公司管理规章制度-2

项目管理规章制度为营造稳定、和谐的公司经营环境,员工须恪守守则，坚持诚实守信、尽职尽责的道德理念和行为准则，使公司最终实现“创建具有国际影响力的专业从事进出口物流、国际采购中心物流和保税工厂物流的第三方物流企业”的企业愿景第一章员工考勤制度为维护正常的工作秩序，加强劳动纪律，提高工作效率，特制定本制度.

一、公司实行倒班制度现场操作作息时间计时工:8:00-

2000、20:00一次日800计件工上班时间不能晚于8:00午餐时间1130—1200晚餐时间:1730—18:00

二、考勤办法

1.员工均采用机器考勤制度，考勤信息不可涂改无法采用机器考勤的，需在当日填写《员工考勤表》并由部门主管或负责考勤事务的专员签字确认后生效

2.任何员工不得委托或代理他人办理每日的考勤登记,遗漏视同请假，应按照请假程序进行处理或处罚

3.负责考勤事务的专员需在每月5日前与员工确认好上个月的考勤情况.

4.考勤评价办法4o1迟到迟到10分钟以内扣款10元，10分钟至30分钟扣款30元,30分钟以上扣款60元裁行政办公会议反映公司总裁办公会议负责对公司违规、违纪问题的监督和管理

4.公司鼓励员工对任何违法、违纪、违规行为的举报

5.公司在举报、受理的有关规定中明确规定对举报人进行适当保护，建立对举报信息和记录的保密制度

6.公司保护员工对任何违法、违纪、违规行为的举报举报电话及信件可以采用匿名方式；对违规泄漏检举人员信息或对举报人员采取打击报复的人员，将予以撤职、解除劳动合同,触犯国家有关法律的,移送司法机关依法处理

7.不满足岗位要求，公司有权待岗查看，只发放员工基本工资.

8.员工不服从公司领导安排,公司有权将员工退回到劳务公司检验员检验考核标准

1、检验员当日的工作量必须依照检验计划单要求的数量进行操作，如未能检验出规定数量的灯具，需第一时间上报给当班主管或经理，如未上报将按缺失的数量进行处罚，每支灯罚款5元

2、检验员必须依照灯具检验标准中的要领及步骤对灯具进行检验,对于其中要求的必要动作（轻拍灯罩、揭开保护膜、打点、补给品装袋）必须进行执行，如发现有未按要求操作的1次进行口头警告,2次以上进行绩效,每次罚款10元

3、如有不良品流入到主机厂并引起投诉，则对检验该灯具的检验员进行口头警告并记录违纪过失,待该灯具返还至库内后进行责任判定，如果问题是由厂家或主机厂造成的则取消对检验员的违纪过失记录，如责任人为检验员则需要按以下规则进行处cm训检验/倒产品名称包装形式检验考核标准箱前大灯检验满吉箱每月流入到主机厂的不良不超过1只，（包含补给品）每超出1只罚款20元角灯、平灯（高、低配）检验满吉箱每月流入到主机厂,的不良不超过1只，（包含补给品）每超出1只扣20分尾灯每月流入到主机厂的不良不超过1只，检验满吉箱（包含补给品）每超出1只扣20分

4、装箱员与倒灯的检验员必须核对装箱后的数量是否正确，如造成装箱错误、出现单只及空箱情况则按以下规则进行处罚

5、对于当月出现不良但达成检验考核标准的检验员进行绩效奖励，奖金为200元；对于无任何不良流出的检验员在此基础上再奖励300元对于未造成任何误品产生的装箱员及倒箱检验员进行奖励,奖金为300元.4o2早退:早退30分钟（含）以内，扣款30元,30分钟以上两小时以内的扣款60元，两小时以上的应提交补假手续，未提交补假手续，视作旷工处理43旷工:旷工1天扣除当月工资10%,连续旷工3天或全年累计超过6天的作待岗2个月处理,待岗期间计时O工停发除基本工资外的所有收入;计件工按每件计件单价的70%进行发放,连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名.4o4请假提供部门负责人签字的《请假单》.

4.5漏打卡:填写《打卡遗漏申请单》由部门负责人签字确认后递交负责考勤事务的专员进行存档，每人每月最多只可递交2张申请第二章请假管理制度

一、范围事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假等均属请销假范围

二、请销假流程

1.员工请假，必须得到批准后方能请假,事前请假需向部门负责人提出申请,确有特殊情况不能到单位的，电话征得部门负责人批准，上班当日补齐手续

2.请假3天以内由主管签字批准，3天（含3天）以上由仓库经理签字批准行假者所属班组必须确保工作协调安排好,工作不受影响的情况下方能准假.

3.相关岗位主管,仓库经理请假一律由其上一级领导批准

4.凡请假者准假后将相关负责人签字确认的申请报告等相关资料报行政部主要负责人

5.未按要求请假,请假手续不完善者一律按旷工处理.假后第一个工作日办理销假手续

三、请假管理规定

1.事假lo1经部门经理或主持工作的部门负责人审批同意后，员工可以请事假.若事假超过三天的，还应经分管领导审批同意后实施lo2事假获准后，员工应在离开工作岗位之前安排好工作事假期间概不发薪1o3请假期间，按比例扣除工资，第一天扣除5%,第二天扣除8%,第三天扣除10虬

2.病假

2.1凡员工因病不能坚持正常工作，须于请假当天上班前或不迟于上班后30分钟内通知部门总经理或主持工作的部门负责人,并于病假后上班的第一天补办正式的请假手续，（以二甲医院就诊病历或医院相关证明为准）并附医院提供的病假凭证及诊断书原件2o2病假期间不发放任何薪资福利，并按比例扣除当月工资第一天扣除10%,第二天扣除25%,第三天扣除45%,第四天扣除70%,第五天以上100%所欠时间无需使用加班时间抵充若员工长期因病无法正常工作，并影响到公司现场操作工作的正常安排,请员工主动提出离职，否则超过一个月及以上将自动解除劳动合同

2.3凡请病假月累计超过5天（含5天）的，需要由三级甲等医院或由员工本人书面申请并经公司认可的医院出具病假凭证及诊断书急诊、住院及产前病假等特殊情况应由员工以书面形式报仓库经理及人事经理审核通过后实施24病假超过一个月及以上者，不发放任何薪资福利等

2.5病假员工上班当日补齐请假手续，包括申请报告、假条、住院证明、医生建议书等一并交到人事行政处.

3.6病假手续部分不完善者,按事假处理3o婚假员工结婚享受婚假3天，晚婚可增加婚假7天（包括节假日），但必须预先十天向有关部门总经理或主持工作的部门负责人申请并向人事行政部呈交有关证明文件.

4.慰唁假期

4.1如员工遇有父母配偶去世,公司将根据国家规定给予三天全薪慰唁假期；4o2如员工子女不满周岁去世，给予全薪慰唁假期一天,周岁以上给予全薪慰唁假期三天；4o3如员工的公婆、岳父母去世，给予全薪慰唁假期二天；4o4如员工的祖父母和外祖父母去世，给予全薪慰唁假期一天.5产假O5o1妇女产假按国家相关规定执行，原则上为3个月产假，特殊情况除外，但需提出申请报告并得到分公司总经理批准产假期间的福利由社保局根据员工提交的相关资料审核发放.

1.2男性职工其妻休产假时，可请不超过3天的护理假.

四、年休假制度

1、带薪年休假期限的核定根据公司实际情况、员工在本公司的服务年限和企业外工龄，年休假期限核定按如下规定:本企业本企业外工龄3年（含）以上5年（含）以上-15年（含）以上20年（含）以服务期3年以下一5年以下15年以下—20年以下上3年以下5天7天10天15天16天3年（含）以上7天10天12天16天18天5年以下5年（含）以上一10天12天15天16天18天10年以下10年（含）以上一1512天15天16天18天20天年以下15年（含）以上一215天16天18天20天20天0年以下20年（含）以上20天20天20天20天20天

2、员工带薪年休假天数是根据员工入司当年的自然年度内按照在公司剩余日历天数折算,并对照员工本人应享受带薪年休假的天数确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假

3、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

4、员工在带薪年休假结算期限内非因公缺勤累计工作满1年不满10年的员工,凡一年内病假累计超过2个月（每月按30天计算）或事假超过1个月者，当年不再享受带薪年休假,如在享受带薪年休假后病、事假超过以上规定时间，则下一年度内不再安排带薪年休假累计工作满10年不满20年的员工,凡一年内病假累计超过3个月（每月按30天计算）或事假超过1个月者，当年不再享受带薪年休假，如在享受带薪年休假后病、事假超过以上规定时间,则下一年度内不再安排带薪年休假累计工作满20年以上的员工，凡一年内病假累计超过4个月（每月按30天计算）或事假超过1个月者，当年不再享受带薪年休假，如在享受带薪年休假后病、事假超过以上规定时间，则下一年度内不再安排带薪年休假

5、员工带薪年休假的安排5o

1、员工带薪年休假的使用年度是指为员工可以享受带薪年休假当年的自然年度

52、公司可以根据经营情况的需要,并考虑到员工的本人意愿,统筹安排员工带薪年休假公司安排员工带薪年休假，但员工因本人原因不愿休假的，需提供书面情况说明

5.

3、员工可以提出使用本人带薪年休假的要求，但须经过部门总经理或主持工作的部门负责人同意后方可实施休假休假可集中使用，分散使用半天起休.部门助理总经理以上及非部门助理总经理职级以上的部门负责人须送分管领导审批，总监休假由总裁或副总裁审批，总裁或副总裁休假由董事长或副董事长审批

6、员工带薪年休假应于带薪年休假使用年度内使用，过期原则上不再使用.

7、每年的十二月，各部门应将本部门员工在本自然年度内的《员工年休假使用申请单》报人事行政部，

8、员工带薪年休假规定旨在让员工保持旺盛的精力，以确保提高工作效率，员工在休假中有违法乱纪行为,一经查实则取消其当年休假

9、员工带薪年休假的申请

9.

1、员工提出使用带薪年休假，连续使用带薪年休假二天（含）以下的，需提前二个工作日得到部门总经理或主持工作的部门负责人的认可后方可实施休假；连续使用带薪年休假三天（含）以上的，需提前十个工作日得到部门总经理或主持工作的部门负责人的认可后方可实施休假.

9.

2、员工应在使用带薪年休假后的三个工作日内将经部门总经理或主持工作的部门负责人核准的《年度休假单》交部门内勤

10、离职员工当年度带薪年休假的结算10o

1、由于员工个人原因提出离职的，当年度未休满应休年休假的，应在离职期前根据申请流程休完当年度应休年休假10o

2、公司提出解除或终止劳动合同的同时,应当按照员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬.第三章工作服装管理办法为塑造良好的公司形象，加强公司工作服装管理，现依据公司《规章制度》，特制定《工作服装管理办法》（以下简称办法），作为《规章制度》的补充

一、管理制度

1.本办法适用于公司所有领取统一工作服装的人员

2.本办法中的工作服装包括工作服、工作裤、工作鞋、工作帽等劳防用品3o着装规范3o1领取统一工作服装的员工在工作时间内必须穿着工作服装3o2员工必须保证衣着的干净、整洁

4.如员工在领取工作服装后的半年内离职,须向公司全额返还前次领取的服装费用，如在领取服装后的半年至一年内离职,须向公司半额返还前次领取的服装费用5o劳防用品中，劳保鞋每一年领取一双，员工在领取劳保鞋一年内损坏、丢失等，则自行购买，公司不负责再提供，也可在公司购买

二、监督检查和违规处罚lo人事行政处负责对所有员工工作服情况进行日常检查2o未按规定穿戴工作服的员工，按公司相关规定实施处罚并扣除当月绩效3o本管理办法由公司人事行政部根据总裁行政会议的授权负责解释、修订第四章关于低值易耗品、办公用品购置、保管、领用的若干规定

一、低值易耗品、办公用品的购置规定

1.公司各项低值易耗品及办公用品统一由人事行政部负责办理.

2.各部门应在每个月的25日之前，填写好次月的《办公用品领用计划单》由本部门负责人签字确认后,交至人事行政部存档备案,并将电子版发送至人事行政部，由人事行政部统一安排、调配及置办各部门人员在申请低值易耗品时，须注明实际使用人姓名对需购置单价在一千元以上的低值易耗品，由人事行政部报仓库经理批准后，统一置办

3.各部门临时需要的各项物品，亦应向人事行政部追加计划,按规定手续审批后置办

4.购置的各类物品必须在办理验收入库手续后，方可办理给付、领用

二、低值易耗品办公用品保管规定

1.低值易耗品由人事行政部设专人分类记帐并保管

2.一般消耗品由人事行政部统一管理,设置库存物品收发帐册,按月编表送财务部，以此结转消耗，核对帐实

三、低值易耗品、办公用品发放规定

1.低值易耗品实际使用者,在接到人事行政部正式通知领用后，到人事行政部办理领用登记手续

2.每个月底由仓库主管统一填写领用单,经行政主管审批后，向人事行政处领取当月所需的各类办公用品及劳保用品（附表单）

3.新进公司员工，在报到当日凭《新进员工到职通报单》到人事行政部办理领取日常办公用品手续（不包括计算器等低值易耗品设备）.第五章纪律处罚纪律处罚分为口头警告、书面警告和立即解除劳动合同（无任何经济补偿）累计两次口头警告,等同于一次书面警告累计四次口头警告或累计两次书面警告,等同于立即解除劳动合同（无任何经济补偿）员工在公司服务期间的处罚将被累计口头警告的违纪行为包含但不仅限于

1.每月迟到或早退不超过2次（含）；

2.每月两次无考勤记录且无部门主管证明的；

3.单次旷工时间少于等于8小时；

4.离开工作岗位（如用餐、下班等）前不通知部门主管或不按公司规定方式签名；

5.员工上班不按公司要求着装、不佩戴员工卡或仪容服装不整洁；

6.不遵守工作区域卫生要求，破坏公司内卫生,如随地吐痰，乱扔纸屑等；

7.在工作时间做与本职工作无关的其他事情，工作时间睡觉或其他表现懒散的情形；

8.未在本公司允许的时间和场所进餐、引用饮料；或未经本公司允许，将食品或饮料带入工作场所

9.在工作场所高声喧哗或做出不雅举动的,或干扰其他员工的工作情绪和工作的

10.肆意浪费公司物品，用量超过常规范围，但末造成严重损失的;书面警告的违纪行为包含但不仅限于

1.每月迟到或早退不超过4次（含）的；

2.累计或连续旷工时间8小时以上并少于等于16小时的，或累计旷工两次；

3.未经部门主管许可擅自调班、调休，或不执行公司的排班的；

4.在工作时间内串岗、离岗而影响正常工作秩序；

5.o不按规定办理离职交接手续的；

6.未经申请许可，擅自安排公司以外的人员进入工作场所；

7.不执行部门主管合理的工作安排或调动，或消极怠工的；

8.在工作时间内干私活，或做与工作不相关的事情而影响公司正常工作，或在下班时间利用公司设施干私活；

9.遗失经管的物品、工具或文件等，影响公司正常工作的；

10.在办公室、仓库等非“吸烟区域”内吸烟；

11.违章指挥或错误操作，造成事故隐患的；

12.私自移动或开启工作环境内的消防器材；

13.不遵守公司安全保卫制度，造成事故隐患或轻微影响的；

14.未经批准，擅自使用不属于自己使用的机器设备

15.个人过失行为导致公司受到经济损失,或被第三方索赔等，罚款或赔款金额在2000元人民币以内的；

16.有其他违反公司制度或操作规程的行为，并给公司营运造成一定影响的立即解除劳动合同（无任何经济补偿）的违纪行为包含但不仅限于

1.涉及试用期条例中被证明不符合录用条件者；2累计或连续旷工16小时以上的，或累计旷工三次；O

3.提供虚假个人信息；4•隐瞒事实、欺骗公司或作伪证；5,提供虚假资料或不实报告，如病假单、考勤记录等,或以任何手段侵占公司财物

6、伪造、编造或盗用公司印章的；

7、偷窃、涂改、伪造、销毁公司档案资料、各种原始凭证、原始记录及重要文件等;

8、对违章违纪行为或安全事故故意隐瞒，或不配合公司调查；

9、未立即报告任何严重的慢性病/传染病或故意危害其他员工/第三方的健康；

10、在公司工作场所或工作期间及间歇内喝酒、参与赌博或观看赌博；

11、携带或持有违禁品进入公司，如毒品、枪支、爆炸品等；

12、对他人有粗俗的举动，或对他人使用下流的、猥亵的、侮辱性的语言（如性骚扰、谩骂、威胁等）；

13、在公司内殴打他人、斗殴或唆使他人打架斗殴的；

14、寻衅闹事，围攻恐吓,蓄意报复的；

15、拒不执行部门主管合理、合法的指令或工作安排，经劝说后其行为举止仍没有改善的；

16.有意违反安全规范或不服从指示而影响其他员工和客户的安全，或以任何形式伤害其他员工/第三方的17利用工作职权谋取私利，贪污受贿，营私舞弊，损害公司利益，或利用公司名义在外招摇撞骗等；

18.任何偷取公司、同事、客户或他人之财物的行为；19有严重损害国家、公司声誉及利益之意图或行为；o20与其他单位或个人存在劳动关系，或为其他单位或个人提供服务,不论是直接或间接、有偿或无偿,经公司提出拒不改正的

21.损害公司财物,违反公司管理制度，损失在2000元人民币以上的备注任何员工违纪违规,给公司造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任.以上提及的种种过失仅作为指导性的参考,所列条文并非完备、齐全,员工如有其他过失行为而未列入上述各类过失中，公司管理层有权决定其过失种类，并视其严重程度做出相应处理如有异议,可直接向人力资源部提出举报及处罚原则

2.员工违反本守则的，将根据公司有关规定严肃处理，包括但不限于行政处罚、解除劳动合同、送交司法机关处理等

3.每位员工都有义务对违反本守则的行为，依据公司举报、受理的有关规定及时向公司总。