保洁绿化管护制度

大陈村绿化责任区划分管护要求区号区域管护人备注1小赵新区赵永红

1、严格按照绿化规程进行绿化2居民新区陈秋理管护3居民新区杨素梅

2、做好苗木的冬春移栽、新栽4居民西区陈长青及年内补栽和草坪花卉的补种工作，确保成活5大陈西张景英

3、及时进行浇水，施肥，喷药，6周楼周爱云修剪，除草，整地等必要管护7树沟张开化

4、区域周边马路两边树窝松土、拔草、浇水及时8陈坪陈思赢

5、及时清倒产生的垃圾（草、砖9谢用谢永红头、石块等），做到“工完场净”10周桥张振

6、爱护绿化器械和工具，能及11张大坟张广云时有效的进行维护和保养12小赵赵永红大陈村村保洁、绿化管护制度为了加强村庄绿化养护管理工作，切实加大对村庄绿化的管理力度，确保村庄环境优美、整洁，为广大村民提供一个良好的生产、生活环境，决定制定如下管理制度一.河道

1.河道由保洁员不定期清捞漂浮物，保持河道清洁畅通二.道路

1.村内所有道路每天由保洁员负责清扫

2.村中大道隔日清扫

3.村内所有道路属于集体所有，任何人不侵占、挤占道路

4.不得随意在道路上开挖或做其他损坏道路的行为，如确需开挖或者其他用途，须事先征得村委同意，方可进行,并负责事后修理

5.一旦发现有损坏道路的行为，除责令赔偿外，需承担一切后果三.绿化

1.专人负责对辖区内已建绿化区块进行维护，做好已有花卉、灌木的管、护、修建、施肥、除虫等工作

2.适时修剪，修剪要平整，缺株及时补苗，苗木规格要相近，及时清理死苗及倒树，对各种名贵树种要加强管理,登记存档

3.绿化植被的保护实行专业队伍管理与群众性管护相结合,对无故破坏树木、花草、绿地者，要进行教育并责其赔H偿损失

4.树立保护绿化警示标牌和宣传标语的意识，对村民进行素质教育，提高村民保护绿化环境意识，促进人与自然的和谐共处【最新资料版可自由编辑！!Word员工录用管理制度为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度

一、员工试用期规定

1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起

2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正（一*）、福利待遇

1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为月工资・（本月天数-休假天数）

2、过节费按正式员工的1/2发放

3、按正式员工标准发放劳动保护用品

（二）、休假

1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准

2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样

3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样

4、不享受探亲假、婚假

二、员工入职准备

1、身份证复印件一份，原件待查

2、学历证明复印件一份，原件待查

3、县级以上人民医院的体检报告

4、4张一寸照片

5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等

三、行政手续

1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品

2、发放工作牌，办理考勤卡

3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐

4、将试用期人员带入用人部门

四、用人部门指引

1、试用员工的直接上级是“入职指引人，

2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等

3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题

4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具

5、公司有活动要及时告知试用期限人员

6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。