企业制度学习月培训方案

湖北格茵环保木业有限公司月“制度学习月培训方案3年2016批准审核:编制二零一六年三月“制度学习月培训方案说明第一部分、培训目的1改善公司各级各类员工的知识结构、提升员工的综合素质，提高员工的工作技能、工

①作态度和行为模式，满足公司的快速发展需要，更好的完成公司的各项工作计划与工作目标加强公司各级各类员工职业素养与敬业精神，减少工作失误，提高工作效率

②提升公司凝聚力、吸引力、向心力和战斗力，为公司进一步发展储备相关人才

③④完善公司各项培训制度、培训流程以及建立系统的培训体系，实现各项培训工作顺利、有效实施、培训原则2以公司战略与员工需求为主线

①以针对性、实用性、价值型为重点

②坚持公司内部培训为重点、由点到面

③坚持理论培训和岗位培训相结合、理论与实践相结合

④

3、培训职责由人力资源部负责公司的各项培训工作，包括培训制度的拟定、培训体系的建立、培

①训流程的完善、培训计划的制定、培训通知的发送、培训的组织实施、培训的跟踪与反馈、培训效果的评估与总结等工作、培训计划的制定4人力资源部下发年度培训计划通知，对公司培训工作做整体安排，各部门应积极配合

①与支持公司各部门的临时培训需求，应提前向人力资源部说明

②、培训的实施5

①内部培训的实施由人力资源部根据公司年度培训计划负责具体组织实施，包括培训教材的编制或选择、培训讲师的选择、培训场地和设备的准备等培训时要填写《员工培训签到表》，培训完毕要填写《内部培训效果评估表》，以及《培训训后总结报告》、培训资料的管理6凡是公司员工所受的各种培训，应将培训记录、考核结果、相关资料都要进行汇总，

①由人事专员把这些资料整理归档，进入个人档案

②培训资料应包括培训通知、培训讲义、受训名单及签到表、受训效果评估、部分员o得心训培工培训方案课程计划第二部分培训人员讲解人员目的培训内容时间序号熟悉各项公司流程制度，遵守工作公司制度结合实际、针对性学13号~7月31全体员工曹桂婷张石桂、纪律习《员工手册》号质量管理制度《“格茵”装饰出现问题能早发现、提高质量意识，20号14月3〜全体员工明昌勋、曹嵩《质量奖惩管理型材检验标准》2号早解决办法》安全管理制度工作岗位上27号21月3〜全体员工了解安全生产应注意的事项防范措施及事存在的危险因素、3号故应急处理31号28月3〜全体员工了解作业场所、生产规范现场管理制度及培训总结4号相关附件第三部分附件一

①格茵集团员工培训签到表主要内容日月年名称电话职务姓名性别序号12345678910111213141516171819202122附件二

②内部培训效果评估表:培训时间:培训内容:姓名:门部请就下面每一项进行评价，并请在相对应的一栏上打W”否一般是课程内容课程目标是否符合我的工作和个人发展需要

1.课程知识是否深度适中、易于理解

2.课程内容是否切合实际、便于应用

3.讲解人员讲解人员是否清楚、态度友善

4.讲解人员对培训内容是否有独特精辟见解

5.讲解人员是否鼓励学员参与，现场气氛很好

6.讲解人员对学员提问是否所作出的回答与指导

7.培训收获获得了适用的新知识和新理念

8.获得了可以在工作上应用的一些有效的技巧或技术

9.促进客观地审视自己以及自己的工作，帮助对过去的工作.10进行总结与思考非常满意D.满意C.普通B..不满A整体上，您对这次课程的满意程度是

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