新员工试用期考核表

考核类别领导考评考核日期年月日姓名性别部门LLJ冈位考核项考核分值评分标准实际得分备注一级二级（）三级四级目明细100%80%60%10%分15注重学习，同样被动学习，能很快学习意识不学习有强烈的学习意识，的错不会重复纠正错误，学习强，有得过且能力有明确的学习计划犯，能很快学会新知识能力一般，过的思想（与本职工作相关）新知识学得缓慢工作10分善于总结，工作能力通过锻炼工作能经过指导和锻炼不能有条理地能力大幅度提升，能对公力持续提升能力有所改进，但开展工作，工的改司发展提出建设性建改进较缓慢作不能按时完进和议工改善工作发现分主动发现问题并妥善无能力主动发现无能力主动发现无能力主动发10能力问题解决，还能形成经验问题，但能妥善问题，仅能低质量现问题并解决（和解总结解决解决问题问题55分）决问题的能力/一10分熟知岗位技能，能完能较好的掌握所基本掌握岗位技未掌握所学岗LJU冈位成工作无差错学岗位操作知识能，需要别人指导位操作知识和技能和技能技能情况掌握情况执行力分能超出期望的完成工能积极高效地完基本都能按时完无法按时完成10作成成任务工作分有正确的工作态有发牢骚现象，需消极怠工，工10态度积极面对工作困难，度，偶有工作情要领导的不断教作延误或拒绝主动思考解决方案绪导接受工作工作责5分对本职工作责任心工作责任心较工作责任心有工作责任心，偶任心强，积极主动完成工强，无推诿现象，差，工作中屡尔疏忽但及时补工能积极主动完成犯错误作，并能督促他人共作救态工作同完成度团结5分在工作中与同事相互有团队意识，自在工作中努力试无法处理好同⑶为协作帮助、合作融洽，自身作好团队协作图与同事开展合事关系，因此己在与团队共同进步作，共同完成一些还谈不上团结任务和合作服务5分有强烈服务意识，得有意识且热情主服务意识一般，常无意识，很不意识到公司同仁及外部人动服务需领导提醒愿做服务工作员（对外工作人员）一致好评企业5分有极强的企业忠诚企业忠诚度忠诚度，认同企业文化，并有较强的企业忠企业忠诚度一般，差，不认同企度为能身处其中而感到诚度，比较认同对于企业偶有抱业文化，经常自豪企业文化，对于怨，对于在本企抱怨，并散布在本企业工作感业工作感到有一不利于公司的到比较自如定的束缚及压力负面消息考勤5分全勤有事假或迟到早日退不超过次/有事假或迟到早有旷工行为1常行月退不超过3次/月为（15着装5分严格按照公司要求着偶尔不穿工作月被发现上班时间经常在上班时分）工作服艮内2次以上不着间不穿工作服工作服制度5分能严格遵守各项规章基本遵守公司各有违纪现象发生，经常违反公司及规制度，并影响公司其项规章制度，偶但不超过次/月各项规章制2范的他人尔违反度，次数达到遵守次/月以上2分总分值100实际得分经过考核，我部门认为，该名员工一一（部门领导）签名口可以按期转正□继续试用考察口建议辞退（部门分管领导）签名考核意见注本表由新员工所在部门领导填写，并请部门分管领导签字确认，得分占最终考核结果的60%考核类别同事考评考核日期年月日姓名性另」1部门LX4冈1U考核项考核分值评分标准实际得分备注一级二级三级四级目明细100%80%60%10%分15有强烈的学习意识，注重学习，同样被动学习，能很快学习意识不学习有明确的学习计划的错不会重复纠正错误，学习强，有得过且能力（与本职工作相关）犯，能很快学会新知识能力一般，过的思想新知识学得缓慢工作10分善于总结，工作能力通过锻炼工作能经过指导和锻炼不能有条理地能力大幅度提升，能对公力持续提升能力有所改进，但开展工作，工的改司发展提出建设性建改进较缓慢作不能按时完进利议工改善分工作发现10主动发现问题并妥善无能力主动发现无能力主动发现无能力主动发能力问题解决，还能形成经验问题，但能妥善问题，仅能低质量现问题并解决（和解总结解决斛决问题问题60分）决问题的能力分冈位15熟知岗位技能，能完能较好的掌握所基本掌握岗位技未掌握所学岗技能成工作无差错学岗位操作知识能，需要别人指导位操作知识和情况和技能技能掌握情况分执行力10能超出期望的完成工能积极高效地完基本都能按时完无法按时完成作成成任务工作分积极面对工作困难，有正确的工作态有发牢骚现象，需消极怠工，工10态度主动思考解决方案度，偶有工作情要领导的不断教作延误或拒绝绪导接受工作分工作责10对本职工作责任心工作责任心较工作责任心有工作责任心，偶任心强，积极主动完成工强，无推诿现象，差，工作中屡尔疏忽但及时补作，并能督促他人共能积极主动完成犯错误救同完成工作工作团结分在工作中与同事相互有团队意识，自在工作中努力试无法处理好同10态度协作帮助、合作融洽，自身作好团队协作图与同事开展合事关系，因此（己在与团队共同进步作，共同完成一些还谈不上团结40分）任务和合作服务5分有强烈服务意识，得有意识且热情主服务意识一般，常无意识，很不意识到公司同仁及外部人动服务需领导提醒愿做服务工作员（对外工作人员）一致好评分企业5有极强的企业忠诚有较强的企业忠企业忠诚度一般，企业忠诚度忠诚度，认同企业文化，并诚度，比较认同对于企业偶有抱差，不认同企度为能身处其中而感到企业文化，对于怨，对于在本企业文化，经常自豪在本企业工作感业工作感到有一抱怨，并散布到比较自如定的束缚及压力不利于公司的负面消息分总分值100实际得分考核意见经过考核，同事考核小组认为，该名员工一一口很优秀口称职口基本称职口不称职小组成员签名注本表由新员工所在最细分单位同事负责填写，得分占最终考核结果的30%考核类别员工自评考核日期年月日姓名性另U部门UU冈位考核项考核分值评分标准实际得分备注一级二级（）三级四级目明细100%80%60%10%分15我有强烈的学习意我注重学习，同我被动学习，能很我学习意识不学习识，有明确的学习样的错不会重复快纠正错误，学强，有得过且能力计划（与本职工作犯，能很快学会习新知识能力一过的思想相关）新知识般，学得缓慢分工作10我善于总结，工作我通过锻炼工作我经过指导和锻我不能有条理能力能力大幅度提升，能力持续提升炼能力有所改进，地开展工作，的改能对公司发展提出但改进较缓慢工作不能按时进和建设性建议完工匚改善匕匕分发现10我主动发现问题并我无能力主动发我无能力主动发我无能力主动问题妥善解决，还能形现问题，但能妥现问题，仅能低质发现问题并解和解成经验总结善解决量解决问题决问题看育决问题的分能力冈15分我熟知岗位技能，我能较好的掌握我基本掌握岗位我未掌握所学UU位技能完成工作无差错所学岗位操作知技能，需要别人指岗位操作知识能情识和技能和技能导况掌握情况分执行力10我能超出期望的我能积极高效地我基本都能按时我无法按时完完成完成成任务完成工作分工作10我积极面对工作困我有正确的工作我有发牢骚现象，态度难，主动思考解决态度，偶有工作需要领导的不断我消极怠工，方案情绪工作延误或拒教导绝接受工作分工作责10我对本职工作责任我工作责任心较我工作责任心我有工作责任心，任心心强，积极主动完强，无推诿现象，差，工作中屡偶尔疏忽但及时成工作，并能督促能积极主动完成犯错误补救工作态他人共同完成工作分我在工作中与同我在工作中努力度团结10我有团队意我无法处理560,n4744-（40分）协作事相互帮助、合作识，自身作好团试图与同事开展融洽，自己在与团队协作合作，共同完成一好同事关系，队共同进步些任务因此还谈不上团结和合作分服务5我有强烈服务意我有意识且热情我服务意识一般，我无意识，很意识识，得到公司同仁主动服务常需领导提醒不愿做服务工及外部人员（对外作工作人员）一致好评企业5分我有极强的企业忠我有较强的企业我企业忠诚度一我企业忠诚度忠诚诚度，认同企业文忠诚度，比较认般，对于企业偶有差，不认同企度化，并为能身处其同企业文化，对抱怨，对于在本业文化，经常中而感到自豪于在本企业工作企业工作感到有抱怨，并散布感到比较自如一定的束缚及压不利于公司的力负面消.你对过去一个月在公司的表现感到口很满意口1还可以口不满意.你对与同事及上司间关系感到口很满意口满意口2还可以口不满意.你对于目前工作感到口还能担当更3困难的工作口正适合本身能力口能力稍感不足口能力明显不足.你对目前工作量感到口太大口适中口太少

4.你对目前工作环境感到口很好口好口尚好口差

5.你对目前工作时间感到口太长口稍长口刚好其他

6.你对目前的待遇感到口很好口稍少口合适口太少

7.你对所担任职务希望口继续担任现职8口如可能变更至部门□如可能调动至同部门职务口对本公司工作职务不适合.希望主管如何帮助你，使你未来工作更好

9.何种训练你较感兴趣或对你现职有所帮助10进入公司以来的贡献过去建议主管或公司处理的情形对主管的建议对公司的建议（管理、制度、环境）总分值分实际得分100上级意见我认真地考察了该名员工的工作情况，其工作总结一一□属实□基本属实口不属实其他签名注本表由员工本人填写，经直接上级确认后生效，得分占最终考核结果的10%。