SD-SW-03-薪资福利管理办法范本

********页文件编号版次次SD—S W—03文件名称薪资福利管理办法A.01/3薪资福利管理办法制订单位财务课制订日期2008/03/10发行日期*******火文件编号版次页次SD-S W—03文件名称薪资福利管理办法Ao02/3目的Io为保障公司员工在员工的薪资、福利等相关计算方式能符合国家法律法规及客户要求（如客户原则），特制订本办法.SER适用范围2O适用于本公司所有人员的薪资、福利制度等.职责3人事课:负责员工考勤的复核和统计.3o1财务课负责员工的薪资、福利的计算和发放3o2管理办法4o总则41公司工资制度秉持同工同酬的基本原则，无论计件/计时都体现了成就差别，成就差别随着公司体制的健全将会不断更新完善工资制度

4.2基本工资:员工工资按月薪制,执行深圳市基本工资标准,并随着劳动法工资标准的更42o10新,及时更新为最新标准.加班工资员工加班工资按劳动法规定支付周一至周五延时加班按%支付,周

六、

4.

2.2150日按%支付，法定假日按支付200300%加班工资计算方式基本工资+天+小时/天对应的支付比例

4.

2.

321.758X工资结构:基本工资+加班工资+全勤奖金+奖金+津贴+夜班补贴-请假工资-扣除绩效奖

4.

2.4-代扣社保金-代扣医保金-代扣所得税-扣除其他,财务按以上工资结构列出所有员工的每月工资明细表工资发放:财务课按每位员工的工资明细累加为《员工薪资单》一式两份，于工资发放

4.

2.5时给员工本人签署核实，并由员工本人保留一份，以备查验，如有出入员工可依此单在个月内与财务课申请核对或补发差额1福利制度430年假/休假:公司尊重员工休息的权利,有关规定详见《员工手册》第章节.4o3o190工伤:员工发生工伤依国家规定的工伤保险享受工伤福利

4.

3.2勤工奖:凡当月出满勤的员工均享受元勤工奖（每月以天算，放假除外）.

4.3032022经济补偿金:员工劳动合同期满后按劳动合同所规定支付经济补偿金

4.314********文件编号页次版次SD-SW—文件名称薪资福利管理办法03教育训练:公司定期或不定期举办各类培训并考核，条件成熟时还将出版厂刊或厂报

4.

3.

55.1员工薪资单SD-SR-0301社保按国家劳动合同法规定为员工购买社会保险.

4.36********员工薪资单工资（元）工资已全数结应发福扣除平时加班工资休息日加班工节假日加班工基本工资算，本单一式两资资实发工员工签工号姓名联,由员工本人资名水伙食社赔签名并保留一份时间金额时间金额时间金额时间金额工资利电保偿住宿备查.SD—SR-0301/Ao0。