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文本内容:
第一章管理总则第一条为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则第二条公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律第三条禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产第四条公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为第五条公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展第六条公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益第七条公司提倡全体员工刻苦学习家政技能以及文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍第八条公司鼓励员工发挥才能，多作贡献对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰第九条公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上第十条公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神第十一条公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予表彰及鼓励第十二条公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献第十三条公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇第十四条公司实行按劳取酬、多劳多得的分配制度第十五条公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度第十六条公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益第十七条维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追【最新资料版可自由编辑!Word员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度
一、员工试用期规定、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起
1、员工试用期限为个月，公司根据试用期员工具体表现提23前或推迟转正
（一）、福利待遇、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工1作之日起计算，日工资为月工资（本月天数-休假天数）♦、过节费按正式员工的发放21/
2、按正式员工标准发放劳动保护用品3
（二）、休假、试用期内累计事假不能超过天，如果特殊情况超过天需133报董事长批准、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样
2、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样
3、不享受探亲假、婚假4
二、员工入职准备、身份证复印件一份，原件待查
1、学历证明复印件一份，原件待查
2、县级以上人民医院的体检报告
3、张一寸照片
44、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还5须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等
三、行政手续、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办1公相关用品、发放工作牌，办理考勤卡
2、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐
3、将试用期人员带入用人部门4
四、用人部门指引、试用员工的直接上级是“入职指引人”
1、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后2工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试3用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题、教会试用期员工使用生产工具或办公用具
4、公司有活动要及时告知试用期限人员
5、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用6期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
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