公司规章制度修改

考勤制度

一、出勤上班时间星期一至星期五（930T8:00）,星期六（9:30—14:00）,国家规定的节假日正常休息

1、公司所有到职人员必须严格遵守作息时间，不得无故迟到、早退、旷工，未经部门主管/经理（经理级须经总经理）批准,不到岗上班，即视为旷工，并按相关规定进行处理

2、所有人员上下班（含加班）必须亲自打卡，以考勤卡上的时间记录作为考勤与计算工资的依据，严禁代他人打卡或请他人代打卡及涂改考勤卡

3、上下班（含加班）如忘记打卡（外出除外）者,必须在2天内向上级核准签卡忘记打卡，而又查实上班者，每月只可签卡三次,之后每签卡一次扣5元，即按迟到/早退处理

4、若因急事不能上班者，须于当天上午9时前亲自打电话回公司向部门主管/经理告假，事后回公司即补办请假手续，否则作旷工处理

5、如因急事需要在上班时间中途请事假者，必须事先填写好请假单，经部门主管/经理签批后，方能离岗

二、加班

1、因工作需要而加班，任何人不得无故不参加加班工资具体计算标准

（1）.节假日加班（参照上班时间）的以1:1的比例补休的形式作调整，补休的时间在3个月内有效，每次补休时间（包括周

六、日）不超过3天.

（2）超过9:30-18:00的以下面两个时间段给以补贴020:30—22:00补贴25元加5元交通费2201过后补贴35元加交通费（实报实销）

2、补休时，必须提前一天申请，并经上级批准后，方能补休.补休假只能当年享受，不得跨年度使用特别规例

1、凡是迟到/早退者扣除当月全勤奖外，并按如下规定处理迟到1一10分钟罚5元，11-20分钟罚10元21分钟以上罚20元；12:00过后的当旷工半天（特殊情况除外）

2、旷工半天扣发一天工资；旷工一天扣2天工资；凡连续旷工3天、累计3次或一年旷工累计达3天者，作自动离职处理,公司立即予以除名；

3、凡触犯国家刑律者，送司法机关处理；员工薪酬及福利待遇目的:企业的发展以吸引人才及留住人才为根本为了增强企业的凝聚力，充分调动积极因素,为员工创造及提供良好的工作和生活环境，特制定以下福利制度适用范围公司全体员工（除注明之外）

三、薪金制度

1、月薪工工资计算标准（标准工资+绩效工资）9（30X8）X出勤天数

2、因为员工薪酬是公司根据员工的品德，能力,业绩等全面衡量而制定的各员工的薪酬都不同，只要员工尽职尽责做好本职工作,公司是不会亏待员工的作为员工互相之间打听薪酬，比薪酬高低,而不比业绩，不讲贡献，这容易在员工中造成思想混乱,不利于工作,因此，所有员工的薪金必须各自保密,严禁相互打听.否则,严肃处理

四、薪金发放所有员工之薪金由财务于本月月底前按期发放，员工必须对各自的薪金数额以予保密

五、薪金调整

1、部分员工的薪金将在其试用期满之时，根据其工作和考核结果作一次调整

2、所有员工薪金公司将根据其工作表现进行调整

3、员工遇下列情况，可由其部门负责人申请报总经理批准后临时调薪，以资鼓励a、有特殊功劳表现者；b、具有优秀的技能与显著成绩者

六、加班费员工如因工作需要加班，由员工申请，部门经理审核，再由财务部按照实际加班时间核发加班工资

七、奖金

1、全勤奖金50元,每月出满勤者均可获得,假若当月有迟到/早退/请假/旷工等均不得享受.

2、季度奖，每个季度发放一次，具体视员工的表现而定.

八、社会保险（合同工）公司为所有签订合同的员工购买社会保险员工个人应缴纳的养老保险金在每月发工资时代扣，公司应缴纳的养老保险金在经营费用中支付.

九、体格检查员工每年必须参加公司安排的体检,如发现患上传染病,公司将视情况对患病员工采取适当措施进行处理，以能保证公司员工身体健康体检时间每年10—11月，费用在福利费用中开支.

十、员工享有国家规定的各类假期:

1、年休假公司合同制员工按本企业工龄享受年休假当年的年休假首先在第二年公司春节放假时统一使用，剩余部分在一年内由部门按计划安排休假因工作紧张无法安排休假的,经经理证明，可用工资代年休假，即按1:1比例计算工资.

2、事假:员工因私事请假必须按公司规定履行请事假手续

3、病假:员工因病需治疗或休养者，经医院证明（含病历疾病证明和药费收据），按公司请病假手续批准可请病假

5、工伤假员工因工受伤，凭医院诊断和安全部门证明安排休假各类假期及待遇表级别请假条件天数待遇备注事假期间无薪，扣除当月全勤奖超过15天事假因私事不能上班一年累计不超过15天不能享受季度奖合同工因工受伤需休假治视伤情与医院建议标准工资合工伤假疗的结婚证在半年内请同婚假3天假期内发标准工资,不发绩效工资婚假有效本公司工龄每满1年者可在第2年增加1天年休假,如此类推，但工龄满15年或以上者每年工年休假的年休假只有14天元旦（遇工休假日顺延）元旦1天法定节五一劳动节（遇工休假日顺延）五月

一、

二、三共3天全薪假日国庆（遇工休假日顺延）十月

一、

二、三共3天春节（遇工休假日顺延）农历新年初

一、

二、三共3天婚假、年休假遇工休假及法定节假日不顺延备注超过上述各类假期及待遇规定天数三天者，按自动离职处理卜

一、工龄计算员工入职公司的工作年限可计算该员工在本企业的工龄计算起点为员工最后一次入职公司的日期,直至其在本单位离职为止

十二、通信费用:

十三、开门利是

1、标准公司根据当年的经济效益确定开门利是的标准

2、享有资格公司春节放假后开工第一天上班的全体员工

3、发放日期春节后开工第一天

4、此项工作由公司行政人事部及财务部负责请假手续的办理程序与规定

一、请事假手续办理程序

1、员工若要请假必须提前一天向部门主管/经理申请，经部门主管/经理审批

2、请事假4天以上（含4天包括星期

六、日）可由主管/经理直接批准超过4天的须通过总经理审批.

3、部门主管/经理请事假直接由总经理审批

4、若因急事不能上班者,须于当天上午9时前亲自打电话回公司向部门主管/经理告假，事后回公司即补办请假手续，否则作旷工处理

5、如因急事需要在上班时间中途请事假者,必须经部门主管/经理签批后,方能离岗.

二、请病假手续办理规定

1、请病假者必须有医院证明方能作病假处理

2、若遇突发病而不能上班者,须于当天上午9时前亲自或由家人打电话回公司向部门主管/经理告假，事后回公司即时补假单及连同医院证明经主管/经理签批，若发现伪造医生证明者按有关规定处理

3、如需要上班时间中途离开公司看病者，按“第一项之5条”规定办理手续,突然晕倒及其他突发病可作特殊处理

三、假期工资计算标准

1、按请假时数以11的比例扣发工资.即（标准工资+绩效工资）+30X请假时数（事假/病假）

2、凡请事假者,一律扣发当月全勤奖，若事假在3天或以下者按平均天数扣发月度奖金，事假在4天或以上者扣发月度奖金

3、请病假者,扣发当月全勤奖并按1:1的比例扣发月度奖金员工辞职/辞退手续办理程序及规定离职种类

1、正常离职一合同期满15天内未与公司达成续约协议的，按合同签定的日期而离职的

2、辞职一员工主动提出辞职申请，经公司批准且按离职期办理离职手续而离职的

3、辞.退一在试用期不符合录用条件或公司有裁减人员之必要以及因违规而被公司解雇的

4、开除一严重违反公司规章制度，对公司的经济和声誉造成重大损失和恶劣影响而被公司除名的

5、离职一无故连续不上班（旷工）达3天或以上和一个月内旷工累计达3天或以上的以及不办理任何离职手续而离开公司的

二、辞职手续办理程序与规定

1、若员工提出离职，必须事先个人写好书面辞职申请书，逐级向上审批，即经部门主管/经理/总监/总经理（主管级以上管理人员及专业技术骨干等人员辞职必须由总经理批准）批准后，到行政人事部填写《辞职审批表》，辞职才生效

2、从提出辞职之日起，所有辞职人员必须按规定离职通知期（除总经理批准之外）执行；文职及技术人员或以下人员30天；主管级以上管理人员及专业技术骨干60天

3、辞职通知期满的当天下午13:30时本人持《辞职审批表》知会部门主管，办理交接工作，并将员工证、办公文具等一切属于公司的物品交回仓库，由仓管员在《辞职审批表》上签字，再到行政人事部办理正式离职手续.

4、行政人事部计算好离职者的考勤工卡交财务部计算工资

5、在公司宿舍住宿的员工，应于离职当日下午前搬出宿舍，如有特殊情况要住宿的，必须经行政人事部批准，并且不能超过两天

6、辞职者不按辞职通知期和正常离职者不办理离职手续而离职的，公司按自动离职处理,其工资及一切福利不发，以补偿公司的损失

7、新员工入职未满15天而提出辞职，其工资不发，以补偿公司的培训费用.

8、新员工入职未满30天而提出辞职，必须提前7天申请，方能计算工资

9、普通员工当天提出辞职当天办理离职手续，经批准后，公司扣除15天代通知期工资,以补偿公司的培训费用

三、员工被辞退或开除的工资处理规定

1、员工试工期内不符合，被公司辞退不计算工资

2、员工试用期内不合格或不符合公司的录用条件而被公司辞退，可计算工资，但不作任何补偿.

3、员工试用期满转正后，公司因故辞退员工，必须按离职通知期提前通知,否则予以补偿员工薪金:文职级及技术人员补偿30天工资;主管级以上管理人员及专业技术骨干补偿60天工资.

4、员工因违犯公司的规定而被公司开除的，其工资及一切福利均不发放，以补偿公司的损失本程序及规定自公布之日起执行，其他有关辞职/辞退的规定同时废止附注:

1、对提出工作建议、批评，每条建议、批评予以奖励10元，当月跟工资一起结算公司将会在年底挑选2条最佳的给予奖励（最佳的予以800元奖励、其次以500元/条）

2、工作满二年者，从第三年开始起，每年可获带薪假期3天（可在年假后连放），第四年则为4天，依此类推，最高15天

3、年终综合大家意见，采用不记名投票的形式评选当年最佳员工,给予一定的物质奖励另加2天年假.

4、对于在本年度工作中犯有严重错误3次，第3次从当月工资中扣除300元划入公司慰问金中，第4次犯严重错误者扣除1000元，第5次作自动辞职处理

5、以《劳动合同》上的规定为准由公司根据员工的表现,并综合《公司规章制度》和《劳动合同》定期作出调整

6、对于公司规章制度,在每年的年终总结会上作出检讨和研究，以做改善，并制定新的公司规章制度为来年的执行标准严重错误的标准⑴.直接造成经济损失的；⑵在收货、验货、装框、运付码头中造成货物丢失的；⑶损害公司名誉的；

（4）.物流、贸易过程中，未经总经理的同意，泄露公司的相关资料的广州噪升贸易有限公司2008—5—4。