为20个等级，它的左边是按025%比例递增，左边是按市场发展规律从到万元8000450第一个例子总业绩为万，超过千没有达到万,因此可以拿到万元的为元.因1821125%125此本例子万元业绩的总收入为元.做到万元第三项收入可以拿到多少呢如果为两个1975450市场达到的，你自己的消费额为元，其中一人万元对应为万元，另一人182505%125为万元为元万零元对应万多，减去万和万，剩下万元为

2004.75%9,4501802712595你本月的市场深度市场深度奖的特色为无限代计算总业绩只要是通过你推荐的人发展下去的，都计入你的市场总业绩a第四项市场宽度奖根据市场内的达标个数（为达5%,8000标）提取达标的百分比分别是个达标，提取下面代元的%即元/个:1-

2380001.51203个达标提取代个达标提取代个达标提取代，前五代为第六415%.4515%5715%,代第七代个达标提取代,前七代同上，第八代第九代备注:从

1.3%,11%.6909%,07%.第五代起分别下调那么大约是多少钱呢如果完全按六六复制，即每个人都推荐六个人02%做到元，到第九代可拿到超过亿元的宽度奖，前九代一共可以拿到亿元每月a第8000452五项:市场稳健奖:（全国总业绩）条件:有两个市场，每个市场业绩超过万元

0.5%10第六项:优秀奖:（全国总业绩加权平均，上、下同.）,条件有市场业绩达到万元，

0.3%450其他市场之和为万元；或有两个万元的市场

④第七项:卓越奖:（全国总业绩加

2254500.2%权平均），条件拿到第三项的同时可以同时拿到，只要在万市场内有个万的市场450550第八项杰出成就奖（全国总业绩加权平均）条件:万总市场，有个万的市

0.1%9001050场a以上四项奖金拿全国平均数的好处体现公司“客企一体”的理念，共同发展;其次，市场与市场之间是良性的合作关系，而不是恶性竞争关系..以上四项奖金一人可拿多份第九项:旅游培训奖（全国总业绩）分为三档分，希望之旅年目的地:泰国、1%:6000,06香港.，9000分，激扬之旅，06年目的地:澳大利亚20000分:风光之旅,06年目的地:英国积分的含义:税前总收入除以十等于积分，全年积分之和为旅游积分.旅游备注:免费、尊贵A制度备注一:业务员当月的责任消费额元,达到才能领取奖金备注二连续两月市场业绩180超过元或者连续三月超过元，可以申请经销商.经销商是独立法人与公司合作,除享80004000受制度奖励外，还可以节约大约的税收并领取店扣备注三达到元后公司每月寄75%8000送《v vvv月刊》，6元/本从收入里代扣以上为公平、合理、人性化、极具吸引力的vvvv市场计划即奖金制度a总结、通过两个月左右的时间可以达到元以上的收入，起步快

11000、通过半年左右的时间可以使普通人达到元的收入、制度综合地考虑了前期23000—50003与后期、横向与纵向的关系，是一个没有漏洞与陷阱的制度,优惠条件多，看得到拿得到,人人可从事，老板级可以按的几十倍操作，成长速度大大提高.498。