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文本内容:
第七条企业设置的其他福利待遇包括
（一）补贴福利
（二）休假福利
（三）退休福利
（四）培训福利
（五）设施福利第二章福利待遇的标准第八条养老保险:按黑龙江省的有关政策和规定，公司每月为员工支付养老保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为20%另外，个人需缴纳6%,且这一比例每两年提高一个百分点，直至达到8%第九条失业保险按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付失业保险,其计算基数为本人上年平均岗位工资，缴纳比例为2%;另外，个人需缴纳1%;农民合同制工人本人不享受失业保险第十条工伤保险:按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付工伤保险,其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为1%；另外，个人需缴纳0o5%；特殊岗位的缴纳比例安国家有关规定执行第十一条基本医疗保险:按国家有关政策和规定，公司每月为员工支付基本医疗保险，其计算基数为本人上年末平均岗位工资，缴纳比例为12%；另外，个人需缴纳4%;第十二条公司提供的补贴福利包括
（1）独生子女补贴
（2）高温降暑费
（3）劳动保护物品
（4）公司规定的其他补贴第十三条休假福利
（1）婚假:适龄员工婚假3天，符合国家规定晚婚条件（男25岁、女23岁）的员工婚假10天；2产假:女员工产假90天，剖腹产女员工产假105天，男员工护产假7天，可合并使用怀孕职工不满四个月流产的含自然流产、人工流产.下同，给予15—30天产假；怀孕四个月以上流产的，给予42天产假均需提供正规医务部门的诊断证明3哺乳假女职工产假期满后，如果上班有困难，经本人申请，企管部批准，可给予哺乳假，最长不超过270天；4探亲假:未婚员工父母家住外地或夫妻两地分居员工,每年享受一次探亲假，假期20天包括住返路程.已婚员工的父母家住外地，每四年享受一次探亲假5丧假:员工直系亲属父母、配偶、儿女亡故，丧假3天.6工伤假工作时间内，做与本职工作直接相关的事情而受伤，视为工伤工伤须持有指定医院证明,办理工伤申请，并经所属部门经理批准，报企管部备案凡员工因违反操作规程和公司有关规定而导致受伤的，其后果原则上由个人自负第十四条教育培训福利:公司根据考核结果，由企管部制定培训计划,并组织实施,以使员工的知识、技能、态度等方面与不断变动的经济技术、外部环境相适应教育培训福利包括:员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等.具体规定见公司《培训管理制度》第十五条设施福利公司为了丰富员工的业余生活，培养员工积极向上的道德情操而设立的项目，包括创建文化、娱乐场所，组织旅游，开展文体活动等.具体实施根据公司的实际情况设定第三章福利待遇的给付第十六条统筹保险、基金由财务部统一缴纳，个人应缴纳部分在工资中扣除；第十七条现金支付的福利待遇随当月工资核发；第十八条享受假期福利的员工，其工资待遇按公司《考勤和劳动纪律管理制度》的规定执行第四章附则第十九条本制度由企管部制定并负责解释第二十条本制度报公司总经理批准后施行，修改时亦同第二十一条本制度自颁布之日起施行。
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