培训计划方案模板汇总九篇

培训计划方案模板汇总九篇培训计划方案篇120xx年下期泸州市中职技能大赛（机械类）将于10月底在我校举行，为了让本校本专业学生在此次大赛中能取得有意的成绩；根据实训中心相关领导协商和专业组、班主任协调安排数控实训中心将于8月20日左右开始对参加技能大赛的相关选手进行赛前技能培训结合参赛学生所属班级及校区的具体情况，特草拟培训计划如下

一、培训工种普通车工、数控车工、机械手工制图（cad）

二、参培人数各工种2人（张湾对口数控高三胡志超班）

三、指导教师普车罗春平制图王宝成数车李凌林汪燕飞负责所有设备电路维护和数控系统的修复具体安排和临时协调及课时统计李钢

四、指导教师薪酬计算每天上午4节（810--1140）,下午3节（1430——1700）,按中职课时计算（原则上普车和数控每次统一只派一名教师具体负责，cad根据王宝成老师的时间进行集中培训，其余时间由学生自由练习）

五、培训时间段学生伙食自理，由校区到实训中心的安全由学生本人负责，实训安全由指导教师和学生共同保障

六、培训所需的一切耗材器具由实训中心提供

七、培训时间段根据张湾校区和班主任安排在学生必修课之外的时间，一克到技能大赛举行

八、培训内容普通车工参照中级普通车工培训计划进行培训（c6132）数控车工参照中级数控车工培训计划进行培训（knd系统）制图手工机械制图基本技能、cad基本操作

九、各工种培训目标及要求:充分做好市场调研，每个月大家要对调研结果进行汇总分析做好成立公司的充分准备“吃得苦中苦，方为人上人”我们会谨记这句古训，学以致用扬起努力之帆驶向成功彼岸培训计划方案篇6

一、我公司对工程的服务承诺作为业内享有良好声誉的弱电系统工程集成商，我公司有能力及时向用户提供解决方案，和产品的高质量标准相吻合，所有采用和安装的设备都将得到12个月的质保为了保证保质的实现，我公司将成立一支受到良好培训并富有经验的工程师队伍驻留在“XXX花园”，在验收后的头一个月内，对系统运行提供一线支持这支队伍将同我公司的后方保持紧密联系，获得支持服务我公司后方的技术顾问在智能大厦技术的领域内具有广泛而精深的‘知识这些顾问将帮助留在“XXX花园”的技术队伍分析处理不能及时得到解决的问题如果仍旧不能得到及时解决，这些问题将被提交我公司的高层，同时报告给厂家技术中心最初一个月的现场支持以后，一个拥有受过良好培训并富有经验的职员的协助小组将会成立协助小组将在周一至周五每天从9:00到17:00工作在此时间以外，协助小组的职员可以通过传呼机和手机进行联系向“XXX花园”提供的支持服务被分为3级1）关键性的；关键性的服务享有最高的优先权，反应时间将是在从问题得到报告后的4个小时之内2）重要的；重要的服务享有二级优先权，重要服务的反应时间在从问题得到报告后的8个小时之内3）常规的服务常规服务反应时间在从问题得到报告后的24个小时之内各类问题的具体分级将在安装验收后与业主商讨议定我公司作为各厂家的商业合作伙伴，与他们保持着从高级部门到工作小组级别的频繁定期的联系这种联系使双方对客户运作、产品信息和最新技术解决方案有一个完整的认识这使我公司能够更有效、更完善地处理“XXX花园”的技术问题我公司准备每月与“XXX花园”开会，回顾提供的支持服务的情况，会议将在合理的基础上由高层复查我公司完全相信，我们和各厂家共同提供的服务和安排将在所有方面满足“XXX花园”的高质量之要求

二、工程维护服务

1、保修内容及范围我公司根据在大型智能弱电系统的总包知识及过去经验，初步拟定对“XXX花园”的保修内容如下各子系统的详细保修内容，须在各子系统合同签订前与“XXX花园”业主共同决定在保证期内因产品质量出现的故障，卖方负责设备的维修、调试或更换；在保证期内因买方操作不当或外界因素如自然灾害等造成的设备故障，卖方负责给予维修、调试或更换，买方负责由此产生的所有费用

2、保修期限竣工验收后一年以各子系统的合同内容及条文为准

3、保修承诺1统开通后一个月内，派驻工程师，保证系统运行正常，并进行回访,征求意见，回访率达100%2设保修服务队伍，实行全天24小时保修值班电话和到现场处理制度；24小时内到现场3属于保修外的问题，协助用户解决4保修人员作到礼貌待人，文明施工，爱护用户的设施，不吃请受礼5项目完工后，日常维护将由“XXX花园”物业公司共同承担，我公司提供及时快捷的响应，响应时间不超过24小时并按业主要求，提供不同等级维护服务，包括业主所需服务反应时间，如收到业主有关维护通知后，一个工作天内作出答复及处理

4、保修服务队、负责人姓名、办公地点、工作电话我公司承诺在“XXX花园”智能化工程竣工前，向业主提供保修服务队伍所有资料，包括负责人、成员、办公地点及工作电话等

三、保修期后服务质量保修期满后，双方可协商签订系统保修维护合同；我公司向业主提供与投标书同等的产品，价格不高于本投标价设备单价；如无同等的产品，则提供性能不低于原产品的新产品，并按优惠价提供给业主我们将指定专人作为系统主要联系人及负责人业主可通过电话及传呼机与我们联系人作24小时联络对于每次维护服务，我公司将更新有关业主系统文档，以便管理对于各系统的服务与支持的具体内容各有不同，在前面各子系统方案的相关章节中已有陈述，在此不再赘述

四、培训为使业主操作管理人员能完全自主、灵活地使用、管理、修改此系统，针对本项目智能系统的特点制定如下计划

1、培训名额高级管理人员1-2名，各子系统普通维修保养及操作人员不少于3名

2、产品安装前的培训（技术交底）介绍产品的接线、配电要求、安装要求，提供所有产品样本资料

3、调试中的培训要求业主方技术人员跟随调试，从而熟悉整个系统的结构、调试过程、编程及在操作过程中的注意事项

4、现场培训

（1）用户的控制室，针对具体工程，学习操作技术，达到熟练操作

（2）掌握软件的操作，使用及各种故障报警、事故报警的处理方法

（3）掌握现场控制器、传感器、执行器的使用，手动操作及检验等

5、分层次培训

（1）级培训日常使用、操作、软硬件维护、手动操作及检验等

（2）中级培训编程、修改参数、系统扩展、每种图表的制作、系统通讯

（3）高级培训主要针对计算机网络系统、办公自动化信息系统，各种高级管理及办公软件的使用、对图表的分析处理并采取相应措施、修正参数

6、长期培训在我公司的培训中心，可按用户要求为用户培训不同层次的人员不定期举办的系统培训班，将给用户发出邀请，用户根据需要决定是否参加对于各系统培训的具体内容各有不同，在前面各子系统方案的相关章节中已招生组长1人，招生业务员6人二.工作要求

1.统一管理，按照规定的时间完成招生目标组织有序，按照组长的安排,分小组进行蹲点，做到有纪律，有组织

2.礼貌待人，业务员在招生过程中，一定要有礼貌，形象端正向上禁止穿拖鞋，佩戴首饰

3.有纪律性，在招生过程中，没有意外情况，不允许迟到，早退（xxxx）三.工作安排发放宣传资料，让家长了解这次活动的内容在高中档小区门口进行设点招生在组长的安排下进行电话招生一些业务员可进行游击招生四.具体事项

（一）人员安排在设点时间中，必须保证有3名业务员在此进行招生在设点周围进行宣传工作，发放传单，与家长沟通交流

（二）招生时间在6月26日一一8月15日进行设点招生设点时间为800——12001400—18001900—2000（招生业务员可以以散步形式在公园、广场进行活动）

（三）招生对象小学一一高四的学生

（四）招生业务员须知

（1）.招生时的穿着打扮要得体,给学生家长一个好的印象.不要穿拖鞋,尽量不要穿短裤等太暴露的衣服

（2）.在招生的过程中不要与其他培训机构的人员进行争吵和冲突，遇到情况要及时通知主管，注意不要越级上报以协商的口吻和他们交谈，都是为了孩子们好！

（3）.在招生过程中要尽量说出我们的优势，对方有意向时将资料给予家长,不需要时不用给家长在看资料时一定要认真讲解讲解时速度要慢一点，把每一点都讲清楚

（4）.电话招生时要注意，语气缓和，不管对方说话有多恶劣都要心平气和,和家长说明原因五.活动优势重点向家长介绍的内容

1.我们有区别于其培训机构的优势

2.我们教学软硬件和师资的优势3一元送清凉活动，关心社区儿童的成长

4.我们不仅是学习知识更是学会如何做人，培养他们生活自理能力

5.学习条件非常优越，不仅教室宿舍有空调，而且教学设备都是西安最先进的

6.每天下午6点，我们都将会举行校区内活动如沙盘游戏，英语沙龙等活动培训计划方案篇9

一、编制说明本培训计划依据《客房服务员》职业标准编制，适用《客房服务员》的职业技能培训0各学校根据本培训计划及学校实际情况编写具体实施的教学大纲和课程安排表

二、培训目标通过本级别专业理论知识学习和操作技能训练，培训对象能够为饭店住宿宾客提供常规性的楼层接待服务与客房保洁服务

三、培训模块课时分配

1、客房与公共区域的保洁工作66课时

2、客房接待服务60课时

3、客房常用设备的使用与维护14课时

4、客房英语40课时息课时:180课时

四、培训要求与培训内容模块1客房与公共区域的保洁工作

1、培训要求通过本模块的培训，使培训对象能够1了解饭店的定义、划分与发展简史等基本知识2能描述客房产品的特点、种类及其设备用品的配备3了解饭店客房部的重要地位、基本任务与岗位职责4掌握客房与公共区域的保洁规程5了解客房卫生防疫知识

2、培训主要内容1理论教学内容

1.1饭店的定义与划分

1.2饭店业发展概况L3客房产品的特点与基本类型

1.4客房设备、用品的配备

1.5客房部的重要地位及其任务

1.6客房部的组织机构及其岗位职责

1.7客房日常保洁规程

1.8客房计划卫生

1.9公共区域保洁规程

1.10客房常用清洁剂与清洁用具的正确使用

1.11客房卫生防疫知识2技能实训内容

1.1铺床西式铺床、中式铺床

2.2客房清洁

2.3寝前整理

3、培训方式建议1理论教学除一般常规课堂教学方式外，部分培训内容可利用多媒体教学工具，通过直观的教学方法，达到加深印象、提高效率的教学目的2技能实训本模块建议可开展铺床、客房清洁、寝前服务的实训项目，一名实训老师可以带教16名学员模块2客房接待服务

1、培训要求通过本模块的培训，使培训对象能够1熟知客房服务人员应具备的各项素质要求2掌握客房服务礼节3了解客房对客服务模式4掌握客房接待服务各环节内容与常规服务项目的操作规程5了解预防安全事故的基本常识6熟悉广东省、广州地区的食、行、游、购、娱等旅游活动要素的特色

2、培训主要内容1理论教学内容

5.1客房服务人员应具备的各项素质要求

5.2客房服务礼节

5.3客房对客服务模式

5.4服务准备工作

1.5楼层迎宾服务

2.6住客服务工作

1.7宾客离店服务L8饭店安全概述与消防知识

1.9客房安全工作制度

1.10我国旅游概况与广东省、广州地区的食、行、游、购、娱等旅游活动要素的特色2操作技能实训

2.1站、坐、走等外表姿态

2.2楼层访客服务

2.3楼层客衣服务

2.4留言服务

3.5函件服务

1、培训方式建议1理论教学除一般常规课堂教学方式外，部分培训内容可利用多媒体教学工具，通过直观的教学方法，达到加深印象、提高效率的教学目的2技能实训本模块建议可开展站、坐、走等外表姿态、楼层访客服务、楼层客衣服务、留言服务、函件服务的实训项目，一名实训老师可以带教16名学员【培训计划方案模板汇总九篇】数控车工培训目标及要求

（一）培训目标

1、掌握机械识图的基础知识；

2、熟悉公差与配合的基本知识；

3、了解金属材料的基本知识；

5、熟练掌握量具、夹具与刀具的使用；

6、了解数控技术概念和数控加工原理；

7、掌握数控编程基础及手工编程方法；

8、掌握数控车床的基本操作；

9、了解安全文明生产的基本知识

（二）要求

1、能够读懂简单的零件图和装配图；

2、学会使用量具和夹具；

3、掌握刀具安装、调整、使用和磨刀的方法；

4、熟悉各种机械传动的工作原理及特点；

5、了解数控技术的理论知识；

6、学会数控车床的手工编程；

7、使用数控车床加工完成中级工所要求的加工任务普通车工培训目标及要求

（一）培训目标

1、掌握机械识图的基础知识；

2、熟悉公差与配合的基本知识；

3、了解金属材料的基本知识；

5、熟练掌握量具、夹具与刀具的使用；

6、车工基本操作训练、技能技巧训练

（二）要求

1、能够读懂简单的零件图和装配图；

2、学会使用量具和夹具；

3、掌握刀具安装、调整、使用和磨刀的方法；

4、熟悉各种机械传动的工作原理及特点；

5、能车台阶轴、车螺纹、车圆锥、车成形面

6、掌握切削原理、刀具和夹具知识，工艺规程的编制制图培训目标及要求一般零件图和装配图的识读和绘制；了解常用计算机绘图软件的功能和使用方法，掌握一般零件图的绘制及尺寸标注掌握一般零件图和装配图的识读，能绘制一般的零件图及中等程度（含20个以上零件）的装配图；掌握计算机绘图的方法，能够测绘一般零件培训计划方案篇2为了规范XXX公司新进业务员培训流程，提升培训效果，本公司本着“干什么学什么，缺什么补什么”以及“引导+实练”的原则，制定本方案凡新进本部门业务员，经人事部初审、事业部面试合格后，均需按本方案进行培训，培训期为1个月（暂定），试用期为三个月（含培训期），并随培训效果延长或缩短培训结束后进行百分制评分，并以此作为新进业务员去留或试用期长短的依据

一、公司简介及企业文化，此项20分，由办公室进行评分新业务员进入事业部，需进行公司简介及企业文化的学习，时间为1-2天由办公室提供公司基本信息、公司宣传册、事业部近几个月运营情况等资料，并下发内部业务培训资料新进业务员需参加公司人事部组织的每月新员工培训I,以了解公司基本生产经营情况及员工日常行为规范，并参加公司组织的新员工培训考试考试分数在70分以下的，试用期无条件延长一个月；分数在90以上并获得公司奖励的，事业部给予公司相同数额的奖励

二、材料的分类及生产车间的加工流程，此项20分，由办公室进行评分完成对公司基本情况的了解后，安排进入加工厂学习，时间为3天由办公室安排加工厂对口联系人新业务员在加工厂学习期内，听从加工厂对口联系人安排，熟悉了解加工厂设备、钢材的分类和车间生产流程，并每日向办公室上交前日学习内容书面体会一份，不少于500字不按规定提交书面体会的，一次扣5分加工厂实习结束后，由办公室根据加工厂联系人反馈信息并结合新进业务员实习期表现进行评分

三、相关业务知识的培训，此项60分，由业务部进行评分加工厂学习完毕后，由业务部指派有经验的业务员以师徒制一对一的形式进行培训培训期为25天左右，其间新业务员听从老业务员的安排培训内容包括市场方向、材料市场价格、业务信息的搜集、与客户沟通技巧以及图纸的熟悉等培训期结束后，由业务部负责对新业务员的培训效果以百分制形式进行考评考评结果乘以

0.6即为该新进业务员业务知识培训得分

四、新进业务员考评总得分在90分以上（含90分），奖励100元，并对其业务知识培训人奖励50元培训期结束，试用期缩短一个月；考评总得分在70分以上（含70分）视为培训合格，培训期结束，试用期不变；考评得分低于70分视为培训不合格，继续

二、三项内容培训直至考评合格，试用期相应延长连续两次考评均不合格交人事部另行安排岗位培训计划方案篇3为确保公司业务员销售技能与职业素养的提升，以及新进业务员能尽快上岗,特制订以下培训计划

一、培训对象

1、公司在职业务人员；针对该类培训对象，使其最终达到能熟悉产品的用法和意义，并对本公司产品的深入应用作整体上的规划，推动整个系统的整体应用深度和广度

2、公司新进业务人员针对该类培训对象，使其能迅速了解产品的功能与特点，并且对公司有充分的了解和对行业有一定的认知，尽快熟悉业务流程并且直接上岗

二、培训地点公司会议室业务培训计划

三、培训形势为了使培训达到最佳效果，使用户获得尽可能多的知识和经验，我们将采用多种途径对培训对象进行培训

1、授课由公司培训师在现场对业务员进行培训通常由课堂讲授和现场操作讲授组成，通常由产品的使用手册支持，适当的操作为辅助

2、现场演练:在课堂后，要求业务员做现场演练，演练过程中去讲解正确操作步骤，指导业务员操作，并解答业务员的问题

3、研讨会:我们将通过定期组织研讨会，和业务员一起对产品销售、客户拓展等问题进行研讨

4、交流会:在工作开展过程中，我们会经常与业务员相互交流工作的经验、存在的问题

四、培训内容

1、公司前景发展；

2、产品功能介绍；

3、技能提升

五、培训策略

1、对新进业务员采取定期集中培训制，每月开展一次系统性授课培训，若本月未达3人，可推迟一个月进行开展在授课后做现场演练及通关测评，让新进业务员尽快熟知专业及业务能力

2、对在职业务员进行现场培训制，不定期召开现场交流会或研讨会，让其在会议中进行交流心得，并提出问题做现场解答

六、培训要求

2.参训学员请穿深色职业装、深色皮鞋出勤，衣衫不整者严禁进入培训会议室

3.请遵守培训纪律，维持培训秩序

4.出勤率必须达到100%o培训计划方案篇4

一、学习与实践相结合，促进区域发展为贯彻落实教育部《全国教育系统干部培训“十一五”规划》的要求，积极推进教育系统“学习共同体、学习型班子、学习型校长”的建设，引导领导干部树立终身学习的观念，努力形成勤奋学习，勇于创新，求真务实的风气，XX年在全区教育系统开展争创“学习共同体、学习型班子、学习型校长”活动各学区、班子、校长，在充分调研的基础上，确定XX年相应的研修专题，根据专题确定必修书目及选修书目，采取集体学习与自主学习相结合的方式，围绕中心议题相互交流，共同提高，达到学习与实践相结合，促进区域教育的提高与发展

二、强化实战培训，提高新教师岗位适应能力

1、对新教师的培训突出实战性特点，在分专题对新教师进行职前集中理论培训的基础上，设置新、老教师分别执教同一内容的课堂教学，由新教师与带教老师共同听课、共同点评，人人参与、多维互动，面对新教师在管理、教学中的疑难与缺憾反复研究、咀嚼，继续设置课堂，经过多次反复性训练，强化了对新教师上课、听课、现场评课能力的提高为了提高理论层次，培养教科研意识和教科研能力，要求每位新教师联系实际，确定研修专题，并根据专题选读书目，每两月在培训中心借阅一本教育书籍，按培训计划要求进行读书并写出读书笔记和读书心得与反思

2、做好试用期培训的考核验收工作新教师试用期培训考核验收工作由人事科、教师培训中心、教研室、教师任职学校联合进行，由培训中心组织实施并将考核情况组织各负责部门分别填入《试用期培训综合考查表》，报人事科审核考核合格者，成绩作为新教师转正定级的依据，并折算成学分，记入《继续教育证书》

3、在总结XX年新教师培训的基础上，做好新编《济南市新任教师读本》与我区教育教学实际的结合与研究，进一步提高XX年新教师培训的针对性、实效性和规范性

三、借势发展，丰富和引领校本培训为继续贯彻落实《xx省中小学教师校本培训实施方案》，有效推进《方案》中第三阶段关于“联系教育教学实际，开展教育教学研究”的进程，研究出台并组织实施《XX区教育局中小学校本培训评估标准》，引领各中小学在认真总结前期工作的基础上，充分利用目前我区开辟的“空中英才”远程教育和教育部基础教育课程教材发展中心《关于新课程学科远程教育》两大丰富资源开展校本培训培训计划方案篇5

一、分析发展条件

1、现在的我们我们现在在宁波东钱湖旅游学校就读，已是高二的学生，我们的专业是涉外行政事务，属于“文秘”专业在学校里，我们经常开展一些有意义的活动，锻炼了我们的能力，提高了素质，如上学期的“创业营销主题班会”、“参观鸿迪制衣厂”等等鸿迪制衣厂是我们的一个学姐开办的，是我们东钱湖当地的一个比较大的企业，去年的产值高达L6亿但同一般的中小型公司一样，也没有专业的文秘人员和相关的部门我们在明年5月份就要去实习了，但我们中有一部分同学不愿去做普通的打工仔，于是我们就萌发了成立一家文秘服务公司的念头

2、将来的我们宁波外贸业十分发达，有许多的外贸公司，其中的中小型企业为数众多正因为这些企业缺少专业的文秘人员，因此我们的文秘服务公司就会有很大的发展空间在明年5月份我们踏上实习岗位之前，我们的企业文秘服务公司也即将成立我们预计，在经过几年的历练后，我们也将拥有一定的交际手段与处理事务的能力，编织起良好的客户网络，能很好地建立与客户之间的关系，完成客户的要求我们创立的“企业文秘服务公司”也会步入正轨，并逐渐成熟

3、市场前景分析我们的企业文秘服务公司是面向无正规文秘人员的中小型企业开展的，而这类企业在宁波是大量存在的，我们公司的成员已经学习了《秘书基础》、《公共关系基础》、《文书与档案管理基础》《应用文写作基础》等文秘专业课程同时，还学习了与外贸企业有关的《国际贸易》、《进出口实务》、《市场营销基础》、《外贸单证》等课程，对外贸企业的操作情况，也有了感性的了解所以，我们会在具有基本的文秘素养基础上，结合外贸知识，能很好地处理一般公司中的各类文秘事务，帮助公司之间进行交流与沟通，并且还会为代理的公司保证商业机密不外传与此同时一，我们还将建立公司对外开放的网站，不仅可以满足中小型企业切实需要，也可以满足社会上个人需要文秘的需求这样的一家公司，是市场上少有的所以具有良好的市场前景

4、主要工作完成情况调查了解到各中小型企业的真实需求，而且公司从实现目标，运营机制，项目策略等方面都进行了总体规划另外，在系统开发计划方面，公司也结合我国的实际情况，参阅了大量的关于网站服务方面的文献，也结合了课堂上所学的电子商务的知识，做出了适合公司的网站运作流程和设计流程，以及适合我们公司的系统逻辑方案

5、资金管理资金来源每个人自己出资5万，4个人一共20万元，作为启动资金资金支出店面装潢，店面租金，工作人员的工资，其他杂费资金收入成员到企业上门服务，服务完毕收取费用（收费视情况而定）

6、不足与困难之处由于我们企业刚刚开始计划，资金方面存在严重不足，同时由于时间紧迫,整个计划书难免有些欠缺，不过我们会尽量地去充实、完善在网站设计，制作方面，由于我们小组成员对与此相关的知识了解得不够多，致使我们在网站设计时有很大的困难，但是经过我们的共同努力和协作，并且凭着我们独一无二的服务我相信我们的文秘服务公司终会步入正轨，成为正规的、专业的文秘公司

二、确定发展目标

1、我们对文秘专业产生了浓厚的兴趣，兴趣激励我们的行动

2、我们共同的缺点便是缺少实践，因此我们应互相督促，互相进步，共同实现目标，共同创业

3、通过自我分析，市场调研，结合专业所学，我们大家最终确定了自己的目标一一开一家文秘服务公司，积累经验，多与人交流运用所学的公关实务知识来确定我们的发展目标

4、上级对下级进行规划管理，下级应服从上级的工作指导，尽力完成上级安排的任务

5、协调领导与员工之间的关系、公司与顾客之间的关系，使公司内有活跃的工作氛围，使公司内员工有和谐的气氛，能够团结一心为公司的蓬勃发展做贡献外要树立品牌让顾客们对公司有良好的评价，提高公司的知名度与美誉度

6、对所有的客户公平对待，一视同仁；让所有的员工各尽所能，发挥才干

三、构建发展将阶段

四、制定措施我们在这个学校学习的时间仅剩半年了，在这半年中我们要学好专业知识,为今后实习与建立公司打下扎实的基础

①学好专业知识（《公关实务》、《秘书基础》等）

②积极参加班内、校内活动锻炼口才与能力第二阶段毕业实习1年已在实习中的我们，要运用所学知识并在实践中不断充实自己，让所学的文秘知识得到充分的发展，并不断学习成为一个优秀的文秘人员，进行充分的市场调研

①充分发挥校内所学

②不断充实自己

③市场调研第三阶段成立文秘服务公司2年经过实习中的经验累积与市场调研，我们的文秘服务公司也正式成立现在需要将公司推向市场，并做到最好

①成立公司

②继续市场调查，不断改进不足

③推荐公司，将公司推向市场

④工作努力做得最好第四阶段充分发展公司2年+在市场上已存在一定知名度的情况下提高公司美誉度，充分的发展公司，将公司推向更广的市场

①提高公司美誉度

②将公司推向更广的市场

③充分发展公司

五、总结我们的职业计划，是我们的奋斗目标，确定了目标，我们将更加努力，不断在知识上充实自己，努力学好秘书的基本课程在实习时要充分接触实际业务,。