廉政风险预警防控工作制度

廉政风险预警防控工作制度

一、廉政教育防控制度

1、制定年度廉政教育计划，健全和完善廉政教育相关制度

2、针对干部职工政治思想实际，通过培训，讲座等形式，开展党纪条规，专题学习教育活动，增强干部职工的法纪意识，风险意识，依法行政意识

3、积极组织开展红色教育和警示教育，进行反面典型教育，促进干部职工廉洁自律，自我主动防范

4、大力开展廉政文化建设，努力打造廉洁勤政，廉荣耻辱的浓厚紧张氛围

二、廉政风险预警制度

1、单位领导，中层干部，一般工作人员层层签订廉政风险防控责任书

2、针对排查出来的廉政风险点及确定的风险争议分三级进行预警根据单位和个人在党风廉政方面存在问题的程度实行“一级红色”预警，“二级黄色”预警，“三级蓝色”预警管理办法一级预警是面向全体干部职工“敲警钟”签订廉政承诺书，向社会公示，强化自我防范意识；二级预警是为重点岗位和人员设的“警戒线”当群众对重点部门，重点岗位对工作人员有反应时，及时发出预警通知书，进行警示性谈话；三级预警是问题出在的苗头性，倾向性问题的人员“亮红灯实施重点预警，及时开展诫勉谈话，督促相关人员主动接受调查,及时以预防为主，惩防结合，及时纠正和处置权力中的失误和偏差，化解廉政风险，避免苗头性，倾向性问题转变为违纪违法行为

3、及时公示岗位职责廉政风险预警升级，进行提醒警示，避免不廉政行为的发生

4、对发现问题的个人及岗位根据问题严重程度下发《廉政风险警示提醒书》,及时提醒，诫勉，限期改正

三、廉政风险点定期分析评价制度

1、定期开展廉政风险排查，通过自查服务对象民主测评，日常监管等渠道及时发现掌握各种风险因素和预兆性，苗头性问题确定重点部门，重点岗位的廉政风险点，并填写《岗位风险点自查表》

2、及时召开风险防控形势分析会，对查找出的风险进行认真分析评估，分析风险点发生的规律和内因，评估等可能造成的不定影响和危害，对确定的查找出的风险点按照危害程度划分为一级，二级，三级三个等级，确定每个工作岗位风险“警戒线”

3、根据分析，评估结果，有针对性地制定相应风险防范措施健全规章制定进行事前防范

四、廉政风险防范管理教育制度

1、制定并实施廉政风险防范管理教育计划，将廉政风险防范管理作为中心组学习和党员干部廉政教育中的重要内容定期开展学习教育活动

2、中心组学习和党员干部在廉政风险防范管理教育中积极带头，领会精神实质及时做好学习笔记，参加学习研讨和撰写理论文章，心得体会以及相关教育活动，为确保开展廉政风险防范管理教育提供组织和形式上的保证

3、完善并重点落实“一把手”公开廉政风险防范管理党课制度，发挥领导干部讲廉政的带头作用，认真组织开展党纪，政纪，法律法规等学习教育活动，增强干部职工的法纪意识，风险意识和依法行政意识

4、建立健全经常性的廉政风险防范管理教育活动，利用反问型，教育和引导党员干部珍惜工作岗位，秉公办事，爱岗敬业，通过开展经常性廉政风险警示教育，提高党员干部严守制度，坚持原则，防止不廉行为的发生

五、廉政风险防范管理决策制度

1、正确决策是事业顺利开展的重要前提，科学民主决策是实行民主集中制,推进廉政风险防范管理的重要环节，在决策中应坚持扩大民主依法决策，使决策主体，决策行为，决策程序于法有据，依法进行，做到决策权责统一

2、党支部会议主要决策党务管理方面的重要事项，包括党员发展，党员教育管理和党员，通过坚持民主集中制，发扬民主，严格按照规则和程序办事，事前沟通达成一致，使决策事项符合党章和干部选拔任用条例，党支部议事规则和有关规定，做到科学决策，民主决策，依法决策

3、党工委会议决策重点工作部署，重要财务开支和人事任免奖惩，干部调出调入廉政风险防范事项，决策中坚持民主作风，落实民主集中制，按照从严管理干部的规定，加强对班子成员教育管理，在尊重事实，客观调查基础上使决策更加符合实际，努力提高决策的科学化水平

4、凡属重大决策，重要建设项目安排和大额资金的使用等，都要经过领导集体内部充分讨论作出决策，有的还需要专家论证，征求意见

5、对重大决策事项以及专业性较强的决策事项，应当事先进行必要性和可行性，必要时实施听证和公示制度，保证决策目标和内容的科学性，可行性和决策方案的顺利实施和有效贯彻执行

六、廉政风险防范管理执行制度

1、科学决策是基础，执行是关键，通过决策和制度的执行发挥出决策和制度的保障制约和督导作用更有助于提高履职能力，提升服务水平，防范内部风险

2、深入开展调查研究，及时反馈执行过程中的信息，增强可行性和准确性

3、落实执行责任制，提高执行意识，执行中应分解任务，明确责任，理清层次，抓住重点，各司其职，各尽其责，相互配合，推动各项工作有力有序有的开展，着力提升领导负责制，发现并解决制度执行中的矛盾和问题

4、健全评价奖惩、激励机制，强化执行纪律，利用各种手段激发执行者，强化他们的正确，引导他们将潜能变成，进行转化为能

5、对执行不力者要追究相关责任，鼓励遵章守制者，有章不循者，震慑职务犯罪者，促进制度落实

七、廉政风险责任追究制度

1、对存有廉政风险表现责任形式之一并的第一次进行诫勉谈话，责令改正;第二次直接批评，限期整改，一年内累计三次者给予严处

2、对出现廉政风险并造成一定影响的，以及受到廉政风险预警后未及时改正的视情节轻重和危害程度逐级追究相关人员责任

3、对发现违规和存在廉政风险问题的工作人员取消当年评先评优资格

4、对利用职权谋取不正当利益并经查实的按照有关规定给予党纪、政纪处分，构成犯罪的移交司法机关处理。