公司福利管理制度

公司福利管理制度某公司资料编号公司福利管理制度一颁布部门执行部门受控状态批准人一第一章:总则第一条为了保障公司员工享受国家法定福利,激发员工的积极性和主动性，为员工提供良好的节假日福利，特制定本制度第二条:本着公平公开的原则，所有员工均可享受公司的福利待遇第三条为了体现激励的福利作用，各项福利视职工等级、工龄、出勤的不同有适当差别第二章:法定节假日第一条:公司按照国家相关法律规定为全体员工全年提供有薪假期天，具体如下表:11法定节假日休假日期休假天数元旦月日天111农历除夕、正月初

一、初二天春节3清明节农历清明当日天1月日劳动节51天1农历端午当日端午节天1农历中秋当日中秋节天1月日天国庆节101/2/33第二条:公司所有女员工在妇女节（月日）当天可休假半天38第三条:公司所有周岁及以下员工在青年节（月日）当天可休假半天.2854第四条:每逢

五一、

十一、春季，公司为员工发放过节费，具体标准是公司实际情况而定.第五条:公司在传统节日发放价值不等的礼金与礼物，如元宵、粽子、月饼等，价值总额均在50—元不等.另外根据传统习俗，无论男性女性结婚、孩子出生、或失去重要亲人及本人工伤住100院，公司将赠送员工一定价值的礼金礼物,以表示祝贺和慰问名称金额结婚礼金（夫妻双方均在本公司只享L次礼金）RMB500孩子出生（在男女员工生育第一个孩子时，夫妻双方均在本公司只享受•RMB300次礼金）丧事礼金（失去直系亲属，夫妻双方均在本公司只享L次礼金）RMB50工伤住院慰问视情况而定第六条公司是实际情需求的不同在各个节假日酌情发放超市购物卡、消费券、生活必需品等福利，如员工在生日之时公司会相应赠送卡、券或赠送生日蛋糕一份,要求是员工必须在公司服务一年以上第三章带薪休假第一条:员工连续工作满个月以上的，可以享受可带薪休假福利.12第二条可享受的具体休假天数、员工累计工作已满年不满年的,年休假天

11105、员工累计工作已满年不满年的，可累计休假天

2102010、员工累计工作满年的，年休假天.32015第三条:员工具有下列情形之一的，不能享受当年年休假、员工请假累计天以上且公司按照规定不扣工资的.

120、员工累计工作满年不满年的，请病假累计两个月以上的

2110、员工累计工作已满年不满年的,请病假累计三个月以上的

31020、员工累计工作慢年的,请病假累计四个月以上的420第四条员工年休假可以自行根据实际情况休假,但公司要根据工作的具体情况审批安排相应年休假.员工个人提出不休年休假的，上班只支付正常的工资标准.第五条:公司经营需要不能安排员工休年休假的，将于本人协商一致，不安排员工休年薪假，并按照该员工日工资的支付年休假工资报酬.150%第六条:关于全勤奖员工当月无缺勤（包括病假事假）未出现迟到、早退、旷工、请假，公司发放全勤奖金按公司标准时间为准，依考勤作为依据第四章保险与健康福利第一条:社会保险员工在为公司服务满一年以上的足额缴纳各项社会保险.第二条:商业保险公司会根据员工的情况对所有员工缴纳相应的保险，视具体情况而定第三条:健康体检、公司每年定期为全体员工安排体检活动

1、由行政办公室将体检人数与体检预算报了总经理审批

2、总经理批准后，由行政办公室联系体检中心，确定体检项目,并通知各部门人员按时参加体3检，结果又行政办公室备案，作为改进公司健康保健福利的参考第五章文体福利活动第一条为丰富员工的业余生活，增强员工的荣誉感和归属感，公司将举办各类型活动，以满足员工不同层次的需求.第二条:公司每年集中举办两次大型晚会，分别在元旦和中秋节前夕举行第三条公司每半年组织一次羽毛球、乒乓球等文体比赛，具体比赛时间是公司实际情况而定第四条公司每年组织两次全体员工及已婚人员家属到市郊旅游，时间约天.1—2第五条为鼓励员工积极参加各项文体类活动，公司承担所有问题经费并有相应奖励，员工无需交纳任何费用.第六章:附则第一条；公司行政办公室为员工福利的归口管理部门，并由每年年底为福利资金支出情况编制相关报表交与财务部与总经理审核第二条未尽事宜另行修订，带总经理审批后执行第三条本制度最终解释权归行政办公室,总经理批准之日实施.修订记录修订标记订处数修订日期审批签字。