2022年公司办公室综合部年终总结范文

年公司办公室综合部年终总结范文2022一年来，办公室综合部（以下简称综合部）在领导的带领下，综合部人员紧紧围绕管理，服务公司等工作要点，强化管理，充分发挥好综合部工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，圆满完成了各项工作，具体总结如下

一、主要工作

（一）学习经验，不断提高自身素质公司一月进行了部门调整，进一步明确了我部门各岗位工作职责、纪律和要求综合部的工作涉及面广，具体有传真、印件、开介绍信、档案、协调等等，日常事务琐碎，管理难度大，这就要求我部门认真学习其他部门的经验，规范本部门的办事程序，学习文书档案管理的先进方法，注重平时积累，严格履行发文办事程序，使本年度的工作有条不紊

（二）规范发文办事程序，不断提高工作质量和效率自部门调整后，根据公司领导指示，拟定了《公司有关办公程序的管理规定》，坚持规范有序的运作，改进服务方式，提高各项工作的质量和效率.从严要求，认真做好文秘工作本年度沈传网发文一件，沈传网1—发文—件，从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把发文程序关、格式关、文字关和政策法律关，坚持程序层层审签制度，既确保了发文质量，又确保了文件的严肃性和有效性，同时维护公司形象、准备—年社保、公积金年度基数申报工作1提前做好自有职工医疗保险、养老保险、失业保险和公积金申报的相关准备，及时跟公司人力资源部沟通，尽早确定社保和公积金缴费基数配合社保部门做好年度申报工作、办理好职工医疗费报销、异地安置、重症申报等事宜2—年，我将继续认真做好职工的医疗费报销，大病重症等事宜在符合社保政策的范围内，办好职工的医疗费报销工作，为身患重病的员工办理大病重症，为长期在外地工作的职工和退休后在外地定居的人员办理异地安置根据国家政策，计划年初为分厂以前发生工伤人员申报老工伤认定

（四）劳动合同的管理工作—年，我要继续认真做好—厂自有职工和劳务派遣职工的合同台帐，每月清理—厂时间到期需要续签合同的人员，上报公司后做好合同续签工作要更加重视劳务派遣员工的劳动合同，如有离职的，要做好记录新招聘员工的劳动合同一定要收好，并按时更新台帐学习公司劳动合同管理的好的做法，使分厂劳动合同管理更加有序、规范（范本）随着新厂在建的步伐，对管理人员要求也越来越高.加强文印管理无论是用印、用件还是开介绍信，都要办理登记，2并由领导审批，在确认领导签字后方可加盖公章、使用公司证件、开信函，从而严肃印信管理，完善印信制度.认真做好文书档案管理安排了专人负责，认真做好文书资料的3收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作，全年没有发生文件丢失和—事件

二、存在不足一是部门刚规范，有些职能有待继续确定，二是部门工作纷繁复杂，需要时间学习，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善

三、明年工作打算尽职尽责抓印信要严格按照发文标准，提高发文质量；做到文件L及时收发、传阅、送阅；明确印鉴管理程序，完善使用登记制度，禁止无登记、无审批用印现象的发生；完善各项规章制度，按照各项制度办事，做到收文有规范、办事有制度有纪律，各项工作都有章可循，有据可依.努力做好新的职能工作对领导安排的接待工作，要提前学习，4要不断加强个人修养，自觉抬高接待标准，利用网络学习其它企业在接待工作上的先进工作方法，努力适应接待工作的需要，树立企业良好形象—年综合部的各项工作虽然取得了一些成绩，但离要求有一定的差距，我部门将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力和管理水平年公司办公室综合部年终总结范本2022一年来，办公室综合部（以下简称综合部）在领导的带领下，综合部人员紧紧围绕管理，服务公司等工作要点，强化管理，充分发挥好综合部工作承上启下，联系左右，协调各方的中心枢纽作用，较好地完成了公司下达的各项工作任务，圆满完成了各项工作，具体总结如下

一、主要工作

（一）学习经验，不断提高自身素质，公司办公室综合部年终总结公司一月进行了部门调整，进一步明确了我部门各岗位工作职责、纪律和要求综合部的工作涉及面广，具体有传真、印件、开介绍信、档案、协调等等，日常事务琐碎，管理难度大，这就要求我部门认真学习其他部门的经验，规范本部门的办事程序，学习文书档案管理的先进方法，注重平时积累，严格履行发文办事程序，使本年度的工作有条不紊

（二）规范发文办事程序，不断提高工作质量和效率自部门调整后，根据公司领导指示，拟定了《公司有关办公程序的管理规定》，坚持规范有序的运作，改进服务方式，提高各项工作的质量和效率.从严要求，认真做好文秘工作本年度沈传网发文一件，沈传网1—发文—件，从文件的起草、审核、审批到印发，一路均是严字当头，严把发文程序关、格式关、文字关和政策法律关，坚持程序层层审签制度，既确保了发文质量，又确保了文件的严肃性和有效性,同时维护公司形象.加强文印管理无论是用印、用件还是开介绍信，都要办理登记，2并由领导审批，在确认领导签字后方可加盖公章、使用公司证件、开信函，从而严肃印信管理，完善印信制度.认真做好文书档案管理安排了专人负责，认真做好文书资料的3收集、整理、归档、立卷，做到资料齐全、目录清楚、装订规范、保管有序并按照保密制度的要求，认真做好档案借阅、利用工作，全年没有发生文件丢失和—事件

二、存在不足一是部门刚规范，有些职能有待继续确定，二是部门工作纷繁复杂，需要时间学习，三是工作中不够大胆，要在不断的学习过程中改变工作方法，不断创新完善

三、明年工作打算.尽职尽责抓印信要严格按照发文标准，提高发文质量；做到文件1及时收发、传阅、送阅；明确印鉴管理程序，完善使用登记制度，禁止无登记、无审批用印现象的发生；完善各项规章制度，按照各项制度办事，做到收文有规范、办事有制度有纪律，各项工作都有章可循，有据可依.努力做好新的职能工作对领导安排的接待工作，要提前学习，2要不断加强个人修养，自觉抬高接待标准，利用网络学习其它企业在接待工作上的先进工作方法，努力适应接待工作的需要，树立企业良好形象—年综合部的各项工作虽然取得了一些成绩，但离要求有一定的差距，我部门将不断地总结经验，加强学习，更新观念，提高各方面的工作能力和管理水平紧紧围绕公司的中心工作，以脚踏实地的工作作风，求真务实的工作态度，积极创新第二篇公司综合办公室主任年终

一、年工作回顾

（一）办理公司自有职工的社保、公积金核定工作、公司自有职工的社保月度核定工作1每月按时办理公司、—分厂、—分厂自有职工的基本医疗、养老、失业等保险申报核定和增减变动工作，现公司养老保险在—省养老保险局参保，医疗、工伤、生育保险在—市洪山区社保局参保，失业保在——夏区社保局参保，社保参保率达到—如每月按时缴纳自有职工社保的费用一年全年完成公司社保的各项基础管理工作一年全年缴纳公司自有职工社保费用共计一万元，每月在规定时间内完成社保异动工作，并按要求做好月度增减变动台帐对于离职人员的社保，按公司要求及时上报社保局办理停保，并根据个人要求，把部分离职人员社保关系转入个人窗口缴费对内部调动人员的社保，和调入单位对接，把调动人员的社保关系转给现工作单位虽然这些事情都是比较琐碎的事，但是这两年工作给我的感受是一定要认真仔细，工作上不能出现任何错误；就比如每次去交社保的钱，必须仔细核对清楚，毕竟每个月的社保费用也不是一笔小数目，如果因为自己一时粗心大意，就会导致公司财产受到损失所以每次我都不断提醒自己，在工作中思想要高度集中，时刻保持严谨的工作作风公积金工作2目前公司自有职工公积金帐户都在―-—夏区工商银行开户，截止一月，有一名职工在—市参加公积金，每月及时核定公积金费用给公司，由公司统一转帐给开户银行，并做好公积金增减变动等日常工作为退休职工和部分离职职工办理公积金提取事宜—年公积金全年缴纳费用一万元；办理公积金启封、封存、新开户等个人变更，做好相关资料备案、认真执行—省社保部门和—市公积金中心的政策规定，于一年―3月份办理公司职工医疗保险―年年度缴费工资申报核定，—月份完成职工养老保险―年缴费工资申报，—月份办理了公司职工公积金年度缴赛基数调整保证了职工福利基础工作的完成、按三局、公司相关文件要求为分厂一名自有职工企业年金，并做4好相关备案

（二）办理职工离退休工作、办理—年公司职工退休审批工作1尽早确定—年公司退休人员—，经公司领导审核后上报—省人力资源和社会保障厅退休审批处审批—年公司共有—人退休，截止一月底，已全部办理，并将已退休人员的档案及时移交给—省养老保险局档案管理处、办理退休人员其他工作2

（三）办理公司职工医疗费报销，重症申请，工伤认定一年为一名职工办理医疗费报销，合计报销费用一元；工伤保险理赔人，报销费用元，生育保险报销费用元为名患重病的职工办理了医疗保险门诊重症，办理老工伤申报—人，并做好了相关资料备案确保职工享有应有的福利

（四）劳务派遣员工社保的管理按公司要求及时核对每月中新劳务派遣人员的人数，及时上报每月—厂人员的增减变动并做好相关记录为—厂中新劳务派遣人员办理医疗费报销和社保卡截止—月底，—厂中新劳务派遣人员有—人参保，今年新参保—人,停保—人

（五）劳动合同的管理到目前为止，—厂新签合同人员—人，解除合同—人，终止合同—人，签订—协议—人严格按照《中建三局短期用工管理规定》，退休返聘人员—人，其中返聘车间操作人员—人，管理人员—人，后勤服务人员—人；并及时签订退休返聘协议今年清理自有职工合同到期人员—人，按公司规定，提前两个月—到期人员办理劳动合同续签申请，及时续签后移交给公司清理劳务派遣员工到期人员—人，并联系中新人力资源公司及时续签合同对新进人员、离职人员及时清理，录入合同台帐，每月更新劳动合同台帐分厂自有职工劳动合同在公司保存，劳务派遣员工合同全部整理存放在本厂档案柜，便于以后查找需要

（六）培训工作、1年—厂培训工作围绕公司人才培养战略和公司人力资源部制定的培训，并结合分厂实际情况，强化员工培训意识根据各部门的培训需求进行调查，截止一月底，举办管理人员专业技能和综合素质培训共—期，参加培训人数约—余人—内部培训―余次，累计学时;外部158培训余次，累计学时员工教育培训学时全年达到学时以上有一74440人，员工教育培训面达—%—年分厂通过加大培训力度，不断提高了管o理人员的能力和素质，满足分厂快速发展的需要、分厂更加重视对新员工的教育培训工作，今年—月份，—公司本2部分到我厂的一名高校毕业生进行一周的新员工培训做好集中岗前安全三级教育，并介绍分厂的基本情况，联合团委—新老员工篮球赛，唱歌比赛等娱乐性活动，使新员工尽快融入分厂的企业氛围为帮助新员工尽快熟悉分厂环境，早日融入分厂团队文化，今年我厂继续推行导师带徒的培养方法，为每一位新员工指定一名经验丰富的导师，并—签定师徒协议，使新员工能更快的融入工作，能够在工作中独当一面对新员工进行职业化心态培训，培养新员工良好的职业心态，树立明确的职业生涯目标在新员工入职一个月后，—召开新员工座谈会，及时了解新员工在工作、生活中存在的问题，并根据新员工提出的问题指定解决，解决他们生活中遇到的困难，尽可能满足新员工的要求、结合车间生产情况，制定一线工人培训计划，—月份，与车间一3名工人签订导师带徒协议，积极―技术工人操作技能培训班，加强对新进操作工人技能的培训、培训工作的基础管理方面每月按时向公司上报培训月报表，每4次培训后，及时—参加培训的人员填写培训效果评价表和培训小结表，及时做好培训学习统计表的，每月对表格进行更新对员工培训资料进行，保证各类资料完整备案

二、工作中存在的不足

一、对专业理论知识还比较缺乏，没有制定长期的学习计划，今后需加强自身学习，多向办公室经验丰富的同事请教利用公司开通的网络学院，学习专业知识；在条件允许下参加专业教育培训，使自己的专业知识能够胜任岗位工作的要求

二、还需提高个人工作素质，提高个人应变协调能力，多向部门同事学习，具备办公室人员应有的综合素质和技能水平

三、工作中有些方法和思路不对，工作还不够规范性，在今后的工作中还应该认真总结、思考，提高自己的办事能力，学习公司规范的工作方法和步骤，使自己的本职工作做的更好

四、在工作中还要严格要求自己，要把不能解决的事情及时反馈给上级领导并且给自己制定长期工作目标第二部分一年—年将是公司快速发展的一年，现在，—新厂已经在建，在来年的工作中，将会有新的、艰巨的任务迎接我，我要以积极的心态，脚踏实地的去完成我的每一项工作任务，严格按照公司要求去执行任务继续做好自己的本职工作不断学习人力资源相关知识，提高自己在业务上的能力和素质.在做好自己本职工作的基础上，还要认真完成上级领导交给我的其它任务

（一）离退休重点工作计划办理—年职工退休审批事宜整理一年退休人员的—，做好退休申报相关表格，报公司审批后再上报—省人力资源社会保障厅退休审批处审核做好退休人员档案移交工作，及退休人员的退休待遇办理、年审、公积金提取等工作

（二）社保、公积金重点工作计划。