企业退休人员重阳节活动方案

企业退休人员重阳节活动方案企业退休人员重阳节活动方案为庆祝一年一度的重阳佳节，大力弘扬中华民族尊老敬老的传统美德，进一步营造爱老助老的良好社会氛围，让广大老年人度过一个温馨愉快的重阳节，少城街道办事处就业和社会保障服务中心以拟以“敬老、爱老、助老”为主题，开展以辖区企业社会化管理退休人员为主的一系列重阳节活动，具有活动方案如下

一、指导思想通过形式多样、富有实效的敬老主题活动，让广大老年人切实感受到党和政府的关怀和温暖，展现大家尊老敬老的精神风貌，弘扬尊老敬老、爱老助老的优良传统，进一步增强全社会的老龄意识和敬老意识，营造良好的社会氛围；为老年人办实事、做好事、献爱心，让老年人共享经济社会发展成果，安享幸福晚年生活

二、各社区活动安排、过街楼社区1活动年月日20**109活动地点百花潭公园慧园参加人员过街楼社区社会化管理人员活动内容金婚纪念活动、宽巷子社区2活动年月日20**1011活动地点成都西门外蓉西苑参加人员社区企退人员及社区工作人员活动内容游戏，聚餐、喝茶笑谈人生、四道街社区3活动年月日20**1011活动地点百花潭公园浣园茶园参加人员四道街社区企退人员及工作人员活动内容实物套圈、吹乒乓球、象棋、聚餐、商业街社区4活动年月日20**1011活动地点百花潭公园参加人员商业街社区企退人员及工作人员活动内容游园、义诊、游戏等活动

三、经费预算会场布置元1600横幅制作元800小礼品:兀4000会餐费用（包括餐费、饮料、花生、瓜子）二元800*2520000总计经费元26400

四、活动注意事项、由劳动保障工作人员组织安排来往车辆和中午餐，要求退休人员1按时间到达规定地点集合，不得迟到；、请参加活动的相关人员严格遵守活动纪律，注意自身安全；活动2期间由劳动保障工作人员负责退休人员的事项、如果有影响活动的健康原因请退休人员考虑不参加本次活动，3由劳动保障工作人员改天上门进行节日慰问附送:企业道德模范先进事迹材料企业道德模范先进事迹材料男，岁，现任县伟业保洁服务有限公司总经理几年来，XX,25XX我带领公司全体员工紧紧围绕服务社会工作中心，以“立足服务，外拓空间；增收节支，实现发展”为目标，开拓创新、锐意进取，在保洁、后勤服务领域，以实际行动谱写了一曲曲动人的乐章，赢得了广大群众及服务单位的一致誉年月被县妇女联合会评为县巾帼创201X8xx“xx业就业示范基地”县三八妇女红旗手先进集体”在这次争做“青“xx年之星”候选人活动中，我更是躬行实为，热情服务，不断创新工作思路，争先恐后，唯旗是夺，在工作中做出了一点成绩，下面，我将我的个人先进事迹汇报如下

一、坚定理想，勇挑重担年月，我怀着创业心态，经过细心对市场进行了考察、策划、201X6筹备，年月日伟业保洁服务有限公司正式成立作为一名总经201X n2理对我来讲，保洁、后勤服务管理工作非常陌生，但从那时起，我便对这项工作产生了浓厚的兴趣，立誓要在保洁、后勤服务管理这一朝阳产业中干出一翻事业来面对新的工作，我深知自己的学历还有很多欠缺之处，管理工作、工程预算、营销策划，这对我来说我没有接触过，我当时心里想的就是一个字“学”俗话说的好“人贵有自知之明”，从此以后，我便开始从零学起，从一点一滴做起，本着“干什么、钻什么、学什么、精什么”的严谨治学态度，广泛学习，全面掌握，不断提高自己的业务素质及管理水平首先买来了《物业管理投标实务》、《物业管理标准、工作流程》、《应用会计》、《会计知识时务》等大量专业书籍，利用业余时间深入学习，以弥补自己理论知识的不足其次，在工作中虚心学习，做到不会就学，不懂就问，学人之长补己之短，功夫不负有心人，公司开办不到年，我不但掌握了后勤管理基础知识，我对2工作更加充满信心和热情，各项工作都冲在了前头年月，我公司适应形势的发展，果断调整发展方向，增加了201X9保安服务项目我公司年月日接管了县人民医院后勤管理201X101xx服务工作俗话说，万事开头难对我来讲，没有保洁方面的专业知识，更没有现成的管理经验，当时去鸿昌后勤服务有限公司学习了三天，xx回来后，自己又买来了保洁方面的专业书籍，在业余时间学习了保洁知识、保洁设备和清洁剂的使用等年月进驻县华能风电场对整201X11xx个办公大楼进行开荒保洁，满场的建筑垃圾、白粉点子和粘合胶，空气中弥漫着刺鼻的气味，卫生间全是大便，臭气熏天我深知同事们都没有干过这种活，能不能保质保量完成任务，达到对方领导的满意，我心里没底，但这是公司转型迈出的第一步，公司转型是否成功，能否在社会上树立起伟业保洁服务有限公司的良好形象，提高社会知名度，目前在此一举，面临着严峻的考验，说实在的，我当时压力非常大但作为总经理，也是对我的考验，我必须带头去干，给大家以表率作用于是，首当其冲的扑到工作中去，楼上楼下的跑，教保洁员如何使用保洁工具，掌握保洁要领，组织保洁员清理现场因连夜干活劳累过度，我犯了头疼的老毛病，当我双手抱头，疼的皱起眉毛疙瘩时，我在心理上产生了波动，作为一名总经理，理应坐在办公室但当我看到同事们戴着口罩，兢兢业业，蹲在地上戕白粉点子时，我脑海里闪过一个念头，不能打退堂鼓，我是保洁公司的总经理，必须起模范带头作用我忍着剧烈的头疼，又投入到工作中，以实际行动带动了大家，县华能风电场的开荒工作圆满完成，受XX到县华能风电场领导的高度评价县华能风电场分管现场卫生的XX XX姜主任说“没想到你们在毫无经验的情况下，干的竟然这样好，你们的职工很能干，伟业保洁服务有限公司是信的过的“由于我的坚强和不服输的性格，慢慢适应了工作，在现场管理中，我每天坚持晨会制度，查找昨天的不足，布署当天的工作在每天的工作中都详细检查，发现问题，及时处理，保证了卫生质量，受到县华能风电场领导的多次表XX扬

二、创新机制，规范管理作为保洁公司总经理，我深知公司生存的艰难，要想公司发展壮大，必须进行深化改革首先，进行了四大机制创新一是用人机制创新取消正式工和临时工在干部任用中的区别，引入竞争机制，激活用人办法，实行竞争上岗，定岗定员，公平竞争，做到人员能上能下、能进能出二是分配机制创新实行以岗位工资分配为主的内部机制改革定岗定薪，做到工资能高能低，改变了过去吃大锅饭，外无压力，内无动力的格局三是经营机制创新依靠自身努力和优势，走一业为主，多业并举的路子，利用现有的有利条件积极接管保洁安管项目，上一些投资少，见效快的短、平、快项目，形成主副互补，相得益彰，共同发展的良性格局，不断扩大企业规模，实现经济总量膨胀四是管理机制创新进一步建立健全各项规章制度，制定完善了领班、保洁员和安管员管理制度；制定了保洁员、安管员三十六条不准和安管员六条禁令；制定了保洁员十六句、安管员二十句文明用语；制定了保洁员、安管员奖罚制度以及安管队大队长、班长、安管员职责等各项工作有章可循，有度可量，公司上下形成了纪律严明、奖罚分明、你追他赶、团结向上的良好局面任总经理以来，我非常注重员工思想教育和业务培训企业管理要上水平，重要因素就是加强员工的思想教育和提高岗位技能为此，我制定了系统的学习计划和学习制度，经常组织各种形式的学习班和专业技术培训班，加强对员工职业道德和服务技能的教育规定每周五下午组织政治业务学习，学习党的路线、方针、政策，重点学习保洁规范操作和不同材质保洁要领，职工思想观念得到很大转变，服务意识不断增强员工张大姐在观念上转不过弯来，认为对业主不能太“软”，更不能处处跟着业主的观念走通过学习、实践，她终于明白了，物业管理和过去的房管工作不一样了，再按照老一套去做，业主不买帐，工作怎能做好呢？更何谈取得业主的信赖呢！她深有感触的说“看来老观念得变呀”！在业务培训方面，全部保洁员和主管都参加了公司组织的培训通过一系列的学习教育，职工的理论水平、政治素质、思想觉悟、业务能力都得到了不同程度的提高，公司上下形成了一种严谨、和谐、有序、向上的良好氛围

三、任劳任怨，无怨无悔为了降低事故隐患，我还对县医院安管项目不定期的进行查岗，全面掌握工作情况在深夜查岗时，发现隐患及时纠正在一次查岗时，已是深夜点半，有位安管员没有穿制服，我当场对他下达了罚款决定；1还有一次，名安管员值班，却轮流睡起了大觉，根据规定,每人给予了2200元罚款对他们的处罚，对象曾劝我别那么认真了，查查岗走走形式就行了，你罚他们的钱，就要得嫉他们，咱这是何苦呢听着对象的话，我犹豫了片刻，语重心长的说“我们能争取到一个安管项目不容易，如果我们不严格管理，搞好服务，说不定哪啥就会被炒鲸鱼，那时我们失去的不仅仅是收入问题，更重要的是部分人员就要失去工作，给社会带来不稳定因素”。